ZOOM交出驚人的第一季財報,當紅獨角獸的下個對手是微軟還是臉書?
ZOOM交出驚人的第一季財報,當紅獨角獸的下個對手是微軟還是臉書?
2020.06.09 | 商業經營

在新冠肺炎疫情之下,視訊會議獨角獸ZOOM成為了過去幾個月的當紅炸子雞。包括商務會議、上課教學、社交互動,ZOOM幾乎成了全世界被隔離的人們的最好選擇。即使在這中間,曾經爆發了一些安全性的疑慮,ZOOM甚至一度遭到部分的政府單位禁用,但是這似乎都沒有阻止ZOOM的強勁成長。

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ZOOM的執行長袁征之前表示,在4月底ZOOM的每日會議參與者,已經來到三億這個大關,對比在1月份的時候,這個數字其實只有1,000萬,實在是驚人的成長。

但是,瞬間爆發的使用量,對於ZOOM這間視訊會議服務的領先者,到底能不能轉換成未來穩定的收入,則是很多人的質疑。所以,就讓我們一邊來看看ZOOM最新公布的財報,一邊來討論對於ZOOM未來的看法。

這次ZOOM所公布的財報(2020年6月2日),是ZOOM內部會計年度2021第一季的財報,時間的範圍是由2020年2月到2020年4月(美國公司的會計年度跟我們實際在使用的年度未必相同,看各公司而定),本文會用本次財報或者是上一季數字來統稱。

營收獲利皆大幅成長

在營收數字方面,ZOOM在上一季的營收來到了3.28億美元,YoY年成長率是169%,對比之前2020第四季的財報的YoY成長率78%,足足暴增了兩倍之多,可以說是在疫情之下實現了驚人的增長。

而在營業利益Operating Income上,GAAP的營業利益來到了2,300萬美元,對比前一年同期,成長了14.6倍,是1,460%的YoU成長。而如果我們看比較貼近即時營運狀況的non-GAAP數字的話,ZOOM上一季的營業利益來到了5460萬美元,大概是6.6倍左右的YoY成長,也是非常驚人的數字。而在淨利方面,GAAP的淨利來到了2700萬美元,對比去年同期的20萬美元,成長了135倍。如果用non-GAAP的數字來看,ZOOM的上一季淨利則是5830萬美元,對比去年同期的890萬美元,YoY的成長率也是高達655%。

當然,我知道有些讀者看到這麼多數字已經頭昏眼花了,那我就給大家一個簡單明瞭的版本,就是ZOOM在上一季,不但營收有大幅的成長,在獲利上,成長的比例更高,達到很驚人的程度

大幅成長的營收數字
大幅成長的營收數字。

而這樣的成績,無疑的是打臉了很多之前質疑ZOOM的看法。在前兩個月ZOOM的使用數據大爆發的期間,對ZOOM最常有的質疑,就是因為疫情而大量加入ZOOM的新用戶,未必會轉為付費用戶,對於ZOOM來說,白白浪費了頻寬與基礎建設服務能量的投資,但卻未必能賺得到錢。但是ZOOM把他們2021第一季度的財報攤出來給大家看,證明了他們並不只是有使用量增長,疫情對他們的幫助,確確實實地轉到付費用戶上。

一個季度完成「一個年度」的成長

如果我們不要對比去年同期,而是來比前一季(2019年11月至2020年1月)的數字,ZOOM的營收是從1.88億美元,暴增到3.28億美元,QoQ成長是74%。如果對比 ZOOM 過去的成長速度的話,這差不多是以一個季度,就完成了一個年度的成長。當然,如果你要拿營收的成長,對比每日會議參與者的30倍成長,當然是遜色非常多。的確,ZOOM的新增的用戶中有很多人,甚至可以說是大部分,都不會付錢給ZOOM。但是這些上億人次的新增會員,其中只要有一部分的企業,願意採用ZOOM作為他們視訊會議的方案,這對於ZOOM來說,就是非常大的助益了。

