比特幣成法幣一上路就大跌!薩爾瓦多民眾上街抗議、焚燒比特幣ATM
比特幣成法幣一上路就大跌!薩爾瓦多民眾上街抗議、焚燒比特幣ATM

昨天,薩爾瓦多總統NayibBukele在Twitter上宣布了「比特幣實驗」的最新戰績:

110萬薩爾瓦多人正在用Chivo電子錢包!

如果你還記得的話,在這個貧窮且動盪、僅有650萬人口的中美洲小國,比特幣現在是法定貨幣了。

從高風險炒作的「虛擬黃金」,到全國統一支付,事情並沒有一帆風順。在過去的兩週裡,薩爾瓦多因官方App的崩潰而手忙腳亂,一星負評瘋狂湧入;民眾感到困惑和不信任,反對人群走上街頭抗議,甚至暴力打砸燒毀比特幣ATM機。

街頭抗議
圖/ 愛范兒

有報導這樣描述薩爾瓦多的比特幣實驗:「一場鬧劇」。

跟比特幣漲跌相比,更讓人抓狂的是……

9月7日,比特幣正式跟美元一起成為薩爾瓦多的法定貨幣。為了鼓勵使用,薩爾瓦多政府推出了一款電子錢包App「Chivo」,並向每位用戶發放價值30美元的比特幣(只能使用不能兌現)。

Chivo使用介面
圖/ 愛范兒

官方宣傳稱,你可以在支付時自由選擇使用美元或比特幣,輕鬆掃描條碼支付,轉帳快速到帳,不收手續費,還可以隨時進行兩種法幣間的轉換。另外,政府還在全國佈局了200台比特幣ATM機,以及51個配備工作人員的服務中心。

當天,在薩爾瓦多的星巴克、麥當勞、必勝客等多家企業宣布接受比特幣支付。總統Bukele的Twitter一直輪播相關消息,似乎比他本人還興奮激動。薩爾瓦多政府先後買入550個比特幣,耗資約2800萬美元。

我們曾經預判過用比特幣作為法定貨幣的一些擔憂,比如大起大落的價格漲跌,會像賭博遊戲一樣讓薩爾瓦多突然財富蒸發,引起恐慌。

而這天的比特幣市場也「不負眾望」,果然來了一波跳水,甚至3分鐘內暴跌10,000美元。人們眼見Chivo電子錢包裡的30美元沒多久就瞬間縮水成不到25美元,被社會好好上了一課。

比特幣
圖/ 愛范兒

沒想到,比薩爾瓦多居民更早崩潰的,是Chivo電子錢包本身。

據報導,9月7日凌晨,Chivo剛發布3小時就開始出現故障,服務系統緊急擴大工程容量後,仍然無法進行交易,客服永遠忙線中,Chivo的ATM機也現金供應也短缺。

App Store等應用程式商店瘋狂湧入一星負評,用戶除了不滿就只有憤怒,更多無法正常使用Chivo的技術問題浮出水面:「5個小時了,還是界面一片空白,什麼都沒有。」「第一次可以正常打開,後來再也進不去了。」「無法輸入帳戶,交易訊息加載不出來。」「剛輸入我的身份證ID,說已經被註冊了,這到底是怎麼回事?」

Chivo
圖/ 愛范兒

要想註冊Chivo帳戶並拿到30美元的比特幣,你必須得是薩爾瓦多公民,還要提供一張身份證上的照片、一張自己的照片、你的身份證號碼和出生日期。

但很快有人發現自己的身份資料被盜用註冊了——因為Chivo似乎沒有對照片和真人進行身份驗證,只對身份證號碼和出生日期進行了核對。此外,還有一些沒安裝Chivo的居民收到簡訊驗證碼,身份盜用的問題馬上引起了犯罪洗錢的擔憂。

接下來幾天裡,總統Bukele在Twitter活得像是Chivo全國客服代表,他一會告訴大家技術人員正在搶修,一會向大家詢問蒐集bug,一會拍胸稱Chivo的技術問題已經幾乎都得到解決,ATM機也運作正常,呼籲大家快去體驗使用。

「我們給自己設定目標3個月推出產品,這個挑戰太難了。我們犯了錯誤,但已經在糾正了。很快,成千上萬的薩爾瓦多人可以正常使用他們的Chivo錢包並享受便利。」

Bukele 的支持者
圖/ 愛范兒

儘管如此,目前還有65%的手機型號無法下載使用Chivo電子錢包。

Bukele的Twitter和應用程式商店的評論區裡仍然寫滿了「加載失敗」「輸入驗證碼後提醒錯誤」「無法添加身份證照片」「轉帳遲遲沒到帳」等問題。即使你充滿期待打開App,想嘗試前衛的支付方式,都不得不被現實勸退。

