海外風光、台灣倒光光!這些速食品牌你還記得嗎?為什麼連全美第三大業者也敗興而歸?
海外風光、台灣倒光光!這些速食品牌你還記得嗎?為什麼連全美第三大業者也敗興而歸?
2021.05.22 | 新零售

在台灣開放速食業者來台經營之後,1984年麥當勞率先以領頭羊之姿進入台灣,而隨後跟著的除了我們現在所熟知的肯德基、漢堡王等國際連鎖速食品牌,亦有許多品牌在進入台灣後卻受挫,遂縮小經營或退出台灣市場。到底為什麼他們在海外風光、在台灣卻倒光光呢?

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房價波動,首先逼走來自菲律賓的快樂蜂

1984年麥當勞進入台灣後至1990年期間,肯德基、溫蒂漢堡(Wendy's)、哈帝漢堡(Hardee's)及快樂蜂(Jollibee)也先後進入台灣市場,然而在此時期台灣的速食業也面臨了第一個衝擊挑戰。根據過去中央銀行經濟研究處專員蔡曜如的研究分析, 1986到1989年間台灣的房價進入飆漲時期、飆升逾1.9倍,而後續所帶來的房租上漲,也為當時的台灣業者帶來不小的壓力 。在面對因初期選點不佳導致後續顧客流失與高漲的店面租金的雙邊壓力下,1988年快樂蜂在短短經營2年後,便成為第一個退出台灣的速食品牌。

Jollibee
現在在菲律賓有超過1,000家分店的「快樂蜂(Jollibee)」,1986年曾來台發展兩年後就結束在台營業。
圖/ Wikipedia

而其後在1986年,當時另一由天仁茗茶所代理入台的美國漢堡品牌「哈帝漢堡」也在後來因為業績萎縮,最終在1995年因為天仁茗茶放棄代理的情形下,全分店最後以倒閉作收。

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1986年Hardee's為當時美國第四大速食業者,天仁茗茶與之簽約合作,將哈蒂漢堡引入台灣。爾後放棄代理,1995年關閉所有台灣門市。
圖/ 截圖自Twitter

市場成熟的競爭壓力,促使溫蒂漢堡離開

而首家退出的快樂蜂因為在台時間短、多數人或許沒什麼印象,但在全台經營近14年的「溫蒂漢堡」,離開時卻也對當時已熟悉其口味的台灣民眾帶來相對較大的衝擊,例如牛肉漢堡、烤洋芋、義大利麵等,都是令台灣民眾懷念的口味。

作為美國當地速食前3名的連鎖西式漢堡品牌,溫蒂漢堡在麥當勞進入台灣的隔年就與「吉盛食品股份有限公司」合作來台,然而 溫蒂漢堡在當時的價格定位上就比其他的連鎖速食店來得更高 ,在早期一份早餐三明治系列、搭配一小杯飲料的套餐組合便要價65元,飲料搭配炒蛋組合更高達80元,對於20年前的台灣民眾而言實在太貴,因此導致購買力疲弱,後來在1999年年底,也因爲長期與當時的麥當勞、肯德基等強勢的競爭下,關閉在台經營的最後一間分店後,正式退出台灣市場。

wendy's burger
至今仍受到許多台灣消費者懷念的溫蒂漢堡,於1999年退出台灣。
圖/ 截圖自Twitter

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進入市場的大前提:海外拓展不是想來就來

除了快樂蜂和溫蒂漢堡這2個案例外,還有不少進入台灣卻鎩羽而歸,又或是來台多年卻發展受限的例子。早期台灣麥當勞的成功案例,確實吸引了不少國外速食連鎖品牌紛紛進駐,但海外拓展並非我們想的如此容易。來或者不來,要進入市場之前要考量的,大致可以歸納為以下3點:

1、陌生文化與口味易遭拒!當地市場熟悉你嗎?

