Paycom營收不到10億美元，CEO薪酬卻衝史上第四高！他憑什麼與庫克、皮蔡比肩？|數位時代 BusinessNext

公司營收不到10億美元，CEO年薪卻緊追庫克、皮蔡！人資軟體企業Paycom掌舵者是何來頭？

根據數據統計，榮登2020年度薪酬冠軍的竟不是來自蘋果或Google等知名企業，而是Paycom的董事長暨執行長里奇森，讓外界頓時對他充滿好奇。

超高年度薪酬，躋身史上第四

里奇森2.11億美元的年度薪酬，是標普500大企業有史以來第四高，只低於Google母公司Alphabet執行長皮蔡於2019年獲得的2.81億美元，以及蘋果執行長庫克於2011年獲得的3.78億美元。但是，史上最高薪酬的紀錄，仍是特斯拉執行長馬斯克於2018年獲得的22.8億美元天文數字。

然而里奇森奪得2020年度薪酬榜首的新聞，之所以如此受矚目，是因為 Paycom 2020年度總營收不到10億美元，遠低於年度營收至少百億美元起跳的特斯拉、蘋果以及Alphabet ，因此格外跌破外界眼鏡。

糖衣包裹考驗，達標才能領獎

針對外界的疑問，Paycom董事成員克拉克（Jason Clark）表示「 里奇森的薪酬完全奠基於股東利益，他需先為股東創造超凡價值，才能兌現他的報酬。 」事實上，里奇森獲得的2.11億美元薪酬，有很大占比是限制型股票，而且達標條件非常嚴苛。

倘若里奇森在接下來6年間，能讓現在每股約330美元的Paycom保持連續20個交易日衝破1,000美元，他才能兌現薪酬裡的一半限制型股票；若要兌現另外一半，則是必須要在2030年前讓股票衝到1,750美元。倘若里奇森真的達標，最大獲利者其實是龐大的股東群，所以董事成員克拉克才會表示，是否能完全獲得這份薪酬，全仰賴里奇森的表現，看他能不能讓公司變得價值連城。

為善不落人後，積極回饋社會

儘管里奇森2.11億美元薪酬是否能完全入袋、讓他個人財富更上層樓仍是未知數，他從很早之前就已開始回饋社會。他和家人不僅捐錢回饋母校、幫助奧克拉荷馬州建設癌症患者就醫免費住所，還成立「綠鞋（Green Shoe）」基金會，為年滿21歲的成人免費提供為期五天的心理治療，治療童年時期所遭遇的創傷，避免影響延續至下一代。

除此之外，里奇森去年也簽訂由巴菲特和比爾、梅琳達蓋茲所發起的「 捐贈誓言（The Giving Pledge） 」，承諾捐出一半財富作為公益之用。里奇森說他在大約10年前一場由巴菲特舉辦的撲克牌活動中，第一次聽說「捐贈誓言」，但當時他尚未具備億萬身價資格，當2019年Paycom股價飆升後，他終於跨過億萬財富門檻，實現他簽訂「捐贈誓言」的目標。

里奇森曾說「 如果能力可及，我希望在有生之年就能盡力貢獻，讓自己能親眼目睹這些回饋所帶來的改變。 」儘管他的財富遠不及其他更知名的富豪，但他積極投身公益的行為，已讓大家有目共睹，因此當眾家媒體因為2020年度薪酬榜首注意到里奇森時，一定都會提到他這些回饋社會的事蹟，具有真正企業家風範！

責任編輯：文潔琳、蕭閔云

在少子化與高齡化的雙重夾擊下，台灣勞力結構正面臨前所未有的嚴峻挑戰，預估從2020至2030年間，15至64歲的勞動人口將減少約10.3％。「缺工」不再是短期波動，而是長期影響各行各業的結構性危機，尤以高度依賴人力的清潔產業為甚。

然而在後疫情時代，社會對場域的衛生標準只增不減，加上大型商場、交通樞紐、物流中心與高科技廠房的建設面積每年持續擴增，清潔人員招募困難且年齡漸趨中高齡，有限人力難以扛起龐大的日常清潔工作。

面對亟待填補的市場空缺，全球清潔設備領導品牌德國凱馳，憑藉深厚的專業底蘊與嚴謹的研發標準，首次在台推出「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」，為台灣大型商用場域提供劃時代的智慧清潔解方。

