五月花、橘子工坊都出自他手!永豐實將上市,第3代何奕達如何帶75歲老紙廠佈局新商機?
五月花、橘子工坊都出自他手!永豐實將上市,第3代何奕達如何帶75歲老紙廠佈局新商機?

永豐餘投控董事長何奕達身兼永豐餘消費品實業董事長,26日上市前業績發表會大談銀髮經濟、綠色經濟,身為何家第三代,在他接班下,永豐實2020年獲利創下歷史新高,2021年9月將正式上市。

04.永豐餘消費品實業經營團隊,瞄準3大民生消費趨勢:疫後經濟、宅經濟、綠色經濟,持續創造業績成長.
永豐餘消費品實業董事長是何家第三代何奕達,瞄準3大民生消費趨勢:疫後經濟、宅經濟、綠色經濟。
圖/ 永豐餘消費品實業

何奕達2016年接下永豐餘投控董座職位,2007年起就是集團消費品實業總經理,因此對永豐實營運瞭若指掌,他從永豐餘為台灣生產第一包柔軟平版衛生紙開始談起,到橘子工坊打下天然潔品江山,談產品開發及通路轉型,展現他麻省理工學院史隆商學院企管碩士專業。

永豐餘消費品實業
近年厚棒衛生紙受到消費者歡迎。
圖/ 永豐餘消費品實業

他指出,台灣1946年時都還在用粗粗類似金紙的草紙時,永豐餘做出第一張平版衛生紙,30~40年前一度是民生消費市場的主流,但衛生紙生產當時是手工程序,他父親何壽川認為生產方式不夠衛生,才推動自動化生產作業。

許多人還記得平版衛生紙的缺點:不好拿取,手濕容易讓不需要的衛生紙也沾濕。如今平版衛生紙已被取代,現在要買一包還不容易,取而代之是抽取式衛生紙,而何奕達也自豪的強調,當時發現國外有連續抽取折疊形式的面紙,但尚未用在衛生紙上,也沒有生產設備,永豐餘自己開發,推出了世界第一包抽取式衛生紙,也讓永豐餘在百家爭鳴的生活用紙市場中成領頭羊。

永豐餘消費品實業
永豐餘在衛生紙市場是領頭羊。
圖/ 永豐餘消費品實業

永豐餘現在不只做消費衛生紙,也做商用市場,如機場火車站到飯店辦公大樓,預估台灣每3個人就有一位用到永豐餘的產品,從第一張壓紋平版衛生紙迄今已75年。

橘子工坊打響潔品知名度,洗衣劑開發投入2年

雖以紙起家,但永豐餘2009年也跨入洗潔劑市場,推出橘子工坊天然潔品,2020年紙品營收約88%,潔品類營收比6%,其餘還有部分其他業務(如代理紙尿褲等),2020年營收101.48億元,稅後淨利歸屬於母公司14.87億元,每股稅後純益6.12元。

而潔品毛利比衛生紙更好,成為未來永豐實期望積極拉高比重的業務。永豐實2021上半年合併營收50.17億元,稅後淨利歸屬於母公司6.75億元,每股稅後純益2.76元,台灣營收貢獻64%,中國市場約36%,未來不排除佈局東南亞市場。

永豐餘消費品實業
商用紙服務還有很大成長空間。
圖/ 永豐餘消費品實業

「品類間的界線日益模糊,也是我們的商機,商用市場除產品,永豐餘也提供很多服務,我們思考這種模式可否轉換為提供消費者呢?」何奕達表示,而他也身體力行,旗下實驗室耗時兩年開發業界第一款「零添加水五合一洗衣金球」,為了解消費者洗衣的習慣,研發團隊除把十幾台市面熱賣洗衣機都買回來,並將棉被毛巾及棉衣、機能衣都下水實驗,計算不同組合衣服、多少冷水熱水、不同水量洗滌效果。

甚至團隊還到消費者家中觀察如何洗衣服,如何晾跟烘衣,將對消費者生活的瞭解轉化結合成生活產品。永豐實研究團隊用手感量測儀器與P2洗衣實驗室做各式研究,也成為產品開發優勢,何奕達興致一起,還開始分享起研究室發現:同樣的衣服組合及洗劑,但若不同水量,就會有很多不同的洗潔效果。

