老牌LED廠光磊辦私募掀經營權鬥爭,市場派三得電子高呼反對
老牌LED廠光磊辦私募掀經營權鬥爭,市場派三得電子高呼反對

股東會旺季,多家老牌科技公司因董監持股過低,經營權遭覬覦,LED大廠光磊2020年股東常會將討論6,000萬股私募案,市場派大股東三得電子10日下午召開記者會,宣佈站在維護大股東權益的前提下,質疑及反對私募。

光磊是老牌LED公司,2003年投資OLED(有機發光顯示器)發生20~30億元鉅額虧損,2005年引進日本日亞化技術及資金,才順利轉虧為盈重上軌道,不過近年日方持股比例過低,光磊營運穩定,才受到市場派關注。

三得電子
三得電子顧問李守正是此次被提名市場派獨董人選。
圖/ 王郁倫攝影

三得電子顧問李守正表示,三得花10幾億元買光磊股票,三得光電及轉投資5成的大三得合計持有光磊股權已接近2成,今年董監改選也提出11席董事名單參選,其中三席含光磊現任董事長、總經理、副總,給予尊重,結果日亞化大怒而並未通過提名,第二度重提名8席董事才獲參與董監改選。

「我們是想參與公司經營,能選幾席是幾席,其次想加強公司治理,選拔優質獨董。」三得電子提名獨董李守正表示,雖日亞化對光磊早年幫助很大,但近年光磊轉型跨入感測元件,是AppleWatch感應元件供應商,全球市占率85%,業績占比7成,已非LED業者,光磊對日亞化倚賴已經不大。

李守正表示,光磊跟三得電子都是30幾年老企業,除同業可相互供貨,技術跟集資都有合作空間,先前入股時有向日商打招呼,但沒料到日商有如此大權力,掌握光磊整家公司,但他質疑台灣日亞化持股5.7%,日亞化2.91%,合計約8.6%,其他董事持股合計1%比例很低。

光磊也非省油的燈,除跟三大委託書徵求通路簽約,也宣佈辦理私募,被市場派認為是要稀釋對手股權,「光磊兩度現金減資30%將錢發還股東,現在卻要打八折發行私募,給特定人2~5%利息?」李守正表示,為何不開放既有股東認?

三得電子
大三得董事長吳巧雲也出席會場,但並未發言。
圖/ 王郁倫攝影

對此,光磊則回應,今年來全球新冠肺炎(COVID-19;俗稱武漢肺炎)疫情衝擊產業,希望透過私募引進策略投資人,除了挹注資金之外,找到對技術及營運也都能有互補作用的對象。

三得企業持有大三得50%股權,大三得總監黃教傑日前受媒體訪問認為投資捅到馬蜂窩,大三得董事長吳巧雲10日也出現抗議記者會,但並未發言。

李守正指出,LED產業景氣低迷,三得電子也轉型在檳城做Fitbit智慧手錶組裝,大三得則跨入公車路線看板市場,全美超過6分之1公車看板由大三得交貨。「我們本來對跟光磊合作抱持美好想像,」李守正說,現在看來股東常會通過私募案機率高,呼籲股東出面反對該案。

責任編輯:陳映璇

關鍵字: #LED
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突破傳統信用卡模式!國泰世華如何重塑刷卡體驗,養出百萬CUBE切換忠實粉?
突破傳統信用卡模式!國泰世華如何重塑刷卡體驗,養出百萬CUBE切換忠實粉?

根據聯合徵信中心統計,國人平均每人持有約4張信用卡,雖反映出信用卡普及,卻也暴露市場飽和的現實。當回饋比例、聯名優惠成為銀行發卡標配,差異化日漸縮小,消費者對單一卡片的忠誠度也難逃下滑。

面對同質化競爭困境,國泰世華銀行四年前即推出CUBE信用卡,首創「數位自選」權益機制,讓使用者能依需求自由切換權益回饋,成功累積百萬卡友。然而,當使用者習慣隨手調整回饋後,國泰世華又該如何進一步突破,讓廣大「CUBE切換忠實粉」更黏?

