王品8月創史上第二高單月營收,登陸外送平台後、下一步推虛擬廚房品牌
王品8月創史上第二高單月營收,登陸外送平台後、下一步推虛擬廚房品牌

自1月爆發新冠狀病毒(COVID-19,俗稱武漢肺炎)以來,王品加速改版自家會員點數系統、大力推動外送,下一步更確定將推出無實體店面的「虛擬廚房」。

9日受邀至「流通經營者高峰論壇」演講,王品集團副董事長李森斌首度透露,基於4月至今累積的外送平台數據,逐漸熟悉外送流程後,集團將在現有的王品牛排、西堤Tasty牛排、夏慕尼、藝奇等22個品牌之外推出「數個虛擬廚房」,增加消費者選擇性。

一般來說,虛擬餐廳、虛擬廚房指的是沒有實體店面,以外送業務為主的餐廳概念。換言之,可以是沒有內用區、位於巷弄內的廚房,在外送平台上成立「餐廳」,或是一間原本專賣烤鴨的中式餐廳,藉由外送平台成立新的鴨肉義大利麵專賣店。

Uber Eats在官網指出,透過數據分析所在地區顧客的搜尋行為,店家能決定虛擬餐廳供應的餐點。以美國為例,2018年推出虛擬廚房的餐飲品牌銷售額平均增加50%。

持續在App、會員數位化投資,王品下一步想推何種虛擬廚房?

不過,王品並未進一步解釋虛擬廚房的呈現形式、具體規劃,王品究竟要推什麼餐點類型的虛擬餐廳仍需等待官方公布答案。

「我們大概只剩早餐與宵夜還沒做,」李森斌表示,王品的優勢之一是菜系、品牌夠多,光是去年便服務約2,200萬人次,今年更可望突破3千萬人次。

王品集團副董事長李森斌演講
李森斌以外送平台合作為例,認為王品長期發展表現將與數位化程度緊緊牽動。
圖/ 吳元熙攝影

他直言,疫情帶給企業最大的學習在於「超前佈署成為新常態」,因為光是三月份餐飲業營業額年減21%,創下20年最大跌幅、四月份營收年減23%,創統計歷史新低,這些數字都證明企業原有計畫趕不上實際變化。

因此,王品在疫情爆發後的8個多月時間,每週一都會加開經營決策會,除了聚焦資源、延續會員策略,也加快執行既有規劃,趁勢推出新服務。

像是原先僅有3間品牌外送,一口氣增加為17個品牌,超過200間店提供外送平台點餐;總菜色上看353道,其中有約90道新菜是專為外送研發。甚至,連全台200多個門市店長,都曾在疫情期間化身直播主,透過Facebook等平台宣傳外帶便當、外送新菜。

他回顧多項策略,包含1月底改版「王品瘋美食」App,陸續整合訂位、支付、點數等三大服務,如今透過「瘋pay」支付餐點費用的金額已占整體8%營收。王品提供會員3%消費點數回饋,以1點折抵1元設計,至今累積點數超過2千萬點。

另一方面,王品也試圖在振興三倍券商機找機會。集團設計出「消費滿千,回饋千元」活動,透過送現金誘因吸引消費者下載、使用旗下APP,再搭配回饋股東2,200元電子禮券等活動,成功帶動上半年10%營收。

李森斌觀察,餐飲集團透過數位化方式觸發消費、推動快速且靈活的行銷活動,進而累積數據,將是產業重點發展趨勢,以王品嘗試的「入會禮」、「加菜金」和「振興金」等數位禮券兌換率,最高達37%來看,顯示消費者接受度越來越高。

從財報檢視,王品的台灣事業營收受到疫情影響,2~4月份營收連續三個月下滑,年減最多來到19.68%。隨著疫情趨緩、外送服務推出後,5~7月份都有正成長表現;8月營收11.2億元,更創下王品集團史上第二高的單月營收數字,先幫集團轉型打下一劑強心針。

