實境直播一年超過330場,LINE、微軟都找它
實境直播一年超過330場,LINE、微軟都找它

趨勢的轉向,有時漸變於無形,如送餐服務吃掉泡麵市場;瞬間爆發,有時又讓人猝不及防,如新冠肺炎 (Covid-19)間接加速企業進行數位轉型。

「我們去年直播活動和線上會議,加起來超過330場,有時候一個禮拜甚至要做20場!」

風紅影像監製洪健堯(Aaron)指的「去年」,正是新冠肺炎橫掃全球、一度造成經濟大衰退的2020年。當各行各業哀鴻遍野,風紅的案量卻應接不暇,對比2019年的130場,成長率超過150%;當新聞不斷報導哪些產業減薪裁員,他們正積極延攬電視台資深好手加入團隊。

疫情重創,花三個月V型反轉

單看亮眼成績,會讓人以為他們一路順風順水,實際上風紅在疫情之初與傳統影像製作公司受創的狀態無異。洪健堯舉例,2020年第一季疫情爆發,因為實體活動全部取消,連帶影響場地業者,如飯店、會議中心,以及下游的印刷輸出、音響、燈光、舞台架設、影像傳播等等,訂單掉九成算常態,為此而歇業的也大有人在。大勢底下,風紅不免受到波及,不過還好客源尚稱穩定,業績只掉了三成。進入第二季,「突然大家發現直播是個好東西,卯起來做線上活動,案量一下子衝起來。」

能挺過疫情,並在三個月內V型反轉,業主端「覺悟」固然重要,但接得住爆單需求,靠的是基本功,還有提早數位轉型的眼光。

洪健堯電影系畢業,大四起跟著學長姐開創影像製作公司,出社會後,曾擔任台達電數位媒體製作人,負責企業內外影像宣傳;後來創業經營風紅影像,二十多年影像製作經驗,讓他具備足夠專業技能。另一方面,打從學生時代就愛玩電腦,自嘲「同學都叫我IT人」,無形間為日後直播事業扎下深厚基礎。那時常跑光華商場的他可能想不到,多年後與同業區隔的「護城河」,正在網路技術力。

第一次轉型:2016 FB推出直播

2014籌備、2015正式營運,風紅初期也和許多製作公司一樣,以拍攝企業簡介影片為主。然而,洪健堯觀察到,不論是企業形象、行銷風格、人資部署……等宣傳作品,其更新頻率低、同業競爭高,長遠來看不善經營。恰巧,2016年4月7號,Facebook推出直播服務,人人拿起手機,一個按鍵就能將即時影音傳到全世界,玩起先前需出動電視台SNG車才能做到的事。儘管精緻程度和電視台仍然有差,但他聞到了市場發展性,思考怎麼將拍片和直播連結起來,他勤上國外論壇看技術白皮書、趨勢討論,同時也在公司架起設備,模擬各種直播情境「練功」。半年後,下了關鍵字廣告,以to B實境直播切入混沌未明的市場。

串連各大網路平台進行觀賞
圖/ 風紅影像

2017年接到第一個客戶,美妝業者DR.WU;接著,奧美公關請他們為蘇格登威士忌做品酒會直播,一邊同步串流把訊號分給《蘋果日報》和《壹週刊》。連續兩戰告捷,加上在台達電待過八年,深諳業界溝通眉角,自此口碑傳開,公關公司、媒體、產業界紛紛上門,生意大好。

假若為童話故事,大概要收尾在這裡,可惜現實世界並沒這麼美好,當你才為發現「藍海」開香檳,哪知轉頭就成了「紅海」。

一年間,藍海市場殺成一片紅海

「2017年沒有天敵,2018年初也還沒有。到2018下半年開始有一些同業進來了。再過來,甚至本業不是做影音的也跳進來,比方說:網紅。」他回溯,「才過一年,市場突然改變」,比價、降價由偶然成必然,更棘手的是公司剛擴編,固定成本拉高至少一倍。無獨有偶,Facebook這時竟大幅調降直播觸及率和修改演算法,「原本一場四、五百人起跳,一千人都有,現在要兩百人都很難。為了流量,又變成要找網紅、找藝人。」

頂著壓力,一頭進行日常營運,一頭深探繁複的網路平台生態。洪健堯指出,找風紅的客群以中高端品牌為主,對品質穩定的要求高、對客製化服務的需求高,加上生態不像2016年只有Facebook可以直播,YouTube、LINE、Twitch、微信……都有了,每家各有規則,要弄懂、要串聯,有相當的技術門檻。