凱馳總經理李恒毅強調，「KIRA BR 50並非要取代清潔人員，而是建立更省時省力的『人機協作』模式。」在傳統模式下，清潔人員必須拖著重達數十公斤的水桶與設備，在大面積區域來回奔波，耗時費力。有了KIRA BR 50後，機器人能精準且獨立承接大面積地板的頻繁清掃與洗刷，讓清潔人員將珍貴時間與專注力轉移至桌面、扶手及高接觸頻率的精細區域清潔，大幅減輕第一線負擔。

集結百年洗地技術與智慧科技，四大特點樹立清潔標竿

事實上，市場不乏新創科技公司推出清潔機器人，但凱馳業務總監李敍均指出，大多新創公司擅長科技部分，但對於「如何把地洗乾淨」的清潔本質缺乏經驗。德國凱馳成立近百年來，早已是這方面的專家，歷經總部反覆打磨，KIRA BR 50結合凱馳的專業工藝與前沿科技，以四大特點樹立智慧清潔標竿。

首先是「高效清潔」，相較一般清潔機器人使用盤刷，容易讓污垢在地面旋轉滯留，KIRA BR 50採用獨家滾刷技術，一次完成預掃、收集垃圾、洗地與擦乾，搭配側刷貼近牆角，完成零死角邊緣清潔。每分鐘超過1300轉的高轉速刷頭，加上業界最高刷壓，大幅提升清潔效果，最高每小時可自主清潔高達2365平方公尺，相當於5.6座籃球場，一小時即可完成約兩次台北車站大廳的清潔作業，非常適合面積廣大的車站、機場、物流中心等大型場域使用。

第二是「極致安全」，隨著智慧設備進入高科技產業與政府機關等敏感場域，企業對設備安全與隱私防護的要求也日益提高，KIRA BR 50配備「3D點陣式影像偵測技術」，當機器人在環境感知與避障時僅呈現去識別化的點陣雲，不記錄或上傳實體影像，從源頭杜絕案場影像與隱私資訊被記錄或外洩的疑慮。此外資料傳輸裝置均支援AES-256位元高規格加密，並通過IEC與Syss等多項國際認證的自主導航、電氣安全與防駭客入侵設計，領先競品，建立清潔機器人極致安全的新標準。

第三是「解放人力」，大面積且重複的洗地工作交給機器人後，第一線員工便能投入更多需要專業服務的細緻清潔工作；同時搭配四合一自動工作基站，能自動高速充電、補充清水、排放汙水、清洗水箱，讓清潔人員更加省事。

第四是「友善操作」，考量許多清潔人員為中高齡族群，機身特別以簡單顏色和圖形化介面標示清潔人員可獨立操作的簡易按鈕，直覺易懂。針對開放式大面積，僅需人工操作一次，機器人便可在短時間內自主完成地圖掃描與路徑規劃，並具備智慧記憶功能，能自動回補因臨時障礙物而漏洗的區域，無須專業工程師提前設定地圖與電子圍籬，大幅降低使用門檻。

第一線清潔龍頭實測驗證，人機協作打造清潔新紀元

這套智慧清潔方案在正式推向市場前，也已在台灣機場等第一線大型場域實地驗證，與凱馳合作長達10多年的台灣清潔產業龍頭——信實集團，正是這場科技變革的最佳見證者。

信實集團承攬機場、車站等眾多大型公共標案，對設備品質與安全極為挑剔，信實集團副總經理趙雪吟坦言，「服務業缺工已經是全面性挑戰，第一線清潔產業長期面臨人力招募困境，引進自動化設備是不可逆趨勢。」

早在一、兩年前他親赴德國凱馳，看到KIRA BR 50後，便非常期待正式在台上市的一天。此次信實率先參與驗證，對KIRA BR 50展現出的穩定度與清潔效率印象深刻，不僅能高效自主洗地，完成後還會返回工作站維護充電，讓有限人力集中於精細工作上。

趙雪吟也特別強調，公家機關與大型企業標案對設備的製造品質、電氣安全與資安防護有嚴格標準，凱馳耗費數年進行嚴謹測試與多項國際認證，正是信實能放心將機器人引入重要案場的關鍵，期望未來導入至更多大型公共場域。

隨著KIRA BR 50正式登台，凱馳不僅為缺工時代提供最佳解方，也展現作為全球清潔設備領導品牌的前瞻視野，敏銳洞察清潔產業缺工、高齡化的必然趨勢，從第一線人員與企業實際需求出發，提前佈局研發對應智慧產品。未來凱馳將持續以領航者之姿，引進多元的專業清潔機型，讓「人機協作」不再只是前瞻概念，而是兼顧品質、安全與人本價值的最佳幫手，全力助攻台灣清潔產業邁向更高效、智慧、也更有溫度的全新紀元。