4成新創3個月內倒閉!調查揭秘:4大面向,看新創的疫情危機
4成新創3個月內倒閉!調查揭秘:4大面向,看新創的疫情危機

比起傳統產業,在新冠狀病毒(COVID-19,俗稱武漢肺炎)所帶來的影響中,新創公司似乎是較為沈默的一群。

不代表新創公司沒有受到影響,只是聲音埋沒在傳統產業的呼喊之中。研調機構Startup Genome發布一份研調報告,來自全球50個不同的國家,1,070家新創參與其中。從資本、市場、人力、政策等4個層面,剖析新創公司們所面對的危機。

資本:4成新創3個月內「面臨死亡」

研調機構Startup Genome發布新創研調報告
圖/ Startup Genome

高達41%的新創公司,面臨現金將在3個月內燒完的困境,這代表4成的新創公司,如果沒有減少支出、開創新的金流,無法在未來3個月內獲得新的資金挹注,將會面臨死亡。

不過,也許台灣新創可以稍稍樂觀一點,根據台杉投資總經理翁嘉盛的觀察,台灣新創的創辦人大多比較保守,會保留更多的現金在手上,「對比中國,賺多少就花多少的情況是完全不一樣的。」

新創公司也不得不在此時減少支出,42%的新創公司減去20%以上的支出,也有10%相當激進的新創公司,一口氣砍去60%的支出。

現金流無法支撐的新創公司,除了開源節流之外必然要找尋新的資金挹注來度過難關。但新冠肺炎也讓投資人掏錢時變得更謹慎。台灣的情況亦然,國發會主委陳美伶也在受訪時提到,部分台灣新創本來正計畫募資,投資人卻因為疫情縮手延後。

已進到洽談投資條件的募資案中,僅有1/4的案件仍在持續運作,許多洽談直接被投資人取消,甚至石沈大海沒有辦法獲得後續回應。

人力:新創公司人雖少,也要進行裁員

研調機構Startup Genome發布新創研調報告
圖/ Startup Genome

呼應現金流的不足,新創公司也不得不裁員保命。

高達74%的新創公司實行裁員(全職) ,雖然裁員的數量不多,一半的新創公司裁員數量在2成以下,若疫情持續延燒,合理推估未來裁員數量可能提升。

若把範圍擴大,把全職、兼職、約聘都算進來,僅5%的新創公司沒有進行任何人員調整。

市場:74%新創公司營收下滑

研調機構Startup Genome發布新創研調報告
圖/ Startup Genome

疫情也直接衝擊新創公司的營收,自疫情肆虐以來,74%的新創公司營收下滑。其中有16%的新創公司,營收更是下滑達8成。

其中影響最大的是服務大型企業,B2B類型的新創公司,主要的原因是大型企業受到疫情影響嚴重,很快地決定減少支出,因此影響到與其合作的新創公司。

政策:協助現金流、補助、貸款

根據Startup Genome的調查,新創公司的創辦人在此時希望政府的政策能涵蓋四大面向:

1.補助金協助保持公司現金流
2.促進投資的政策
3.提供員工薪資補助
4.貸款

把焦點放回台灣,為協助新創短期紓困,國發基金通過「行政院國家發展基金對受嚴重特殊傳染性肺炎影響新創事業投資作業要點」。以認購「特別股」方式,提供6~12個月的營運資金,讓吃不到政府目前推動的各項紓困政策的新創們,能夠在政府的支持之下活下去。

延伸閱讀:兆元紓困吃不到,國發基金認股救3千家新創——幕後推手陳美伶訪問

責任編輯:陳映璇

關鍵字: #武漢肺炎
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外送平台變軍師!foodpanda用數據當武器,殺進轉型顧問市場
外送平台變軍師!foodpanda用數據當武器,殺進轉型顧問市場

台灣餐飲業正面臨「三高」壓力——店租高、物價高、人力成本高。疫情後商圈景氣逐漸回流,店面需求攀升帶動餐飲業租金持續上揚;與此同時,根據行政院主計總處統計,台灣食物類物價自2021年起連續四年上漲,累積漲幅達13.98%;儘管2025年基本工資調漲4%,仍難以紓解餐飲業缺工困境,勞動部人力需求調查顯示,住宿餐飲業人力缺口估計高達24萬人。

面對嚴峻挑戰,餐飲經營者必須追求單位產出極大化,方能在有限資源下維持營運效益。對此,全台最大外送平台 foodpanda 憑藉每日百萬活躍用戶的數據優勢,透過精細化分析平台數據金礦,提出「極效經營」新思維,協助餐飲業者投入極小資源、創造極大效益,開啟可持續的經營新常態。

foodpanda拋出新極效思維,以數據洞察助攻極效經營

餐飲經營效益的關鍵,或許不只在於菜好不好吃。許多店家面對業績不振時,直覺反應往往是延長營業時間、加碼廣告投放或更換菜單,卻不一定能看到改善效果。攸關經營效益的問題,難道只能憑感覺判斷?

