【圖解】遭爆被中華電藉採購案掏空,劉奕成走人有內幕?將來銀行還碰上那些難關?
【圖解】遭爆被中華電藉採購案掏空,劉奕成走人有內幕?將來銀行還碰上那些難關?
2021年4月14號更新:


立委費鴻泰今(14)日上午於立法院財委會質詢時,爆料將來銀行為了改善資訊安全項目,大股東中華電信在未經董事會同意下,就逕行承包核心資訊系統,還要求將來銀行必須支付1300萬元的採購費用。

對此,將來銀行發出聲明表示,外界垂詢之核心系統需求變更案,目前尚在申請採購流程中,將依照本行相關規範及各單位之專業意見辦理,並須經本行分層負責相關權限核定後,方會依照本行採購辦法進行後續採購程序。

有關先前的核心資訊系統建置案,均係依據相關內外規範辦理對外公開招標,招標結果並通過將來銀行董事會決議,一切依規辦理。對於主管機關提出之任何調查,本行均將尊重並全力配合。

以下來看看將來銀行近期的風波究竟怎麼回事,其實有4大癥結點...。

身為三家純網銀中唯一的本土團隊,將來銀行受到國人高度的期待,卻在籌備取得營業執照的關鍵時刻,傳出總經理劉奕成、資深副總莊瑞德等重要高層相繼離職的消息,隨後各種內部問題也浮上檯面。

《數位時代》先前報導過將來銀行資訊部門內部的狀況,為了進一步釐清事情的真相,採訪團隊除與將來銀行資訊長周旺暾面對面訪談,也詢問了許多熟知內情人士,採訪團隊總結這次將來銀行爭取執照前爆出種種風波,有四大癥結需要釐清。

癥結一:將來銀行成為最後拿到執照的網銀,原因是什麼?

業界一般認為,將來銀行遲遲無法取得營業執照,是因為資訊系統仍有許多Bug尚未排除,導致取照比預期時間晚。

不過,周旺暾認為,資訊系統在建置的過程中,本來就會遇到各種意外,而他們找來建置系統的廠商,過去也都有豐富的經驗,並不是找不認識的人來做,從去年至今經過多次的調整與補件,目前系統已經沒有太大的問題,在多次補件說明後,金管會年後表示暫時沒有進一步的要求。

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周旺暾(圖右)認為,資訊系統在建置的過程中,本來就會遇到各種意外。
圖/ 攝影 / 蔡仁譯

他指出,因為台灣第一次有純網銀上路,金管會對業者的要求標準也比一般銀行高,比方要求純網銀必須設立資安長,這不是不好,但就會花更多時間去做,討論時間也更多,目的是不要讓國人失望。

但據內部員工透露,將來銀行去年底為力拚開業,趕進度的壓力非常大,這也讓總經理劉奕成多次在開會時著急地忍不住哭了,並在會議中當著許多主管的面說:「我們再不團結,再不解決資訊問題,是沒有辦法的。」

癥結二:找大股東中華電信協助核心系統開發,導致取照落後同業?

根據知情人士指出,將來銀行APP不穩定,除了閃退、卡頓等問題外,Bug至今仍有上百個未解決,外界推測是因為外部合作系統整合商中華電信、資拓宏宇不熟悉金融系統所致,但真是如此嗎?

將來銀行資訊長周旺暾表示,當初選擇核心系統業者有兩大標準,首先,廠商必須有建置銀行系統的經驗,其次是這套系統必須有台灣業者正在使用中。

將來銀行
無論是周旺暾或是知情人士都共同表示,將來銀行的資訊系統設計是完全沒有問題的。
圖/ 將來銀行

經過上述條件綜合評估後,將來銀行選用的核心系統是瑞士Temenos公司的T24。銀行核心系統非常複雜且困難,業內人士指出,全球有能力打造的廠商不到10家,成立於1993年的Temenos就是其中一個,在台灣包括王道、永豐銀行,都是採用Temenos的系統。

中華電信跟另集團子公司資拓宏宇則扮演系統整合(System Integration,SI)角色,周旺暾說,中華電信過去有很多做大型專案管理的經驗,知情人士也指出,中華電信派來的人,確實把該做的事情都做完了,「問題真的不在他們。」