李森斌指出,王品會持續重視顧客的數位旅程體驗,提升APP、入店、消費回饋體驗,「讓數位化成為長期承諾」。

責任編輯:蕭閔云

關鍵字: #王品 #餐飲產業
往下滑看下一篇文章
邁達特的人才經營戰略!攜手「有福企」,打造個人化福利新體驗
邁達特的人才經營戰略!攜手「有福企」,打造個人化福利新體驗

走進邁達特的辦公室,最熱鬧的不是茶水間,而是 LINE 群組裡的「福利話題」。有人分享如何用點數換到電子票券,有人則教同事在電商平台搭配福利點數折抵,精打細算換來小確幸。對人資長楊碩祐來說,這樣的畫面格外珍貴,因為在他剛接手的那幾年,如何精準投放福利資源是重要的課題之一。

當時,邁達特正面臨跟同業一樣高達2成的離職率。高薪或許能吸引人,卻不一定能留住人,如何改善流動率,已成為企業的當務之急。「薪資能解決短期問題,但要讓人留下,必須讓員工在組織裡克服挑戰、獲得成就與實現價值。」他回憶。也因此,邁達特開始思考:如何讓「福利」不再只是行政支出,更成為穩固人才的關鍵?

永續人才經營,不只是花錢

楊碩祐的第一步,是回到員工需求本身。邁達特自 2022 年起,將員工滿意度調查頻率拉高到每半年一次,以即時掌握心聲。疫情趨緩後,公司除了宣布可彈性上/下班之外,如有特殊需求也可向主管提出居家工作的申請,讓每個人保有調整空間;當時從員工滿意度調查中發現,過去被視為亮點的零食飲料吧,只排到第 10 名;前幾名則是偏向彈性化的管理,如居家辦公和彈性上下班等。

「當福利能回應真實需求,滿意度可達 8 成;若與員工期待落差過大,則可能僅有 4 成。」楊碩祐說,這讓他確信,與其把資源花在公司自認重要的福利上,不如傾聽員工真正想要什麼,把錢花在刀口上、福利給得精準,才能成為長期的人才經營策略。

邁達特
邁達特人資長楊碩祐
圖/ 經理人

有福企一站整合福利,滿足員工多元彈性需求

如何讓福利走進日常?楊碩祐找到的答案是數位化。幾個月前,邁達特導入神坊資訊的「有福企®」數位平台——專為 HR 及福委打造的數位福利管理工具,讓員工能自主選擇福利,也讓行政流程大幅簡化。

「第一眼看到平台時,我就很喜歡它的 UI/UX 設計,清楚易懂又好上手。」楊碩祐回憶。以往福利公告、點數發放、特約簽約、活動管理分散在不同流程,耗費大量人力,也不易協作,如今透過有福企一站式平台即可完成。「福利是需要重複宣導的。」楊碩祐還記得,為了讓同仁理解平台價值,他特地花了一個週末做簡報,親自向全體員工示範說明。結果,導入初期就有9成以上員工完成開通登入。

為了讓員工福利更精準滿足個人化需求、提升使用彈性,邁達特將企業福利的固定預算轉換成「小樹點(生活)」(註1) ,透過平台發放數位福利點數,讓員工能依需求兌換折抵票券、宅配商品或旅遊體驗等日常生活消費。不僅能實現員工自選自用,企業也能在員工生日、福委活動、課程進修獎勵等多元時機點發送點數,創造更多與員工互動的機會。

甚至有員工自發性在 LINE 群組分享「點數使用攻略」,顯見認同度高。「現在我能兼顧員工自選福利、提供彈性,同時控制成本,這讓我更容易說服管理團隊,也能回應員工期待。」楊碩祐分享。