其一,便是飲食文化因素。輔仁大學餐飲管理學系副教授林希軒分析說到,「 當在一個你完全不熟悉的飲食文化出現,更多時候人們可能是抗拒的 」。對與肯德基同屬於百勝集團的Taco Bell來說,墨西哥卷要進入台灣或許首先要面對的就是飲食文化差異所造就的隔閡。就算排除掉墨西哥薄餅中的豆泥或其他不熟悉風味,單以美國文化的輸出與墨西哥做對比,台灣對墨西哥相對陌生,因此不難想像為何像Taco Bell這種在美國盛行的速食,進入到亞洲市場時會屢屢碰壁。

2、市場競爭激烈,味道不如人只能當砲灰

此外,林希軒也分析說到「 對於後發的品牌而言,很多時候要面臨的另一個關卡便是如何與其他品牌競爭 」當其他強勢的國際品牌已經佔領了市場,不管在產品定位、價格上都無法做得比他們更好的時候,進入這個市場或許就只剩下當砲灰的份。

而台灣本土速食業者頂呱呱總經理史洪法也說到,當兩個品牌賣的都是漢堡,口味上又沒有獨特差異時,消費者在只光顧一間店的情況下,通常會選擇較大或較早進駐的品牌去購買,長期來看,當然做不下去。這也是為什麼頂呱呱始終專注於炸雞品項,而不跨足賣漢堡。

頂呱呱推新品牌「雞翅食研所」
專注於炸雞品項的頂呱呱。
圖/ 頂呱呱

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3、直營要資本,加盟需要合適的夥伴!哪種可以做?

而最後回歸到品牌本身的狀況來看, 要將自身品牌輸出,若以直營來說需要的是雄厚的資本;但若選擇以代理授權方式做品牌輸出,則需要找到合適的加盟主 。當自身品牌在當地市場知名度不夠、在競爭的市場環境中無法取得優勢時,自然難有合適的合作對象願意負擔虧本風險而引進。

而早在30年前就退出台灣市場、來自菲律賓的快樂蜂,在菲律賓經營有成,分店數也超過1,000家,曾在2018年5月時透過台灣連鎖加盟促進協會尋找台灣的合作加盟夥伴,希望能夠再次回台灣展店,可惜的是最後仍求尋未果。

但這也表示快樂蜂仍認為台灣是值得投資的市場,只是要媒合上合適的代理加盟夥伴仍須時間,畢竟已經失敗過一次,若要捲土重來,必須更加謹慎。

台灣速食市場成長趨緩,恐影響新品牌止步

而從菲律賓速食業者快樂蜂,到目前已是全美前3大漢堡店的溫蒂漢堡,退出台灣市場後固然讓許多品牌愛好者感到惋惜,但也幸好這些品牌只是離開台灣市場,而非全然消失。雖然會否再回到台灣市場仍屬於未知數,但這些過去在台的經營經驗也讓我們對它有所認識,為未來再次來台發展克服了所要考量的第一點。

shutterstock_麥當勞
圖/ shutterstock

但時至今日,台灣變化快速的市場已經與其離開前大不相同,同期進入台灣的國際品牌也已遙遙領先,想捲土重來並沒有那麼容易。至於其他還沒有進入過台灣的速食品牌,在台灣速食發展已接近天花板的現況來說,若沒能做出差異化,要想以一時的新鮮感吸引消費者,也並非長久之計。「戲棚下站久了就是你的?」看看苦撐的德州小騎士和儂特利,現在在台僅存個位數, 表示來得早、來得久都不是重點,誰能展店獲利、得到消費者喜愛,才是硬道理

本文授權轉載自:食力
責任編輯:文潔琳、蕭閔云

關鍵字: #餐飲市場
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從智慧助手到自主代理:博弘雲端如何帶領企業走上 AI 實踐之路
從智慧助手到自主代理:博弘雲端如何帶領企業走上 AI 實踐之路

