響應佛洛伊德事件!軟銀砸1億美元成立新基金,資助非裔、拉丁裔企業家
響應佛洛伊德事件!軟銀砸1億美元成立新基金,資助非裔、拉丁裔企業家

非裔男子佛洛伊德遭警方以膝蓋壓住頸部數分鐘,最終送醫不治身亡,這起事件引爆美國黑人對種族歧視積壓已久的怒火,在全美各地掀起暴動。對於這起事件,日本軟銀集團也宣布,將成立1億美元基金資助有色人種企業家。

在抗議與騷動席捲全美後,各大企業紛紛表態反對種族歧視,宣稱將捐款助力創造種族平等,而軟銀雖非美國企業,也在本周宣布成立機會成長基金(Opportunity Growth Fund),投入1億美元為有色人種企業家創造更多機會。

消除企業界的種族不平等,軟銀砸1億美元成立新基金

軟銀執行長馬塞洛.克勞雷(Marcelo Claure)表示,機會成長基金將針對美國非裔及拉丁裔企業家,並將成為同類型基金最為龐大的一個。克勞雷將與拉美創新基金負責人Shu Nyatta共同管理該基金運作。

克勞雷指出,他們將運用這1億美元,投資天生在建立及擴張業務上,處於劣勢的有色人種企業家。同時也強調,軟銀不會像一般的基金一樣,從中抽取管理費,會盡可能讓資金到達這些有色人種企業家手中。

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孫正義表示,軟銀希望能藉由這個基金,打破世界對有色人種企業家的不公平。
圖/ ソフトバンク(SoftBank)粉絲專頁

而機會成長基金創造的營收,50%將繼續投入下一期基金中,其中一部分會捐給致力於扶持有色人種的機構。且雖然目前只有1億美元,倘若後續有其餘投資者加入,金額也可能有所提升。

軟銀執行長孫正義就在推特上寫道,「種族主義是很令人難過的事,為了打破阻礙黑人及拉丁裔企業家的不公平世界,軟銀集團將成立1億美元的基金。」並在結尾標記上#BlackLivesMatter(黑人的命也是命)的標籤。

黑人企業家少之又少

在美國企業界,非裔企業家一直是少數中的少數。黑人約占美國13.4%的人口,然而在《財星》500大企業中,只有4間企業執行長是黑人,並且1999年至今,總共只出現過17位黑人執行長。Facebook發布的職場多樣性報告中,也提到公司內僅有3.1%黑人高管。

在新創領域也是如此,根據《TechCrunch》報導,目前僅有1%獲創投資助的企業家是黑人。矽谷創投Initialized Capital公布的數據則顯示,旗下新創約有7%由黑人企業家率領。

另外,非裔創投家馬龍.尼可拉斯(Marlon Nichols)發布研究報告,宣稱82%新創黑人高管比例過低、75%資金流到全是白人的新創團隊,強調組成多元的新創在IPO及被收購時表現更好。

除了在美國資助有色人種企業家之外,克勞雷也提到,位於日本的軟銀也會提出多元包容計畫,改善管理層及董事會性別不平等的情況。軟銀計畫在本月下旬的股東大會上,提名第一位女性董事。

軟銀不是唯一在事件中倡議提供黑人企業家公平機會的創投業者,Benchmark、紅杉資本、Bessemer等多家創投都在推特上表態支持種族平等,矽谷創投Andreessen Horowitz就因此宣布成立TxO(Talent x Opportunity)計畫,給予有才華、想法但缺乏背景與資源的企業家一個成功機會。

資料來源:ReuterTechCrunchFortune

責任編輯:林美欣

關鍵字: #創投 #軟銀
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全球最佳!中國附醫積極打造安全智慧醫院,亮眼表現獲 HIMSS肯定
全球最佳!中國附醫積極打造安全智慧醫院,亮眼表現獲 HIMSS肯定

為提供以病患為核心的醫療照護服務,中國醫藥大學附設醫院(以下簡稱中國附醫)早在數年前就展開智慧醫院布局,並獲得國內外獎項肯定、創下許多台灣第一。舉例來說,中國附醫不僅連續完成美國醫療資訊與管理系統學會(HIMSS)的 INFRAM Stage7認證、EMRAM Stage7認證、AMAM Stage6認證並獲得亞洲首座HIMSS Davies Award of Excellence大獎,更進一步獲得HIMSS「數位健康指標(Digital Health Indication,DHI)」全球最高成績殊榮。

中國附醫是如何辦到的?

