全世界最大的白牌電動車聯盟，就在台灣！
由鴻海所推動的「MIH聯盟」，預計將在今年六月下旬，舉辦第二次的會員大會，將對外分享聯盟的商業模式，以及成員的合作方法，順利的話在七月份，就會從鴻海集團中脫離，成為獨立運作的組織。
最近MIH聯盟執行長鄭顯聰非常忙碌，除了擬定聯盟的各項計畫，另一個在他肩上的重大任務就是「徵才」。
打開MIH聯盟官網，職缺數量將近20個，過去兩個月內，鄭顯聰從北到南，跑遍各所大專院校的商學院、電機相關科系，要招募更多的新血加入聯盟。
求職者最重要特質？鄭顯聰：能力專精、態度開放
MIH聯盟成立的目的，在於讓各個領域的軟硬體合作夥伴，以MIH電動車開放平台為基礎，共同發展電動車標準。
鄭顯聰的目標，是在今年年底前，讓聯盟的員工數達到近200位的規模，目前主要鎖定技術、軟體人才。以技術人才來說，MIH聯盟預計會大量採用本來華創車電的員工，「他們在汽車技術方面，給我們很大的幫助。」接下來，會需要更多軟體人才加入，鄭顯聰希望想透過電動車改變世界的人才，可以一起加入。
在面試的時候，鄭顯聰除了會先透過性向測驗，先大致了解性格外，他也非常在乎應徵者能力是否專精、態度是否開放。
「我希望他是一個開放的人，」面對任何的事情，必須保持開放的態度；在專業上，會希望應徵者在學校，或是過去的工作經驗中，有在某項技術領域特別專精的專長，「例如他在寫音樂娛樂的App特別專業。」
至於鄭顯聰有沒個人私藏的題庫呢？
他笑著說：「 我會問他對人生的看法是什麼？活著的意義是什麼？讓他自評一下，先定義自己存在的價值。 」
在眾多面試經驗中。鄭顯聰印象特別深刻的，是求職者認為工作的目的不在於賺錢，而是幫助別人，「想幫助別人，就是一個開放的態度。」
鄭顯聰也建議新鮮人，一開始投入工作的動機不要一心為了賺錢，而是要用開放合作的心態，在專業領域做出貢獻，「就像是樂團，是所有音樂愛好者的集合，組在一起力量就會很強大。」
責任編輯：蕭閔云
