你的工作會消失嗎?104人力銀行數據揭露七個「消失中的職務」
你的工作會消失嗎?104人力銀行數據揭露七個「消失中的職務」

「你的工作會消失嗎?」104玩數據觀察最近五年,平均每月工作機會數都不到300個、甚至只有個位數,且最近五年企業徵才需求急遽縮減,完成2021年「消失中的職務」。

結果發現,將近五百個職務當中,有七個職務正在消失!包括:(室內)電話及電報機裝修工、珠心算老師、電台主持人、家庭代工、手工打版師、派報生/傳單派送、林木伐運工作者。消失主因是:不敵數位浪潮與產業轉型。

「家人認為傳統產業沒未來,要我另謀出路」、「接到職缺通知卻擔心未來沒發展」⋯⋯不只職人擔憂,許多名人也相繼示警!特斯拉執行長馬斯克日前表示「未來,勞動將是選擇性的工作」, 台積電創辦人張忠謀曾經提到「未來許多工作將被AI取代」。 到底哪些職務正在消失?求職者和上班族應該避開或趁早轉型?

104數據
圖/ 104

逐一分析七個「消失中的職務」背景、以及轉型下一步

1.(室內)電話及電報機裝修工

「抱歉!我家沒有室內電話。」

隨著智慧裝置普及、以及各種免費通訊的APP百花齊放,傳統電話機已逐漸被取代;國家通訊委員會也統計,室內電話用戶數逐年下降,十年來已減少19%,室內電話及電報機裝修工苦有技術卻苦無機會,今年1到8月平均每月工作機會數只剩1個(註:電信公司視需求自行專案招募),最近5年的薪資中位數3.5萬。勞動部的資料也顯示,電信產業的建設期早已結束,基礎建設之管道、機房、線路等需求亦已接近飽和。

下一步:純粹的室內電話及電報機硬體裝修,已無法滿足通訊產業數位化。需具備電信網路規劃設計和維運的能力,或擴大硬體裝修到有線電視、電腦組裝、電機裝修等產品維修,平均月薪3萬~3.7萬不等。

2.珠心算老師

當算盤成為古董,當珠心算被電腦運算取代,當更多才藝也具備專注的附加價值時,家長們對珠心算各有主張,已讓珠心算老師的徵才需求減弱。今年1到8月平均每月工作機會數只剩4個,最近5年,最多每月也只需求12人,薪資中位數2.55萬。

下一步:珠心算老師轉向幼兒安親班老師、行政人員,或因商學背景進入金融業擔任銀行辦事員、保險業務,或擔任電話行銷居多,平均月薪4萬~4.3萬不等。

3.電台主持人

「人人都是自媒,網紅就是我」的時代來臨!廣播先因網路興起而失去資訊快又廣的優勢,近年電台主持人「兩極化」,知名大咖、挖角不需開缺,自媒體素人,因Podcast、Clubhouse爆紅,無需申請廣播執照、人人皆可透過簡易設備成為虛擬世界的主持人。今年1到8月平均每月工作機會數只剩6個,最近5年,每月最多也不超過20個,薪資中位數3.2萬。

下一步:電台主持人轉向電商、電視購物、網購、直播平台、演講個人講師,續拿主持麥克風。具備企劃及內容能力者,傳播媒體企劃人員、行銷企劃人員、記者/編採。具備音控硬體設備者,轉向錄音室、直播、或影片製作技術人員,平均月薪3.5萬~4.2萬不等。

4.家庭代工

客廳即工廠,曾被視為婆媽在家拚經濟範例的家庭代工,在1970年代創造台灣的經濟奇蹟。常見手縫鞋面、聖誕燈泡、瓶貼、鎖蓋、改標籤等,隨著生產自動化、工廠外移、以及「商品標示法」漸趨完備等影響,企業需求大減。今年1到8月平均每月工作機會數只剩86個,比五年前的163個衰減47.2%,薪資中位數2.35萬。