無論是周旺暾或是知情人士都共同表示,將來銀行的資訊系統設計是完全沒有問題的。外界傳言將來銀行IT人才不夠,才導致系統開發落後其他兩家,但據採訪團隊訪查,將來銀行IT人力佔全公司比例約58%,數量跟其他網銀相當,內部具有專業金融背景的人才,占比也有35%。

癥結三:管理面太混亂?系統上百個Bug無法解決,人員流動率逼10%

在討論管理現象前,必須先理解一般銀行系統的開發流程,大致可分為四個步驟。

在系統開發完成後,會先由資訊單位自行進行「單元測試(Unit Test)」,也就是單一系統的功能測試;接著會進入「系統整合測試(SIT ;system integration test)」,也就是測試各個系統之間的連結,以上這兩個測試,都是由資訊單位負責執行。

第三步,會做「使用者(公司內需求單位)驗收測試(UAT; user acceptance test )」,這個步驟會讓其他部門的同事一起參與進來,測試使用者(需求單位)功能是否正常運作;最後,會進入到「正式環境(Production)」,也就是讓客戶真實使用的資訊環境。

去年(2020)7月時,將來銀行開始做UAT測試,各部門挑選出代表參與,內部推派的資深副總莊瑞德負責統籌測試,「9月時金管會來檢查,就炸掉了!結果是亂七八糟,出現一堆Bug,全公司很沮喪。」知情人士回憶,據了解,當時種種問題爆發,應該是莊瑞德今年2月離職前因,後來莊轉戰和泰產險。

莊瑞德
第一次UAT測試,問題連環爆,讓負責測試任務的的資深副總莊瑞德承受壓力,醞釀了今年2月離職前因,後來莊轉戰和泰產險。
圖/ 攝影 / 蔡仁譯

銀行的核心系統就像是一個資料庫,存放客戶的個資,其他功能如客服、外匯交易等客戶需要的服務類功能,都會架在核心外面的周邊系統上。

當客戶需要某一項服務時,會從App(前台)發出需求,接著回到核心系統(中台)撈客戶資料,再從核心連結到外面的周邊系統,回應客戶所需的服務。

將來銀行在第一階段UAT,出最多問題的是沒有將App、中台、周邊連接統整好,《數位時代》也親自看到內部資料,到採訪當天為止還有超過100多個Bug待處理,數量最多時,甚至累積了300~400個,這也是發生客戶前台已經更名,後台卻還沒有連動更新的原因。

為什麼UAT測試狀況連連?知情人士說,這是因為系統內許多的問題,應該要在資訊部門內部做SIT(系統整合測試)時就發現解決,「但是資訊處把至少半數的系統,直接跳過單元測試、系統整合測試,就直接進入到UAT,結果發現一堆Bug。」

因此,全公司的人都放下手邊工作,來幫忙做UAT測試、找問題,「他們不是做錯事,是做事很慢,」知情人事說:「資訊部明明人力是夠的,卻沒有能力做到品質控管(Quality Assurance),管理上出現非常大的問題。」

第一次金管會檢查UAT狀況不理想,將來銀行在去年10月決定捲土重來,做第二次UAT測試,改由將來銀行策略長吳建頤帶領,過程中依然是狀況連連,導致到現在UAT測試都沒有做完。

業界人士形容,打造資訊系統像是蓋房子,施工建造的人,必須要先測試廁所是否會漏水,將來銀行則是蓋房子的人沒有先測試完全,就邀請房客進來邊住邊幫忙檢測,發現漏水了,再請房客先搬出去、修理漏水。系統上線前遇到問題,或許還有時間可以慢慢修,但開門營業後,這樣的狀況就完全不能被容許。

《數位時代》專訪將來銀行負責資訊部門的主管周旺暾這天,事實上,董事長鍾福貴本來也要一起出席,但當天卻以溝通誤會為由,沒有現身。

將來銀行董事長 鍾福貴
《數位時代》專訪將來銀行負責資訊部門的主管周旺暾這天,事實上,董事長鍾福貴本來也要一起出席,但當天卻以溝通誤會為由,沒有現身。
圖/ 攝影 / 蔡仁譯

延伸閱讀:App有上百個bug、IT不會寫程式!將來銀行劉奕成被臨陣換將,背後原因大解密

記者詢問去年9月金管會首次檢查UAT的狀況,周旺暾表示:「當時金管會是來看一看我們的準備狀況,給我們開業前的一些建議,我們後來也都有照辦,做了一些調整,金管會是怕我們忙創新,沒有落實好,長官指示我們照辦。」

