大同史上最短命董事長!林文淵上任50天拋震撼彈辭職,盧明光、鍾依文出線
大同史上最短命董事長!林文淵上任50天拋震撼彈辭職,盧明光、鍾依文出線

編按:更新新任法人代表人選出爐
距離大同董事長林文淵宣佈請辭下台5個小時,大同大股東競殿投資迅速推派新任董事代表人,由中美矽晶前董事長、朋程董座盧明光及前鴻海高階主管鍾依文接任,即日起生效,預料兩人將是23日大同新任董座與總座人選。
盧明光是大同大學校友,在今年11月剛獲頒大同大學名譽博士,鍾依文則是美國愛荷華州立大學經濟學士,在鴻海做到事業群總經理,有掌管千億元營收規模企業經驗。

大同董事長林文淵22日拋震撼彈,宣佈將卸任,他指出「今天是我在大同最後一天」,理由是大股東們找他盤,要更換法人代表,理由是時空環境已不同,他只能接受,預計一週內把工作結束。傳言前中美晶董事長盧明光將接任大同董事長一職,但消息尚未被證實。

林文淵今臨時宣佈召開記者會,並在結束前夕宣佈他將下台,震驚大同內外,他11月2日才臨危授命,因應大同股權之爭,在市場派股東拿下過半董事席次下,取得經營權後指派他接任董座,隨後總經理與財務長也就任,總計上任50天就倉促結束任期。

林文淵
大同董事長林文淵被大股東王光祥撤換法人代表而需下台,圖為先前11月初林文淵上台時記者會兩人合影。
圖/ 王郁倫攝影

林文淵說,他今天一整天都在公司,中午在員工餐廳吃飯,員工說以前董事長跟總經理從來沒去吃過飯,他認為大同員工很認命很認真,對員工來說很不公平。

他也宣佈:「今天是我在大同最後一天」,他解釋,不是他沒辦法把大同做好,把先前「一年之內讓大同不一樣」的承諾完成,是因為在上個禮拜一大股東下午5點鐘找他去,通知將更換法人代表,他問:為什麼?我做的不好嗎?

大股東理由:時空環境不同,將改派代表

林文淵說,大股東說:「沒有,只是時空環境不同。」林文淵說,其實他聽不懂,50天之內有什麼不同,只有美國總統從川普換成拜登,台灣沒有什麼不同。

大同林文淵請辭
林文淵表示他自己也不知道原因。
圖/ 吳元熙攝影

延伸閱讀:一場密會,收攏最強媳婦!林文淵上任大同董座,選後清算疑雲、改革方針一次說明白

林文淵說,他要跟各位報告,將更換法人代表,不清楚也不了解什麼原因,但他只能接受,他在這一個禮拜之內會把手邊工作結束,因為安排很多客戶、同業拜訪,本來昨天要去台南談綠能合作,現在大同很多同仁也不清楚此事,跟他來的人有兩個:一個是總經理,一個財務長,他也不清楚要跟他們怎麼說,還好他們都體諒,兩位都願意跟我一起離開,辭呈已經批准。

他說,「該做的都做,我很認真,沒有對不起股東跟員工,但還是要抱歉,抱歉,說好要一起努力,對不起!很抱歉!不是我不願意做,當法人代表宿命就是被撤換得離去。」

湯政仁大同
大同總座湯政仁剛上任將隨林文淵下台而請辭。
圖/ 大同大學官網

林文淵表示,跟大同這一段緣份很短很淺,既然這樣就接受。希望大同公司不要因為他離開而有影響,他也不清楚誰接任,希望來的人很厲害,這是 他職場上最短的一段,但他超拼超努力,因為每天晚上都在想怎麼做好。

他指出,最近大同股價看起來不錯,大家說是他的功勞,其實不是他的功勞,他只有在大同基本功上努力,有信心大同會越來越好,但他已沒辦法繼續做下去,很抱歉!接下來經營者一定會比他更好。

責任編輯:錢玉紘

往下滑看下一篇文章
從台流轉型到跨界共創,2025亞洲新媒體高峰會以「RESILIENCE:韌性 · 突圍」驅動產業續航
從台流轉型到跨界共創,2025亞洲新媒體高峰會以「RESILIENCE:韌性 · 突圍」驅動產業續航

全球影視娛樂正處在結構翻轉的臨界點。從串流平台的競合與權力再分配,到生成式AI引爆的創作革命,再到觀眾注意力被碎片化的內容浪潮瓜分,市場規則幾乎在一年之內重寫。

在這樣的動盪中,「如何永續成長」成為所有內容產業的共同焦慮。台灣擁有豐沛的創作能量,卻在規模化與國際化的路上,始終面臨結構性瓶頸。為了回應時代考驗,NMEA(新媒體暨影視音發展協會)以「RESILIENCE:韌性 · 突圍」為題,將於11月24日至25日舉行2025亞洲新媒體高峰會,邀請超過五十位國內外產業領袖對話,從組織、內容、技術與商業模式出發,探討如何讓台灣影視娛樂在不確定中,創造屬於自己的續航動能。

