【AI數據處理的策略思考】 發展安防監控,從數據開始助攻
【AI數據處理的策略思考】 發展安防監控,從數據開始助攻

自從安防監控產業開始AI化,市場商機進一步擴大。根據研究機構《Marketsandmarkets》預估,2023年全球影像監控市場的產值,將以每年13.1%的速度增長,從2018年的368.9億美元,成長至683.4億美元。安防監控浪潮已至,企業如何早一步實現AI應用落地?

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在台灣,智慧安防監控的發展相對成熟,食、衣、住、行、育、樂,任何你想得到的人類基本生活需求,只要加上「安全」,就有機會成為一門商機。小至行動裝置上的指紋及人臉識別解鎖,即時辨識大樓入侵者的保全示警系統,家中人物或動物的行為監測,甚至是高齡者長照,皆可透過即時反饋現況,守護使用者的安全。

日本政府在天皇即位大典時便曾利用人臉識別AI,判定各國來訪政要的身分,協助維安;2020年東京奧運也預計利用AI人工智慧技術,目標達成橫跨9大縣市、40個競技場,賽事期間預估來場者超過1,000萬人的國家級維安任務。

而在百貨、零售賣場、健身房等涉及消費行為的經濟場域,智慧安防監控則被來監測人流與動線,以及消費者的年齡、性別、肢體行為等客情分析,以利精準行銷。從食品安全一路往上推,源頭種植時如何少用農藥到智慧農業災損確認,也都可以廣納在智慧安防的應用領域裡。

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安防方面的運用,一定要同時整合軟硬體,才能奏效。所以,如何把「AI x 安防」整併到既有的硬體產品裡,也成了台灣不少科技業、製造業瞄準的目標。

依場景而變化萬千的AI安防監控

與其他產業相比,因為學習情境多發生在特定室內環境,智慧安防監控的大數據訓練,在場域的變易性不大。目前市面上已有開放資料集(亦稱:開放數據 Open Dataset)可供使用,但企業因為各家應用場景不同,會以此為基底再餵給AI特定應用場域,例如百貨商場、大賣場的電腦影像數據,便可更快開發出符合自家商業模式的機器學習模型(Machine Learning Model)。

因為環境的光線、明暗等原因影響,使得實際場域的數據更為重要。而一樣是看「人流」,在百貨公司大門口、櫥窗前、手扶梯所需的「數據型態」就會天差地別,後續AI發展重點和演算法也截然不同。所以對於問題的定義,也要格外清楚

在某些安防領域裡,收集數據會是一大挑戰。當使用情境會和個人隱私相關,如何持續收集且累積獨特性,便成為發展安防數據策略的第一關。

Tomofun是個值得參考的例子。初期創業,Tomofun執行長張友誠他本來是賣硬體的攝影機,後來轉向變成主打狗狗保全的「狗保姆」訂閱服務。從硬體走向軟硬整合,他學到,最重要的就是「全力了解、驗證消費者的使用情境」。

像Tomofun的切入點在於守護狗狗的居家安全,這類數據就會涉及用戶住家隱私。當機器要辨識狗狗吐了或嗆到,這類影像也不可能在主流社群平台上撈得到。Tomofun 想到的方法,就是讓用戶們成為「數據的共創者」,不定期在社群平台邀請用戶提供。因為用戶知道,提供這些數據都是為了讓狗兒們得到更好的照顧,而Tomofun也得以透過上萬支珍貴的影片,訓練模型(Model)。

出發:以始為終的數據思維

當訓練機器學習模型(Machine Learning Model)的大數據來源穩定,進到機器學習的階段,首要任務是讓AI學會辨識人、動物和其隨身物件。學會辨識物體之後,再往兩大辨識方向延伸學習:

  1. Tracking: 目標對象的連續性,追蹤移動路徑
  2. Action: 目標對象的肢體行為

AI起步階段,光是要讓機器模型精準的辨識出什麼是「人」,就讓企業煞費苦心。接下來這個案例,或許可以提供一些靈感。

在我經手過的大數據處理專案中,有客戶表示自家內部標註後訓練的AI模型精準度不理想,因為常把人攜帶的隨身物品,例如棉花糖、氣球、帽子等圓形物體,誤認成「人頭」,請我們協助提供校正用的數據。經過討論後發現,失敗的關鍵因素可能是客戶當初使用的「數據不夠精確」。

因為人頭是圓形的,當目標對象(人)的身旁出現圓形物體,或者路人的頭部被一起框進去時,就會讓機器誤以為「圓形的物體=人頭」,因此學歪。

於是,我們與客戶討論,在收集新一批圖資時,可以改變舊有的蒐集策略,讓圖資情境盡量單純化,也進一步協助客戶釐清想讓機器學習的關鍵特徵,改以「靶心策略」實踐標註原則。

意思是,先區分出要被標註的關鍵人體範圍(靶心)和可以取捨掉的部位,之後我們建議客戶以不納入周圍雜訊為主,進行精準拉框(Bounding Box),確保關鍵範圍的標註細緻度。事成後客戶向我們回饋,這批數據進演算法訓練後,成效確實提升許多,成功解決機器偏誤的問題。

