美廉社攜手Tomod's推藥妝複合店、進軍外送!現代柑仔店如何吸引年輕客?
美廉社攜手Tomod's推藥妝複合店、進軍外送!現代柑仔店如何吸引年輕客?
2021.04.08 | 新零售

以「現代柑仔店」著稱的三商家購旗下社區連鎖超市美廉社,4月大舉開設超市+藥妝的複合店型,美廉社與母公司旗下日本藥妝品牌Tomod’s特美事合作,美廉社門市進行改裝,從家庭與民生必需品延伸到個人保養保健品項,以「店中店」形式設立Tomod’s專區,販售面膜、保健食品、美妝用品,三商家購總經理邱光隆設定兩大指標,複合店型來客數增加1~2成、單店業績增加8~15%。

邱光隆坦言,對比去年疫情爆發掀起搶糧潮,今年通路都蠻辛苦,必須做更多的事,「在門市空間有限下,如何提升商品銷售,是零售業者的課題。 」

美廉社總經理邱光隆
邱光隆坦言,對比去年疫情爆發掀起搶糧潮,今年通路都蠻辛苦,必須做更多的事。
圖/ 陳映璇攝影

美廉社X Tomod’s推複合店,第二季前開21家

零售業者近期陸續有積極作為,像家樂福要拚在中元節前,完成169間頂好門市改裝家樂福超市;全聯則擴大推動PXGo!小時達、UberEats的生鮮雜貨外送服務,預計今年增到200店,另外也跟無印良品聯手,打造複合店。而超市小老弟美廉社今年也跟上複合店的腳步,持續強化「虛擬二樓」的線上購物GO美廉與外送經營,鞏固虛擬、實體戰場,提高單店業績。

由於Tomod’s為三商家購轉投資、持股達45%,因此美廉社與Tomod’s早已是合作夥伴。邱光隆表示,過去美廉社門市其實有引進Tomod’s商品,但效果不佳,消費者根本不知道有賣Tomod’s商品。

順應美廉社門市突破800家店規模,美廉社砸下百萬元改裝19家美廉社門市,推出美廉社、Tomod’s特美事複合店,更換招牌增加Tomod’s的LOGO、設立Tomod’s商品專區、內部進行燈管更換、天花板安裝,一改美廉社過去的「社區柑仔店」形象。

據點主要挑選鄰近大眾運輸、非封閉型社區,且門市空間達40坪以上的大店面。內部商品結構調整為超市民生用品占7成、Tomod’s保健保養品占3成。店內40座貨架中加入10座貨架擺放Tomod’s商品,導入品項約800~1000支,品類包括營養保健品、個人清潔用品、日雜用品,像是Tomod’s熱銷的綜合維他命、面膜、防蚊貼等。

美廉社Tomod’s特美事推複合店型
內部販售Tomod’s保健保養品。
圖/ 陳映璇攝影
美廉社Tomod’s特美事推複合店型
內部販售Tomod’s保健保養品。
圖/ 陳映璇攝影

像是美廉社原本食用油有20個品項、砍到剩10個品項,邱光隆表示,對消費者而言,油的需求沒被取消,多出來的空間就能做複合式品類,現在測試10個貨架,未來不排除增加,或做不一樣的調整,例如現在是Tomod’s獨立區,未來會做類別的融合,像是兩邊的牙刷放一起。

第二季會評估是否擴大複製,以 客單價、來客數 作為評估指標。邱光隆表示,在19間複合店裡有15間是老店改裝,都是開十幾年的老店,原本就有固定的消費客群,透過增加品項,帶動客單價成長,目標從現階段平均客單價110元提高到135元。

而其他新開的店面,則希望增加來客數,尤其是Tomod’s的客群。邱光隆指出,Tomod’s主力客群為23~35歲、8成為女性,美廉社為35~45歲、55%為女性,年齡層偏高,「 過去的美廉社並不吸引年輕人,希望透過Tomod’s的加持,增加年輕客群。

美廉社Tomod’s特美事推複合店型
內部增加美妝品類,以增加年輕客群。
圖/ 陳映璇攝影

延伸閱讀:全聯、IKEA、美廉社都掀起複合店大戰,背後盤算什麼?

