【井琪專欄】疫後新常態,人們如何與病毒共存?
【井琪專欄】疫後新常態,人們如何與病毒共存?
2021.10.05 | 時事焦點

這兩年全球遭逢新冠狀病毒(COVID-19)的衝擊,時好時壞的疫情、深不可測的變種病毒,持續考驗著企業組織的應變能力,他們紛紛轉變營運模式,並投入更多心力在數位轉型與混合辦公型態。「宅經濟」也應運而發,讓電商、網購等產業獲得更多商機。

疫情也對個人生活習慣,甚至價值觀造成影響,消費場景大舉轉往線上,民眾或因所得減少、對經濟前景不明而限縮花費。也有人因每日疫情案例報導感到更多的無常,從而重新審視自己的人生規畫,利用在家防疫足不出戶的時間充實自我,甚至決定放下工作、提早退休享受人生。

企業加速遠距辦公,消費場景線上化

去年疫情初始,台灣有幸控制得宜,我們看到國旅大爆發,熱門觀光區域的網路使用量都有高達8~10倍成長。

直到今年5月本土疫情轉趨嚴峻,三級警戒甚至封城疑慮,都使國人盡量待在家,民眾的消費、娛樂也都移至線上進行,因而帶動電商和線上影音服務的業績爆發成長,如遠傳旗下friDay購物5、6月的平均業績,較去年同期成長60%以上。更多民眾也藉由《遠傳心生活》App完成傳統電信服務,降低前往實體門市的感染風險。

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新冠肺炎雖然為生活帶來巨大衝擊,但也有不少人利用這段時間,重新審視自己的人生規畫,利用在家防疫足不出戶的時候充實自我,甚至決定放下工作、提早退休享受人生。
圖/ Rakicevic Nenad via Pexels

另一方面,企業也積極導入遠距工作。我們觀察,許多企業雖曾對於遠距辦公投入大量資源,但在疫情爆發前,僅有約一半的企業客戶採用視訊會議產品,甚至高達6成的中小企業未曾使用過。2020年疫情初始的第1季,採用遠傳異地辦公防疫包服務的企業客戶,年成長率就高達337%,顯見企業遠距辦公需求顯著且急遽成長。

同時,宅經濟帶動電商業績,今年5月本土疫情爆發、全台實施三級警戒,friDay購物營業額月成長率飆升100%。由於短期內出國旅遊相當不易,經過這段時期線上購物的習慣累積,消費者已漸漸接受電商模式,也充分體驗其便利性與價格競爭力;未來我們更需持續優化數位體驗,包括App介面、流程順暢、網頁設計等,創造差異化及價格競爭力,才能提高消費者持續回購的意願。

轉念調適:社會共好,樂觀以對

今年5月台灣疫情延燒,許多企業營運受到衝擊,民眾生計也受影響。但我看到不少業者即使受疫情影響,仍自發性盡一己之力回饋社會,像餐飲業和計程車提供醫護人員優惠,或是一些公眾人物運用自身影響力,起身號召發起募集物資。

遠傳也主動支援政府防疫工作,捐贈限期上網吃到飽門號、Wi-Fi分享器、平板電腦等設備物資,幫助學童停課不停學、民眾居家防疫的新通訊需求。我們亦與亞東醫院合作推出遠距問診服務,減輕醫療機構龐大壓力、民眾到院檢查的不便。疫情期間看到許多企業都能回饋社會,以社會共好為己任,讓人非常欣慰。

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在疫情爆發前,僅有約一半的企業客戶採用視訊會議產品,甚至高達6成的中小企業未曾使用過。隨著疫情加劇,企業使用遠距辦公的比例大幅提升。
圖/ Shutterstock

疫情最嚴峻時,我們調整了實體門市營業時間,透過降低工時及分流,減少員工暴露在疫情風險中。即使如此,5月下旬仍發生門市員工確診、共事同仁需隔離的事件。這件事讓我非常揪心,從此防疫中心的確診數字就不只是一個數字,而是最真切的憂慮,我也更能體會「確診」或「與確診者足跡重合」讓多少人擔心受怕。

同仁隔離期間,我每天都會傳簡訊為他們打氣,心裡滿是擔心,也感謝花蓮慈濟的妥善照顧,確診同仁在病房裡度過26歲生日,看到照片中她抱著我們送的花及護理人員寫的卡片、做出勝利手勢,真的十分心疼。

門市店長在隔離期間,仍透過視訊帶領同仁做我推薦的韻律操、吃晚餐、互相打氣,這就是我一直說的「遠傳是一個大家庭」。相信這段經歷和患難中體會到的真情,會讓這些同仁永難忘懷。

配合防疫,我們讓工作性質允許的同仁都居家辦公,也舉辦「被遠傳耽誤的網紅」短影片徵件和網路投票活動維持向心力。這才發現同仁在創作這塊臥虎藏龍,有人會作詞作曲、自彈自唱,也有人自學拍攝剪輯與後製技巧,都達到相當的專業水準。

蔴油李在疫情期間發展新商機,以「餐廳快遞」冷凍真空包表現優於外帶.jpg
疫情蔓延,要人們看到世事無常,卻也看到社會互助的力量。
圖/ iCHEF 提供

疫情也讓人看到無常,改變對職涯規畫;有些人選擇早於原來計畫離開職場、退休,以換來更自在、「睡到自然醒,跟著感覺走」的快意人生。遠傳兩位高階主管選擇在7月底退休,他們都是公司棟樑,為遠傳貢獻良多,成就了公司然後圓滿下莊。

我雖然不捨但尊重他們決定,並恭喜他們人生到了「無入而不自得」的階段,為自己好好規畫(或隨性不規畫)人生的下一章。

後疫情時代創造出了新常態,除了企業要審思和嘗試新的做法與思維,對每一個人,也不妨重新審視自身的人生重心與目標,又會有一番啟發。塞翁失馬焉知非福,我們換個角度看待事情,所謂禍福相倚,疫情過後也許又是一番風景。

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責任編輯:吳佩臻、張庭銉

關鍵字: #新冠肺炎
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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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