日本啤酒公司靠AI釀出跨世代風味,把20代的甜蜜、50代的豐厚都鎖進罐子裡!
日本啤酒公司靠AI釀出跨世代風味,把20代的甜蜜、50代的豐厚都鎖進罐子裡!

喝啤酒並不是新鮮事,但你喝過AI調配出的啤酒嗎?日本電氣株式會社NEC攜手精釀啤酒公司COEDO運用最新的AI技術分析各個世代,打造出人生4個階段不同色彩、香氣與味道的酒款,有如初戀般的粉紅也有高酒精濃度的特殊麥芽香。絕美瓶身設計與創意想法讓這款「人生釀造craft」才開賣第一天便已熱銷一空!

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圖/ 圖片來源/COEDO

AI×啤酒職人=「人生釀造craft」

NEC內部的先進AI技術群「NEC the WISE」,將株式會社小學館過去數十年間的發布的雜誌圖像與文章做分析,再將品鑑精釀啤酒時的「色、香、味」3個步驟轉換成數值特徵,啤酒釀造職人們會依此進行參考,分別釀造出4種口味的精釀啤酒。品牌雙方認為,人生釀造系列將助於促進每個世代間的交流,也可使每個人都有機會體驗每一代人的人生軌跡。

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圖/ 圖片來源/COEDO
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「人生釀造craft」從啤酒的色、香、味來反應20、30、40、50世代不同的人生滋味。
圖/ 圖片來源/COEDO

色、香、味如何訂定?啤酒顏色分析了多款雜誌內圖像,生成各年齡層的服裝概念圖;氣味則來自於雜誌中常用詞彙,將其轉換成水果、焦糖、酚、麥芽、酒精等香氣指數;味道則是從雜誌中汲取圖片,將時尚品味轉換成酸甜苦樂四個味道指數,這些都是透過AI的數據分析、經過職人之手,最終形成四個世代的不同風味。

人生釀造craft:20’s PINK

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圖/ 圖片來源/COEDO
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圖/ 圖片來源/COEDO

20世代,又可說是被網路社群包圍的一個世代。20世代的啤酒有著柑橘香氣,還有扶桑花的酸味與淡淡的粉紅色澤,如同這個世代的青澀純真;而這款啤酒苦味與酒精含量皆適中,就像果汁一般,任何人都可以毫無負擔的飲用。

人生釀造craft:30’s BLUE

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圖/ 圖片來源/COEDO
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圖/ 圖片來源/COEDO

30世代,與過去有著全然不同價值觀的千禧一代。帶點成熟大人味卻又蘊含活力的藍色是30世代精釀啤酒的顏色;30世代的啤酒具熱帶椰子與啤酒花香氣,還有檸檬皮的酸度揉合啤酒花的苦味,就像剛邁入30歲沒多久的大人一樣,有著百感交織的酸苦滋味。

人生釀造craft:40’s YELLOW

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圖/ 圖片來源/COEDO
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圖/ 圖片來源/COEDO

40世代已然經歷了生命中的許多動盪,它融合了酵母與酚類的複雜香氣,雖然啤酒顏色看起來與普通啤酒並無不同,但入口後卻會驚訝它比想像中還更加順口,而如此順口的滋味原來就是人生在經過種種關卡後努力走到現今的證明。

人生釀造craft:50’s RED

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圖/ 圖片來源/COEDO
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圖/ 圖片來源/COEDO

50世代走過了人生一半風景,生命裡蘊含豐厚經驗。50世代啤酒濃郁艷麗的顏色,搭配特殊麥芽與高濃度酒精,喝起來清爽但口感層次豐富,用來表現這個世代見過大風大浪的處事與豐富內蘊恐怕是再適合不過!

人生釀造系列相當受歡迎,自7月15日一開賣後便迅速完售,但目前可至CEODO的線上商店預訂,預計將會在9月底至10月中旬陸續發貨。

「人生釀造craft」4瓶一組並無單售,售價為1,540日圓(含稅),約新台幣428元。雖然啤酒並無單罐分售,但能藉此體驗不同世代的滋味也是一件不錯的事,即使是同一款啤酒,不同的人喝起來說不定也會有不同滋味呢!

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責任編輯:林芳如

本文授權轉載自:Shopping Design

關鍵字: #人工智慧
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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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