周旺暾對於外界指將來銀行資訊系統bug多,表示是媒體想歪了,「我們沒把客戶帳算錯,但確實有些東西在9月測試中,金管會認為卡卡不順,建議我們全面檢視,要把流暢度做好,我們花了很多時間做系統的調整,金管會也建議我們該提供新的壓力測試方案,不希望我們出現過去某些銀行系統升級的問題。」

周旺暾解釋,金管會多數的建議都是希望作業流程更優化,以金融業過去經驗,期望將來銀行「多做一點」,避免遭到客戶申訴。

他舉了一個辦貸款的例子。客戶申請貸款,銀行都會發查聯徵中心,「金管會建議,客戶申請時不要直接發查,必須跳出一個頁面,明確詢問客戶是否同意發查,客戶同意了,再去查,金管會是指示建議我們做一些清楚告知,避免糾紛發生。」

而外界認為周旺暾有管理上的疏失,他則表示,系統建置過程確實遇到不少意外,例如內部一開始想做很多創新的東西,但是需要金管會點頭才能做,在溝通全部完成前,很多本來要做的創新功能,很有可能會沒辦法在發營業執照時完成。

知情人士說,經過內部同仁的努力,現在Bug的數量已經大幅減少,上線前都可以解決,問題也不會再增加了,至少第一階段上線的業務功能都沒問題,提供的功能也不會太陽春。

癥結四:取照時間延宕,誰該負責?

內情人士說,一開始建置資訊系統時,時間非常緊迫,董事長鍾福貴當初答應會帶著資訊長一起做,去年9月金管會首次檢查UAT狀況,發現狀況連連後,將來銀行內部有許多聲音建議換掉周旺暾,但最後並沒有。

數個熟知內情的人士都告訴《數位時代》,將來銀行花了這麼久的時間Debug,主要是因為系統測試管理不當。許多開發需求在會議中押完成時間,但最後都無法按時完成,會議中高層所做的重大決定,也沒有下達到資訊部門同仁。在籌緊鑼密鼓籌備開業的關鍵時刻,資訊部門時常10點進辦公室上班,5~6點就下班走人,更遑論假日加班趕改程式,由於修改反覆,整體進度遭到拖延,「問題一籮筐,最大問題就是資訊長沒好好管理。」

知情人士說,也因此導致過年後,將來銀行資訊部門傳出有超過10%的員工離職,周旺暾也證實確實有一波同仁離開,但稱是金融業發完獎金後常見的年後轉職現象,人數比例沒有到10%,且是因為被對手高薪挖角,「團隊成員沒有戰力不好,現在市場上對資訊人才高度重視。」

周旺暾說,近期的人力缺口將在3月底補齊,離職員工中,也沒有會讓將來銀行傷筋動骨的關鍵人物,但未雨綢繆,人資也跟他討論,希望能夠調整薪資結構,留下優秀人才,他指出,目前資訊部已經送出「留才計畫」名單,對關鍵性人才發放獎金,避免再有專業人才被挖。

劉奕成
將來銀行去年底為力拼開業,趕進度的壓力非常大,這也讓總經理劉奕成多次在開會時著急地忍不住哭了。
圖/ 蔡仁譯攝影

不過知情人士表示,過年離職員工的原因很多,自願離開、能力不足被資遣、跳槽的都有,但將來銀行IT人員的薪水,絕對是優於業界水準的,跟周旺暾的說法稍有出入。

透過多方的採訪與求證,可以了解到將來銀行還未能取得營業執照的原因,確實跟資訊系統有很大關係,外界也好奇,為何總經理劉奕成離職了,掌管資訊部門的周旺暾卻沒有壓力。

對此,周旺暾說,身為專業經理人,心情上不應該被外界消息影響,重要的是要留下來解決問題,至於將來銀行內部頻頻傳出負面新聞,他解釋,因為將來銀行兩大股東(中華電信、兆豐金)都有官方色彩,「監督政府是必要的,社會就會用放大鏡檢視,我們對自己標準也比較高。」而未來該如何避免成為箭靶,周旺暾笑了笑後說:「我們要更開放透明吧!」