這些技術崩潰問題和極其糟糕的使用體驗,正在傷害人們對Chivo電子錢包、對比特幣支付變革,甚至對薩爾瓦多政府的信任,形成「不可靠不可行」的印象。

《50英呎區塊鏈的攻擊(Attackofthe50FootBlockchain)》一書的作者David Gerard指出:「建立一個用戶信任的支付系統需要時間。你需要提前嘗試運作,並解決那些可預見的問題。短短3個月內,要在全國範圍從零開始部署一個電子支付系統卻不進行任何測試,是災難的根源。」

街頭抗議、商家拒收、網絡覆蓋不足……還有更多問題需要解決

早在比特幣正式成為法定貨幣之前,已有調查顯示,約70%受訪者不同意或強烈反對比特幣成為法定貨幣,認為這項法律應該被廢除。另外,超過90%薩爾瓦多人搞不清楚比特幣到底是什麼。

人們對比特幣的不安和困惑,並沒有隨著9月7日的到來而瞬間消失。

有商家稱不願意收比特幣,「我寧願失去這筆生意」;有街頭小販稱自己是文盲或沒有智慧手機,無法使用;還有一些人帶著試一試的心理下載,但表示不敢擁有太多比特幣,「怕某天突然崩潰一無所有」。

比特幣
圖/ 愛范兒

9月15日是薩爾瓦多的獨立日。在舉國慶祝獨立200週年的同時,大概有15000人走上街頭遊行示威,高呼「我們不要你的比特幣」「我們被比特幣欺騙了」「反對獨裁政治」,甚至燒毀了一部Chivo的比特幣ATM機。

據稱,這是總統Bukele自2019年上任以來,反對聲音最激動的一次。

參與遊行的DoraRivera稱,政府的所作所為是傲慢的,這是獨裁主義。有網友認為,政府搞比特幣支付系統花的錢,根本就可以直接用在民生福利上。而反對派議員ClaudiaOrtiz指出:「比特幣是一個非常重大的經濟決定,相關法案從制訂、提交到通過的速度之快,是完全不合邏輯的。我們正在經歷一場嚴重的財政危機,生活成本和失業率居高不下,而政府的回應卻不是嚴肅的經濟政策,而是採用比特幣作為法定貨幣。」

街頭激烈抗議的情緒,不只來源於比特幣

最近薩爾瓦多政府通過了對憲法的一系列修改,其中包括解僱所有60歲以上的法官(佔1/3),以及取消一項禁止總統連任的禁令。

有持不同政見者提醒稱,比特幣作法幣吸引的國際關注,已經轉移了人們對總統Bukele鞏固政治權力和不斷侵蝕民主制度的注意力。

街頭抗議
圖/ 愛范兒

回到比特幣事件本身,先別提總統Bukele承諾的美好願景(將每年至少4億美元的跨境匯款手續費轉為國家收入),就連宣傳片說到的掃描條碼支付、快速轉帳到帳,現在在薩爾瓦多能體驗到的人還是少數。

即使Chivo的技術問題得到解決,薩爾瓦多希望透過比特幣實現的金融普惠,還有好多座大山需要翻越。比如說,有調查數據顯示,薩爾瓦多平均只有45%人口能擁有穩定的網路,在農村地區,這個數字少得可憐,只有10%。

而我們之前討論過的其他問題,比如比特幣價格波動、國家經濟的不穩定、去中心化帶來的犯罪風險、比特幣的公眾教育缺乏、挖礦對環境帶來的傷害,甚至對整個國際格局的影響……一切都還有待觀察和驗證。

本文授權轉載自:愛范兒

【熱門焦點】

  1. 五倍券數位綁定開跑!如何在官網上數位綁定、加碼券怎麼領,三大方案一次看懂
  2. 台灣Pay綁定五倍券,加碼方案特別多?如何操作、各家優惠一次看

最新9月號雜誌《2021年台灣網紅生態全解析》馬上購:傳送門
「電子雜誌」輕鬆讀:傳送門

責任編輯:傅珮晴、蕭閔云

關鍵字: #比特幣
往下滑看下一篇文章
從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫
從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫

如果觀察近一兩年的人才市場,會發現一個明顯的變化:Z 世代在選擇工作時,問的問題已經不一樣了。

過去,多數求職者關心的是薪資、福利與職稱;但現在,年輕工作者更在意的是訓練制度、發展機會及工作方式:「這份工作能不能讓我持續成長?」「公司是否具備清晰的學習與發展路徑?」「企業的工作方式是否跟得上科技變化?」等問題,逐漸成為Z世代人才評估企業的關鍵。

這種評估標準的質變,在 Deloitte 發佈的《2025 Z世代與千禧世代調查報告(2025 Gen Z and Millennial Survey)》中得到了印證。調查發現,高達 70% 的 Z 世代每週都在積極學習工作技能、推進職涯發展,74% 更認為生成式 AI 將在一年內改變工作方式。對他們而言,工作不再只是「一份職位」,而是一個能否讓自己持續成長的平台。

