台達電迎接50歲,鄭平帶老店衝向8千億市值!未來如何轉型?
台達電迎接50歲,鄭平帶老店衝向8千億市值!未來如何轉型?

台達電從一開始做電視零組件起家,一個只有15人的小工廠變成市值突破7000億元、全球擁超過8萬名員工的跨國集團,更坐穩全球電源供應器市占第一的地位。

17日,台達電舉行成立50週年慶,創辦人鄭崇華、董事長海英俊、執行長鄭平、品牌長郭珊珊等經營團隊齊聚台達內湖企業總部。

鄭崇華兒子、執行長鄭平自信表示,面對下一個十年,台達將從工業品牌往商業品牌發展,「過去工業品牌時代,談的是技術、性價比;商業品牌接觸一般消費者,品牌溝通要改變。」

同時今年也是鄭平接任執行長後的第9年,新的經營團隊在這段期間內,都做出了哪些成績?

台達50周年記者會 新聞照片
左起台達電執行長鄭平、董事長海英俊、創辦人鄭崇華、品牌長郭珊珊。
圖/ 台達

從工業品牌朝「商業品牌」發展

回顧過去50年發展軌跡,台達電自1971創立,1988年上市時公司市值達70億元,在1999年市值突破千億,並在2006年市值達2000億後一路成長,2021年更一度達到8000億元市值。

市值逐年成長,與台達電的轉型佈局息息相關,台達在2010年調整商業模式,從過去替原廠設計代工(ODM)改變為提供解決方案、發展自主品牌行銷,並劃分成三大事業群「電源及零組件」、「自動化」、「基礎設施」,提供電動車、工業/樓宇自動化、再生能源等解決方案。

擔任第一任品牌長的鄭平感觸特別深,他說台達電從過去著重技術、理性,如今必須加入更多人味,對外溝通,後來鄭平主動延攬當時擔任台積電文教基金會執行長的郭珊珊擔任品牌長,慢慢建立起台達環保、節能形象,至今台達電品牌價值每年都成長,去年達到3.31億美元的成績。

台達50週年
郭珊珊表示,為慶祝台達電50週年,將於5/21在台北流行音樂中心舉辦「台達50影像音樂會」,特別選用BBC生態紀錄片《藍色星球II》,喚起大眾對海洋生態的重視。
圖/ 陳映璇攝影

延伸閱讀:【圖解】台達電營收、獲利創新高,2021搶攻電動車、減碳有哪些策略?

在50週年活動上,鄭平提出「工業品牌融合商業品牌」想法。他解釋,工業品牌還是躲在系統、工業應用背後,但商業品牌可以走到系統整合,比如在樓宇自動化、電動車充電、投影機設備都有很多業務空間。

以前談8K投影機,講技術、散熱功效,但走到商業端,需面對博物館、劇院等客戶,「不只講技術,客戶更想知道效果、場域應用,在溝通上要更淺顯易懂,」台達也需要更多不同合作夥伴。

過去台達電培養的員工是技術導向,如今需要向外延攬不同類型的人才,「像是我們找來軟體背景的人,就很擅長跟別人合作、聯盟,」鄭平表示,未來物聯網世界,絕對沒辦法什麼都自己做,未來競爭對手也可能是「夥伴」,將來的世界競爭、合作並存,沒有一家廠商可以獨霸,必須改變做生意的方式。如2020年1月,台達電宣布和全球最大汽車傳動系統供應商吉凱恩汽車(GKN Automotive)策略合作,共同開發新一代電力驅動系統eDrive。

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台達電早在2008年展開電動車佈局,從電動車的動力系統到外部的充電樁設施,內部形容是「十年磨一劍」。
圖/ 蔡仁譯攝影

進攻3大策略目標,帶領團隊打仗

展望未來,台達電瞄準電動車、自動化、能源基礎設施三大業務,未來10年(2030)潛在市場規模高達6000億美元(約新台幣16.8兆),商機潛力無窮。這三大市場標的,與鄭平在2017年推動台達電組織改造有關,依三大策略目標,分成8個事業群。

台達電執行長鄭平
鄭平在2017年推動台達電組織改造,依三大策略目標,分成8個事業群。
圖/ 台達電

「以前台達是事業群強,總部弱,以前客戶來要一次找5~6個部門,但現在將內部資源做橫向整合,強化總部、區域分公司的力量,」台達電永續長周志宏提到,這也是為什麼台達電需要發展自有品牌、重視ESG治理,以及加入RE100組織,「以前總部如同做後勤補給、給槍彈資源,但現在是帶領團隊去打戰,把市場標示出來,」

如投資逾10年的電動車業務,在去年有明顯成長,雖然現階段營收占比還是個位數,但喊出兩年內轉虧為盈的目標。台達主要投入電動車的電源、馬達傳動系統,和全球十大車廠都有生意往來,內部稱為「十年磨一劍」,鄭平估算,目前台達在電動車傳動系統市佔率達10%,預估到了2030年整體電動車傳動系統市場規模達330億美元,並強調未來台達的市佔率決不能低於現在。

而在自動化領域,包括工業自動化、樓宇自動化,預估2030年市場規模各為3190億美元、1000億美元。基礎設施方面,包括資通訊基礎設施、能源基礎設施,預估2030年市場規模各為1090億美元、350億美元,鄭平認為新領域成長空間非常大。

展望未來:西門子、ABB為指標

看待經營團隊的表現,鄭崇華相當滿意,「最近公司生意不錯,因為所有產品都用到電源,可以做的生意更多,」他也鼓勵團隊要持續創新,因為電子業非常競爭。

展望未來50年,台達電要成為什麼樣的公司?「西門子、ABB、施耐德等大公司都是很好的標竿,」鄭平提到,過去十年台達電很幸運在產品、技術研發,正好符合產業的需求,都是朝節能、系統整合、物聯網的趨勢。

雖然現在距離西門子、ABB還有一段距離,鄭平認為,有這些大公司作為借鏡,台達電會找到屬於自己的定位。

關鍵字: #台達電 #電動車
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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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