周旺暾也認為,由於將來銀行有兩大官股股東,所以社會用放大鏡來檢視內部工作,也是必要的,大眾對內部的要求很高,他也希望系統上線後不會有問題。

《數位時代》也透過電訪向劉奕成求證,他只表示,許多需要改善的部分都已經再次送件,他十分可以確定將來銀行系統上線時沒問題。劉奕成說,雖然他離開了,但將來銀行會是一個非常好的金融科技平台、產品本質也是非常好的,希望大家未來可以好好呵護,他自己也會願意介紹別人來使用。

「這是台灣最後一個金融平台,不能所有的生態系,都是國外的吧!」言談中,劉奕成依然透露出對於將來銀行滿滿的信心與期待。內部問題如果能逐漸被化解,那麼或許就如同他所說的,一個很棒的金融平台,即將到來。

責任編輯:錢玉紘

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「國泰人壽App」全新改版,打造一站式陪伴的保險體驗
「國泰人壽App」全新改版,打造一站式陪伴的保險體驗

保險 App 過去只是數位轉型的基本門檻,如今已成為決勝使用者體驗的關鍵媒介。擁有 800 萬保戶的國泰人壽,其「國泰人壽App」 歷經多次版本演進,2024 年底再次迎來全新改版上線,不只聚焦在提供完整的售後服務流程,更進一步連結家庭保障與健康管理,成為保戶日常中不可或缺的夥伴。

「國泰人壽App」大改版,重新定義保險關係

回顧「國泰人壽 App 」的幾次重大改版,從 2017 年推出「1.0」版本、擁有 20 萬用戶起步,到 2021 年「2.0」突破百萬用戶里程碑,再到 2024 年底正式邁入「3.0」時,用戶數已突破 330 萬——隨著 App 持續演進,不變的是始終對齊一個核心命題:App 對保戶有何實質幫助?

國泰人壽數位發展部數位客戶經營科經理陳儀綸回憶:「1.0 的首要目標就是把保險售後服務做扎實,包括查詢保單、繳費、送理賠等核心功能。到了2.0,我們進一步從客戶的保險旅程去思考,保戶最關心的是什麼?如何深化體驗?」

「2.0 對團隊來說也是一個關鍵轉折點,若要真正打造以用戶為中心的數位服務,設計就不該只是畫畫畫面,而是應該成為產品思考的一部分。因此,我們開始從設計外包支援轉向長期合作的設計夥伴關係,在國泰金控「數位數據暨科技發展中心 」的集團資源協助下,國泰人壽 App團隊不僅擁有更緊密的夥伴,也具備將保險專業深度整合進產品設計的能力。」陳儀綸說明。

隨著接近一半保戶成為 App 用戶,顯見 App 已累積廣大保戶的信任與依賴。2024 年底,團隊遂啟動 App 3.0 的全新改版。陳儀綸表示:「這次,我們從個人保險出發,走向全家人的體驗。畢竟保險從來不只是自己的事,更是守護家人的責任。」開發團隊的角色也從單純的數位工具打造者,轉變為陪伴保戶的數位保險夥伴,主動在保戶之前更早一步思考使用情境、潛在困惑與期待。

三大升級一次到位:家庭保單整合、健康外溢結合、整體風格轉換

新版「國泰人壽 App」 3.0 的設計目標,是讓用戶在幾秒內完成真正想做的事。2024 年初啟動改版時,團隊從用戶 NPS 回饋與客服進線紀錄出發,系統性分析常見問題,歸納出一項關鍵洞察——保戶需要從「家庭視角」掌握保單與保障結構。

「這是很顛覆的,以往看保單都是以個人為單位,沒有家庭視角。」陳儀綸指出,「其實很多人是為家人保險,也會查詢子女、配偶的保障狀況。」因此,改版聚焦兩大目標:其一是整合分散資訊,讓用戶能快速掌握全家的保障結構,其二是進而協助保戶更清楚地「看得懂保障」,而不只是「擁有保障」。 三大關鍵升級也應運而生:

一、家庭保單管理: 作為此次改版最具突破性的亮點,用戶可切換「我的視角/家庭視角」,一站掌握全家人的保單資訊,減少逐筆整理保單的時間。國泰金控數位數據科技發展中心用戶科技發展部體驗設計科產品設計師林易蓁表示:「多數保戶其實是『為家人投保的人』。我們把視角從個人擴大到家庭,讓『誰有什麼、缺什麼』一眼就明白,並透過透過圖像化呈現類型與數量,讓資訊更直觀。」