要更清楚了解這點,我們得仔細去看Cost of Revenue的成長。在2020第四季,ZOOM的營收是1.88億美元,而Cost of Revenue(營業成本)則是0.32億美元。但到了上一季,ZOOM的營收拉高到3.28億美元,營業成本則是成長到1億美元。的確,如果我們只看成長比例,你會發現營業成本幾乎成長了3倍,遠高於營收的成長。但是,ZOOM並沒有賠錢做生意,扣掉營業成本之後,毛利是正成長了7,000萬美元。

事實上,如果我們仔細看ZOOM過去的營運結構,其實服務能量的成本,一直不是ZOOM的真正關鍵,因為這個數字,大致都能維持在一定的比例。真正影響ZOOM是否能成長的關鍵,其實是在行銷費用上。

為了獲得高速的成長,在上一個會計年度,ZOOM投入了營業額的一半來做行銷。在武漢新冠肺炎席捲全球的狀況之下,ZOOM在小幅增加行銷費用的狀況下,就達到了巨大的成長。如果以營業額的增長,對比行銷費用的投入的話,我們可以用下面的試算:

ZOOM在之前一季(2020第四季),投入了1億美元的行銷費用,達成了QoQ 12.5%的增長。而這一季的QoQ成長率是74%,是12.5%的四次方以上,等於是ZOOM原本必須連續五季,每季都投入一億美元的行銷推廣費用,才能夠在五個季度之後,也就是明年的2、3、4月份的這個季度,才有辦法達到這次的營收數字。用額外7,000萬的營業成本(頻寬與伺服器費用),來交換4億美元的行銷費用與一年的時間成本,怎麼看都是超級划算的事情。

ZOOM的損益表營運結構
ZOOM的損益表營運結構。

而好消息也不只在這次的財報而已,針對目前的這個季度,ZOOM目前給出的財務預估是5億美元的營收,比起這次財報上個季度的3.28億美元的營收,QoQ的成長率也是高達50%。而對於今年這個2021會計年度,目前ZOOM給出來的全年營收預估,來到18億美元,足足是去年的三倍。我們可以說,ZOOM基本上藉著這次的疫情,一口氣完成了原本要花上兩年到三年,外加接近八到十億美元的廣告投入才能夠達成的成長幅度。

所以也難怪,ZOOM的股價,從年初的每股70元美金,到現在暴漲到每股200美金以上。不過,由於新增的付費客戶是以月費制的較多,ZOOM認為等到疫情過後會有比較高的流失率,所以對於第三季第四季的預期,基本上保持在第二季的5億美元的水準。

另外,還有兩個數據,對於ZOOM也是非常利多的。首先,在超過10名員工的企業客戶上,ZOOM成長了354%,另外,在全球兩千大企業客戶使用的ZOOM的總時間上,比前一季也成長了200%。第一個數據,是代表未來比較可能長期成為ZOOM用戶的企業(人數多,通訊需求也會比較多)。而第二個數據,則是現有大型客戶的黏著度。當這些大型客戶更加依賴ZOOM的視訊會議服務時,他們未來就更難離開ZOOM的系統。所以,整體而言,ZOOM目前交出來的成績,可以說是一片大好。

而在雲端訂閱服務上,非常重要的進階指標Net Dollar Expansion Rate上面,ZOOM在本季交出來的數字是130%,在訂閱型商業模式裡,可以說是非常不錯的高標,代表整個服務是非常健康的。(如果不了解這指標是什麼意思,可以參閱M觀點之前介紹ZOOM的影片 - https://youtu.be/fUMbQmP5jhE

現金流方面也非常強勁
現金流方面也非常強勁。

關於ZOOM的接下來,我有以下的幾點想法想分享 –

1. 這波疫情下的成長,無疑的是將ZOOM完全推升了一個量級

即使ZOOM本來就是一間高成長的獨角獸公司,但這次的肺炎疫情,讓ZOOM無論是在聲量上,或者是市場滲透率上,都獲得了非常大的提升。接下來幾季的營收與獲利,應該都還是能呈現非常驚人的成長。我估計在未來的這一年,ZOOM應該可以一口氣成長到原本他需要花三到四年燒錢成長才做得到的境地,而且現金流跟獲利都會變得相當的豐裕。

