30天內包退、晚上10點後也送貨!韓國電商龍頭Coupang貼心服務的背面是地獄朝鮮人生
30天內包退、晚上10點後也送貨!韓國電商龍頭Coupang貼心服務的背面是地獄朝鮮人生

編按:7月9日Coupang服務登台,APP已經開始針對台北市中山區提供服務。

3月15日

軟銀投資的韓國最大電商Coupang本週於美國紐約證交所掛牌上市,第一天開盤價即飆升至每股63.5美元,較發行價35美元高出81%,使估值一度飆破千億美元,最終則收在49.25美元,上升幅度仍舊高達41%。

如同「韓國亞馬遜」這重量級的稱呼,Coupang這次上市受到全球矚目,這也是繼2014年阿里巴巴赴美上市後,美國規模最大的海外公司IPO紀錄。有趣的是,阿里巴巴與Coupang背後的金主都是日本軟銀。

Coupang 的零包裝運送
圖/ Coupang官網

哈佛中輟創辦Coupang,旅美韓裔企業家打造韓國最大電商平台

Coupang是由韓裔美籍企業家金範錫(Bom Kim)所創辦,迄今獲得軟銀約30億美元的投資,外界預計在上市後,以軟銀獲得Coupang約37%的股份,估算可為軟銀帶來330億美元的投資利潤。

2010年,金範錫看準韓國的電商潛力,放棄哈佛MBA的碩士學位,回到韓國創辦Coupang。Couapng起初的樣貌與現在大相逕庭,是以當時正熱門的團購平台Groupon為範本打造,三年內營收就突破10億美元,並成功轉虧為盈。

Coupang 創辦人暨執行長金範錫
Coupang 創辦人金範錫。

但在前景看似大好的當下,金範錫卻當機立斷決定改變商業模式,聲稱他希望打造出更令人驚豔,讓消費者懷疑「沒有它怎麼活」的便捷服務。他花費一年的時間改造了Coupang,徹頭徹尾重塑成一個類似亞馬遜的平台。

「如果我們想為消費者提供真正好的東西,我們就得承受巨大的變化。」金範錫說,「這非常困難,卻是令我引以為傲的抉擇。」

時至今日,Coupang已擁有超過1,400萬活躍用戶,代表著超過韓國4分之1的人口都是Coupang用戶。服務甚至超越電商範疇,還有外送服務Coupang Eats、影視串流服務Coupang play,試圖打入用戶生活的各個角落。

從降低購物摩擦、強化物流布局著手,Coupang成功搶佔市長

韓國電商市場的潛力深厚,根據《eMarketer》的資料,2020年韓國電商銷售額達到1,041億美元,較前一年成長19.5%,是全球第五大的電商市場,僅低於中國、美國、英國及日本。

要在這豐沛的市場中勝出,Coupang選擇採用類似亞馬遜的作法:為消費者提供最便宜、快速、零摩擦的服務。Coupang甚至也有類似亞馬遜Prime,名為Rocket Wow的付費會員服務,每月只要3,000韓元(約新台幣74元)就能享有無限制的免運、生鮮外送服務Rocket Fresh的使用資格、30天內無條件退換貨等。

除了盡可能提供消費者最便宜的商品外,Coupang在物流上也不遺餘力。《富比士》指出,Coupang只花短短兩年就建立起自己的物流網路。目前超過70%的韓國人口都在距離其配送中心7英哩(約11公里)的範圍內。

Coupang聲稱,他們可在24小時內處理近100%的貨物訂單,即使是聖誕節等節慶也不例外。為保持在物流上的優勢,這間電商新創僱用1.5萬名送貨司機,整體員工數更在2020年翻倍達到5萬人,並計畫2025再增加多達2.5萬名員工。

同時Coupang也竭盡全力降低消費者購物時的阻力,一鍵式的支付服務免去消費者輸入密碼、各種驗證的繁瑣流程,後台的機器學習技術能夠判斷付款風險,避免詐欺交易。

Rocket Wow保證的30天內無條件退換貨,更讓消費者永遠沒有踩到雷、買到不適合商品的負擔。「這不只是免費,而是一種沒有壓力的體驗。」金範錫指出。

虧損依舊驚人,持續爆發的過勞死問題如何解決?