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圖/ 簡季婕

省時省力,試試優化原則

有時候,想要讓機器模型做到更好的表現,需要找出一些「不尋常」的解法。

例如,客戶希望達到的學習目標是「辨識兩者是否為同一個人」,若按照人類的思維邏輯,要辨識、追蹤一個人的移動路徑,除了性別和年齡之外,還需要透過觀察他的髮型,身上的衣服款式、顏色、配件才能做到。

但如果拿這些繁雜的條件作為特徵讓機器學習,開發團隊勢必要耗費很多時間精力。所以我開始思考:「還有什麼方式,可以讓客戶學習得更快更省力?」

最後,我跟團隊想出了一個創意解決方法,建議客戶與其用人的思維慣性去訓練機器,不如直接讓機器用他最擅長的思維方式,也就是用「參數」來辨識人! 如此一來不僅省事、也提升了辨識的生產效率。

善用機制,為標註良率把關

在智慧零售的場景裡,客情分析的專案愈來愈多,需要從大量的人像中,判斷出哪幾位屬於A群客戶,哪幾位屬於B群客戶。

在進行這一類的專案,我們會預先進行內部模擬測試,讓專案相關人員針對照片進行比對。幾次下來,我們發現:礙於圖片模糊、遠近、角度以及配件遮擋等原因,即使是累積了上百個不同領域的AI數據處理專案經驗的執行團隊,平均答對率竟然不超過70%。但客戶要求的良率很高,該如何解套?

除了事前的教育訓練,我們選擇同時從流程下手,「投票系統」(Voting system)來解決。當拉完框的圖資進入到比對階段時,便啟動投票系統,讓多位受過訓練的專業標註師,同時判斷同一張有爭議的人像,以降低個體認知上的偏差。

而涉及到行為分析相關的專案,則是透過標註關節點(Key Point)來辨識人體或動物的行動,一般來說會分成17個關節點(多則會達到25點以上)來標註。

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圖/ 簡季婕

只是點幾個點,聽起來好像很簡單,但其實不然。比方,移動中的人體骨骼關節起始點在哪裡?或者當手臂被物體遮擋時,該如何判斷活動關節的下點位置?在標註狗或貓時,也會因為關節位置不同,以及肢體延展的範圍差異(很少人會知道,貓的肢體比狗還柔軟),導致很容易誤判。這些都需要有綿密的原則制定以及教育訓練,才能夠妥善把關品質。

AI應用的數據類型百百種,標註平台工具及方法也需跟著優化,才能確保高效、穩定的產出。從專案的源頭下手,釐清所需要標註的物體讓精準數據助攻,早一步完成AI落地的夢想藍圖。

責任編輯:陳建鈞

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關鍵字: #人工智慧
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AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速招募、治理 AI 團隊?
AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速招募、治理 AI 團隊?

隨著微軟、Google、AWS 等巨頭紛紛喊出「AI Agent將接管工作流程」,企業營運已正式宣告進入 AI 代理人時代。在可預見的未來,真人員工將與大量 AI Agent 協同工作,而企業也將面臨新的挑戰—如何規模化部署與管理這些 AI Agent。

對企業來說,打造一隻 AI Agent 並不難,但當企業需求的是數十、甚至數百隻 Agent 時,該如何快速招募、有效管理,並確保每位 AI 員工都遵循企業的權限規範與治理機制,成了普遍的落地痛點。對此,SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍認為,解方就在於一套兼顧開發效率與治理能力的平台。

從招募一位 AI 員工,到管理一支 AI 團隊

陳子龍觀察,市面上的 AI Agent 開發工具多半要自行寫程式、設計工作流程或串接 API,且缺乏權限管理、流程控管與稽核追蹤等治理機制,導致企業無法大規模部署。

也因此,SUPER 8 Studio 推出能建立企業 AI 員工團隊的平台 – ORRA,使用者不需撰寫程式,只要以自然語言描述需求,例如:我需要一個每天整理競品動態、9 點前發到通訊軟體的 AI 員工,或依照 ORRA 平台引導回答三個問題,也就是 AI 員工的權責範圍、日常工作內容及角色定義,ORRA 就會生成一個已經設定好角色、權限與工作流程的 AI 員工,並於半小時內完成調校與部署,且每位 AI 員工都能在相同的治理框架下運作。

換句話說,ORRA 不是 Agent 開發工具,而是建立企業 AI 團隊的平台。企業需要什麼樣的 AI 人才,ORRA 就能快速打造符合需求的 AI 員工。

#2 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
SUPER 8 Studio 推出能建立企業 AI 員工團隊的平台 - ORRA,企業免程式,以自然語言描述需求,生成具治理機制的 AI 員工團隊並快速部署。左起 SUPER 8 Studio 資深產品總監王婕、SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍、SUPER 8 Studio 商務長陳之逵
圖/ 數位時代