2. 因為疫情來的客戶,會有相當高的比例留下來

雖然疫情總有一天會結束,但是真正使用過ZOOM方案的客戶,會開始發現,其實用ZOOM取代出差會議,是個非常能夠節省成本的方式。所以我並不認為,在疫情過去之後,這些新增的付費客戶會離開,事實上,他們更可能會不斷的增加使用量與消費額,畢竟ZOOM是有很好的Net Dollar Expansion Rate的。

3. 重量級的對手是ZOOM最大的烏雲

當ZOOM拉高一個量級之後,接下來面對的競爭對手,就是更重量級的了。目前看起來,幾個科技巨頭,都會是ZOOM的最大敵手,包括了微軟、Google、還有Facebook。這其中,微軟與Google鎖定了ZOOM目前的主要收入來源企業客戶來競爭,臉書則是推出了Messenger Rooms的功能,來搶ZOOM在這次疫情中突然冒出來的視訊社交聊天需求。

當然,目前看起來,主戰場應該還是在企業這端,而最大的競爭對手,很可能就是微軟的Teams了。上一個被Teams擊敗的辦公室應用,就是曾經很火紅的Slack。如果Teams在未來幾個月開始大幅增強視訊會議的功能,那這將會是ZOOM最大的競爭對手。

4. ZOOM的下一步到底是什麼

而到了目前的這個競爭量級,ZOOM接下來的思考,就不能只是思考怎麼做好視訊會議這塊市場而已。ZOOM在這波成長之後,必須開始認真思考,他們該踏出的下一個領域,該打的下一個戰場到底是什麼。

一個策略是更深入企業應用端,推出除了視訊會議以外的其他服務,另一個策略,則是走向消費者端,提供視訊社交的服務。前者的對手會是微軟、後者的對手大概會是臉書。這兩條路,所需要的資源與能力其實大不相同,要把兩者同時做好的難度是非常高的。所以ZOOM可能最後還是得選一條路線前進。如果想走辦公室領域,或許ZOOM可以考慮與Slack合併,結合成一個更強大的整體方案來對抗強大的微軟。

5. ZOOM的強處是速度

4月初當ZOOM火紅的時候,網路上爆發了很多ZOOM的安全性問題。但是ZOOM以超快的速度,把這些問題都在一個月內陸續解決,這點實在是很厲害。Stratechery的分析師Ben Thompson曾經提到,這樣的速度其實一方面是ZOOM的恩賜,但另一方面也是他們的詛咒。

因為快速,所以在講究速度的矽谷新創裡面,他們快速衝出頭,做出最好的產品。但也因為速度,很多事情都是採取最低可型產品的方式做出來,所以才會出現一方面宣稱有端對端加密,但實際上卻只是半套的狀況。Ben Thompson認為,這是把B2C的 DNA那去做B2B的公司,這點我是認同的。我目前認為,ZOOM還是會慢慢的把他們的DNA轉成B2B,而這樣會不會拖垮他們現在最強的速度,很值得關注。

結論

雖然在台灣,有些人用中資的角度在看ZOOM這間公司,感覺它有特別的色彩。但就我來看,這是一間很標準的美國科技公司,股東也是以美國為主。當然,創辦人是中國移民,有大量的中國工程師也是個事實。

但我認為,其實創辦人袁征是想要打造出美國公司,而不是中國公司的。拿掉這些政治眼光來看的話,ZOOM無疑地本來就是一間非常強大的雲端服務公司,而在這次疫情的加持之下,讓ZOOM實現了飛躍性的成長。在未來幾年,我會看好ZOOM在辦公室應用這塊領域,搶下穩固的一席之地。但長線來說,如何面對巨頭的競爭,則是ZOOM下一階段最重要的課題。

而在本文的最後,我也想提出幾個商業面的問題,來讓大家思考一下。

  1. 你的商業模式與擴充能力,是否能夠應對爆發的需求。 ZOOM在這一次疫情,在一瞬間就提供了超過平常數十倍的服務能量,讓他們成功站上浪頭。如果ZOOM在3月份因為需求增加個兩三倍,就開始當機不穩,就不可能有後續的成長,更別提把這些用戶轉換成客戶了。

  2. 你的服務到底留不留得住人。 ZOOM能夠抓住這波疫情需求成長,最重要的原因,就是因為他們的服務本來就有辦法留得住真正有需求的客戶。如果你的服務沒有辦法留住人,那就算有意外的加持一堆人來使用,這些人終究還是會選擇離開。