03.永豐餘消費品實業董事長何奕達傳承悠久歷史DNA,帶領團隊持續創新,帶給消費者安心美好生活.jp
永豐餘消費品實業董事長何奕達提到第一包平版衛生紙是永豐餘做的。
圖/ 永豐餘消費品實業

而隨紙製品逐漸飽和,永豐實也積極開發新需求,比方中國廚房紙巾滲透率只有5%,成為永豐實積極開發市場,而台灣則看好熟齡商機,未來不排除跟策略伙伴合作,銷售成人紙尿褲。

從服務出發,店頭陳列自己來

投資人才跟自動化生產,是永豐實下一個積極目標,市場方面,通路拓展也持續進行,何奕達表示,商用市場太多機會了,永豐實才賣捲筒衛生紙跟擦手紙,未來期望有機會導入潔品或飯店備品,目前以服務商用客戶的策略出發,永豐實已經開發「洗車精」產品服務加油站客戶,值得注意的是,永豐實並無洗車精產品,「即使我們沒有做,也可以透過外購或策略聯盟開展。」

02.永豐餘消費品實業經營團隊,瞄準3大民生消費趨勢:疫後經濟、宅經濟、綠色經濟,持續創造業績成長.
主導橘子工坊開發洗衣金球,何奕達笑說公司買了十幾台洗衣機。
圖/ 永豐餘消費品實業

永豐實總經理徐志宏解釋,「服務」並非為了賺錢,而是期望提供值得信賴的產品,讓客戶減少採購人力與時間,比方永豐實有「店頭服務軟體系統」,方便業務到各門市協助商品陳列,現在聯合利華等外商都已經把店頭服務委外施做,永豐實則仍堅持透過自有業務團隊創造銷售利基,「這讓永豐實跟本地及外商不同,在未來發展方向上,我們不斷思考還能做什麼?」

01.永豐餘消費品實業(股票代號6790)今(26)日舉辦上市前業績發表會,預計於9月下旬掛牌上市,
永豐餘消費品實業永豐實總經理徐志宏(右四)與董事長何奕達(右三)。
圖/ 永豐餘消費品實業

永豐實即將成為永豐餘集團相關企業第8家上市櫃企業,面對綠色經濟,何奕達領軍開發的洗衣金球,用紙包裝降減71%塑膠包材用量,去年更開發認證可洗掉H1N1病毒的洗衣劑,推出厚磅家用衛生紙,並使電商銷售比達2成,這家已是第3代操盤的75歲企業,正期望掌握用戶新生活模式的轉變,抓住下一波成長動能。

責任編輯:蕭閔云

【延伸閱讀】
1. Adidas、NIKE指名合作!足球鞋王在台中:對的事情做到底,就能找到成功的路
2. 百年餅店首推訂閱制、銷量破千組!舊振南35歲總經理為何想賣「素三牲」?

往下滑看下一篇文章
從人、流程到工具:TVBS解構新聞業AI轉型方程式
從人、流程到工具:TVBS解構新聞業AI轉型方程式

在生成式 AI 驅動下,新聞產業正加速進入新一輪轉型。這股技術浪潮不僅改變了內容產製模式,也重塑了讀者獲取資訊的入口。面對這場產業變革,台灣科技媒體領導品牌TVBS 展現強勁的轉型動能,不僅積極布局 AI 應用,更憑藉創新專案獲得「nDX數位創新獎助計畫」肯定。

為加速經驗擴散並促進產業交流,日前,TVBS 攜手數位經濟暨產業發展協會(DTA)舉辦「AI in the Newsroom-TVBS轉型實戰分享」發表會,現場匯聚媒體與科技領域專業人士,從實務案例出發,深入剖析 AI 導入新聞現場的應用模式,共同見證 TVBS 如何以 AI 為核心引擎,重新定義數位時代的媒體影響力。

TVBS-1.jpg
圖/ 數位時代

從「人」出發:從超級個體到超級組織,啟動 AI 原生轉型

TVBS 集團成長長簡西村表示,早在生成式 AI 浪潮成形之初,TVBS 便已啟動轉型布局。不僅於 2023 年成立AI未來科技部,專責 AI 應用開發與轉型推進,更由董事長親自主持每週一次的 AI 策略會議,確保決策與執行節奏高度一致,並進一步盤點出「人、流程、科技(PPT)」三大轉型關鍵,逐步落實將 AI 導入各項營運環節。