Foodpanda
圖/ 數位時代

foodpanda 商務總監簡紫涵指出,這些「憑感覺」的決策缺乏數據支持,所以適得其反。例如延長營業時間雖能多開放時段,但若缺乏消費需求,只是徒增人力與水電成本;顧客評價不佳,也未必完全與餐點味道相關,可能是包裝體驗造成印象扣分;為了衝業績而進行廣告投放,若沒有精準鎖定目標客群,流量依舊難以轉化為營收。

「工具不缺,缺的是以數據為基礎的問題意識與策略思維。」對此,foodpanda 率先提出「新極效思維」,將經營效益拆解為三個核心變數:人效、時段效、通路效,將平台累積的海量消費數據金礦轉換成深度洞察,以營運顧問的角色協助店家重新理解營收從哪裡來、何時來,以及如何放大,取代傳統的經驗式判斷。

集結產學資源,打造接地氣的數位轉型方案

從POS系統、訂單系統到報表介面,儘管數位工具普及,實際能將數據轉化為經營策略的餐飲業者卻少之又少。深耕台灣13年的 foodpanda,累積超過 10 億筆訂單,合作店家逾萬間,實地輔導過上千商家;平台所累積的數據不只包含訂單紀錄,也涵蓋消費者輪廓、消費頻率、地區飲食習慣、客群結構與品項偏好等,對多數中小餐飲業而言,都是難以自行蒐集的珍貴經營資產。

為了讓數據真正轉化為行動力,foodpanda 自2024年起組建百人商業顧問團隊,經過內部的商務學院專案分享、跨部門培訓與餐飲實戰演練,將平台 know-how 轉化為輔導實力。同時,foodpanda也攜手財團法人商業發展研究院以及 AMT 亞太行銷數位轉型聯盟協會,補強數位轉型方法論,針對不同餐飲業者量身打造成長方案,在台率先推出「餐飲錢力股計畫」,以「診斷-訓練-優化」三階段打造轉型模型:

  1. 數據認知期 :透過12題線上檢測,免費協助店家快速盤點經營現況,建立數據意識。
  2. 行為調整期 :針對檢測結果與平台分析,產出「客製化錢力數據報告」,內容涵蓋曝光數、轉換率、回購率、客群結構與市場趨勢,並由顧問解析機會點,制定行動方案,如新客優惠、廣告投放策略、商品組合優化等,並以月度、季度或半年度為單位持續追蹤與調整。
  3. 數據經營期 :透過「錢力股實戰坊」4小時濃縮課程與顧問小組,協助店家從認識數據、活用數據,到發展長期經營策略。
Foodpanda
圖/ 數位時代

簡紫涵指出,推動數位轉型的最大阻力往往來自「心態」。許多商家老闆秉持「東西好吃就好」的傳統觀念,對於改變現狀抱持疑慮。因此,foodpanda 顧問的角色不僅是提供數據分析,更要與店家並肩作戰,明確告知投入成本、執行時間與預期成效,並透過同業成功案例創造「跟進效應。」

而顧問服務的核心,則是將數據洞察落地為行動——從菜單設計、商品攝影到促銷搭配,確保流量變現。例如:北部一間便當店,新客轉換率低,經雙軌策略(新客優惠+廣告曝光)半年營收翻倍並展店;一間早餐店則在調整商品組合並搭配廣告後,成功帶動業績與客數雙成長;還有一間滷味店透過菜單 A/B 測試,成功提升高客單價品項的銷售比例。

不只是外送平台,foodpanda也是專業餐飲轉型顧問

外界談到外送平台,往往聚焦於抽成比例與外送服務,卻鮮少注意到,它們同樣能成為餐飲業的成長推手,就像 foodpanda 發起的「餐飲錢力股計畫」,為合作商家全面賦能、提供全額免費的顧問服務,除了客製化潛力數據報告,非合作商家也可透過12題線上檢測進行數位轉型健檢,並免費參加實體工作坊。

首波實戰坊將於9月啟動,首批輔導50間潛力商家,目標逐步擴大至每年1,000間,協助業者翻倍成長。「我們與餐飲業是互利共生,商家成長,我們才有長期合作的基礎。」簡紫涵強調,只要有改變意願且具成長潛力,合作商家皆能獲得顧問服務。

據統計,創業後三個月是餐飲業的存活關鍵期,奠定能否進入長期成長循環的基礎。「數位轉型不是少數大型商家的專利,而是餐飲業的新常態。懂得善用數據的店家會不斷成長,不懂的則可能被淘汰。」

不侷限於外送平台的角色,foodpanda 更願意擔起專業餐飲轉型顧問的責任,發揮數據力與企業影響力,讓餐飲業能站在巨人的肩膀上成長,從存活走向壯大,更帶動餐飲產業發展更上層樓。

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