「2021年大概是近十年來，擴編規模最大的一年！」宇峻奧汀人力資源總監洪景鑫說道。
2020年疫情爆發之際，遊戲產業逆風起飛，讓宇峻奧汀這一間26歲的老牌遊戲大廠營收再創歷史新高、達15.5億元。然而，宅經濟持續發酵，全球對遊戲的需求有增無減，這讓手上握有《三國群英傳》、《神州》等知名IP的他們，決定在今年大舉徵才。
截至目前，宇峻奧汀員工約為420人，洪景鑫透露，今年共計將招募46位新血，擴編幅度超過10%，職務含括「程式」、「企劃」、「美術」以及「營運人員」各營業單位。
歷經遊戲業最高峰，竹科工程師來應徵！
要說「宅經濟」這三個字，真正啟蒙的時間點，是在2007～2008年金融海嘯之際。當所有的產業幾乎墜落谷底，失業的民眾只好在家打遊戲解悶，也讓遊戲業一飛沖天，逐漸成為各路人才眼中炙手可熱的明星產業。
「那幾年，很多竹科的工程師都想要應徵我們公司的程式！」洪景鑫大笑道。
當時宇峻招募人數創下歷史高峰，大舉徵才超過100人；而後，隨著老少閒宜的手遊愈發普及，有像是《絕地求生》等核心遊戲，也有《Candy Crush》這類休閒遊戲，開始洗刷「老一輩」對遊戲業長期的誤解及反彈，也讓求職者開始更多元。
目前宇峻員工平均年齡為36歲，過去男女比重為7：3，如今已經轉換成為6：4。
洪景鑫表示，疫情對宇峻的影響並不大，但卻讓全球民眾線上活動增加，玩遊戲的人也跟著水漲船高，「未來進入遊戲產業的人也會更多，意願也會更高。」
20%員工靠「推薦制」加入，成功牽線發回饋獎金
當及宇峻最特別的徵才管道，洪景鑫透露，是其他公司較為罕見地「推薦制」。宇峻已大力推舉該制度超過10年，如今公司約20%的員工，都是透過其他員工介紹而來的。
倘若介紹新同事加入，並且他成功透過試用期，針對不同的職缺，宇峻則有不同的「獎金回饋」。像是對專業技能要求高、需要較長工作經驗的「程式」，回饋獎金則為3萬元；再例如「助理程式」、「美術」和「企劃」，回饋獎金則為1萬元。
「很多人把它當成額外的『副業』來經營，5個人裡面有1個就是推薦進來的，比例真的很高。好處是，你今天介紹一個人進來，一定是覺得他不錯才推薦，所以很少有表現太糟糕的人。」
結果也證實了洪景鑫的推論。宇峻曾做過調查，被介紹進來的員工表現絕大部分都是「中上水準」，不僅讓宇峻能更快速的找到所需之才，團隊實力也一步步更堅強。
成立海外營運部門，2021新職缺：精通東南亞語種人才
但是，想加入這一間根基深厚的老牌遊戲大廠，究竟需要具備什麼特質？
洪景鑫透露，就「宇峻的日常」而言，一款遊戲的誕生，需要各部門緊密的協同合作，無論是同部門還是跨部門，每天有各式議題需要開會討論，研發、美術、活動、企劃、營運⋯⋯團隊合作非常密切。因此，宇峻最注重的一個特質，是要有非常好的溝通能力，才能順利推進事件發展。
除此之外，今年宇峻開始大舉進軍海外，從過去委由代理商營運，現在則成立了「海外營運」部門，自己做跨境營運，目標今年東南亞和台灣的營收占比，將以5：5持平。
因此，要說2021年宇峻的「新職缺」，則是能與海外市場對接的人才，需要各類東南亞語言能力，像是泰文、印尼文、越南文等等。針對這一類人才，宇峻提供的薪資也相對更優渥。
責任編輯：蕭閔云
備註：首圖為宇峻奧汀董事長劉信。
