家樂福陷「贊助費」風波,行之有年的慣例為何突然踩雷?兩大爭議點一次看懂
家樂福陷「贊助費」風波,行之有年的慣例為何突然踩雷?兩大爭議點一次看懂
2021.03.31 | 新零售

「這件事情不是現在突然發生,而是累積了幾十年的問題!」台灣清潔用品工業同業公會秘書長王殷伯如此說道,他也是檢舉家樂福收取開店贊助費的11家公會成員之一。

家樂福2020年以32億元併購惠康百貨旗下頂好Wellcome超市,預計將196間頂好門市在中元節前改裝成家樂福便利購超市,讓家樂福一舉晉升超市二哥,本該是美事一樁的併購案,但日前11家公會連署向公平交易委員會(以下簡稱公平會)檢舉,指控家樂福跟3,000家供應商收取新店贊助費,檢舉方以3,000家供應商、196家新門市、每家店平均收取5萬元贊助費估算,總金額將高達294億元,震驚業界。

現已有糖菓餅乾、罐頭、飲料、米穀、冷凍食品、電動屠宰、釀造食品、冰冷凍冷藏、清潔用品、造紙、化妝品共11家公會向公平會陳情。公平會也迅速宣布立案調查,究竟這11家公會為何要聯合跳出來抗議?

延伸閱讀:家樂福改裝頂好門市,傳向供應商強討294億贊助費!官方:照合約走

全聯、大潤發都有收「附加費用」,為何家樂福踩到雷?

先來了解,為何連鎖通路業者可以向供應商收取新店贊助費?

連鎖通路業者除了付上游供應商貨款外,按照過去業界行之有年的習慣,可額外收取「附加費用」,這個費用常包括上架費用、廣告露出、DM印刷曝光、辦記者會等,王殷伯表示,賣場跟供應商收附加費用的慣例行之多年,且各種名目都有,由通路商來決定,供應商可自行評估、要不要配合。

不只家樂福,大潤發、全聯等通路都有收附加費用,也因此家樂福並非特例,那麼為何這次會引發爭議?王殷伯指出,去年家樂福併購頂好超市後,當時就有口頭跟供應商預告要收「新店贊助費」,但並未說明金額多寡,初期供應商也沒多想,直到被扣貨款才知道。

在公會陳情函中,被扣款業者指出,當家樂福每完成一家便利購改裝,就從貨款扣取4萬元,別無選擇。供應商因此向公會陳情,認為這只是既有店面的改裝,並不是新增門市,營業面積並沒有改變,家樂福收取新店贊助費用的名目不合理。

頂好
去年家樂福以32億元併購惠康百貨旗下頂好Wellcome超市,預計將196間頂好門市在中元節前改裝成家樂福便利購超市。

延伸閱讀:家樂福改裝頂好門市,傳向供應商強討294億贊助費!官方:照合約走

另一個問題則是金額。王殷伯表示,家樂福是國內量販龍頭,收取的附加費用一直是業界最高,過去惠康百貨向供應商收取的附加費用金額約佔銷售額的15~20%,但家樂福收取的附加費用是35~40%,對供應商而言是變高了。公會陳情函也提到,有廠商與家樂福洽簽新年度合約,就有被要求支付數百萬至數千萬元不等金額的附加費用。「家樂福是以大賣場規格調整附加費用,但頂好明明只是一般超市,收的費用比率不合理,」王殷伯說。

名目不合理、金額要太高,是這次引發供應商不滿的2個導火線。家樂福回應,「所有扣款皆須基於目前有效之合約條款執行,」這裡所指的是:通路與供應商簽署的年度合約,包括商品如何進退貨、物流選擇、進貨價格、促銷配合、付款條件、店內廣宣配合,雙方的權利義務都會規範在合約,「每個廠商都會依自己的需求和計畫,內容都會稍有不同,」形成雙方各說各話的局面。

家樂福坦言,確實有收新店贊助費,但294億元金額非事實,並強調接收頂好後,光硬體改裝就投資超過十多億,對於外界指稱向廠商收取的巨額開店費用不是事實,且實際金額連改裝硬體投資的一半都不到。