藍海市場一下就殺成一片紅海。過去產業十年一轉變的慣性,在新媒體時代卻是年年有變化。在價格不停下修的同時,風紅正忙著提高「品質、服務、速度」,正是這樣對自我的堅持以及總是為客戶著想,2019年風紅仍舊獲得許多企業客戶們的青睞,整體案量仍較2018年成長50%,算是在紅海市場中殺出了一片穩固的疆土。

第二次轉型:2020因疫情整合視訊會議

沒想到,2020年一場全球疫情讓過去所做的研究,立刻派上用場,直播之外,視訊會議平台也來了。在跟風直播的業者掉單掉得暈頭轉向時,風紅已摸熟Zoom、Google Meet、Microsoft Teams、GoToWebinar、BlueJeans、ON24、Dacast等,又領先同業一段。本業方面,現場多機作業 (Electronic Field Production,簡稱EFP) 器材與人才升級再升級,幾乎各種實體活動與線上串流的排列組合都能對應,上到武陵農場、下到東部海邊,都能保持直播穩定,「我們的行動力很強,外場直播業務大概佔九成」,洪健堯自豪地說。

講起排列組合,他笑稱「每一場都像許願池」,例如:

佳音英語的劇團演出,要三機作業同時直播到Facebook、YouTube、微信之外,還要跟著演員一句一句同步上台詞字幕。

有客戶的Facebook粉絲團和YouTube網紅合作,前段要Facebook+YouTube,但中間網紅有自己的節目要走,所以播到一個段落要變成只上Facebook,到某個時間點再接回兩個平台都有。高度客製化的需求,是現在新媒體必備的技能之一。

涉及加密的研討會直播,事前要詳細了解其權限與流程。協助客戶開設帳戶、邀請講師、設立研討會、報名系統等,並在直播當下隨機處理各種突發狀況。

臺北國際滑輪溜冰公開賽直播,連續4天在選手、觀眾、全場、主播台講評之間轉換,眼力、腦力、體力缺一不可。

疫情不能辦實體的臺北國際書展,改用視訊會議讓身在美國、英國、日本、台灣的講者、主持人和觀眾即時互動。

各式大型國際論壇,國外講師因疫情無法抵台與會,改用線上視訊會議連線,讓講師如臨現場,台上台下互動熱烈。不論是歐洲、美洲、中國大陸、日本、韓國、新加坡、馬來西亞,風紅總是搭起視訊會議的橋梁,拉近彼此的距離。

新媒體崛起,增添不同影像形式如Instagram、淘寶、抖音等直式影音,也能夠轉換成多機EFP在現場進行鏡位切換,將節目製作概念帶到全新的領域。
也有視訊會議和直播結合,像台日交流以Zoom做視訊會議,然後再把這些畫面整合起來,直播到Facebook和YouTube。

電子業線上尾牙、健身業線上春酒、證券業線上說明會、科技業線上年會、兩岸線上交流論壇,都因為疫情,大家紛紛改以線上的方式來「見面」,也讓這樣的形式慢慢變成了一種習慣。

公部門線上會議、六都首長及總統大選造勢、同志大遊行,風紅也沒有缺席,協助主辦單位處理多平台直播、遠端連線、行動直播等需求。

全台首創每週一次的帶狀直播節目-Toyota TV,藉由與年輕網紅合作,試圖拉近與年輕人的距離,每週設計不同的主題如大胃王、歌唱比賽、老外逛夜市、健身房、烹飪教室等,風紅總是克服各種客戶提出的艱難需求。

新加坡紅星大獎頒獎典禮,由新加坡主辦,並邀請許多台灣知名藝人以現場連線的方式來「線上頒獎」,雖因疫情無法見面,卻能透過直播遠端「相遇」。

睽違三年,林俊傑再次發行新專輯,在發行之前,以線上聽歌會的形式來與各國樂評們進行線上的音樂饗宴,風紅與眾多團隊一起打造了技術含量最高的線上全球聽歌會,結合AR 3D、百人視訊會議連線、線上視訊立體聲輸出,提供觀眾最舒服的視覺聽覺享受。

與國外連線同步視訊.png
圖/ 風紅影像

線上記者會,只對記者開放,讓記者們在疫情期間不需出入人潮聚集的場所,也能即時接收資訊。

LINE直播記者會、線上招募說明會直播,LINE群組直播,都能夠使用風紅的技術,將高規格的影音品質串連到客戶指定的平台。

玩笑歸玩笑,遇上日趨複雜的平台生態,洪健堯其實很樂於接受挑戰「我們最大的成就,來自實現客戶每一場要求。」他表示,除了營收之外,「影像傳播的力量可以幫助更多行業」是他和風紅夥伴們的動能來源。