神坊資訊營運總監劉容先則補充,平台的核心設計之一在於「分眾」。以往分眾多應用於行銷操作,但員工同樣需要差異化經營:不同年齡層、職能或生活階段,各有不同需求。而邁達特員工結構正好呈現三個世代共融——20、30、40 歲以上各約佔三分之一,差異化經營更顯重要。有福企串連企業、HR、員工與供應商四方角色,整合了多元特約資源、EAP 員工協助與健康促進活動,再結合小樹點生態圈的廣泛通路,讓員工無論是日常娛樂、進修學習,或心理與法律諮詢,都能找到符合需求的選項。HR 不再受限於繁瑣行政流程,可更專注在策略規劃與成效評估,提升部門能見度與角色價值。

她進一步指出,平台也提供「活動」管理功能,讓 HR 及福委能以數位化方式舉辦家庭日、聚餐、健康與團建等各式員工活動,除了活動報名、問卷調查及員工簽到,也能透過平台發放點數獎勵,將繁瑣的紙本流程在線上一條龍完成,不僅讓 HR 節省時間,當活動體驗更流暢,員工參與意願也自然提升。

「HR 常常缺乏 IT 支援,有福企就是專為人資打造的數位工具,能持續優化迭代,並提供數據追蹤功能,讓決策更精準。」未來,也計畫推出會議室及按摩等服務預約功能,讓預算有限的中小企業也能輕鬆享受數位化帶來的效率與便利。

善用有福企,邁達特讓福利成為留才戰略

基於對數據與科學化人才經營的重視,邁達特進一步落實福利數位化。透過每半年一次的員工滿意度調查與同業數據比較,公司能更精準地掌握員工偏好,再搭配三十多項軟硬體福利調查,讓決策從感覺走向可驗證,進而推動政策宣傳與資源分配。

楊碩祐指出,邁達特以數位工具優化「選、用、育、留」四大流程,從求職、入職到職涯發展與日常照顧,HR 在每個環節都扮演要角,建構完善的「數位人才旅程」;其中,有福企更是「留才」關鍵,因為福利經營不再是附加價值,而是直接影響組織韌性與文化的核心環節。

「借用外部平台資源、交給專業,比起自己開發更有效率。有福企最大的價值,是幫助企業留才,並透過平台傳遞企業的正向福利文化。」楊碩祐說。甫獲 2025 年「亞洲最佳企業雇主獎」的邁達特,之所以能脫穎而出,不僅在於持續深耕人才經營,也來自善用外部資源,如導入「有福企®」後,將預算轉化為彈性點數,滿足跨世代需求,讓福利從「成本支出」提升為「策略資源」。

邁達特
邁達特屢獲雇主品牌獎項肯定,展現長期以人為本的人才經營承諾
圖/ 經理人

「這些努力在當初或許不會立刻看到成效,但卻能在同業尚未改善之際,率先走快一步,為未來奠下穩固基礎。」楊碩祐分享,隨著福利策略逐步落地,邁達特的離職率逐年下降,並持續創新低,讓公司更有底氣對外傳遞雇主品牌,也展現了長期重視人才的承諾。

被母公司佳世達點名為「集團軟體先鋒」的邁達特,擁有逾 25 年經驗,代理超過 50 種全球 IT 產品。面對缺工時代,當薪酬只是基本盤,決定新世代工作者是否留任的關鍵,在於能否持續挑戰自我、獲得成就感,並與企業文化建立連結。

因此,邁達特導入「有福企®」,不只是導入一套福利平台,背後更有將福利視為留才之道的策略思維。展望未來,楊碩祐期盼有福企持續開發創新服務,陪伴企業在人資數位化的道路上持續進化。透過與時俱進的平台設計,協助企業落實以人為本的人才經營,奠定組織永續的基礎。

註1:「小樹點」點數系統,分為小樹點 (生活) 與小樹點 (信用卡) 兩種點數類型,本文所述為小樹點 (生活)

[本文由經理人整合行銷部與神坊資訊有福企共同製作]

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
一次搞懂Vibe Coding
© 2025 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