又到了年底進行員工考核的時候，今年受到新冠肺炎疫情的影響，已有多家企業宣布停辦尾牙，那麼年終獎金是否會連帶受到影響呢？yes123求職網發布了「年終獎金期望與職場考績調查」，揭露企業、員工對於年終獎金的期待與做法。
「確定會發年終」的企業占6成，創五年來新低
與去年相比，確實有更多員工看衰年終獎金！根據調查顯示，自認「領不到」年終獎金的員工，占了三分之一（33.3%），比例高於去年的28.8%。另外三分之二（66.7%）的上班族則樂觀預估，自己能在「牛年春節前」領到年終。
那麼實際會發放獎金的企業有多少呢？
有64%的公司指出「已經確定會發年終獎金」，明顯低於2019年的71.7%，創五年以來新低，但仍高於2015年的52%。除此之外，還有6.3%的企業表示「已經確定不會發年終獎金」，高於去年同期的3.8%；剩下29.7%為「尚未確定發不發年終獎金」，也高於去年同期的24.5%。
確定發放年終獎金的企業數占比（近五年）
| 年份 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 |
|---|---|---|---|---|---|
| 企業數占比 | 71.7% | 73.5% | 66.8% | 64.7% | 52% |
員工預期可領到的年終獎金縮水，預估拿不到一個月薪資
就算看好會有年終獎金的員工仍占多數，但對於獎金數目，多數員工的「期望值」都相當保守，創下五年以來的新低。平均預估僅能拿到0.94個月，與去年調查的1.08個月相比，縮水0.14個月，也就是大約少了4.2天。但略多於2015年的0.91個月，仍優於金融海嘯時期（2009年）的0.75個月。若扣除那些自認領不到的員工，只計入「看好自己會領到年終獎金」的員工，平均期望值則可拉高到1.41個月。
那企業打算發出多少獎金呢？如果與「鼠年農曆年前」發的年終獎金比較，有73.3%「已確定會發年終」的企業透露，獎金算是「持平」的；另外有12.3%則認為是「增加」的；預估「減少」的公司占了14.4%。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，新冠肺炎疫情持續衝擊內外銷產業，特別是受害重災區的觀光業、航空業、餐飲業，從業人員的年終獎金數字，恐怕不太樂觀；至於出口導向的企業，必須觀察接下來到農曆年前，是否有轉單或急單加持，年終金額才有反彈的機會。
另外，有54.9%的上班族透露，假如最後拿到的年終獎金不如預期的話「會考慮離職」。這份調查也發現，有高達72.2%的員工曾經因為「受不了」上司，或與上司「意見不合」，導致萌生過辭意。可見除了透過年終獎金給予員工適當獎勵，平日主管也要多多留意與部屬之間的溝通，才能留住人才。
責任編輯：文潔琳
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