由於公平會已立案調查,將找當事人說明,家樂福表示,目前以總經理名義對所有相關供應商發出說明信函之外,也會由負責人員聯繫廠商逐一說明,加強雙方的溝通。

事件掀開陳年舊規,公會:盼定出遊戲規則

公平會指出,若家樂福違反《公平法》第25條,事業不得有顯失公平行為,包括濫用市場相對優勢地位,把經營的成本費用轉嫁到供應商的附加費用,將面臨最高2,500萬元罰款。對於公平會的說法,王殷伯認為,2,500萬元罰款對通路來說不痛不養,希望有更實質的檢討。

家樂福影響力概念店重塑
家樂福表示,接收頂好後,光硬體改裝就投資超過十多億,對於外界指稱向廠商收取的巨額開店費用非事實,且實際金額連改裝硬體投資的一半都不到。
圖/ 圖片提供/3+2 Design Studio

為什麼公會這次反應會這麼大?第一當家樂福併購超市,讓通路集中化,形成大者恆大,對小型供應商來說壓力增加,未來需負擔更高成本。因此公會希望公平會能夠訂出遊戲規則,包括附加費用怎麼收、哪些項目可以收、收多少錢,不能再讓賣場與取予求。

其次疫情帶動網購銷售,讓他們有了底氣,「以前都可以忍,但現在廠商不要再任人宰割了!」自新冠肺炎疫情後,大眾開始習慣網購,廠商現在也可以做實體、網路銷售,並不是沒有選擇。

王殷伯說,供應商做生意都是和氣生財,若供應商最後估算划不來,可能選擇不供貨頂好超市,將來實體賣場可能買不到什麼東西,公平會應趁這次機會檢討相關機制,否則最後變成兩敗俱傷,不只流失供應商,實體賣場可能逐漸式微。

責任編輯:錢玉紘

關鍵字: #家樂福
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從黑客松到理賠第一線,富邦人壽如何讓 AI 從創新提案變成工作夥伴?
從黑客松到理賠第一線,富邦人壽如何讓 AI 從創新提案變成工作夥伴?

當許多企業還在討論 AI 能做什麼,富邦人壽更關注:AI 如何被第一線同仁使用?而這也是「理賠智慧助理」能從黑客松發想、走進理賠現場,成為真實工作夥伴的原因。

為什麼富邦人壽會選擇從最複雜、也最不易標準化的環節–理賠–切入、嘗試將AI從「回答問題的工具」轉變成進入核心營運流程的「決策輔助夥伴」?

保險理賠為何難以AI化?答案藏在大量非結構化資訊裡

相較於客服問答或行政流程,理賠工作最大的挑戰在於資訊高度分散且缺乏標準格式:從診斷證明、病理報告、手術紀錄到醫療收據,每份文件不同醫院格式都不同,內容還充滿專業醫療術語;理賠人員不僅必須理解文件內容,還需要同步比對保單條款、法規要求以及醫學知識,才能做出適當判斷。

更複雜的是,就算是相同疾病或手術名稱,不同案件背景也可能導致不同理賠結果,因此,理賠長期被視為高度依賴專業經驗與人工判斷的工作,很難透過傳統自動化工具處理。

近年來,隨著理賠案件量持續增加、醫療技術快速演進,以及新舊世代交替帶來的人才培育壓力,如何兼顧理賠品質、作業效率與知識傳承,成為刻不容緩的議題。

富邦人壽開始思考:如果AI無法取代專業判斷,是否能先協助理賠人員更快掌握資訊、縮短搜尋時間,讓專業人才把時間投入在更高價值的分析與決策工作?這個想法在富邦集團導入微軟Copilot Studio並舉辦黑客松活動後獲得實踐機會,理賠團隊將構想轉化為可驗證的AI提案,並在主管支持與跨部門合作下,於2026年1月正式導入理賠現場。

「黑客松讓我們有機會快速驗證想法,也讓AI應用從概念走向實際場景。」富邦人壽理賠部資深襄理郭乃瑀如是說道。

數位時代為此特別專訪富邦人壽黑客松獲獎團隊「ClaimAIngels」的成員,深入了解這項 AI 專案如何從創新提案一路走進理賠第一線,成為同仁日常工作的決策輔助夥伴。

