4成新創3個月內倒閉!調查揭秘:4大面向,看新創的疫情危機
4成新創3個月內倒閉!調查揭秘:4大面向,看新創的疫情危機

比起傳統產業,在新冠狀病毒(COVID-19,俗稱武漢肺炎)所帶來的影響中,新創公司似乎是較為沈默的一群。

不代表新創公司沒有受到影響,只是聲音埋沒在傳統產業的呼喊之中。研調機構Startup Genome發布一份研調報告,來自全球50個不同的國家,1,070家新創參與其中。從資本、市場、人力、政策等4個層面,剖析新創公司們所面對的危機。

資本:4成新創3個月內「面臨死亡」

研調機構Startup Genome發布新創研調報告
圖/ Startup Genome

高達41%的新創公司,面臨現金將在3個月內燒完的困境,這代表4成的新創公司,如果沒有減少支出、開創新的金流,無法在未來3個月內獲得新的資金挹注,將會面臨死亡。

不過,也許台灣新創可以稍稍樂觀一點,根據台杉投資總經理翁嘉盛的觀察,台灣新創的創辦人大多比較保守,會保留更多的現金在手上,「對比中國,賺多少就花多少的情況是完全不一樣的。」

新創公司也不得不在此時減少支出,42%的新創公司減去20%以上的支出,也有10%相當激進的新創公司,一口氣砍去60%的支出。

現金流無法支撐的新創公司,除了開源節流之外必然要找尋新的資金挹注來度過難關。但新冠肺炎也讓投資人掏錢時變得更謹慎。台灣的情況亦然,國發會主委陳美伶也在受訪時提到,部分台灣新創本來正計畫募資,投資人卻因為疫情縮手延後。

已進到洽談投資條件的募資案中,僅有1/4的案件仍在持續運作,許多洽談直接被投資人取消,甚至石沈大海沒有辦法獲得後續回應。

人力:新創公司人雖少,也要進行裁員

研調機構Startup Genome發布新創研調報告
圖/ Startup Genome

呼應現金流的不足,新創公司也不得不裁員保命。

高達74%的新創公司實行裁員(全職) ,雖然裁員的數量不多,一半的新創公司裁員數量在2成以下,若疫情持續延燒,合理推估未來裁員數量可能提升。

若把範圍擴大,把全職、兼職、約聘都算進來,僅5%的新創公司沒有進行任何人員調整。

市場:74%新創公司營收下滑

研調機構Startup Genome發布新創研調報告
圖/ Startup Genome

疫情也直接衝擊新創公司的營收,自疫情肆虐以來,74%的新創公司營收下滑。其中有16%的新創公司,營收更是下滑達8成。

其中影響最大的是服務大型企業,B2B類型的新創公司,主要的原因是大型企業受到疫情影響嚴重,很快地決定減少支出,因此影響到與其合作的新創公司。

政策:協助現金流、補助、貸款

根據Startup Genome的調查,新創公司的創辦人在此時希望政府的政策能涵蓋四大面向:

1.補助金協助保持公司現金流
2.促進投資的政策
3.提供員工薪資補助
4.貸款

把焦點放回台灣,為協助新創短期紓困,國發基金通過「行政院國家發展基金對受嚴重特殊傳染性肺炎影響新創事業投資作業要點」。以認購「特別股」方式,提供6~12個月的營運資金,讓吃不到政府目前推動的各項紓困政策的新創們,能夠在政府的支持之下活下去。

延伸閱讀:兆元紓困吃不到,國發基金認股救3千家新創——幕後推手陳美伶訪問

責任編輯:陳映璇

關鍵字: #武漢肺炎
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人人用 AI,訊息更分散?普羅品牌顧問「Process 2.0」助企業建品牌 AI 助理、精準溝通驅動成長
人人用 AI,訊息更分散?普羅品牌顧問「Process 2.0」助企業建品牌 AI 助理、精準溝通驅動成長

自 2022 年底 ChatGPT 引爆生成式 AI 浪潮以來,企業競相導入 AI 加速內容產出,效率看似提升,品牌訊息破碎化與品質失控的風險卻也隨之浮現。行銷、客服、業務各自運用 AI 工具產出文案,語氣與規範逐漸失去統一標準,消費者接收到的品牌形象因此愈趨模糊。

「一旦 AI 成為人人可及的工具,它本身幾乎不再是差異化的因素。真正的差異,不在於技術本身,而在於企業如何運用它。」Process 普羅品牌顧問創辦人 Martin Kessler 指出,長期來看,勝出的不會是使用最強大 AI 的企業,而是那些將品牌定位得足夠清晰、即使在技術趨於同質化的情況下依然與眾不同的企業。「AI 正成為常態,但唯有強大的品牌,才具備真正的競爭優勢。」

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Process 普羅品牌顧問創辦人 Martin Kessler。
圖/ 數位時代

如何運用 AI 加快內容產出速度,並同時兼顧品牌信任所需要的一致水準,這是 1995 年創立於瑞士蘇黎世的普羅品牌顧問,近年積極思考的問題。為此,普羅提出「Process 2.0」服務,將顧問角色從建立品牌策略,延伸到協助企業建立可持續運作的品牌溝通系統。