4月底推外送,初步導入雙北30家門市測試

針對數位化部分,美廉社旗下線上購物Go美廉扮演「虛擬二樓」的角色,販售家電、棉被、寢具、化妝品等線下門市沒有的商品,目前已有9成門市提供到店取貨服務,未來會持續擴大推動。

隨著零售業紛紛加入外送局勢下,美廉社不落人後已和3家外送業者做接洽,預計在4月底加入外送大戰,初步導入雙北30家門市測試。

美廉社Tomod’s特美事推複合店型
美廉社預計4月底前推出外送服務,乾貨、肉類、蔬菜等生鮮都會加入配送行列。
圖/ 陳映璇攝影

相較大舉開設複合店,對外送布局邱光隆態度顯得保守。他提到,不同於全聯或是超商,美廉社店小、人力吃緊,為因應外送,在庫存、物流配送都會進行調整,以避免影響既有實體門市的消費者需求;在配送品項上,未來不只乾貨,肉類、蔬菜等生鮮都會加入配送行列。

美廉社透過鞏固虛擬、實體戰場,目標單店業績增加8~15%,並持續朝2023年展店1,300店邁進。

責任編輯:錢玉紘

關鍵字: #外送服務
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連結資金、技術與場域!資誠打造新創最強後盾,與企業共創 AI 新價值
連結資金、技術與場域!資誠打造新創最強後盾,與企業共創 AI 新價值

隨著生成式 AI、雲端與邊緣運算技術加速成熟,全球產業正面臨前所未有的技術革新與商業模式重塑。AI 已正式從實驗室的研究階段邁向實際應用,成為企業優化營運效能、驅動創新轉型的核心力量。對於新創團隊而言,這更是跨越產業門檻、進軍國際市場的關鍵跳板。

為了協助更多企業、新創團隊掌握最新趨勢,資誠不僅邀請政府與科技大廠分享觀察,更透過舉辦多場主題式媒合會提供專業諮詢,把創新構想化為具體行動。

雙引擎驅動,打造創業家友善與 AI 智慧城市

論壇一開始,臺北市長蔣萬安即點出市府推動新創的兩大核心:打造「創業家友善城市」與「AI 驅動的智慧城市」。

為加速國際鏈結,市府推出 Startup Passport(新創護照全球通)計畫,藉由城市互惠機制,協助國內外新創團隊在資金、人才、空間上無縫嫁接。

面對 AI 浪潮,臺北市體質持續強化。除迎來輝達總部、微軟等國際大廠,更成為全臺首個訂定「人工智慧作業指引」的地方政府,鼓勵活用 AI 並劃出明確規範。實際應用上,市民常用的 1999 熱線已導入 AI 語音轉文字技術,話務人員因此能快速回覆,大幅縮短服務時間並提升品質。市府目前也正積極建構大語言模型,持續精進市民服務。

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台北市長蔣萬安
圖/ 數位時代

資金與資源匯聚,資誠搭建生技與物聯網新創橋樑

資誠長期深耕新創生態圈,每年發布的「台灣新創生態圈大調查」顯示,場域驗證與夥伴關係建立是新創團隊最迫切的需求。資誠聯合會計師事務所所長徐聖忠致詞時強調,台北匯聚了金融人才、資金與算力資產,而資誠的角色正是連結這些資源的關鍵樞紐。

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資誠聯合會計師事務所所長徐聖忠
圖/ 數位時代

AWS 深耕台灣,以新創思維賦能企業雲端轉型

其中之一,便是 AWS。AWS 臺灣暨香港企業銷售暨策略方案副總經理謝佳男分享,AWS 在 2006 年成為亞馬遜集團一員,由最新財報看來,佔亞馬遜集團營收雖不到 20%,卻貢獻逾八成營運獲利。這來自於堅持「Day 1 Culture」(第一天文化)永保初心,以及從客戶角度出發的「逆向工作法」。

