MarTech最新趨勢解密:極致個人化、對話式商務、科技體驗將大行其道!
MarTech最新趨勢解密:極致個人化、對話式商務、科技體驗將大行其道!

今年受到新冠肺炎疫情影響,許多企業將營運往線上搬。數位營運會產生許多數據,針對整個企業營運價值鏈生產、行銷接觸和消費者等各領域所產生的數據,如何設計儲存、處理、良好串聯應用,進一步產生價值,是未來幾年的重要課題。對此,MarTech 時代中,看似滿手眼花撩亂工具的行銷人,該如何因應?

《數位時代》舉辦的「MarTech行銷科技高峰會」邁入第二屆,今年邀請行銷科技之父Scott Brinker,以及來自Appier、偉門智威、Netflix、LINE、UNIQLO、中國信託銀行和TutorABC的八位講者,共同分享2021年全球與亞洲的MarTech趨勢,深入探討可在台灣實際落地的MarTech實際運用的策略。

去程式化、大運營,MarTech重要趨勢

數位時代_MarTech應用大現場_Scott Brinker
圖/ 數位時代_MarTech應用大現場

因為疫情關係,MarTech概念創始人、HubSpot平台系統副總裁Scott Brinker特別採越洋視訊連線,和與會來賓分享全球接下來的MarTech趨勢。他提到,「無程式碼」的公民創作者(“No Code” Citizen Creator)、系統、網絡和平台當道(Platforms, Networks & Marketplaces)、行銷科技產品大爆發(The Great App Explosion)、大運營概念(From Big Data to Big Ops)和人機間的協調(Harmonizing Human & Machine)將是未來10年MarTech的五大重點。

「無程式碼」公民創作者的趨勢,其實就是去程式化,指的是企業想推出行銷服務時,不必再找專家特地寫一套程式,現今不論建立網站、聊天機器人、APP整合等各種需求,都有相應服務商。隨著系統、網絡和平台普及,iOS、Android等系統讓企業能在一致的平台上做出創新,Facebook、LinkedIn等社群網絡則促進知識、數據和內容共享,Airbnb、Uber等平台讓消費者和商家相互連結,行銷人能槓桿運用這些平台的資源。

Brinker另外提到,MarTech的市場還很大、很遠,從2011年至今,各領域的解決方案和商品數量,已經從150家成長到超過8,000家方案,其中包括雲端、服務、APP平台等各種服務商。大運營概念則從大數據發展而來,人們總說數據是新石油,但 Scott 認為「數據更應該被看做是油彩(new oil paint),可以如圖畫中般地更被細緻運用,」Brinker強調,聚合行銷、產品、銷售等各領域的數據,都能從中挖掘出不同寶藏。最後,AI將持續進化,Open AI的自然語言處理模型「GPT-3」不只會寫文章、翻譯,還能寫程式碼、畫圖,這也為人們帶來恐慌,在未來,人機間的協調勢必是重要議題。

MarTech要發展,AI是核心技術

數位時代_MarTech應用大現場_游直翰
圖/ 數位時代_MarTech應用大現場

對於亞洲MarTech的發展現況與未來機會點,Appier執行長暨共同創辦人游直翰則認為,AI是刺激MarTech發展的核心技術,未來AI將被大幅使用在各行銷層面。他指出,個人化行銷、消費者行為預測、對話式商務和異質化資料整合等將是接下來人工智慧刺激 MarTech 發展的四大重點領域,在技術上來說,自動化機器學習與AI的可解釋性則是兩大有待克服的難題,也是接下來應用MarTech能觀察的重點。

個人化行銷,是利用AI去預測,如何對不同使用者分群,該給於什麼訊息或優惠,是目前發展相對成熟的領域。而蒐集個人數據後,就能針對消費者行為做更主動的預測。未來想做到一對一、極致化的個人服務,對話式商務會是關鍵一環。異質化資料整合包括IoT和不同裝置、線上、線下的資料,「只要能整合一個異質化領域的資料,就是很大的市場。」游直翰說。

