【解密樂天3】靠併購打造橫跨生活的大帝國!從金融買到運動,為何吃不下一間電視台?
【解密樂天3】靠併購打造橫跨生活的大帝國!從金融買到運動,為何吃不下一間電視台?

進入21世紀後,談論起日本最具成長性的產業,不外乎就是情報及通訊業,以基礎建設為主的代表廠商有NTT(恩悌悌)、軟銀、KDDI,而網路服務業則是雅虎及日本樂天。

相較於隸屬軟銀集團的雅虎,經營策略發展較容易受限於母公司,樂天則是能夠獨立自成一派。 而樂天之所以能夠跨足運動、旅遊及金融等行業,其M&A(合併與收購)策略功不可沒

快速實踐多角化!將M&A視為一種經營模式

創立於1997年的MDM其實是樂天的前身,在1999年將商號變更為樂天,據傳主要考量是因當時網路服務業多以英文命名,為使民眾更容易記住,遂將社名改為以漢字標記的樂天。

2000年於JASDAQ(東京證券交易所;主要以新興企業為取向)上市取得資金後,樂天開始積極地透過M&A擴大事業,第一筆收購案就是美系的網路服務公司,2003年收購原屬日立造船經營的旅遊事業(現樂天旅遊)和三井銀行系列的證券公司(現樂天證券)。

此後,2005年再收購信用卡相關公司(現樂天信用卡),2009年再將深陷次貸危機的eBANK子公司化成為現在的樂天銀行,2010年再收購電子支付Edy(現樂天Edy)。

樂天銀行
圖/ 樂天銀行

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除了起家的網路銷售平台樂天市場外,旅行住宿等與日常生活有關的事業佈局也都與金融有關,樂天很早就有先見之明佈局金融事業。時至今日,說起樂天是日本電商界的王者,其實,也是不可忽視的大型金融企業。

對東京放送的經營統合戰,竟因法令變更而折翅

然而,並非所有的併購都能圓滿達成,樂天收購東京放送(現TBS)就成為敵意收購而未竟之案。

2005年樂天公開其已收購東京放送15%以上股份,並提出經營合併建議,但此舉引起東京放送的反對,且為阻止樂天持續地買進,甚至將持有的電視播放許可轉給旗下TBS電視公司,並同時進行改制轉型為控股公司,後更名為TBS控股。

東京放送
東京放送(現TBS)。
圖/ 截圖自Twitter

此外,當時適逢日本放送法(似廣播法)修法,受放送法規範的公司,其特定股東持有的表決權皆不得超過1/3,這意味樂天無法單獨掌控東京放送的經營。

因此,樂天放棄經營合併想法,並要求東京放送收購其持有的股份,但關於收購價格經雙方多次協商並未達成共識,最後是由法院判定東京放送需以每股1,294日圓向樂天收購,但相對於樂天當時以平均每股3,100日圓購入TBS股份的價格相比,樂天至少承受超過650億日圓的虧損(約3,777萬股)。

樂天成功的關鍵:提前一步的預判、執行力

回顧當時樂天想併購東京放送,目的是希望結合網路及電視創造無限可能,但由於沒有具體方案,且東京放送對於被新興事業體支配下的經營方向仍未有足夠的信心,最終宣告破局。

有日本評論家認為,其實網路融合電視放送的經營策略是非常正確的,但在當時的年代,網路仍屬新興事業,電視放送仍為主流,只能說樂天的行動似乎過早,若是再稍等個幾年,可能會換成電視台親自上門商談。

而從2021年的今日來看,網路勢力幾乎可說已經超越傳統電視放送,先不論併購與被併購公司的經營者心情,這樣的合作或許真能開創出新的機會。

樂天三木谷浩史
樂天集團社長三木谷浩史。
圖/ 數位時代資料照片

另一個值得關注的,則是2019年樂天宣布投入醫療事業,已投入的開發中光療免疫法在臨床試驗獲得好成績。該開發中的癌治療藥物的編號為RM-1929,命名取自於社長三木谷浩史因胰臟癌過世的父親三木谷良一(已故經濟學者)之姓名及生年,而未來,樂天也預計活用IT(資訊技術)及AI(人工智慧)投入醫療產業。

日本樂天短短25年間能成為日本代表性的企業,創業者兼經營掌舵的社長三木谷浩史是非常重要的靈魂人物,總是快人一步的思維及執行力正是讓日本樂天在世界舞台上展翅飛翔的關鍵。

資料來源:日經BPEC ZineM&A Online企業家俱樂部Know Hows

責任編輯:文潔琳、錢玉紘

關鍵字: #樂天
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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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