從「找工作」到「選職涯」:Z 世代改寫企業吸引力標準

此外,從企業近年校園徵才經驗,或與人才互動的過程中,亦可明顯感受到這股求職心理的轉變。像網銀國際便曾提出,新世代眼中理想企業的「三大標配」:第一是具備足夠的成長空間,提供完善的教育訓練制度與職涯發展機會;第二是開放多元的對話氛圍,讓創新的想法能有實踐的舞台;第三則是具象的職涯影響力,求職者不再滿足於當一顆螺絲釘,更期待在團隊中看見自己的實質貢獻。

從這三項條件可以看出,Z 世代在意的已不只是工作本身,而是工作能否帶來持續成長與參與感。也因此,他們更傾向選擇與自身興趣相關、能累積成就感並實現自我價值的工作。這種以「成長與意義」為核心的職涯選擇,也讓泛娛樂產業成為更受青睞的就業選擇。

泛娛樂產業提供的不只是單一職種的選項,而是涵蓋創作、技術、營運與商業整合的多元職涯場域。根據《Keypo 大數據關鍵引擎》的分析,2025 年泛娛樂產業相關職涯發展的討論聲量較前一年成長 74%,遠高於職缺聲量 26% 的增幅,顯示市場對泛娛樂產業的關注焦點,正從「有沒有工作機會」,轉向「這份工作能帶來什麼樣的發展」。

其中,作為泛娛樂產業生態圈一員的網銀國際,職涯討論聲量更出現 4 倍以上的爆發式成長,不僅反映品牌能見度的提升,亦顯示外界對其「職涯發展機會」的關注正快速升溫。

把成長變成可被體驗的日常:網銀國際的人才策略三大面向

為回應年輕世代對成長與學習的期待,企業的人才策略不能只停留在提供職缺,必須讓人才清楚看見自己的發展路徑。為此,網銀國際從人才培育、管理共識,以及內部發展機會3個面向切入,將「成長」這件事,轉化為員工在日常工作中能實際感受到的體驗。

首先,是進入公司第一天就開始的人才培育。對許多新鮮人或轉職者而言,挑戰往往不在於工作本身,而是如何在短時間內融入環境並找到工作節奏。網銀國際透過系統化的新人訓練,搭配定期關懷問卷與面談,主動掌握員工的適應狀況,同時提供專業課程與培訓補助,協助員工在熟悉組織的過程中持續累積能力。這樣的設計,讓學習不再是額外負擔,而是自然嵌入日常工作中,也降低了職涯初期的不確定感。

網銀國際二-網銀國際系統化培訓.jpg
網銀國際透過系統化培訓,協助同仁穩定適應並持續累積專業能力
圖/ 網銀國際

其次,是透過管理共識,讓工作方式更清晰、成長更可預期。為避免不同主管風格造成落差,網銀國際導入「主管共識營」,透過系統化訓練,建立管理者帶人與跨部門協作的共通原則。對員工而言,這不僅能減少跨部門合作的摩擦,也讓績效評估更具一致性與透明度,使職涯成長路徑更為清楚可循。

網銀國際三-主管領導力共識營.jpg
網銀國際導入「主管共識營」,強化領導與管理能力
圖/ 網銀國際

最後,是提供多元的內部發展機會,讓職涯發展不再侷限於單一角色。考量到Z 世代對於職涯的期待,除了升遷之外,還包括能否橫向拓展工作邊界。網銀國際透過集團內的跨部門與跨事業體輪調機制,讓員工有機會在不同領域之間探索與轉換,打造更具彈性的發展路徑。如此一來,職涯不再是線性前進,而是可以隨著興趣與能力持續調整方向,讓「成長」成為一段能被主動規劃的過程。

「網銀國際的人才培育不只是一套訓練制度,而是從不同階段建立支持機制。」網銀國際人資長Julia強調,從主管共識營、實習雙導師制度,在制度之外,網銀國際也將員工身心健康納入人才策略中,透過 EAPs 員工協助方案及相關支持機制,確保員工身心健康,並協助其在工作與生活之間取得平衡。當員工能在工作中持續成長、也感受到被支持與理解,自然就能產生幸福感,成為企業邁向永續發展的重要基石。

網銀國際四-DEIB員工關照講座.jpg
網銀國際舉辦員工紓壓系列活動,鼓勵同仁適時釋放壓力、 關注身心健康
圖/ 網銀國際

隨著 AI 與數位技術持續重塑產業地景,網銀國際資深技術總監曾于修認為,求職者的核心競爭力已不再僅是單一技能的深度,而是培養持續學習的習慣,並且願意跨出原本的專業邊界。

也因此,企業能否提供一個支持學習、鼓勵嘗試,並讓職涯持續延伸的環境,正逐漸成為吸引 Z 世代的關鍵。當求職者開始用「未來會成為什麼樣的人」來評估一份工作,企業所競爭的,也不再只是待遇條件,而是能否成為一個讓人才持續前進的場域。

從這個角度來看,網銀國際所打造的,不只是工作機會,而是一個讓職涯得以被設計、被累積的長期平台,透過這樣的環境,協助 Z 世代求職者成為一個懂得整合跨域能力、善用數位工具的人,使其在未來的職場賽道上,能夠走得更遠更寬廣。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
AI全球100+台灣20
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