IC設計大廠聯發科技看好未來營運前景及因應業務需求，啟動大規模徵才，年底前預計招募逾2000名員工加入團隊，徵才人數創新高，碩士畢業生上看年薪200萬元、博士250萬元，展現公司網羅人才的旺盛企圖心。
聯發科董事長蔡明介日前才擔心台灣人才荒，投書媒體表示，台灣受到少子化以及國際化的影響加大，本土科技人才荒開始出現，人才不足勢影響國家的科技發展，由近年來在新興科技領域，例如人工智慧、量子計算、量子通訊，台灣的基礎研究能力與成果已落後甚多，高中就出國人才比例大幅提升，對銜接高等科技教育人才不足感到憂心。
除發文呼籲政府注意此事，聯發科也大規模主動徵才，年底前預計招募逾2000名好手加入團隊，聯發科技今年營運表現衝出亮眼好成績，明年營收持續看增，超越產業水準，因此擴大下半年的徵才規模，校園招募名額較以往大幅成長3倍，象徵看好未來業務的展望與信心。
預聘制度，搶包2022年畢業生
聯發科技向來是理工相關科系學生嚮往的求職首選，今年更以「快、狠、準」三箭齊發的策略，強力招募準社會新鮮人及轉職人才。不等畢業時節，9月開學就提前發出召集令，延攬明年應屆畢業生，透過預聘制度，實現畢業即就業「快」速媒合流程，
鎖定準新鮮人。此外，聯發科技領先業界「狠」下重金，祭出碩士畢年薪上看200萬元、博士畢上看250萬的優渥薪酬爭取人才。同時，為精「準」求才，聯發科技內部鼓勵員工舉薦優秀人才，推出價值超過5萬元的頂級人體工學辦公室神椅、Gogoro電動機車等獎勵，不但讓專業人士安心求職，還有助於新人融入公司文化，形成公司、員工、求職者三贏的局面。
聯發科技副董事長暨執行長蔡力行表示：「聯發科技是台灣最大的IC設計公司，今年第2季更成為全球前10大半導體供應商第9名，只要同仁願意接受挑戰，均能實際參與世界級客戶的重要專案計畫，對廣大消費者的每日生活產生相當的影響力，這是在聯發科技工作能充分發揮個人專長以外，尚能同時獲得的獨特價值與非凡的成就感。」
10大院校線上徵才，女性比率大增
今年聯發科技招募重點職缺包含軟韌體開發、數位IC設計、類比IC設計、射頻IC設計、通訊演算法開發、多媒體演算法開發、系統應用等類別；涵蓋手機、平板、數位電視、無線網路、智慧物聯網等主要產品線。工作地點包含新竹、竹北及台北辦公室，歡迎所有具備相關工作經驗之人才及電資學院、理學院及工學院的碩、博士應屆畢業生加入。
聯發科技校園徵才預聘系列活動自9月份開跑，因應疫情採線上進行，將於10所大學舉辦徵才說明會，包括成大、清大、陽明交大、台大、中央、中山、中正、中興、台科大、北科大等，也同時舉辦各校專場線上面談會，預估將有近4000名學生參與。
同時也以全新的招募主題爭取年輕人共鳴，搭配KUSO 的3大亮點影片及員工快問快答特輯，點出聯發工作優勢與實境，吸引年輕人提早投遞履歷。同時，只要參加聯發科技校園徵才活動，成功投遞履歷，還配送超人氣異國零食箱，貼心創意深受年輕族群喜愛。
隨著數位轉型在後疫情時代持續推展，聯發科技在5G、AI、Wi-Fi 6、智慧物聯網與ARM 運算產品中的技術持續保持領先地位，成功關鍵因素就是人才。
除了致力提供優於產業的薪資報酬、國際級挑戰、跨國合作環境外，公司還提供專屬幼兒園、健康生活館、健全職場環境，也積極經營多元與友善職場，女性研發人員比例高於台灣相關科系畢業生女性比例。
本文授權轉載自：
【熱門焦點】
Coupang擴大佈局，生鮮雜貨10分鐘送達台北5大行政區！接下來有哪些挑戰？
群組、聊天室大整合，還可以自動拉人加入群組！LINE推出四大新功能
責任編輯：錢玉紘