下一步:從事家庭代工者多為女性,當前幾乎無工可代,多轉較容易入手的作業員/包裝員、門市/店員/專櫃人員、餐飲服務生、行政助理, 平均月薪2.6萬~3萬不等。

5.手工打版師

打版人員為將設計師的圖稿,精確繪製成服裝版型。隨著「快時尚」興起,加上台灣紡織業因勞動力成本提升產業外移至東南亞等國家,使得打版人員的需求逐漸減少,今年1到8月平均每月工作機會數只剩140個,比五年前的204個衰減31.6%,薪資中位數3.5萬。

下一步:手工打版師多為資深年長的裁縫師,或是設計師兼作打版師,當版型確認後,即進入產線生產。手工打版師已是複合型職務,跨到服裝/皮包/鞋類的設計師、或轉向採購,平均月薪4萬~4.2萬不等。

6.派報生/傳單派送

多久沒翻報「紙」了?數位化興起,網路取代傳統紙媒,實體廣告改為數位廣告,派報生已消失於日常生活中,傳單派送多改為定點人形立牌,今年1到8月平均每月工作機會數只剩203個,比五年前的288個衰減29.4%,薪資中位數2.6萬。

下一步:派報生/傳單派送以年輕男性居多,無報可派之後,多轉作外務/快遞/送貨、餐廚助手或廚師、電話客服等,平均月薪3.2萬~3.5萬不等。

7.林木伐運工作者

伐木曾是台灣紅極一時的產業,採伐量曾一度來到180萬立方米,不過隨著綠色意識抬頭,台灣已在1993年全面禁伐天然林,即便開伐人造林也可能因社會觀感卻步,木材自給率僅1.02%,使得產業相關職務面臨消失的危機。連續五年,林木伐運工作者每月平均工作數都不超過5個,薪資中位數為3萬元。

下一步:林木伐運工作者以男性居多,因具備自然山林知識,履歷表資料庫也觀察到部分工作者具備觀光業領隊或導遊執照,平均月薪4.8萬~5.2萬;有些則依所學背景擔任生產設備工程師,平均月薪4.3萬。

《104職務白皮書》也曾揭密2019年版消失的職務,更多訊息,請上104玩數據。

資料來源:104玩數據

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責任編輯:傅珮晴

關鍵字: #人才
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從邊界防護走向全域零信任:HPE Networking 如何打造 AI 時代的企業網路安全架構?
從邊界防護走向全域零信任:HPE Networking 如何打造 AI 時代的企業網路安全架構?

隨著越來越多的企業開始擁抱AI ,以及雲端與混合辦公的快速發展,企業內部各項應用程式與機敏資料大規模向多雲及 SaaS 環境遷移,傳統以「邊界防禦」為核心的資安堡壘正在失效。當企業邊界因遠距協作、邊緣運算及爆發式成長的 IoT 非受管設備而變得模糊,攻擊面隨之急遽擴大,讓過往依賴 VPN 與單點式防火牆的防護機制,在面對分散式 IT 環境時顯得捉襟見肘。

這種環境的破碎化,為企業帶來了前所未有的治理挑戰:IT 團隊不僅難以精準掌握「誰」正在「何地」存取「哪些」資源,更面臨各據點間安全控管標準不一的困境。一旦駭客突破薄弱的邊緣節點,傳統缺乏細緻控管與整體可視性的架構,將使其能輕易在網路內部橫向移動,讓企業曝露於巨大的商業風險之中。

面對 AI 時代日益複雜的威脅,建立一套從邊緣到雲端、從使用者到應用程式皆能覆蓋的整體性網路安全架構,已成為企業轉型的關鍵課題。

HPE Networking 以「全域零信任」重塑資安防禦架構

面對 AI 驅動的工業化網路犯罪,傳統「檢查清單式」防禦已難以應對具備專業分工的全球化攻擊組織,因為如今駭客透過人工智慧技術將攻擊手段自動化、精準化與規模化。HPE Networking 台灣區總經理林蒲英指出,資安已從技術選項轉變為企業生存準則。隨著企業IT架構日益分散,安全防護不能再是事後補強或附加的功能,而是必須內建於網路架構的核心。為此,HPE Networking 結合 AIOps 與零信任架構的安全網路戰略布局,協助企業深度融合網路連線與安全性,將防禦重心從脆弱的傳統邊界防護轉向「全域零信任」與「自主防禦」的堅實基礎。

