藝fun券、國旅券、農遊券、客庄券都開獎了,點這裡一步查詢!加碼券怎麼領一次看
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9月1日更新:9/22開放數位綁定

經濟部今日指出,9月22起開放振興五倍券進行數位綁定。

在個人部分,可透過數位支付業者網頁或App進行,但選好方式後即不能更改(例如不能選綁定信用卡後,改成電子票證),也不能反悔選擇紙本振興券,綁定期限至明年4月底。

至於在家戶綁定部分,共同綁定上限為5人,可透過五倍券官網或超商多功能事務機進行綁定,但必須插入健保卡進行身分認證。經濟部表示,考量會有「綁錯」的情形,若想取消綁定,10月2日到6日是猶豫期,後悔的話將可取消。

繼去年的三倍券之後,政府再宣布有振興五倍券!經行政院開會討論後,國家發展委員會今(26)日提出初步規劃方向,《數位時代》整理提供讀者參考:

Q:五倍券發放與使用時間?

A:9月下旬開放登記預約(紙本券預訂、數位券綁定),10月上旬領取使用,使用期限至2022年4月30日。

Q:五倍券內容?與去年三倍券差異?
A:政府全額支付5千元,目標帶動民眾加碼消費,今年並會鼓勵民眾領取數位券,提高誘因,且加大力道協助小店家與小攤商。去年三倍券內容為政府出2千,民眾加碼1千。

Q:五倍券誰能領?
A:領取範圍比照去年,所有中華民國國民都可領取,只要在4月30日出生者都可以領取,外籍人士拿到永久居留證也可以領取。

振興五倍券
圖/ 行政院

Q:五倍券怎麼領?登記管道有哪些?
A:分為紙本、數位綁定兩種方式。紙本券部分,可至中華郵政預約網頁輸入身分證號碼及手機;至超商Kiosk插入健保卡確認身分。數位券部分,可直接至各大數位支付業者網頁或APP榜定登記,或由五倍券官網查詢登記連結。

Q:五倍券能用在哪?

A:行政院發言人羅秉成表示,五倍券可用於受疫情影響的零售業、餐飲業者。至於外界關心的電商能否適用,將會先排除「國外電商」業者,再排除營業額達一定規模、營收成長明顯的國內大型綜合電商。

振興五倍券
圖/ 行政院

Q:五倍券有哪些「加碼」內容?
A2:行政院政務委員唐鳳表示,加碼內容會在未來的共通平台頁面提供勾選,方便消費者一次選擇,合計超過1,300萬份。目前共有10個政府部會、單位推出,未來會統一由各部會自行宣布加碼內容,包含:

文化部-藝fun券超過300萬份,面額600元
經濟部-好食券400萬份,面額500元
農委會-農遊券88萬+58萬張,面額888元
交通部-國旅券120萬份,面額1000元
教育部-動滋券200萬份,金額500元
國發會-地方創生券
客委會-客庄券40萬份,面額500元
財政部-台灣Pay合作店家
原民會-i原券10萬份,面額1000元
中華郵政-店家不限

振興五倍券
圖/ 行政院

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Q:紙本五倍券可找零嗎?
A:國發會主委龔明鑫表示,消費者不能硬性要求店家找零,但店家若考量方便性可自行協助。

Q:五倍券成本與預算?
A:龔明鑫指出,去年紙本三倍券成本將近20億,今年希望增加數位預約比例,因此會觀察狀況調整印量,希望數位綁定比例高,降低紙本預算。

Q:店家怎麼兌領五倍券?
A:有統一編號者,可至指定銀行、郵局、農漁會等金融機構。無統一編號者,夜市、攤販,可由委託商圈組織、夜市管委會、市場自治會向金融機構兌領,再轉發給店家,免收跨行手續費;自營作業者,在職業工會加保者可至八大公股銀行兌領。

責任編輯:錢玉紘

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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