Coupang為消費者提供盡可能快速、無摩擦的服務,加上2020年新冠肺炎的影響,令2020年營收達到119.7億美元,較2019年成長90.7%,但潛藏在如此亮麗成績背後的,卻是高昂的營運成本。

Coupang 2020年營業虧損為5.27億美元,雖已較2019年的6.43億美元有所減少,仍是不可小覷的數字。

《路透社》曾指出,為了應付日漸攀升的訂單,Coupang不得不大量僱用臨時員工,然而消費者購買的多是利潤微薄的日用品,這很可能加速資金燒盡的速度。

Coupang 配送服務
Coupang致力提供消費者快速到貨、零摩擦的購物體驗。

Coupang在此刻上市或許也與需要更多資金有關,這次上市就為它籌集了46億美元。

更受到外界擔憂的,則是持續發生的Coupang員工過勞死的不幸事件。去年10月,一名臨時員工便在上完大夜班後在家中猝死;近期又有一名40歲的Coupang司機過勞死,儘管受到公司否認。

只要消費者在凌晨12點前下單,Coupang都會在早上7點前將貨物送達。有數據指出,Coupang約3分之1貨物是在晚上10點後送達,這種極盡可能滿足客戶的作法,卻也成為員工們沈重的負荷。

這些不幸事故不僅影響社會、消費者對Coupang對觀感,更可能促使政府對勞動環境、時數進行限制,進而提昇物流輸送的成本,使虧損進一步擴大。

責任編輯:王郁倫

資料來源:ForbesCNBCNew York Times

關鍵字: #IPO #電子商務
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邁達特的人才經營戰略!攜手「有福企」,打造個人化福利新體驗
邁達特的人才經營戰略!攜手「有福企」,打造個人化福利新體驗

走進邁達特的辦公室,最熱鬧的不是茶水間,而是 LINE 群組裡的「福利話題」。有人分享如何用點數換到電子票券,有人則教同事在電商平台搭配福利點數折抵,精打細算換來小確幸。對人資長楊碩祐來說,這樣的畫面格外珍貴,因為在他剛接手的那幾年,如何精準投放福利資源是重要的課題之一。

當時,邁達特正面臨跟同業一樣高達2成的離職率。高薪或許能吸引人,卻不一定能留住人,如何改善流動率,已成為企業的當務之急。「薪資能解決短期問題,但要讓人留下,必須讓員工在組織裡克服挑戰、獲得成就與實現價值。」他回憶。也因此,邁達特開始思考:如何讓「福利」不再只是行政支出,更成為穩固人才的關鍵?

永續人才經營,不只是花錢

楊碩祐的第一步,是回到員工需求本身。邁達特自 2022 年起,將員工滿意度調查頻率拉高到每半年一次,以即時掌握心聲。疫情趨緩後,公司除了宣布可彈性上/下班之外,如有特殊需求也可向主管提出居家工作的申請,讓每個人保有調整空間;當時從員工滿意度調查中發現,過去被視為亮點的零食飲料吧,只排到第 10 名;前幾名則是偏向彈性化的管理,如居家辦公和彈性上下班等。

「當福利能回應真實需求,滿意度可達 8 成;若與員工期待落差過大,則可能僅有 4 成。」楊碩祐說,這讓他確信,與其把資源花在公司自認重要的福利上,不如傾聽員工真正想要什麼,把錢花在刀口上、福利給得精準,才能成為長期的人才經營策略。

邁達特
邁達特人資長楊碩祐
圖/ 經理人

有福企一站整合福利,滿足員工多元彈性需求

如何讓福利走進日常?楊碩祐找到的答案是數位化。幾個月前,邁達特導入神坊資訊的「有福企®」數位平台——專為 HR 及福委打造的數位福利管理工具,讓員工能自主選擇福利,也讓行政流程大幅簡化。

「第一眼看到平台時,我就很喜歡它的 UI/UX 設計,清楚易懂又好上手。」楊碩祐回憶。以往福利公告、點數發放、特約簽約、活動管理分散在不同流程,耗費大量人力,也不易協作,如今透過有福企一站式平台即可完成。「福利是需要重複宣導的。」楊碩祐還記得,為了讓同仁理解平台價值,他特地花了一個週末做簡報,親自向全體員工示範說明。結果,導入初期就有9成以上員工完成開通登入。

為了讓員工福利更精準滿足個人化需求、提升使用彈性,邁達特將企業福利的固定預算轉換成「小樹點(生活)」(註1) ,透過平台發放數位福利點數,讓員工能依需求兌換折抵票券、宅配商品或旅遊體驗等日常生活消費。不僅能實現員工自選自用,企業也能在員工生日、福委活動、課程進修獎勵等多元時機點發送點數,創造更多與員工互動的機會。