從「人」的角度來看,TVBS 以 AI 提升效率與創造價值為目標,提出超級個體與超級組織的轉型藍圖。其中,超級個體指的是能善用 AI 工具的記者,例如:透過 AI 分析海量資料、自動生成初稿或經營個人品牌,透過與 AI 的分工協作,不僅提升產出效率,也讓記者得以回歸深度核實與現場採訪等核心職能。

當多個超級個體串聯,便進一步形塑出超級組織,透過 AI 全面提升團隊的數位戰力,成為 AI Native(AI原生)媒體組織。TVBS 的願景是,讓每一個議題皆能發展出專屬 AI Agent,負責資料處理與初稿生成,而人扮演總編輯角色,負責內容品質與倫理把關。如此一來,不僅能實現全天候、高頻率的內容更新,更可透過多 Agent 協作,同時產出文字、影音、Podcast 等不同形式的內容,實現一次生產、全平台分發的目標。

從「流程」出發:讓AI嵌入新聞產製,縮減 30% 作業時間

從「流程」的角度來看,AI 唯有真正嵌入新聞產製流程,才能發揮最大效益。然而,哪些環節最適合導入 AI、導入後流程該如何重塑,往往只有第一線新聞人最清楚。為此,TVBS 邀請新聞部同仁組成「文科種子」團隊,並由主管從日常工作情境出發,親自示範 AI 應用,讓記者實際感受到 AI 帶來的效率提升,進而翻轉「不好用」的既有印象,吸引更多資深同仁投入 AI 應用開發。

TVBS新聞部網路新聞中心總編輯楊致中強調,「AI不是要把新聞人變成工程師,而是要讓新聞人重新回到專業現場。」因此,這群橫跨編輯、記者、編譯等不同職能的種子成員,從使用者視角出發,與工程師並肩協作,以使用情境取代傳統規格書,讓技術團隊得以深入理解採訪流程中的真實痛點,進而開發出涵蓋多語翻譯、初稿生成、重點歸納、多稿比對、標題與內容優化等 AI 應用,整體作業時間平均縮短逾三成。同時,新聞部也與 AI 部門建立每週開會機制,持續提出痛點及回饋使用經驗,推動產品快速迭代。

TVBS-3.jpg
圖/ 數位時代

另一方面,TVBS 也連續三屆舉辦員工限定的「AI 黑客松」,各部門同仁由日常工作中的痛點出發,發想出更貼近第一線需求的 AI 解決方案,讓 AI 逐步成為組織共通的語言,不僅有效提升工作效率,也進一步形塑出 AI 驅動的創新文化。

從「科技」出發:打造混血系統 AI WIZE,讓AI真正貼近使用需求

從「工具」的角度來看,如何在滿足使用需求的同時兼顧技術快速迭代,成為關鍵課題。為此,TVBS 提出混血系統概念,由新聞人與 AI 部門協助,共同開發出專為媒體場景打造的 AI WIZE 平台。

TVBS-2.jpg
圖/ 數位時代

TVBS AI未來科技部副總監吳楨文說明,AI 技術迭代速度極快,若仍沿用傳統「使用者提需求、工程師寫程式」的開發模式,不僅溝通成本高、也難以快速及時優化,容易導致使用體驗不如預期。若是直接使用外部 AI 工具,在產出結果不穩定的情況下,使用者常常要反覆調整提示詞與修正細節,反而會增加時間成本,使 AI 應用淪為新的負擔。

為解決這樣的困境,TVBS 在開發 AI WIZE 時,結合系統化與人才混血兩大策略,由工程師在「深水區」把關系統架構、資訊安全與成本控管,而新聞人則在「淺水區」透過 AI Studio 等自然語言工具定義應用場景,並將新聞專業封裝成可重複使用的 AI Agent技能,同時透過持續回饋機制,讓 AI Agent 不斷學習與優化,使工具更貼近日常工作需求。

簡西村最後強調,人機協作不是選擇,而是必然路徑。TVBS 期望透過這場 AI 轉型,打造兼具速度、深度與可信度的新型媒體競爭力,並以自身實踐經驗為基礎,帶動台灣媒體在 AI 浪潮下強化整體產業競爭力,重新定義媒體的「真實」價值,開創新聞產業的 AI 新時代。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
AI全球100+台灣20
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