信錦打入Peloton跑步機供應鏈,跟著當紅炸子雞飛高高?2021年百億計畫啟動!
信錦打入Peloton跑步機供應鏈,跟著當紅炸子雞飛高高?2021年百億計畫啟動!

顯示器軸承大廠信錦連續2年併購,橫向延伸鎂鋁合金壓鑄工法及筆電軸承產品線,2021年更進軍健身器材市場,取得美國健身獨角獸Peloton跑步機軸承訂單,今年逐月成長,電動車零件業務也將在下半年見分曉。

信錦是大型顯示器「底座+軸承」供應大廠,客戶包括戴爾、惠普、華碩及宏碁等,受惠宅經濟發威,2020年許多遠距工作需求興起,在家工作拉高大螢幕顯示器需求,電競顯示器更賣得嚇嚇叫,讓信錦業績衝上新高。

信錦公布2020年合併營業收入96.6億元,年增13%,毛利率約26%,營業利益為15.3億元,金額較2019年成長20%。受匯兌損失影響,稅前淨利約為15億元,歸屬母公司稅後淨利約為9.7億元,小幅成長3%,稅後每股淨利(EPS)約為7.81元,創上市以來新高。

信錦
圖/ 王郁倫攝影

延伸閱讀:Peloton砸百億元買下健身器材商Precor,除了「美國製造」還為哪樁?

信錦董事長陳秋郎指出,今年計畫在新加坡及馬來西亞設立子公司,加強服務客戶戴爾跟SONY,今年力拚成長。信錦2019年入主敬得科技,掌握鎂鋁合金壓鑄技術,2020年認列完整營收,2020年底又取得筆電軸承跟散熱元件廠陸合企業7成股權,該公司年營收6~7億元,2021年會是完整認列的一年。

越南與泰國新廠量產,獲健身器材客戶Peloton

法人估信錦今年營收預估將超過百億元,達105~110億元,毛利率維持26%,陳秋郎指出,2019年起公司制訂了5年計畫,每年股息要比前一年增6%,今年董事會決議配發5元股息,年成長11%,未來每年都期望以6%以上成長為目標,若某一年度EPS達8元,股息期望比前一年增10%以上!

Peloton
Peloton健身車的螢幕軸承,將由信錦供貨。

而因應全球局勢變化,信錦今年資本支出將達6億元,將用來增建東南亞廠區,包括越南跟泰國廠,並提升既有廠區的生產效率,期望透過產業合作與策略投資等方式,擴展業務佈局,換言之,2021年仍可能有併購計畫。

信錦全球17個廠區,相當多元分散,越南廠2021年底完工,2022年首季量產,該廠40條組裝線及沖壓廠,主要供應當地電視及顯示器組裝廠,相對中國80~90條組裝線,產能約增50%,另保持部分外包彈性。

泰國廠今年6月將完工,小量產2條自動化產線及3條一般產線,先以服務冠捷等台灣組裝廠為主,未來也會爭取當地客戶。

戴爾科技集團
信錦的大客戶是戴爾,主要交貨顯示器底座。
圖/ 戴爾科技集團

信錦2019年入主鎂鋁合金壓鑄廠敬得科技,2020年底取得筆電軸承與散熱元件廠陸合企業70%股權,兩家業績合計貢獻17億元,目前水平發展已有進展,目前信錦透過廣達已經取得Peloton跑步機螢幕軸承訂單,3月開始出貨,在中國廠生產,預估逐月成長,第二家客戶也在設計洽談中。

信錦在取得敬得鎂鋁合金技術後,也已有AR眼鏡等小型穿戴裝置訂單,下一步期望爭取電動車機構件機會,目前正在跟客戶洽談中,下半年可望露出曙光,信錦表示,會先做不需要車用零件生產認證的元件,未來一步一步佈局。

責任編輯:蕭閔云

關鍵字: #健身
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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

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圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

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圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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