自動化機器學習的趨勢,則是因為好的資料科學家難尋,用機器學習而不用資料科學家來建立模型,是有前景的。過去幾年,一般認為機器學習跑出來的複雜結果都是好,只要無條件相信即可,但AI必須具備可解釋性,在精準度和可解釋性間達到最佳平衡,是將來的關注重點。

夢幻企業Netflix,善用推薦法抓眼球

數位時代_MarTech應用大現場_李庭柏
圖/ 數位時代_MarTech應用大現場

來自 2020年全球科技人心中的第一名夢幻企業Netflix,資深資料科學家李庭柏分享了他們在「影片推薦」的獨到之處。他提到,Netflix片庫量大,但服務介面能夠推薦的版面有限,就要靠排序分類演算法和視覺個人化模型交互應用。排序分類演算法會針對不同使用者的興趣,排出適合的影片,推薦頻率也能做到差異化。視覺個人化模型則根據用戶對演員、色調、影片類型的喜好,挑出合適的視覺圖片。

個人化推薦也可能發生失誤,例如「優秀女性」影片分類裡,演算法算出的結果卻呈現出封面為男性圖片的影片,「其實模型沒有錯,它只是要找到最好的圖片,是你沒告訴它推薦要符合分類上的語意。」李庭柏認為,這種時候資料科學家團隊就必須適時介入,設立新的規則、建立新的模型。

因此,今年Netflix也推出大受好評、非個人化的「Top 10推薦」,「這顯示個人化和非個人化混合,可以提供更好的影片。」李庭柏解釋,用戶也會想從別人觀看的影片裡找尋靈感,「不應該先入為主,透過數據和實驗,才會知道什麼是最好的方式。」

掌握顧客需求,用科技打造有感體驗

數位時代_MarTech應用大現場_張詒銘
圖/ 數位時代_MarTech應用大現場

偉門智威科技長張詒銘直指,他現在都稱品牌客戶為新型態的VIP(Very Interactive People),也就是在數位時代長出來的新人種,這群人非常在意互動和體驗。

數位時代的體驗分為使用者、顧客和人三個層級。張詒銘認為,在使用者層面,同一個APP在安卓、iOS系統上,儘管介面相似,體驗卻大大不同,搜尋欄可以在上、可以在下,「代表要創造的體驗出發點不同。」至於顧客和人的層面,張詒銘分享了日本東京富士幼稚園的例子,建築師手塚貴晴設計的圓形幼稚園,讓孩童盡情在裡面探索、學習,孩童、老師、家長做為人與顧客,對幼稚園有了前所未有的感受。

他提醒,科技工具可以協助升級體驗,卻非一蹴可幾。例如偉門智威集團從2003年至今,持續協助香港赤臘角機場改善體驗,從機場動線、標語到APP,一切都是持續滾動,「科技冷冰冰,體驗很溫暖,但必須是不斷進行的過程。」

分眾的對話式商務,不再無差別攻擊

數位時代_MarTech應用大現場_陳胤嘉
圖/ 數位時代_MarTech應用大現場

LINE企業解決方案事業部成長經理陳胤嘉,呼應游直翰的觀點,強調MarTech中對話式商務的重要。根據LINE統計,2019至2020年間,LINE的官方帳號數成長18%,2100萬的用戶中,有83%會使用官方帳號互動。陳胤嘉認為,雖然人和機器間要做到通情達意的聊天,仍有長路要走,「但對話式商務是一個穩定溝通的管道,能在簡單互動中,傳遞價值。」

他舉例,隆美窗簾和用戶建立連結後,透過售前對話式引導,能協助消費者從房間格局、大小等因素,挑出合適窗簾,「這不用花費消費者任何成本,他們願意進入的機會就高,對話過程中也能蒐集數據。」加上對話式商務現今已有更多技術整合,過去只能對消費者做出「無差別」攻擊,如今運用API與分眾訊息,能傳遞更精準、更符合需求的不同資訊。