建構全方位防禦矩陣:從存取控管到核心資料中心的安全實踐

HPE Networking 透過整合式安全架構,從使用者入口、傳輸連線到資料中心內部,提供層層遞進的防護力,協助企業打造真正可落地的零信任防護架構。

首先,針對最前線的身分與裝置權限,HPE Networking 提供基於雲端的網路存取控制解決方案Central NAC與Mist Access Assurance,透過自動識別並驗證所有連線裝置的身分,統一控管使用者與裝置的網路存取權限,避免未授權連線成為資安破口。相較傳統地端 NAC 架構,企業透過雲端管理模式,得以簡化存取策略與維運流程。

當流量離開終端進入傳輸階段,HPE Networking提供的SASE解決方案則扮演了連線安全的守護者。此單一雲端原生平台整合SD-WAN 與 SSE,讓使用者無論身處家中或外部據點,皆能安全存取企業應用。而透過集中化策略管理,企業也能在跨據點與多雲環境中維持一致性的安全防護與使用體驗。這種將資安功能移至雲端邊緣的做法,不僅大幅降低了傳統 VPN 造成的延遲,更確保了存取應用程式時的資料安全。

針對最具商業價值的資料中心與多雲環境,HPE Networking 則有 HPE Aruba Networking CX 10000 與 HPE Juniper Networking SRX 等關鍵解決方案,除具備東西向流量檢測外,亦能透過微分段(Micro-segmentation)技術,有效降低威脅在內部網路橫向擴散的風險,這就像是在建築內部加裝了無數道防火門,即便駭客僥倖攻破某一節點,也會被限制在極小的範疇內,無法在內部橫向移動,化解核心資產遭竊的風險。

此外,為了建立全面防禦基礎,HPE Juniper Networking SRX次世代防火牆則提供從分支、園區到資料中心與雲端的一致性防護能力,並整合 AI 驅動的進階威脅防護、安全情報與零信任機制等,能主動偵測並攔截潛在攻擊,為企業打造出兼具廣度與深度的現代化網路安全防線。

阿根廷娛樂度假村以 AI 驅動的零信任網路,推動智慧營運升級

HPE Networking 的解決方案已在全球多個場域,驗證其價值。以阿根廷綜合娛樂度假村 City Center Rosario 為例,為因應數位支付與 IoT 應用的聯網需求,該度假村需將原本封閉的賭場網路,轉型為高效能且高安全的對外連線架構。

透過導入 HPE Aruba Networking CX 10000交換器,利用內建狀態式防火牆實現微分段,該度假村得以提供更細緻的資料安全防護,讓賭場裝置能安全串接SaaS支付應用,並省下巨額傳統防護成本。此外,結合 HPE Aruba Networking Central 的 AIOps 管理與 ClearPass 的動態分段,該園區成功實現自動化身分識別與權限控管;此AI 驅動的整合架構不僅確保全天候營運韌性,更讓 IT 團隊能從繁雜維護中解放,轉而專注於最佳化賓客的個人化數位體驗。

網路與資安深度融合架構,支撐網路全方位防護的關鍵基礎

力麗科技經銷事業部總經理劉濬瑋指出,隨著企業數位轉型深化,資安已從單一防護機制,轉變為支撐營運的關鍵基礎。透過 HPE Networking 兼具效能與安全的全方位網路解決方案,結合 AI 驅動的自動化管理與智慧偵測,企業能建立從邊緣到雲端一致的防護策略,有效降低風險,確保在 AI 浪潮的快速迭代中,強化企業營運韌性,提升競爭優勢。

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