即便已是大集團的一員,AWS 仍視自身為新創,因此對新創理解更深,全球 83% 獨角獸公司服務皆建立於 AWS 之上。謝佳男指出,AWS 未來 15 年內將在臺投資數十億美元,建構 3 個可用區域的基礎設施,除提供超低延遲服務,也滿足企業對資料落地的法規需求。

針對 AI,亞馬遜推出 Amazon Bedrock 平台,連接各種頂尖基礎模型,讓企業能像使用積木般彈性構建應用。台灣有不少新創也使用AWS服務,如獲選為國家新創品牌 NEXT BIG 之一的凱鈿行動科技就是。謝佳男觀察,該公司做 PDF Reader 和電子簽核、SaaS 服務,品質非常好,是來自台南的團隊,卻透過雲端,把產品成功賣進全世界。

資誠聯合會計師事務所
AWS台灣暨香港企業銷售暨策略方案副總經理謝佳男
圖/ 數位時代

高通推邊緣 AI 落地,多管齊下助攻開發者

另一個和台灣新創團隊密切互動的大廠,則是高通。Qualcomm 美國高通公司業務開發總監暨亞太生態系發展計畫負責人戴郁文表示,該公司成立至今約 40 年,除精進通訊技術外,也一路帶領科技產業進入「萬物聯網」時代,並持續強化電腦、智慧穿戴等 IoT 產品的運算與連結能力。

她進一步解釋,未來是「混合式 AI」年代,運算需落地至「邊緣 AI」(Edge AI)執行,這能處理複雜情境、帶來更好效能、更低延遲與更嚴密的隱私保護。目前許多大語言模型應用正從雲端轉移至終端裝置。

為助開發者站穩腳步,高通推出 Qualcomm AI Hub,提供優化模型供驗證,輕鬆部署 AI 模型到高通晶片裝置上。不只在技術上成為新創團隊的後盾,高通也舉辦「高通台灣創新競賽」,每年選出 10 家頂尖新創團隊,並協助育成,另外也有一系列智慧財產權課程,協助新創了解專利與智財權佈局。

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Qualcomm美國高通公司業務開發總監暨亞太生態系發展計畫負責人戴郁文
圖/ 數位時代

從通用腦到專屬腦,資誠透過 Tars.ai 平台助企業打造AI轉型實戰力

但當企業導入 AI 技術後,如何從「好玩」走向「好用」,並善盡治理責任?資誠創新諮詢公司執行董事陳世祥提出獨到見解。他將企業 AI 應用分為三層次:一是行政輔助的「通用腦」;二是針對特定專業的「專業腦」;三則是企業最渴望、能結合內部數據的「專屬腦」。

「專屬腦並不容易建立,」陳世祥分析,「它必須與企業的 ERP、研發、製造及 CRM 系統深度連結。」為此,資誠透過「Tars.ai 平台」,協助企業整合 RAG 技術、知識庫與 AI 模型,打造具備語意理解與自主查詢能力的企業第二大腦。

透過 Tars.ai,研發人員可直接詢問 AI 關於投產參數調整對良率的預測;管理層則能即時分析營收數據與客戶動態,不再依賴落後指標。陳世祥更強調,資誠在協助導入技術的同時,也協助企業成立「AI 專責小組」,確保 AI 應用符合道德與安全規範,落實「負責任的 AI」。

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資誠創新諮詢公司執行董事陳世祥
圖/ 數位時代

與大廠共舞,新創深耕 Know-how 與速度才能突圍

最後由陳世祥與四家新創進行對談,探討新創如何擁抱 AI 產業化浪潮。但在發展過程中,新創往往與科技巨頭既合作又競爭,該怎麼學會共舞?

