遠端工作帶動矽谷科技新貴出走！Facebook提醒：搬家可能影響你的薪水|數位時代 BusinessNext

住度假勝地，拿矽谷薪水？Facebook：會嚴密審查排除

不過，想占祖克伯便宜的人可不少，根據《路透社》報導，消息一經揭露，有人就在匿名職場App上寫道，「幫朋友問的，這是否代表我可以在矽谷應徵職位，實際上在例如加勒比海工作？」

但祖克伯強調，給予員工的薪水是按照「地方」而定，員工假使搬家必須向公司回報，並警告不誠實的人會有很嚴重的後果 。至於如何確認遠端工作者的地理位置，他透露，Facebook會要求員工連結公司VPN確認位置，還計畫利用以前尋找曠職實習生的App，監督員工是否有誠實回報居住位置。

因此，在消費低的恬適鄉村生活，領著矽谷高薪的如意算盤，很可能無法實現。

Facebook員工對於遠端工作實施後的情況，也抱持種種憂慮。例如有人擔心出現遠端工作的競爭者後，可能導致員工薪水普遍下滑，也有人害怕住的離總部較遠，可能會影響未來在職場上的升遷。

不過Facebook澄清，他們並沒有因此裁掉矽谷員工，或下調薪資的打算。

也有人認為，這種作法給予員工選擇的機會，沒有家庭包袱的年輕人可以在矽谷打拼，但需要養家者也可以選擇搬到更適宜生活的地方工作。即使可能導致薪水受影響，對於重視生活品質的人來說，仍是很有吸引力的選項。

沒理由忍受昂貴租金，人才紛紛出走矽谷

創投公司Social Capital執行長、Facebook前高管Chamath Palihapitiya認為，加州會是Facebook這次遠端工作潮的最大輸家，「 陽光怡人、房價親民、稅率低廉的其他州可預見會有更多高收入工作者進駐。 」

一份針對矽谷技術人員調查顯示，如果能永久在家工作，接近3分之2的人會選擇離開矽谷。矽谷的人口已經過於飽和，高昂的生活費用與房價、噩夢般的交通都令在當地討生活的人們覺得壓力沈重。

根據《Business Insider》報導，為Google、微軟等大企業提供服務的設計公司Blitz執行長亨利（Melissa Hanley）表示，如果我們無須在辦公室處理工作，那又何必要去辦公室。

《彭博商業週刊》指出，過去對遠端工作抱持審慎態度的廣告科技公司Jelli，在經過這次疫情體驗後也改變作法，開放員工遠端辦公。32歲的赫克勞（Hecklau）因此捨棄舊金山月租高達3,200美元的住處，在別地買了一棟自己的住宅，「 沒有任何理由讓我留在這，我沒辦法說服自己繼續付昂貴的租金。 」

但遠端工作也不一定全然是優點，例如Yahoo曾實行過遠端辦公，但最終認為這影響他們創新而要求員工重回辦公室。同時也代表應徵工作面對的競爭也更為劇烈，以往可能只有願意遠赴矽谷的人才是求職上的競爭者，但未來全美國、甚至全世界的人才，都可以角逐同一份職缺。

另外，即使企業保證矽谷員工的薪水不會受影響，但這不代表他們未來不會優先選用薪資更低廉的地區員工，可能間接壓迫到部份求職者的錄取機會。

責任編輯：陳映璇

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應用場景1：文章產製，不再從零開始

吳炳鈞進一步說明，網創資訊如何協助浪LIVE 將 NAVI 應用於文章產製與活動企劃。

先就文章產製來看，網創資訊將浪LIVE 過往累積的大量文章匯入 NAVI，由系統學習品牌文章的語氣與編排方式，及不同編輯的寫作風格並加以分類。之後，編輯只要提供採訪逐字稿或相關素材，並指定想要的文章風格，NAVI 便可依此生成初稿，再由編輯進行調整與潤飾，大幅加快整體產出速度，也讓編輯可以將更多心力投入內容品質的把關與主題發掘，用快速更新而主題有趣的文章，吸引會員持續留在平台。

吳炳鈞強調，NAVI 不是憑空寫文章，而是根據企業過去累積的內容與規範來生成，這樣的產出結果，才會更貼近原本的品牌風格與實際需求。更重要的是，網創資訊還能根據客戶使用情境進行客製化調整。例如，NAVI 可以整合圖片和文字，生成一篇圖文並茂的文章，並同步輸出對應的 HTML 程式碼，浪LIVE 編輯只需貼至後台系統，就能完成上稿作業，不必再花費大量時間去調整版面配置。

應用場景2：活動規劃，從歷史經驗找出新玩法

再就活動規劃來看，網創資訊同樣先將浪LIVE 的歷史活動範本、禮物清單與獎勵機制導入 NAVI，由系統學習營運團隊在發想活動時的思維脈絡，之後，團隊成員只要輸入關鍵字，NAVI 就能建議相應的活動方式與獎勵組合，作為活動規劃時的參考。

黎欣捷認為，NAVI 就像一位資深顧問，不僅提供更多元的視角與玩法建議，縮短活動規劃所需的時間和心力，也能即時調閱過往經驗，協助團隊跳脫個人思考盲點，避免重複規劃過去已經做過的活動內容。

吳炳鈞進一步以禮物清單為例，說明 NAVI 帶來的效益。浪LIVE每一檔活動都需要重新設計禮物或做不同的組合搭配，因此資料庫已累積上百種不同類型的禮物，這使得團隊成員在規劃活動時，常常要花很多時間去發想新禮物或搜尋資料。而在導入NAVI後，系統可以根據歷史資料提供合適的禮物搭配建議，協助團隊在規劃新活動時，更有效率地運用既有資源。

不只生成內容：NAVI 三大特色，讓 AI 真正嵌入企業流程

在資料管理與內容生成外，網創資訊也從企業管理需求出發，規劃出以下 3 大系統特色，使 NAVI 得以真正融入企業的營運流程中。

第一，NAVI 支援至少 20種大型語言模型，能因應不同使用需求，處理文字、圖片、音訊和影片等多種形式的內容。第二，系統可部署於私有雲或地端環境，讓資料能留在企業內部，降低被外部 AI 模型使用的疑慮。第三，整合 AD 身份驗證與授權機制，可依部門和角色別去設定資料存取權限，確保 AI 在回應問題或產生內容時，只會引用該使用者可存取的資料範圍，避免誤用或資料外洩的風險。吳炳鈞補充，由於系統可進行部門切割，也能進一步統計各單位的使用量，方便企業進行內部成本分攤與管理。

「企業需要的是能嵌入流程的 AI，而不是只會回答問題的工具。」吳炳鈞指出，因此 NAVI 一開始就定位在企業知識管理系統，從而發展上述系統設計。近年來，因應 AI Agent 趨勢，網創資訊亦將相關概念融入 NAVI，使系統具備更高的主動性，能依任務需求串接不同資料庫與內部系統，協助使用者完成特定工作流程。

未來，網創資訊將持續與浪LIVE 深化合作，逐步導入更多內容至系統中、拓展更多應用場景。也期待在與客戶合作的過程中，共同發掘更多具體的應用靈感，並視需求開發對應功能，持續放大知識與經驗的價值，讓技術不只停留在工具層次，而能真正轉化為企業成長的動能。