韌性,從衝擊中找到成長的可能

「Resilience」一詞原本源自工程學,指材料在受壓後能回彈的能力。NMEA理事長李芃君指出,當這個詞被用於產業時,它所代表的已不只是「抗壓」,而是「擁抱變化與永續成長」的能力——在巨變中快速重組關鍵資源、甚至藉由創新找到新的突破。

她觀察,全球產業變動的背後,主要受到三股力道的衝擊:地緣政治的風險、科技典範的轉移,以及氣候與疫情等帶來的自然挑戰。這些因素同樣影響著台灣文化內容產業。

以台灣一家全球背光模組大廠為例。近年隨著國際電子品牌紛紛在筆電與平板產品導入OLED顯示技術,傳統背光模組市場面臨挑戰;該企業在察覺趨勢轉向後,選擇主動調整策略,透過併購前沿技術快速推出新產品,切入車用、醫療與AR/VR顯示等新領域。李芃君指出,這樣的轉向即是韌性的展現——在技術更迭的浪潮中重新定位自己,讓企業從被動防守,轉為開創下一波成長曲線。

「這種思維放回影視娛樂也一樣。當市場被新技術和新平台顛覆,產業若仍困於單一市場、單一資金、單一合作關係,就難以應對下一次衝擊。」她強調,建立韌性不能停留在抽象的口號,必須要有具體行動,而關鍵就在「多角化」。

多角化的市場讓故事能走出台灣、觸及不同文化的觀眾;多角化的技術與人才,讓製作不再受限於傳統框架;而多角化的資金與夥伴結構,則能減少對補助與單一委製案的依賴,形成正向循環的產業體質。諸如日本《鬼滅之刃》透過IP延伸創造跨世代效應,或泰國在政府策略支持與國際平台Netflix合作,讓在地內容走向全球,都是多角化的案例。

高峰會四大主軸,挖掘韌性的潛力

「政策當然重要,但最終能否長出韌性,關鍵仍在產業本身的自覺與行動力。」李芃君表示,第七屆亞洲新媒體高峰會以「台流轉型、跨界共創、影視創新、商模躍進」四大主軸為核心,期望讓韌性不再停留於口號,而能轉化為具體實踐。不只是思考「如何生存」,更要推動產業主動探索「如何成長」。

在「台流轉型」議題中,論壇將從亞洲娛樂的整體格局出發,思考台灣內容如何在國際市場中建立辨識度與合作機制。面對串流平台競爭與區域內容崛起,產業要重新定義「台流」的價值,從單點創作走向跨國布局。

「跨界共創」則從電競、音樂、體育到AI應用,剖析影視娛樂如何走向一個多層次的體驗場域。透過多個實際案例,探討不同產業之間的協作經驗,助攻內容突破原有框架,創造新的商業能量。

「影視創新」主軸聚焦於新技術與內容形式的融合。如:短劇風潮、現象級作品及AI生成式內容等,正改變影視產業的創作邏輯。論壇將聚焦技術如何成為創意夥伴,推動人才與內容的再進化。

最後,「商模躍進」則回應內容永續與變現挑戰。當觀眾行為與平台策略不斷重組,內容不再只是作品,也是可延伸、可轉化的商業資產。論壇將引導產業思考,如何讓內容價值在不同階段持續發酵,打造可長可久的生態循環。

李芃君強調,高峰會的價值,在於讓這些不同維度的討論彼此交會;唯有當創作、技術與資本願意對話,產業的韌性才能真正落地。「我們希望產業能從危機思維轉向成長思維,在對話與合作中,激盪出新的想像與行動。」

韌性,新媒體暨影視音產業必備的DNA

自2017年成立以來,NMEA持續扮演政策倡議與產業整合的推動者。每一屆高峰會也都對應時代命題,映照產業進化軌跡。從2023年「EMPOWERING」的全面賦能、2024年「CONSOLIDATION」的整合共榮,到今年的「RESILIENCE」發揮韌性、尋求突圍,李芃君形容,這是一條從能力啟動、資源整合到體質調整的路徑,引領台灣影視娛樂邁向國際舞台。

NMEA
NMEA理監事集結產業代表,共思壯大台灣內容產業之道。
圖/ NMEA

她指出,高峰會結束後,NMEA也將以工作坊與共創計畫延續對話熱度,讓產業交流落地為實際行動。協會也積極拓展跨域合作,從企業交流、IP授權推動到媒體合作,串聯更多產業能量。

值得注意的是,自2022年起,高峰會同步啟動線上直播,三年累計已吸引超過20萬名觀眾參與,單屆觀看更突破8.1萬人次。李芃君認為,這不僅是數據表現,更代表台灣影視產業逐漸建立國際話語權。當產業以開放與創新的態度前行,才能在全球文化浪潮中,站上屬於台灣的舞台。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
一次搞懂Vibe Coding
© 2025 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