「代理式 AI 」(Agentic AI)的創新服務正在重新塑造企業對AI的想像:成為內部實際運行的數位員工,提升關鍵工作流程的效率。代理式AI的技術應用清楚指向一個核心趨勢:2025 年是 AI 邁向「代理式 AI」的起點,讓 AI 擁有決策自主權的技術轉型關鍵,2026 年這股浪潮將持續擴大並邁向規模化部署。

面對這股 AI Agent 浪潮,企業如何加速落地成為關鍵,博弘雲端以雲端與數據整合實力,結合零售、金融等產業經驗,提出 AI 系統整合商定位,協助企業從規劃、導入到維運,降低試錯風險,成為企業佈局 AI 的關鍵夥伴。

避開 AI 轉型冤枉路,企業該如何走對第一步?

博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹指出,AI 已經從過去被動回答問題、生成內容的智慧助手,正式進化為具備自主執行能力、可跨系統協作的數位員工,應用場景也從單一任務延伸至多代理協作(Multi-Agent)模式。

「儘管 AI 前景看好,但這條導入之路並非一帆風順。」博弘雲端技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲綜合多份市場調查報告指出,到了 2028 年,高達 70% 的重複性工作將被 AI 取代,但同時也有約 40% 的生成式 AI 專案面臨失敗風險;關鍵原因在於,企業常常低估了導入 GenAI 的整體難度——挑戰不僅來自 AI 相關技術的快速更迭,更涉及流程變革與人員適應。

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博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹指出,AI 已經從過去被動回答問題的智慧助手,正式進化為具備自主執行能力、可跨系統協作的數位員工。面對這樣的轉變,企業唯有採取「小步快跑、持續驗證」的方式,才能在控制風險的同時加速 AI 落地。
圖/ 數位時代

正因如此,企業在導入 AI 時,其實需要外部專業夥伴的協助,而博弘雲端不僅擁有導入 AI 應用所需的完整技術能力,涵蓋數據、雲端、應用開發、資安防禦與維運,可以一站式滿足企業需求,更能使企業在 AI 轉型過程中少走冤枉路。

宋青雲表示,許多企業在導入 AI 時,往往因過度期待、認知落差或流程改造不全,導致專案停留在測試階段,難以真正落地。這正是博弘雲端存在的關鍵價值——協助企業釐清方向,避免踏上產業內早已被證實「不可行」的方法或技術路徑,縮短從概念驗證到正式上線的過程,讓 AI 真正成為可被信賴、可持續運作的企業戰力。

轉換率提升 50% 的關鍵:HAPPY GO 的 AI 落地實戰路徑

博弘雲端這套導入方法論,並非紙上談兵,而是已在多個實際場域中驗證成效;鼎鼎聯合行銷的 HAPPY GO 會員平台的 AI 轉型歷程,正是其最具代表性的案例之一。陳亭竹說明,HAPPY GO 過去曾面臨AI 落地應用的考驗:會員資料散落在不同部門與系統中,無法整合成完整的會員輪廓,亦難以對會員進行精準貼標與分眾行銷。

為此,博弘雲端先協助 HAPPY GO 進行會員資料的邏輯化與規格化,完成建置數據中台後,再依業務情境評估適合的 AI 模型,並且減少人工貼標的時間,逐步發展精準行銷、零售 MLOps(Machine Learning Operations,模型開發與維運管理)平台等 AI 應用。在穩固的數據基礎下,AI 應用成效也開始一一浮現:首先是 AI 市場調查應用,讓資料彙整與分析效率提升約 80%;透過 AI 個性化推薦機制,廣告點擊轉換率提升 50%。

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左、右為博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹及技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲。宋青雲分享企業導入案例,許多企業往往因過度期待、認知落差或流程改造不全,導致專案停留在測試階段,難以真正落地。這正是博弘雲端存在的關鍵價值——協助企業釐清方向,避免踏上產業內早已被證實「不可行」的方法或技術路徑,縮短從概念驗證到正式上線的過程,讓 AI 真正成為可被信賴、可持續運作的企業戰力。
圖/ 數位時代