甚至有員工自發性在 LINE 群組分享「點數使用攻略」,顯見認同度高。「現在我能兼顧員工自選福利、提供彈性,同時控制成本,這讓我更容易說服管理團隊,也能回應員工期待。」楊碩祐分享。

神坊資訊營運總監劉容先則補充,平台的核心設計之一在於「分眾」。以往分眾多應用於行銷操作,但員工同樣需要差異化經營:不同年齡層、職能或生活階段,各有不同需求。而邁達特員工結構正好呈現三個世代共融——20、30、40 歲以上各約佔三分之一,差異化經營更顯重要。有福企串連企業、HR、員工與供應商四方角色,整合了多元特約資源、EAP 員工協助與健康促進活動,再結合小樹點生態圈的廣泛通路,讓員工無論是日常娛樂、進修學習,或心理與法律諮詢,都能找到符合需求的選項。HR 不再受限於繁瑣行政流程,可更專注在策略規劃與成效評估,提升部門能見度與角色價值。

她進一步指出,平台也提供「活動」管理功能,讓 HR 及福委能以數位化方式舉辦家庭日、聚餐、健康與團建等各式員工活動,除了活動報名、問卷調查及員工簽到,也能透過平台發放點數獎勵,將繁瑣的紙本流程在線上一條龍完成,不僅讓 HR 節省時間,當活動體驗更流暢,員工參與意願也自然提升。

「HR 常常缺乏 IT 支援,有福企就是專為人資打造的數位工具,能持續優化迭代,並提供數據追蹤功能,讓決策更精準。」未來,也計畫推出會議室及按摩等服務預約功能,讓預算有限的中小企業也能輕鬆享受數位化帶來的效率與便利。

善用有福企,邁達特讓福利成為留才戰略

基於對數據與科學化人才經營的重視,邁達特進一步落實福利數位化。透過每半年一次的員工滿意度調查與同業數據比較,公司能更精準地掌握員工偏好,再搭配三十多項軟硬體福利調查,讓決策從感覺走向可驗證,進而推動政策宣傳與資源分配。

楊碩祐指出,邁達特以數位工具優化「選、用、育、留」四大流程,從求職、入職到職涯發展與日常照顧,HR 在每個環節都扮演要角,建構完善的「數位人才旅程」;其中,有福企更是「留才」關鍵,因為福利經營不再是附加價值,而是直接影響組織韌性與文化的核心環節。

「借用外部平台資源、交給專業,比起自己開發更有效率。有福企最大的價值,是幫助企業留才,並透過平台傳遞企業的正向福利文化。」楊碩祐說。甫獲 2025 年「亞洲最佳企業雇主獎」的邁達特,之所以能脫穎而出,不僅在於持續深耕人才經營,也來自善用外部資源,如導入「有福企®」後,將預算轉化為彈性點數,滿足跨世代需求,讓福利從「成本支出」提升為「策略資源」。

邁達特
邁達特屢獲雇主品牌獎項肯定,展現長期以人為本的人才經營承諾
圖/ 經理人

「這些努力在當初或許不會立刻看到成效,但卻能在同業尚未改善之際,率先走快一步,為未來奠下穩固基礎。」楊碩祐分享,隨著福利策略逐步落地,邁達特的離職率逐年下降,並持續創新低,讓公司更有底氣對外傳遞雇主品牌,也展現了長期重視人才的承諾。

被母公司佳世達點名為「集團軟體先鋒」的邁達特,擁有逾 25 年經驗,代理超過 50 種全球 IT 產品。面對缺工時代,當薪酬只是基本盤,決定新世代工作者是否留任的關鍵,在於能否持續挑戰自我、獲得成就感,並與企業文化建立連結。

因此,邁達特導入「有福企®」,不只是導入一套福利平台,背後更有將福利視為留才之道的策略思維。展望未來,楊碩祐期盼有福企持續開發創新服務,陪伴企業在人資數位化的道路上持續進化。透過與時俱進的平台設計,協助企業落實以人為本的人才經營,奠定組織永續的基礎。

註1:「小樹點」點數系統,分為小樹點 (生活) 與小樹點 (信用卡) 兩種點數類型,本文所述為小樹點 (生活)

[本文由經理人整合行銷部與神坊資訊有福企共同製作]

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