  3. 免費有時候真的不是壞事。 很多人在看商業的時候,很不喜歡那些壓根就是來免費使用的用戶。就像ZOOM在這波疫情期間,很多人在旁邊觀察,就會批評其實來用ZOOM很多人都只是想用免費的,永遠不會轉付費,疫情結束後可能就不會再用了。這些說法,當然都不能算是錯,因為ZOOM的這波人數成長,真的是有非常大量的這種類型的用戶。但是ZOOM其實是展開雙臂,擁抱這些顧客的。這讓我想起電腦界經典的傳說 – 微軟因為不太抓一般消費者的盜版,反而讓他們的作業系統在企業界稱霸。如果ZOOM的思考只侷限在這些人不可能轉成客戶,就把這樣需求拒之門外,ZOOM的業績成長,可能未必比現在好。

  4. B2B與B2C的取捨。 最後一點,我覺得大家可以思考的是,一間企業,到底能不能同時兼具B2B與B2C的DNA,還是最後總是得做出取捨。而如果真的要做出取捨,到底對於你來說,是選擇B2B比較好呢?還是B2C?

以上的這四個問題,就交給大家來思考、來回答了。

(本文由Miula授權轉載自其vocus

責任編輯:陳建鈞

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關鍵字: #財報 #zoom
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從「破浪者」到「心理韌性」的生存:新北市政府青年局以AI為題,帶領青年鍛鍊面對未知的勇氣
從「破浪者」到「心理韌性」的生存:新北市政府青年局以AI為題,帶領青年鍛鍊面對未知的勇氣

生成式 AI 掀起的浪潮,正在重塑全球職場規則。當自動化與智慧工具成為日常,企業對人才的期待也正快速轉變,不只要會用AI更要能與AI協作。新北市政府青年局看見了這股正在變化的趨勢,將「AI」視為青年職涯培力的核心議題,從課程設計到論壇活動全面升級。近期,更辦理「AI破浪者論壇」,邀集產業專家帶領青年從 AI 工具應用到心理韌性心法,全面探索 AI 時代的職涯解方,希望能陪伴青年不僅追上技術,更在快速變動的時代中培養學習力與行動力,學會駕馭浪潮而非被浪潮推著走。

從教育補位到心態進化,新北市政府青年局的AI世代行動課

「我們要做的就是補上教育與職場之間的缺口,」新北市政府青年局局長邱兆梅指出。她表示,新北市政府青年局雖僅成立3年,但始終以「接軌社會、接軌職場、接軌市場」為核心任務,不只是從開設課程賦能青年,更要讓青年加快速度以多樣化的姿態進入場景實戰,而「新北有課 UKO」正是這個「接軌職場」的實踐平台。

邱兆梅局長說,它是專為 18 至 40 歲青年而打造設計,串連了培力課程、職涯諮詢與實習體驗的完整職涯成長路徑,希望成為新北青年的「實戰培力基地」。因此,從AI 工具應用、數據分析到自媒體行銷,課程設計結合專案實作與專業證照,如NVIDIA DLI AI深度學習課程等,讓學習成果能直接成為履歷亮點。邱兆梅局長認為,青年需要的不只有學習知識,而是「能立即上場的實戰力」。「學校教的是知識,但我們希望青年學會行動、會嘗試,跌倒之後也能有再站起來的韌性。」這樣的精神,也成為今年「AI破浪者論壇」設計的出發點。

相較過去曾以「藝術變現」為主題,今年的新北市政府青年論壇轉向時下最熱的 AI話題,是順應趨勢,更是教育思維的延伸。「AI讓未來變得更快、更不確定。」邱兆梅局長深刻描繪了時代的變革,「在我父母親的年代,職涯像是在爬樓梯,大家都有明確的路徑。但現在年輕人面對的世界不要說樓梯,連堅固的地板都不見了。」

她坦言,現在的職涯模式更像是「衝浪」充滿高度未知性,也因此,AI 帶來的不僅是技術挑戰,更是心理挑戰。許多青年面對變化感到焦慮,擔心被取代或落後。於是,今年論壇特別以「上半場談技術、下半場談心理」的設計,將生成式 AI 的應用學習與心理韌性課題並列。

