編按（2021.5.11 18:21更新）：康舒官方4點回應
電源供應器廠商康舒11日下午6：00發佈聲明書：
針對美國矽谷媒體（The information），於2021年5月10日所發表之「Seven Apple Suppliers Accused of Using Forced Labor From Xinjiang」文中指出，「本公司武漢廠於2018年末或2019年初使用新疆勞動力及工人」一事，特說明如下：
報導中指出：美商蘋果公司的三個供應商，AcBel Polytech（即本公司）、CN Innovations、Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co於2018至2020年間，共同招收了數百名來自新疆的勞工。本公司澄清，文中所提及的「來自新疆的勞工」就本公司而言，絕非新疆維吾爾族勞教人員。此外，本公司所聘用之新疆勞工，係乃本公司為支持聯合國 「全球永續發展目標」（Sustainable Development Goals, SDGs）第一項「終結貧窮」（Goal 1: No Poverty），特提供貧窮少數民族之就業機會而聘用之勞工。
本公司所聘用之勞工（本公司員工），皆直接與之簽訂勞動合同、薪資直接給付至個人帳戶並保障薪資、保障員工自由選擇職業權益、尊重員工的宗教信仰自由、保障員工人身自由、禁用低於法定年齡之童工、提供優於法令的員工福利，且食物及生活習慣上皆以尊重各該民族之風俗習慣處理，並配有當地語言老師做相關之溝通與輔導，絕無強迫勞動之情事。而必要時，皆會召開勞資協商會議進行溝通；對於每位員工不分種族，尊重並保障其基本人權。
本公司來自新疆的員工同仁，是在2019年於武漢廠工作，期滿後，已依約送回其家鄉，自此之後，AcBel已無再聘用新疆等少數民族勞工。同時，各客戶也進入過康舒科技之各工廠進行稽核，皆無危害人權及強迫勞動之情事。
在此，康舒科技再次重申，公司所有管理制度均遵守國際行為準則（RBA Code of Conduct）行事，絕無奴役或脅迫員工等違反人權之行為發生。國際媒體朋友指出的涉及血汗工廠與強迫勞動等情事，對於一向尊重法律、尊重員工及尊重人權的康舒科技而言，確實純屬誤解，之後會建立一套更加完整的員工聘用流程，避免誤會再次發生。
矽谷媒體The Information週一公布與人權團體共同進行的調查，聲稱有7家蘋果公司（Apple）的供應商疑涉新疆維吾爾族穆斯林和其他被迫害團體的強迫勞動。
這些蘋果供應鏈合作夥伴生產元件、負責塗層或者提供組裝服務給總部在加州庫柏蒂諾的科技巨擘。至少有5家供應商的工廠收受成千上萬維吾爾族和其他受壓迫少數民族的勞工。
蘋果股價週一下跌2.58%至126.85美元。
蘋果7家供應商傳參與中國「脫貧」方案
根據調查報告，證據顯示 連展科技、立訊精密、得潤電子、鵬鼎控股、康舒科技、中南創發和東山精密 ，參與中國大陸的強迫勞動方案。
調查使用了中國官方和國營媒體先前未經報導的公開聲明、圖像和影片，來確認這些製造商和供應夥伴。證據發現，這些公司參與中國所謂的脫貧方案。
人權教授Laura Murphy向The Information表示：「 新疆所有國營的招工計畫都必須被理解為強制勞動，因為該地區沒有少數族裔能拒絕參與 。」
由於蘋果未透露供應鏈合作夥伴的完整名單，The Information另用公開和內部文件，以及員工訪談來證實這些廠商與蘋果之間的關連。
美國和其他國家已指控，中國的新疆高壓政策對逾100萬維吾爾族人構成種族滅絕。 中國據稱以所謂的脫貧方案控制穆斯林，進行文化同化，剝奪他們的伊斯蘭宗教信仰 。
北京當局則表示，新疆是大陸最貧困的省分之一，維吾爾族據傳被監禁的工作營是用以防止恐怖主義滋生的職訓中心。
蘋果否認強迫勞動傳聞，將繼續進行稽查
蘋果否認供應鏈使用強迫勞動。該公司說，會稽查尋找是否存在強制勞動，這是在有生意往來的每個國家都會進行的評估，「 雖受疫情限制，仍然進行了進一步調查，在營運地區沒發現強迫勞動的證據 」。
2020年7月，蘋果供應商歐菲光名列11家被指控受惠於強迫勞動的企業。當時蘋果說已徹底檢視其供應鏈，沒發現違反人權的證據。蘋果執行長庫克2020年7月出席反托辣斯聽證會，曾告訴國會，「強迫勞動令人深惡痛絕」，又補充說，蘋果若發現強迫勞動，「會終結與供應商的關係」。
2020年12月，蘋果據報在得知歐菲光真的參與強迫勞動方案後，與該公司切斷往來。
至少有一家蘋果供應鏈夥伴，連展科技，據說在新疆沙漠邊緣設廠。衛星影像以及進一步調查顯示，該廠與一處強迫勞動的監禁設施為鄰。該廠所在工業園區的週圍有高牆和圍籬，且僅有一個出入口。研究人員Nathan Ruser說，「除拘留勞工的工業園區外，新疆幾乎沒有其他設施有這種設計」。
根據The Information，與上述7家供應商合作的其他歐美企業裡，知名公司包括 Google、三星、亞馬遜、特斯拉、戴爾、寶馬、思科和惠普 。
其他美國公司已採取遊說行動，反對旨在防範中國強迫勞動的立法。可口可樂、Costco、Patagonia和蘋果據稱去年11月試圖削弱維吾爾強迫勞動防治法（Uyghur Forced Labor Prevention Act）。
蘋果提議的修正條文包新括延長法遵限期、確保部分供應鏈資訊不公開，以及要求美國政府點名在新疆拘禁或關押維吾爾族的公司。
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本文授權轉載自：經濟日報
責任編輯：文潔琳、蕭閔云