「Process 2.0」服務:提升企業品牌溝通力

Process 普羅品牌顧問台北分公司總經理洪翠霞觀察,品牌訊息之所以失焦,關鍵在於策略完成後,仍缺乏一套持續運作的溝通系統銜接執行。她將這種落差歸納為五種斷層:

首先,一旦策略完成後未能落實到日常工作,便形成策略斷層。同時,當品牌理解過度仰賴少數主管,一旦人員異動,傳承便隨之中斷,造成轉譯斷層。

在執行面上,各部門對外溝通的語氣逐漸分散不一致,也會有語氣斷層的問題;內容產出雖多,卻缺乏共同標準判斷是否符合品牌,則是驗證斷層。最後,所有品牌知識散落各處、未被系統化管理,導致治理斷層,也讓最初的策略價值難以發揮效果。

這五個斷層背後,指涉的是同一個關鍵。也就是品牌策略與實際執行之間,少了一套能夠持續運作的品牌溝通系統。

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Process 普羅品牌顧問台北分公司總經理 洪翠霞。
圖/ 數位時代

為此,普羅開發出「Process 2.0」解方,從三個階段解決落差。首先,從「Brand Strategy」出發,先釐清品牌的定位與價值主張;接著才是「Brand Communication System」,將策略轉化為跨部門可依循的語言規則;最後則是「AI Brand Communication」,把品牌知識整合進安全可控的 AI 工作環境,讓行銷、業務、客服、人資,乃至海外代理商,都能基於統一的品牌基準產出內容,並持續進行審核與知識更新。

「AI 內容產出速度已遠遠超過品牌治理速度,品牌基礎若模糊不清,AI 只會更快放大既有的問題。」洪翠霞強調,AI 時代讓斷層問題更加明顯,因此她也期待透過「Process 2.0」品牌專屬 AI 助理,延伸顧問影響力,幫助品牌長期把關、一同成長。

品牌力 + AI:打造品牌專屬 AI Agent

為實現「Process 2.0」,普羅攜手愛酷智能科技(AccuHit)將品牌策略、知識與 AI 技術整合,協助企業建立專屬品牌 AI 助理。

愛酷智能科技(AccuHit)執行長林庭箴指出,「Process 2.0」鎖定的是品牌再造:AI 除了應用在企業內部流程,還能如何用在品牌溝通面。他分析,當電商進入超微利的時代,零售產業正走向三個不可逆的趨勢,包括:到 2030 年,將有五成消費行為由 AI 協助完成,商品資料必須完整到能讓 AI 讀懂;其次是超個人化,信任愈稀缺,推薦卻必須愈貼近個人需求這件事將更挑戰;第三,則是預測型消費將持續增加。

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AccuHit 執行長 林庭箴。
圖/ 數位時代

尤其,在非零售場域,品牌溢價更為關鍵,因為品牌價值與品牌溝通內容不只要讓消費者理解,也要讓 AI 讀懂,才能持續發揮影響力。不過,當企業想要運用 AI 做行銷卻沒想像中容易。林庭箴強調,企業 AI 最大的挑戰,多半集中在機敏資料的存取與管理層面。

因此在「Process 2.0」的開發協作上,普羅負責定義場景,AccuHit 則提供技術與產品面支援,將品牌規範與知識納入 Gen AI 系統,讓所有輸出都能經過品質控管,如同 AI 版本的品牌指南,確保每一次輸出都建立在信任與安全之上。

目前品元實業、昇昇膠業等品牌已導入試用這項服務工具,無論是行銷內容撰寫、客服回覆、產品諮詢或內部教育訓練,皆能依據統一的品牌規範,輸出兼具效率與品質的內容。

Brand-to-Revenue:探索成長新引擎

根據台經院發布的《2026 台灣企業品牌力大調查》,過去五年(2021 至 2025 年)收集的 1,167 家企業數據顯示,台灣企業普遍呈現「內強外弱」的品牌結構。也就是品牌定位與內部管理已具基礎,但對外溝通與價值主張,如品牌好感度與互動性,卻相對薄弱,導致多數企業雖有高重複購買率,卻缺乏品牌溢價能力與市場認同。

對此,台灣品牌耀飛計畫小組副主任朱俐穎指出,「Process 2.0」的目標,是協助企業建構可落地的溝通能力,最終讓品牌策略實質驅動營收成長。

她以多年輔導近千家品牌企業的經驗為例,企業經過品牌輔導後,形象全面升級、設計語言更聚焦,市場識別度也隨之提升。她觀察,品牌塑造的成果平均在一至兩年後開始發酵,客戶能明顯感受到不同:「以往客戶只是單純買產品,但有了品牌之後,就多了願景與合作想像,能吸引其他企業一起創新共榮。」

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台灣品牌耀飛計畫小組副主任 朱俐穎。
圖/ 數位時代

AI 的本質就像一面放大鏡:品牌定位清楚,AI 能加速轉譯、提升溝通效率;定位模糊甚至混亂,AI 也會同步放大這份混亂,後果難以收拾。品牌梳理是否到位,決定了 AI 是阻力還是助力。

為協助企業及早驗證成效,普羅已推出「60 天品牌成長試用計畫」,讓企業在正式導入「Process 2.0」前展開深度合作,鎖定成長機會。從 Made in Taiwan 到 Trusted Taiwan Brand,信任,才是品牌溢價的關鍵。

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