二、健康外溢結合: 隨著保險價值從「事後補償」走向「事前預防」,此次改版特別強化外溢保單與 FitBack 健康資料的整合度,清楚呈現健康任務達標行為與保費折扣的關聯。「過去保戶搞不懂健走數據和保單有什麼關聯,現在我們清楚呈現聯動機制,幫助保戶理解自己的行動帶來什麼實際回饋。」林易蓁說明。

三、整體風格轉換: 這次改版另一個很大的重點就是整體風格的全面翻新,在國壽品牌的穩重信任感基礎上,融合互動回饋、玻璃模糊的質感、漸層與空間感,讓整體的介面看起來不只專業,也更友善、更貼近生活 。同時導入 Design Token 系統,促進設計與工程團隊的協作,讓新視覺設計落地。

「國泰人壽App」 3.0 透過家庭視角定義保險使用情境,協助用戶快速掌握自己與家人保障全貌,讓資訊一目瞭然、直觀易懂。
「國泰人壽App」 3.0 透過家庭視角定義保險使用情境,協助用戶快速掌握自己與家人保障全貌,讓資訊一目瞭然、直觀易懂。
圖/ 國泰人壽

用減法思維,打造清晰易懂的使用體驗

然而,App 改頭換面的過程中,也面臨不少挑戰,尤其是首頁設計。「每個部門都希望自己的功能能放在首頁,所以一定要先釐清:保戶真正需要的是什麼?」陳儀綸強調,首頁不能流於功能捷徑的堆疊,而應是協助用戶快速完成任務的第一站。

對此,設計團隊也從使用者旅程出發,重新架構導覽邏輯。原本五個底部功能鍵被精簡為四個,保單資訊也首次搬上首頁。陳儀綸說,「這代表我們不再一味累加功能,而是回到使用情境,設計真正好用的動線,讓使用者更直覺地完成該做的事。」林易蓁強調:「清楚、簡潔,不只是一種風格口號,而是透過減法設計思維,讓設計不只是讓資訊變得好看,而是要幫使用者減少認知負擔,讓他們在對的時機看到對的東西。」

語言上,也全面朝向「看得懂」靠攏。「我們把艱澀的保險名詞,以更貼近使用者情境方式,轉譯成使用者熟悉的語言。例如將癌症的保障項目分類成「第一次罹癌」、「因癌症需要住院時」、「因癌症需要手術時」 等,用情境的方式告訴用戶是什麼情境下的保障,整體體驗更直覺,也更容易上手。」林易蓁說明。

數位轉型思維成為基因,提升服務新價值

App 3.0 上線後,用戶數突破 330 萬、每月活躍用戶達 65 萬,相較改版前更帶動新戶成長 30%,NPS (淨推薦值) 62分、用戶滿意度達 97%。陳儀綸指出:「服務走在客戶前面,滿意度自然會上來,也有助於客服人員引導使用 App 查詢、申辦,提升處理問題的效率。」

「橫跨多部門的夥伴一起完成這次改版,對我們來說是長期思維內化的結果」。陳儀綸說,「我們不只是在技術或產品上持續精進,而是讓整個團隊—從人才培養、協作模式、思考方式都持續進化,這樣的內化改變,才是讓數位轉型能長久走下去的關鍵。技術可以解問題,但“文化”決定團隊能走多遠。」數位轉型不只是一次專案或一次改版,它是一種長期內化的文化與思維模式,更是一種「讓服務永遠走在客戶前面」的能力。

林易蓁則補充,作為隸屬國泰金控數數發中心的設計師,一直都是以集團層級支援子公司的數位產品。「我們能從更綜觀的角度思考,不只是介面設計,也包含跨產品的體驗、功能邏輯與視覺語言,打造統一的品質與風格。」而與人壽產品團隊合作這幾年下來,彼此真的培養出很深的默契,設計師已經不再只是規劃 UIUX ,轉變成參與產品方向制定的共創夥伴,讓設計團隊能以使用者為核心,提出更貼近需求的解法,進而在產品中創造實質價值。

展望未來,團隊將持續優化核心功能,關注 AI 等新技術應用潛力,透過用戶回饋與內部創意提案推動產品持續進化。正如這次改版,讓保戶真切感受到操作更直覺、資訊更清晰,國泰人壽也正持續以具體行動落實「BETTER TOGETHER」,在每一次細節中重塑保險服務的日常價值。

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