招募只是開始,AI 員工更需要管理

招募只是第一步。真正決定 AI 員工能否進入企業日常營運的關鍵,在於治理。為此,ORRA 將治理機制納入平台設計,建立一套涵蓋角色定義、權限設定、測試驗證到持續優化的 AI 員工管理五階段。

第一階段是定義角色,如同招募人才前必須先寫好職務說明(Job Description),企業在尋找 AI 隊友前,也必須先清楚界定它的工作內容、責任範圍與目標,再進入招募階段。

通常具備「高頻率、重複性高」、「有明確輸入與輸出」、「可用數據評估品質」及「可以設定清楚權限與邊界」四項特性的工作,最適合作為 AI 員工的第一個應用場景。相反地,涉及財務匯款、人際互動、情感信任,或美感判斷等高風險、難以標準化的工作,則不應完全交由 AI 執行,而應保留 Human in the Loop 機制,由人在關鍵節點負責把關與決策。

第二階段則是設定權限邊界,包括 AI 員工可以存取哪些資料、串接哪些系統、哪些動作必須經過人工核准、產出結果是草稿還是可以直接上線等,避免因權限設定不清而超出職責範圍。

第三階段是進入沙盒(Sandbox)環境測試,AI 員工開發完成後,不能直接進入正式環境,必須先在可控的測試環境裡驗證能力。陳子龍形容,沙盒就像 AI 員工的專屬訓練室,在接觸真實資料與工作流程前,企業可以先觀察它如何完成任務、沒有 AI 幻覺、提示詞注入(Prompt Injection)等風險,再加以調整與修正,確認符合預期後,再讓它進入正式環境。

第四階段則是指派一位員工,擔任正在招募的 AI 員工的直接負責人:就是這位 AI 員工的主管,雖然不必盯著這位 AI 員工的每一個動作,但要檢視其是否達成既定 KPI、何時需要真人介入,以及是否需要調整工作內容,而非放任它自行運作。

#1 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
陳子龍表示,招募只是第一步。真正決定 AI 員工能否進入企業日常營運的關鍵,在於治理。
圖/ 數位時代

與管理真人不同的是,AI 員工的每一次任務執行都會留下完整的數位軌跡與數據,以便負責人檢視 AI 員工的運作狀況與執行成果,了解 AI 員工 有沒有出錯或做了超出權限的行為,如果有,也能進一步找出原因再思考解決方法。

最後一個階段,企業還必須像管理員工績效一樣,定期檢視 AI 員工的表現,包括品質、用量、成本、延遲、失敗案例等,若表現未達預期,便透過調整能力、重新訓練,甚至汰換更適合的 AI 員工,持續優化整體運作品質。

只有 1 名員工,卻有一支 AI 團隊:SecureTalk 的營運新模式

「在目前的亞洲市場中,我還沒有看到像 ORRA 一樣,能夠同時兼顧快速招募 AI 員工並能嚴謹治理的平台,」陳子龍強調。

ORRA 的核心價值,不只是讓每個人都能快速招募 AI 員工,更重要的是,將開發與治理整合於同一個平台,讓企業可以快速招募、部署與管理大量 AI 員工,加速建構出一支能被信任、能被管理的 AI 團隊。

新創團隊 SecureTalk 只有一名員工,卻能同時處理產品研發、銷售、行銷、出貨與客服等作業,背後靠的就是這樣一支各司其職的 AI 團隊。

陳子龍分享,ORRA 在正式發表前,曾邀請部份企業試用,SecureTalk 便是最早導入 ORRA 的合作案例之一。該公司的核心產品為 AI 離線語音辨識與翻譯工具,初期在群眾募資平台上架,目前已順利達標並進入出貨階段。在這過程中,該公司運用 SUPER 8 Studio 的 ORRA 平台招募多個不同職責的 AI 員工,例如:專責回答客戶問題的 AI 客服、協助解決客戶使用問題的售後 AI 客服等,與 SecureTalk 創辦人並肩作戰,撐起日常營運作業。

「以前什麼都得自己做,現在,人不必親自處理每一項工作,只要管理 AI 員工、確認任務完成就可以。」陳子龍表示,透過 ORRA,企業能快速建立一支分工明確的 AI 團隊,讓真人員工可以從大量重複、繁瑣卻不得不做的工作中抽身,轉而專注於產品創新、策略思考、與 AI 員工的協作管理,以及真正需要創造力、同理心與判斷力的工作。

#3 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
陳子龍表示,AI 時代最值得追求的方向,就是人擁有更多時間與心力投入對企業、社會與未來做有價值的事情,這正是 ORRA 誕生的初衷。左起 SUPER 8 Studio 商務長陳之逵、SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍、SUPER 8 Studio 資深產品總監王婕
圖/ 數位時代

這不僅是他希望 ORRA 能為企業帶來的價值,也是 SUPER 8 Studio 提出的品牌使命—Infinite Power for Infinite Good。陳子龍表示,當 AI 能無限放大每個人的能力,人就有更多時間與心力投入對企業、社會與未來更有價值的事情,這正是 ORRA 誕生的初衷,也是 AI 時代最值得追求的方向。 了解更多 https://no8.io/zh-tw/

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