整合 Databricks 與雲端服務,打造彈性高效的數據平台

在協助鼎鼎聯合行銷與其他客戶的實務經驗中,博弘雲端發現,底層數據架構是真正影響 AI 落地速度的關鍵之一,因與 Databricks 合作協助企業打造更具彈性與擴充性的數據平台,作為 AI 長期發展的基礎。

Databricks 以分散式資料處理框架(Apache Spark)為核心,能同時整合結構化與非結構化資料,並支援分散式資料處理、機器學習與進階分析等多元工作負載,讓企業免於在多個平台間反覆搬移資料,省下大量重複開發與系統整合的時間,從而加速 AI 應用從概念驗證、使用者驗收測試(UAT),一路推進到正式上線(Production)的過程,還能確保資料治理策略的一致性,有助於降低資料外洩與合規風險;此對於金融等高度重視資安與法規遵循的產業而言,更顯關鍵。

陳亭竹認為,Databricks 是企業在擴展 AI 應用時「進可攻、退可守」的重要選項。企業可將數據收納在雲端平台,當需要啟動新型 AI 或 Agent 專案時,再切換至 Databricks 進行開發與部署,待服務趨於穩定後,再轉回雲端平台,不僅兼顧開發效率與成本控管,也讓數據平台真正成為 AI 持續放大價值的關鍵基礎。

企業強化 AI 資安防禦的三個維度

隨著 AI 與 Agent 應用逐步深入企業核心流程,資訊安全與治理的重要性也隨之同步提升。對此,宋青雲提出建立完整 AI 資安防禦體系的 3 個維度。第一是資料治理層,企業在導入 AI 應用初期,就應做好資料分級與建立資料治理政策(Policy),明確定義高風險與隱私資料的使用邊界,並規範 AI Agent「能看什麼、說什麼、做什麼」,防止 AI 因執行錯誤而造成的資安風險。

第二是權限管理層,當 AI Agent 角色升級為數位員工時,企業也須比照人員管理方式為其設定明確的職務角色與權限範圍,包括可存取的資料類型與可執行的操作行為,防止因權限過大,讓 AI 成為新的資安破口。

第三為技術應用層,除了導入多重身份驗證、DLP 防制資料外洩、定期修補應用程式漏洞等既有資安防禦措施外,還需導入專為生成式 AI 設計的防禦機制,對 AI 的輸入指令與輸出內容進行雙向管控,降低指令注入攻擊(Prompt Injection)或惡意內容傳遞的風險。

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博弘雲端技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲進一步說明「AI 應用下的資安考驗」,透過完善治理政策與角色權限,並設立專為生成式 AI 設計的防禦機制,降低 AI 安全隱私外洩的風險。
圖/ 數位時代

此外,博弘雲端也透過 MSSP 資安維運託管服務,從底層的 WAF、防火牆與入侵偵測,到針對 AI 模型特有弱點的持續掃描,提供 7×24 不間斷且即時的監控與防護。不僅能在系統出現漏洞時主動識別並修補漏洞,更可以即時監控活動,快速辨識潛在威脅。不僅如此,也能因應法規對 AI 可解釋性與可稽核性的要求,保留完整操作與決策紀錄,協助企業因應法規審查。

「AI Agent 已成為企業未來發展的必然方向,」陳亭竹強調,面對這樣的轉變,企業唯有採取「小步快跑、持續驗證」的方式,才能在控制風險的同時,加速 AI 落地。在這波變革浪潮中,博弘雲端不只是提供雲端服務技術的領航家,更是企業推動 AI 轉型的策略戰友。透過深厚的雲端與數據技術實力、跨產業的AI導入實務經驗,以及完善的資安維運託管服務,博弘雲端將持續協助企業把數據轉化為行動力,在 AI Agent 時代助企業實踐永續穩健的 AI 落地應用。

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