對比傳統拍片,實境直播的效率極高,有幾項不可取代優勢:
1. 高效記錄:EFP作業已即時完成剪輯,不用再另行後製,加速後端宣傳時程。
2. 即時互動:風紅直播團隊搭配業主端的小編,現場與網友溝通,行銷、客服、品牌形象一次完成。
3. 雲端儲存:活動或會議結束後,平台直接存檔雲端,不必再上傳影片。
4. 直接再利用:對雲端影片下廣告,又可再打一波宣傳,省下製作新素材費用。直播+活動紀錄一次搞定。

實境直播下一步:技術更複雜、線上線下更融合

洪健堯說:「直播有過去活動記錄的優勢,又有新媒體優勢,大概是我們這幾年覺得蠻好玩的地方。」做為台灣第一代專業直播業者,看向未來,他認為還有很大的發展空間,技術會更複雜,比方結合VR(Virtual Reality,虛擬實境)。總之,「線上的世界會越來越被重視,進而更融入線下;直播跟視訊會議不斷交織,界線越來越模糊。」

實境直播下一步
圖/ 風紅影像

這話並非空談,他講起疫情期間視訊會議最多的主題就是「數位轉型」,「至少三成,不誇張,大概有一百場,金融、醫美、手機、軟體……,幾乎各行各業都在講的程度。」話匣子一開,從網路時代跳回19世紀達爾文的物競天擇適者生存,唯一不同的是,現代經營者有選擇,做與不做,一念之間而已。

就像2016年某天看見Facebook直播,下定決心要轉型專業直播一樣。一個轉念,讓辛苦求生存、得花錢打廣告的公司,變身LINE、微軟、INTEL、HP、SONY、ASUS、OPPO、REALME、GOGORO、宏佳騰等知名品牌指名的業界領頭羊。「越早轉換跑道的人,越早搶到好位子,像我們可以說是全台第一個跨進來的,享受到很多成長紅利。」

「很久不用花錢打廣告了,這幾年都靠客戶口碑。作品就是最好的廣告。」一向以技術見長的他說得感性,特別感謝台達電創辦人鄭崇華先生《實在的力量》啟發。書裡說:根扎得深,基礎才穩。

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中華創智打造 AI Agent 可信可控的治理新解方
中華創智打造 AI Agent 可信可控的治理新解方

過去兩年,企業討論最熱烈的議題無非是「如何導入生成式 AI」;然而,隨著 AI Agent 技術的快速發展,未來幾年,企業關注的焦點很有可能轉向「如何治理 AI Agent」。相較於過去只能被動回應問題的生成式 AI,AI Agent 更像一個虛擬人,可以自主查詢資料、操作系統與執行流程,這也使得 AI 在企業中的角色被重新定義,從單純的輔助工具,正式升級為企業的「數位員工」。

然而,當 AI 被賦予更多權限與自主性時,也意味著企業必須面對全新的治理挑戰。尤其對金融業、公部門等受到高度監管的組織而言,若缺乏完善的權限管理、決策追溯與監控機制,AI 應用將衍生資料安全、法規遵循與營運風險,反而難以真正發揮 AI Agent 的價值。

為此,中華創智推出 AgentHub 平台,協助企業建立符合治理需求的 AI Agent 管理機制,讓 AI 在安全、可信、可控的前提下真正投入營運。

AI 升級「數位員工」:權限與責任歸屬成企業治理深水區

中華創智總經理李柏青認為,在 AI Agent 時代,企業首先必須思考的核心命題是:「我們可以授權它做到什麼程度?」

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中華創智總經理李柏青認為,在 AI Agent 時代,企業首先必須思考的核心命題是:「我們可以授權它做到什麼程度?」
圖/ 數位時代

他指出,AI Agent 若要順利完成一項完整任務,勢必要具備相應的資料存取與系統操作權限。然而,這也正是企業最兩難的地方:一旦賦予 AI 過大的權限,很可能因誤判或操作失誤而引發資料外洩等風險,但若權限不足,又無法真正發揮 AI Agent 的價值。「授權與責任歸屬,正是企業導入 AI Agent 時最難以切割,卻也最關鍵的一環。」李柏青直言。

李柏青的觀察,在第一線客戶身上獲得了印證。中華創智業務行銷副總粟郁杉表示,早在去(2025)年,就有客戶與中華創智討論 AI Agent 的管理模式。不同於過去導入 AI 應用時,多半先從單一部門開始試行,客戶在規劃 AI Agent 時,希望從企業整體出發,讓不同部門、不同職務的員工都能擁有一位 AI 助手。然而,當 AI Agent 的數量快速增加、遍布各部門後,企業真正需要解決的問題,就不只是如何部署,還有如何以系統化的方式進行管理。

正是這些來自客戶的需求與討論,促使中華創智投入開發 AgentHub。「我們的使命是打造一個平台,讓企業能夠快速、安全地使用與管理 AI Agent,」李柏青說,未來企業需要管理的不只是員工,更是一支由 AI Agent 組成的數位工作團隊;而 AgentHub,就是協助企業管理這支團隊的治理平台。