傾聽消費者心聲,UNIQLO持續進化

數位時代_MarTech應用大現場_黃佳瑩
圖/ 數位時代_MarTech應用大現場

一般人會認為,UNIQLO是服裝零售業,但早在三年前,創辦人兼社長柳井正便明白指出 UNIQLO 已經開始變革為情報製造零售業,「我們是應用情報(日語漢字,在中文意指資訊),進行製造、生產並賣出產品的品牌,」UNIQLO台灣海外行銷暨宣傳戰略部部長黃佳瑩解釋,UNIQLO數位變革的核心,是了解每一位顧客,只製造消費者想要的產品。

但什麼是重要的情報?「對UNIQLO來說,就是聆聽消費者和員工的心聲。」黃佳瑩點出關鍵。UNIQLO不僅蒐集員工和消費者意見,近來更將外包的客服中心內包化,由店鋪人員直接轉為客服人員,觀察消費者購物行為的變化,像是疫情時的穿著差異。UNIQLO 也打通線上線下通路,創造隨時隨地獲取客戶心聲的管道,加上對面料、科技、色彩趨勢等外部環境觀察,導入AI技術分析,便能快速對消費者需求做出回應。

「UNIQLO的變化除了透過數據,還要專業的人進行深度判斷,才能感知到什麼是最符合消費者心聲的服裝,讓世界變得更好。」黃佳瑩說。

從KYC到KYI,意圖行銷即時掌握需求

數位時代_MarTech應用大現場_王俊權
圖/ 數位時代_MarTech應用大現場

中信數據暨科技研發處資深副總王俊權認為,在新金融時代下,影響各家業者的三個成功關鍵要素,分別是創造了哪些數據、走向AI智能化和始終以客戶為中心。他提到,將蒐集到的數據串聯在MarTech發展藍圖上,提出超級個人化戰略,才能提供相應的服務、產品給客戶。

金融業者必須遵法,過去金融行銷都建立在KYC(Know Your Customer)上,但透過剖析金融和非金融行為、事件的資料,像是分析用戶信用卡帳單裡的購物頻率、地點和時間,構築出消費者的生活圈,金融業的 MarTech 開始從 KYC 走向 KYC+KYI(Know Your Intend),「也就是個人意圖導向行銷,能即時掌握客戶需求。」王俊權舉例,假設發現用戶在APP裡看匯率,便要直接推播相應產品,這就是意圖行銷。根據統計,每兩個人中有一人會買單,「意圖行銷的美妙之處在這裡。」

打造混血團隊,成功提升業績

數位時代_MarTech應用大現場_黃嘉琦
圖/ 數位時代_MarTech應用大現場

線上教育平台 TutorABC 過去採一條電話線走天下的方式獲客,只要被拒絕,就難有第二次機會。近來,TutorABC 運用 MarTech,將 LINE、Facebook 等平台上的客戶資訊串接 CRM 系統,成為 SCRM(Social CRM),藉由分類行銷素材,看會吸引哪些顧客,再進行深度的精準行銷。TutorABC 暨 TutorJR 總經理黃嘉琦提到,SCRM實行後,不僅客戶留存率上升15%,業績也成長10%。

她透露,SCRM成功的關鍵之一,是重塑技術、銷售、服務團隊。過去技術端只做技術,銷售端的回應往往是客戶沒感覺,服務端則會說銷售亂賣產品,導致必須做許多售後處理。如今黃嘉琦要求,每個團隊必須打破界線、交換資源,透過數據驅動行銷,培養行銷思維,「組織要以行銷思維和技術能解決的方案為核心,來開展團隊,以支持產品和線上線下能想到的商業營運。」

近來總有MarTech會不會取代人的聲音,如同 Brinker 所說,種類愈來愈多的數據就像油彩,隨著色彩一多,會有更細緻的劃分和應用,而拿畫筆的人才是最重要的。游直翰也說,全球都缺資料科學家,但更缺懂得和客戶溝通、將AI產品推到市場上的人才。只要清楚認知使用目的,透過科技傳遞價值給想溝通的受眾,人永遠不會被取代。

往下滑看下一篇文章
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

hahow
圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

Hahow
圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
一次搞懂Vibe Coding
© 2025 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