富邦人壽
富邦人壽理賠智慧助理透過黑客松加速落地!數位時代專訪團隊成員郭乃瑀 (左上)、 王羽藍(左下)、陳子聆(右上)、林庭樂(右下),分享過程與收穫。
圖/ 數位時代

AI成功落地的關鍵,不只是模型,還有資料與流程重建

從創意發想到實際上線,最大的挑戰不是技術,而是如何讓AI真正符合第一線需求。

富邦人壽理賠部資深襄理林庭樂指出,團隊一開始便深入訪談理賠同仁,發現大家真正需要的並不是AI幫忙做決定,而是協助整理資訊,因此將理賠智慧助理專案聚焦於三大領域:手術等級建議、病理報告判讀輔助,以及國外醫療文件翻譯與摘要,目標是協助同仁降低資料蒐集與查詢時間,讓理賠同仁可以快速掌握案件重點。

但要做到這一步,必須先建立可信任的資料基礎。

由於醫療資料來源眾多且格式不一,團隊投入大量時間整理歷史案件、建立醫療名詞對應關係、標註資料來源與判斷依據,並透過跨部門討論及醫師顧問協作,逐步建立一致的判讀標準。林庭樂表示:「這項工作看似基礎,卻是AI能否提供可靠建議的關鍵,更重要的是,它讓過去散落在資深同仁腦中的經驗知識,逐漸轉化為可被組織保存與運用的數位資產。」

富邦人壽理賠部專員陳子聆便感受到明顯改變。她說:「過去遇到新的手術名稱,往往需要花費一到兩個小時查閱條款、搜尋歷史案例並向資深同仁請教,現在,透過理賠智慧助理協助,資料搜尋時間縮短50%以上,能將更多心力放在案件分析與專業判斷上。」

理賠部理賠審核科資深襄理王羽藍則形容,理賠智慧助理更像是一位隨身秘書。她說:「它會先幫我們整理案件重點,也能提醒是否遺漏重要資訊。無論是判讀國內外醫療文件、核對醫療收據,或分析病理報告內容,都能快速提供參考依據,讓我們把時間投入更重要的專業決策。」

除了資料基礎建設,金融業導入 AI 的另一個關鍵挑戰是風險與合規。

因應金融監理要求以及個資保護需求,團隊在設計理賠智慧助理時建立多層防護機制與使用護欄,並持續優化提示詞設計,以降低AI幻覺、資料外洩與誤判風險,確保AI始終在可控範圍內運作。

不過,對富邦人壽而言,上線並不代表結束,而是優化的開始。

團隊發現,理賠智慧助理初期使用率表現亮眼,但隨著時間推移逐漸下降,為了找出原因,團隊同仁與第一線理賠同仁召開多場討論會議,讓其了解,生成式 AI 並非一次建置完成就能長期發揮效益,必須持續蒐集使用回饋、改善建議,進而調整功能設計。

郭乃瑀表示:「根據同仁回饋,團隊目前正規劃新增實支實付手術給付比例分析等功能,目標是讓AI更貼近實際工作流程、滿足使用者需求。」

從單一專案到組織能力,理賠智慧助理帶來的真正改變

隨著理賠智慧助理逐步成為理賠同仁的日常工作夥伴,其帶來的影響也不再侷限於效率提升,而是開始擴散至組織文化與創新模式的改變。

郭乃瑀表示,過去AI專案多半由資訊部門主導,但這次經驗讓大家發現,真正了解痛點的人其實是第一線同仁,因為只有其最清楚哪些流程最耗時、哪些資訊最難取得,以及哪些環節最適合導入AI。「隨著理賠智慧助理成果逐漸顯現,愈來愈多部門開始主動詢問專案推動經驗,如資料整理、風險控管、流程設計與使用者導入等做法,加速 AI 創新在組織內部的擴散與落地。」

對富邦人壽而言,理賠智慧助理並不只是單一 AI 工具,而是一次工作方式與文化的改變:從第一線提出需求、跨部門共同打造,到持續優化與回饋機制,AI 不再只是科技部門的工具,而逐漸成為工作現場的一部分,也讓數位轉型成為一種持續發生的創新能力。

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