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中華創智業務行銷副總粟郁杉表示,當 AI Agent 的數量快速增加、遍布各部門後,企業真正需要解決的問題,就不只是如何部署,還有如何以系統化的方式進行管理。
圖/ 數位時代

打造數位員工的「生產履歷」!AgentHub建立可追溯的稽核機制

中華創智技術副總黃文俊強調,AgentHub 管理的不只是 AI Agent 本身,而是AI Agent的全生命週期管理。

企業可在平台上完成 AI Agent 的開發、版本更新、權限設定與部署管理,並透過完整的日誌記錄建立起稽核機制,這項機制能清楚追溯每一隻 Agent 是由誰開發、獲准存取哪些內部資料或系統、由誰負責審查授權,以及哪些員工有權調用。「這就像是 AI Agent 的『生產履歷』,當系統運作遭遇異常或疑慮時,企業才能在第一時間精準追溯責任歸屬。」黃文俊解釋。

黃文俊進一步透露,第一線客戶、特別是金融與政府單位,在實務上特別重視AI Agent 的執行環境與權限邊界,也就是「這隻 Agent 應該活在哪裡」。因此,中華創智在協助企業導入 AgentHub 時,不僅協助建立底層架構與權限管理機制,更會依據不同應用情境,與客戶逐一討論 Agent 的部署方式、資料存取範圍及治理規範,協助企業為不同 AI Agent 建立符合治理要求的執行環境,在兼顧安全與效率的前提下發揮價值。

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中華創智技術副總黃文俊強調,AgentHub 管理的不只是 AI Agent 本身,而是AI Agent的全生命週期管理。
圖/ 數位時代
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AgentHub 也讓管理者能即時掌握每一隻 Agent 的運行狀況——呼叫次數、Token 消耗與成本,都在同一個儀表板上一目了然。協助企業掌握運行狀況並控管支出。
圖/ 中華創智

從 MLOps 到 AgentHub:把 AI 落地經驗延伸到 Agent 時代

面對市場上百花齊放的 AI Agent 平台,AgentHub 最大的差異化優勢,莫過於中華創智多年協助企業導入 AI 的實戰經驗。

黃文俊表示,中華創智過去協助金融、公部門等高度監管產業建置 MLOps 與 LLMOps 平台時,便已深入企業地端環境,相當熟悉資料治理、權限管理、系統介接與法規遵循等。這意味著,企業導入 AI 最容易「撞牆」的痛點,中華創智早已陪同客戶提前走過一遍並逐一克服。這些累積於 MLOps 與 LLMOps 時代的治理經驗,也成為 AgentHub 最重要的設計基礎,讓 AI Agent 能真正融入企業日常營運,而非停留在概念驗證階段。

除了完整的治理機制與企業落地經驗外,AgentHub 的另一項優勢,在於採用 No-Code/Low-Code 開發模式,使用者不需要具備程式能力,只需透過拖拉元件,即可快速打造符合業務需求的 AI Agent,讓真正熟悉業務流程的人,也能成為 AI Agent 的開發者。

然而,「人人都能輕鬆開發」的背後,並不代表「任何人都能隨意上線」。黃文俊指出,在 AgentHub 的架構下,每一隻 AI Agent 投入實戰前,都必須經過嚴謹的審核機制,並留下不容竄改的完整軌跡——從最初由誰開發、經誰核准部署、到由誰負責維運都一目了然;若 Agent 後續表現不如預期或出現偏差,管理者也能決定是否要調整或下架退場。「這就如同企業管理真人員工一樣,必須擁有完善的招募、考核與動態管理流程。」黃文俊生動比喻。

AI Agent 能否真正改變企業,關鍵從來不只是 AI 本身。黃文俊認為,AI 會放大企業原有的優勢,也會放大既有的管理斷點,因此,資料治理、權限管理與 IT 基礎架構,才是企業邁向 AI Agent 時代最重要的基石。

李柏青則指出,真正的挑戰才正要開始。未來企業不僅需要導入 AI Agent,更必須重新思考組織分工、管理制度與營運流程,將 AI Agent 納入企業日常運作的一部分。中華創智期待,未來持續扮演企業 AI 治理夥伴。想了解 AgentHub 如何協助你的組織建立安全、可信、可控的 AI Agent 治理機制,歡迎與中華創智團隊聯繫
https://www.chtinventai.com/

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中華創智期待,未來持續扮演企業 AI 治理夥伴,協助企業打造安全、可信且可控的 AI Agent 管理機制,讓 AI Agent 真正成為驅動企業成長的新力量。
圖/ 數位時代

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