數位平台成熟度,撐起「權益自選」創新機制

「以前一張信用卡就是固定型態的權益,或綁定單一聯名夥伴。而權益自選的設計,讓信用卡不再那麼制式、更加靈活!」

國泰世華銀行數位長陳冠學指出,CUBE 卡最大的突破,是將信用卡從「靜態工具」轉化為「動態平台」。搭配CUBE App卡友可依需求隨時切換:餐廳用餐或假日逛百貨公司選「樂饗購」、出國旅遊則切換至「趣旅行」享旅遊或交通優惠;一張卡橫跨多種生活場景,甚至能依個人偏好即時調整,客戶更能於商家請款後透過CUBE App查詢點數回饋明細,對精打細算的卡友格外具有吸引力。

然而,要實現如此彈性靈活上下架權益與優惠,背後的挑戰遠比表面複雜。陳冠學直言:「若沒有成熟的數位平台作為基礎,根本不可能實現。」傳統信用卡只需處理單卡簽帳與消費紀錄,但 CUBE 必須同時滿足龐大客群的多元需求,從數據分析到營運模式都得全面升級。唯有在技術架構上徹底重建,才能實現這種前所未有的產品邏輯。

因此,CUBE 信用卡並不只是單一產品的創新,也可以說是推動國泰世華數位平台進化的重要里程碑。

國泰世華銀行數位長陳冠學
國泰世華銀行數位長陳冠學指出,唯有成熟的數位平台,才能撐起CUBE信用卡「權益自選」的創新機制。
圖/ 數位時代

因為靈活,得以開啟平台化服務的想像

打開 CUBE App、彈性切換CUBE信用卡權益方案,甚至查看領取不同商家的回饋加碼優惠券,這種互動式體驗已成為百萬卡友的日常。但國泰世華並未止步於此,而是思考如何進一步延伸金融場景。

「許多權益的設計並不只是為了增加交易,而是基於人性化洞察,去滿足客戶更深層的需求。」陳冠學舉例,如CUBE信用卡「童樂匯」權益,針對親子族群推出涵蓋餐廳、嬰幼童品牌、五感體驗課程等六大通路的專屬權益,最高可享 10% 小樹點回饋,甚至指定私校學費也提供領券最高 3% 回饋。雖然少子化趨勢讓親子族群相對小眾,但陳冠學則有不同觀點:「服務客戶的下一代,也是長遠經營的投資。」

除了分眾經營,對於聯名卡的發行,陳冠學則認為:「過去,聯名卡是會員身份的象徵,但在數位時代,攜帶多張會員卡的需求已經弱化。我們透過不同合作模式,仍能達到同樣的客群經營效果。」

於是,國泰世華與多元場景通路如 Uber、Klook、大樹藥局、臺虎展開不同形式的深度合作。對合作通路而言具備「品牌強強聯手」的導客效應,對國泰世華來說,則更能觸及多元分眾市場,跳脫單一品牌聯名的侷限,信用卡也因此從支付工具延伸出更多服務優勢。

當信用卡升級為集結服務的平台,國泰世華不僅打造互利共生的生態圈,對外創造多贏合作,對客戶也深化品牌連結,逐步鞏固難以取代的黏著度。

新聞照.jpg
CUBE信用卡結合App數位自選權益,讓用戶依需求即時調整回饋,展現靈活又直覺的數位金融體驗。
圖/ 國泰世華

從一張卡到點數生態圈,國泰世華打造CUBE尊榮會員感

「跳脫信用卡本位主義,不再侷限於刷卡回饋,而是從整體金融與生活情境出發,將服務轉化為跨情境串聯的完整旅程。」陳冠學強調,CUBE 品牌的使命,就是做到跨情境、跨服務、跨子公司的一站式體驗。

而國泰優惠 CUBE Rewards App 的出現即是里程碑。從原先 MyRewards 升級為 CUBE Rewards App,不只功能升級,也是品牌再造,把 CUBE 信用卡與國泰集團「小樹點」完整串連,將會員經營、點數生態圈與 CUBE 品牌價值一站打通。

「我們讓 CUBE 不只是信用卡,更像是俱樂部般的尊榮體驗。」憑藉國泰龐大的小樹點基礎與優質卡友群,CUBE 對合作品牌展現強大吸引力,得以不斷拓展餐飲、旅遊到藝文等場景,更突破點數僅能折抵帳單的模式,讓卡友能用點數兌換熱門演唱會、運動賽事門票,甚至搶先預訂話題熱門餐廳等限量體驗。

「我們希望讓客戶覺得:哇,你又找到我的需求了!」陳冠學說。把細微偏好化為具體體驗,正是 CUBE 平台能不斷創造驚喜的關鍵。四年來,CUBE 以「1+N」權益架構結合雙 App,已累積超過 600 萬卡,為國內發卡量最大的單一信用卡;累計2025 年前 7 月,簽帳金額達 4,889 億元,年增 11%,寫下亮眼成績。

但對國泰世華而言,數字只是過程,真正的目標應如陳冠學所言:「信用卡不該再有框架,CUBE 要做的,就是以洞察與創造,帶給客戶超乎想像的個人化體驗。」

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