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邱兆梅局長強調「我們要教的不只是技能,更是面對未知的能力。」
圖/ 新北市政府青年局

從技術到人性:AI時代青年行動力的三種樣貌

在論壇現場,來自不同領域的三位講者從各別角度,展現出對AI時代下青年可能的行動路徑的不同洞察與分析。

在AI實務應用的層面上,AI 創作者林上哲與 FansNetwork AI 分身平台創辦人李婷婷兩位講者皆指出,「協作」與「標準化」是進入AI時代的關鍵。李婷婷認為,與AI互動的能力就像訓練一位國中生,指令越明確、語境越精準,AI的回應品質就越高。她強調,唯有長時間餵養資料、反覆調整,AI才能成為真正理解使用者的工作夥伴。而林上哲則從企業角度指出,AI自動化若無法落地,多半是因為組織缺乏標準流程。唯有先完成SOP與工作鏈結的明確定義,AI串接與任務優化才有基礎可循。

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AI 創作者林上哲在論壇中分享:AI 要真正落地,關鍵不在技術,而在組織能否建立明確的標準流程與工作鏈結。
圖/ 新北市政府青年局

至於在企業導入 AI 的實務層面上,DataDecision.ai 人工智慧科學家尹相志指出,大型語言模型(LLM)的最大挑戰在於「不可控」。AI 無法產生完全一致的答案,對企業而言意味著風險與難以驗證的結果,因此實際上線的多為 AI 所生成、可被測試的程式,而非 LLM 本體。他進一步提醒,AI 並非萬能代理(Agent),真正的關鍵在於理解每個工具的能力邊界,並以「工作流」的概念設計系統,讓人類的品質管理與決策判斷成為 AI 發揮效能的保障。

在面對 AI 時代的個人修煉上,三位講者不約而同指出,真正的競爭力仍來自「人性深度」。尹相志提醒青年,要勇於挑戰超越自身能力的目標,因為這是機器無法模仿的勇氣與創造力;林上哲則強調閱讀與專注的重要,他認為在速食資訊的時代,願意深入思考、專注於單一主題的人,才具備「匠人精神」。李婷婷則以自身經驗呼應此觀點,指出與 AI 協作需要長期投入與耐心反覆調整。當你真正開始讓AI回覆訊息、處理日常事務時,才會發現需要調整與優化的地方,才能學習如何把腦中的 SOP 清楚轉達給它。唯有經過不斷試錯與磨練,AI 才能真正為你代勞並成為人類創意的延伸。

三位講者的分享,體現了青年局設計這場論壇的初衷:AI不只是技術趨勢,更是場人與心智的革命。從自學者、創業者到產業實踐者,這群「破浪者」讓人看見AI時代下多元的成長路徑:學習力、行動力與韌性。

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FansNetwork AI 分身平台創辦人李婷婷指出:AI 就像一位需要引導的學習者。唯有持續餵養資料、反覆對話,AI 才能真正理解你的思考。
圖/ 新北市政府青年局

在AI解放之後,重新定義「人」的價值

邱兆梅局長分享,AI 的普及正迫使人重新思考「人」的價值。她認為,科技的進步本質上是一種解放,AI 取代的不是人,而是那 90% 重複、機械、缺乏意義的工作,讓人有機會回到核心問題:「什麼才是人類的獨特性與貢獻?」

「當這些被AI取代的事都被解放後,我們就該探索人能為這個世界帶來什麼?」她說,而那才是人類真正的價值。邱兆梅局長鼓勵所有「AI破浪者」們,要誠實地面對跌倒與挫折,並專注在那 10% 無法被取代的價值上,因為那才是青年在這個時代中最關鍵的競爭力。「現在值得敬佩的,不是一路順利的人,而是一直跌倒還能再站起來的人。」她強調,「新北有課 UKO」不僅幫助青年學會寫履歷,更陪伴他們走進產業現場,從技能到心態提供完整支持。最終,能真正駕馭浪潮的,不是掌握多少技術的人,而是那顆願意持續學習、面對挑戰、勇敢破浪的心。

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