中國醫藥大學附設醫院資訊副院長陳俊良面帶微笑的說:「在蔡長海董事長以及周德陽院長高瞻遠矚領導下,我們早在2021年就擘劃清楚的智慧醫療藍圖,還有專職單位負責各項工作,此外,還可以彈性因應業務需求敏捷展開跨部門合作。」舉例來說,在數據管理與應用這個領域,資訊室負責臨床醫療數據資料的蒐集,大數據中心則肩負巨量數據挖掘與應用,至於人工智慧中心則是將人工智慧技術應用到智慧醫療各個領域的關鍵推手。「在實踐智慧醫院這個旅程中,資訊室肩負數據治理重責,必須從(醫護)需求面、(數據)來源面、(安全/隱私)技術面等構面進行規劃與啟動相關實務。」

自由系統
圖/ 自由系統

從身分驗證管理到內部通訊,自由系統助中國附醫深化安全防護力

為發揮醫療數據的最大價值,中國附醫尤其重視資訊安全防禦,陳俊良表示:「第一前提是合規、因應資安法優化系統、數據、裝置設備與人員的安全性。」具體作法有二:首先是因應資安法以縱深防禦的方式持續強化對私有雲環境與設備的安全管理;其次是加強整體資安可視性與自由系統合作,由其協助導入微軟各項的解決方案,並提供資安監測與即時異常通報等服務,讓中國附醫可以更具效率與效能的方式過濾與發現異常事件。

中國醫藥大學附設醫院資訊室系統維護組組長李祥民進一步解釋:「資安威脅無所不在,過去幾年,勒索軟體威脅更是防不勝防,為了解決這個問題,光是保護數據資料還不夠,必須從身份、裝置、帳戶等多元角度切入,因此,微軟在2021年開始提供資安解決方案時,我們就開始評估有能力解決問題的廠商,決定合作廠商的原因有三:首先是原廠推薦,由原廠的角度評估廠商有解決問題的能力,其次是自由系統展現出的專業技術與符合客戶需求的服務;最後,同時也是最重要的是,他們可以提供即時監測並提供通報服務,極大程度緩解中國附醫在資安人力與能力的欠缺,讓我們可以更好的落實安全防護。」

因此,中國附醫順利在2022年導入微軟資安解決方案,而這,不僅提升了中國附醫的資安防護能力,例如分別在2022年跟2023年預先偵測異常事件並成功防堵來自外部的安全攻擊,也讓資訊同仁可以專注在核心業務上,極大化資訊與數據價值。良好的合作體驗也讓雙方合作關係進一步擴展到應用程式端的安全防護,例如,將地面郵件系統搬遷到微軟的雲端服務,藉此降低Email Server的維運成本與損壞風險,同時,優化帳戶登入管理等。

陳俊良表示:「過去幾年,資安威脅不減反增,但是,透過縱深防禦的強化並且經由合作廠商加強即時監控與協助行政通報等服務,我們可以逐步優化資訊安全防護能量,並成功讓異常事件的發生頻率下降,而這,也是中國附醫可以順利獲得HIMSS的INFRAM Stage7跟EMRAM Stage7等認證的關鍵原因之一,為此,後續將持續與合作夥伴共同努力、與時俱進的深化安全防護能力。」

自由系統
圖/ 自由系統

透過雲端身分驗證落實Single Sign On以提升縱深防禦能力

除了導入資安與雲端郵件之外,李祥民表示,中國附醫更於日前將雲端身分驗證跟院內簽核系統的登入機制彙整在一起,以優化登入安全。「接下來,我們會與自由系統合作,重新盤點、評估有哪些院級服務適合以Microsoft Azure AD進行單一登入與多因素驗證,藉此提升安全防護機制。」

自由系統業務經理許廷輔表示,資訊安全不可能一步到位,相反的,需要長期、動態的進行調整與優化,因此,需要組織上下齊心、一同落實安全防禦。「從2021年至今,我們發現,中國附醫不僅重視資訊安全,更身體力行、彈性敏捷的因應潛在威脅做出調整、改變,這是很難能可貴的地方,為進一步擴大成效,自由系統將針對中國附醫在(數據)資料安全與雲端服務等策略提供更多適合中國附醫的產品及服務。」

「智慧醫療、智慧醫院涉及的面向既廣且深,不可能單憑己力完成,需要專業的外部夥伴提供最佳支援與服務,我們很開心可以有自由系統這樣的夥伴,期待未來有更多合作火花,讓中國附醫可以一步一腳印的建構與完善安全智慧醫院布局。」關於中國附醫與自由系統的未來合作,陳俊良如是總結。

自由系統
圖/ 自由系統
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