用益網路科技行銷長黃大成認為,大廠有最強算力,但不太可能知道新創在某個特定產業、特定店家狀況為何,不同產品、場域,往往有不同專業知識。而從 ChatGPT 演進過程,大家發現它開始有「情緒」。他認為,AI 未來在情緒價值、在地化經驗的發展,可以幫助新創勝過大廠。

睿加科技資深成長經理陳子裕也認為,大廠雖然可做通用型產品,但新創卻能針對特定使用者情境深化,是大廠比較難以顧及的層面。

伊斯酷軟體科技共同創辦人暨技術長鄭永斌分析,新創的優勢在於速度快,能立刻判斷新科技可做什麼,或不能做什麼。

康統醫學科技執行長廖威宣則表示,醫療產業封閉、保守,每家醫院場域不同,大廠未必願意下苦工調整醫護人員流程,進行資料標記與整理,再逐一和醫院既有系統供應商綁定、談判,是新創的優勢所在。

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由左至右:資誠創新諮詢公司執行董事陳世祥、康統醫學科技執行長廖威宣、伊斯酷軟體科技共同創辦人暨技術長鄭永斌、睿加科技資深成長經理陳子裕、用益網路科技行銷長黃大成
圖/ 數位時代

陳世祥總結,資誠看見新創在垂直領域的深耕潛力。只要把 Know-how 做深,發揮比大企業更快的反應速度,並善用資誠提供的資源與平台進行對接,就是新創在 AI 浪潮中突圍生存的關鍵。

精準媒合、評選輔導,資誠將資源對接化為實際行動

除了論壇上的觀點激盪,資誠更透過專館活動落實資源對接,在活動期間舉辦多場主題媒合會,為新創搭建通往市場的橋樑。

在「生技醫療領域投資媒合會」中,資誠特別攜手北醫生醫加速器對接臨床與市場資源。北醫生醫加速器副執行長易詩恩表示,作為台灣首家國際級創新醫療大學加速器,北醫聚焦「數位醫療」、「人工智慧」與「精準健康」,整合一校六院資源,建立「新創綠色通道」,加速產品臨床落地。

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資誠藉由主題媒合會,攜手北醫生醫加速器等夥伴,提供生醫、物聯網新創一對一財稅法務諮詢與資源對接,加速產品落地。
圖/ 數位時代

資誠審計服務執業會計師吳偉豪指出,有鑒於全球生技產業隨技術演進蓬勃發展,資誠成立生技醫療與健康科技服務團隊,針對新興產業提供從設立、募資、申請補助到上市櫃、跨境合作及併購的全方位財稅法務服務,現場吸引多家投資人與五家智慧醫療新創進行深度互動。

此外,在「物聯網領域投資媒合會」中,資誠創新諮詢董事劉冠志深入分析物聯網產業趨勢,並邀請三家資誠創業成長加速器新創團隊分享創新技術。而在為期三天的展會中,資誠也動員所內審計、稅務法律專家,提供新創一對一的財稅股權專業諮詢,協助解決營運痛點。

不僅提供媒合與諮詢,資誠更積極挖掘並獎勵具潛力的新創。在本次 Meet Taipei 的「2025 Meet Neo Star Demo Show」中,資誠創新創業服務主持會計師顏裕芳將特別獎頒予「介觀生醫」。

資誠聯合會計師事務所
透過 Meet Neo Star Demo Show 評選培植具潛力的優秀新創,資誠特別為介觀生醫提供六個月客製化加速器輔導與全方位專業諮詢,以企業顧問角色促進生態圈共創共榮。
圖/ 數位時代

顏裕芳表示,獲獎團隊可加入資誠創業成長加速器,享有六個月客製化輔導、商機與投資人媒合,以及涵蓋商業顧問、風險治理、法律財稅及國際化策略的諮詢服務。他強調,新創擴張時與外部夥伴建立緊密關係至關重要,資誠將持續扮演企業顧問角色,促進生態圈共創共榮。

透過論壇的趨勢引領、媒合會的精準對接,以及 Demo Show 的獎勵輔導,資誠在此次活動中完整呈現在新創生態圈的全方位佈局,持續以資金、技術與場域的整合力量,助攻台灣新創邁向國際舞台。

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