AirPods 3 實測開箱!新增頭部追蹤卻沒有降噪,蘋果耳機家族該怎麼選?
AirPods 3 實測開箱!新增頭部追蹤卻沒有降噪,蘋果耳機家族該怎麼選?

第一眼看到AirPods第三代(以下簡稱AirPods 3),總會有種既陌生又熟悉的感覺,縮短了的耳機柄、面積更大的出音孔,和上一代相比,AirPods 3幾乎處處不同,就像是——AirPods Pro SE?

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圖/ 愛范兒

是的,位置相同的開孔,幾乎一致的壓感按鍵,如果同時戴上AirPods Pro和AirPods 3,你很難分清哪邊才是新品。

儘管兩者有諸多相似,但結構不同的兩款耳機戴起來還是有差別。

一塞進耳朵,熟悉的感覺又回來了,用一句話評價:膨脹了,但也幾乎沒什麼感覺。AirPods 3耳機本體,和上一代相比只重了0.28g幾乎可以忽略不看,而更短、更貼臉的耳機柄設計,減少了長柄帶來的突兀感。

沒錯,無感是對AirPods 3最好的評價。

半入耳式的結構,避免了膠塞入耳帶來的異物感更大的腔體設計,又能很好地卡住耳廓,戴起來穩穩當當。我們做了一系列運動測試,結果用盡了渾身解數,耳機也沒有被甩下來。除了本體,AirPods 3的充電盒也進行了大改造。充電艙內用了AirPods Pro全平設計,不再容易藏污納垢。

充電盒新增了MagSafe無線充電,可惜的是,iPhone不能吸住耳機反向充電,這次耳機本體和盒子都支援了IPX4級別的防水保護,可以應付日常會遇到的水花噴濺,至於洗衣機大冒險的話,還是能免則免。

AirPods 3在續航上也大有進步,耳機單體續航時間達到6小時,足夠戴著它從廣州飛到北京,再飛回去。而搭配充電盒使用,甚至能往返5次,共續航30小時。

介紹了一大堆,AirPods 3的聽感到底怎麼樣?

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圖/ 愛范兒

根據主觀的體驗,AirPods 3的低音頻表現比AirPods 2要紮實不少,甚至比AirPods Pro還要有衝擊力,鼓點的回彈更加有力,下潛量更加厚實。當然,耳機的聽感和裝置、人耳的構造有關,建議在發售後大家去實體店面親自體驗一下。

AirPods 3換用了AirPods Pro同款的力度感測器,在手柄上有個小凹槽。按壓式的操作比在長柄敲擊好用太多了,因為AirPods 2的點按經常沒反應,還不如掏出手機來得快。

長按小凹槽鍵可以呼出Siri,用語音操控非常方便,Siri大概是最懂你的人工DJ。

對了,還有一個不起眼,但非常實用的升級,那就是新增的皮膚識別感測器,這對原本耳機誤播放的Bug有一定改善。

AirPods 3加入了此前在AirPods Pro和Max上才有的空間音訊與動態頭部追蹤功能。簡單來說,頭部追蹤就是當你戴上耳機之後,無論你的頭怎麼轉,你所聽到的聲音,都會像從iPhone傳出來。

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圖/ 愛范兒

也就是頭向左,聲音就從右邊傳過來,頭向後轉,聲音就過渡到了腦後,這樣當你在聽演唱會,或者看電影時,臨場感更強,有時候甚至會懷疑自己是不是開了外放。

經過測試,在升級了iOS15之後,常用的音樂軟體以及影片軟體都已經支援頭部追蹤,更離譜的是,連影片的廣告都有明顯的效果,這也……太先進了?

當然,頭部追蹤也不是完美的。

首先,頭部追蹤的聲音方位變化,僅限於前後左右轉動,縱向上是沒有效果的。其次,如果頻繁改變手機的位置,放回原位時,會有機率出現聲音定位出錯。這時你需要重啟頭部追蹤功能,讓手機重新定位。除此之外,AirPods 3這次用上了新的麥克風陣列,我們做了對比測試後發現,在風噪環境下通話質量對比上一代有所提升。

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圖/ 愛范兒

功能方面,AirPods 3也用上了類似Air Tag的「查找」功能,可以像雷達一樣地毯式搜索。

大概距離耳機5米時能搜到「距離遠」的信號,距離1米時會提示「距離近」,在大約30cm內才會提示你耳機就在這。由於沒有Air Tag的指向性指示,這個功能只能幫助你縮小範圍,實用性一般。

那麼問題來了,AirPods家族怎麼選?

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圖/ 愛范兒

耳道敏感又想體驗Pro級的生態體驗,那麼AirPods 3非常適合你;能接受入耳式且不在意價錢,一步到位選擇AirPods Pro;而降價至4290元的AirPods 2,則是入門蘋果生態的性價比之選。

本文授權轉載自:愛范兒

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責任編輯:傅珮晴

關鍵字: #Apple AirPods
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從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫
從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫

如果觀察近一兩年的人才市場,會發現一個明顯的變化:Z 世代在選擇工作時,問的問題已經不一樣了。

過去,多數求職者關心的是薪資、福利與職稱;但現在,年輕工作者更在意的是訓練制度、發展機會及工作方式:「這份工作能不能讓我持續成長?」「公司是否具備清晰的學習與發展路徑?」「企業的工作方式是否跟得上科技變化?」等問題,逐漸成為Z世代人才評估企業的關鍵。

這種評估標準的質變,在 Deloitte 發佈的《2025 Z世代與千禧世代調查報告(2025 Gen Z and Millennial Survey)》中得到了印證。調查發現,高達 70% 的 Z 世代每週都在積極學習工作技能、推進職涯發展,74% 更認為生成式 AI 將在一年內改變工作方式。對他們而言,工作不再只是「一份職位」,而是一個能否讓自己持續成長的平台。

從「找工作」到「選職涯」:Z 世代改寫企業吸引力標準

此外,從企業近年校園徵才經驗,或與人才互動的過程中,亦可明顯感受到這股求職心理的轉變。像網銀國際便曾提出,新世代眼中理想企業的「三大標配」:第一是具備足夠的成長空間,提供完善的教育訓練制度與職涯發展機會;第二是開放多元的對話氛圍,讓創新的想法能有實踐的舞台;第三則是具象的職涯影響力,求職者不再滿足於當一顆螺絲釘,更期待在團隊中看見自己的實質貢獻。

從這三項條件可以看出,Z 世代在意的已不只是工作本身,而是工作能否帶來持續成長與參與感。也因此,他們更傾向選擇與自身興趣相關、能累積成就感並實現自我價值的工作。這種以「成長與意義」為核心的職涯選擇,也讓泛娛樂產業成為更受青睞的就業選擇。

泛娛樂產業提供的不只是單一職種的選項,而是涵蓋創作、技術、營運與商業整合的多元職涯場域。根據《Keypo 大數據關鍵引擎》的分析,2025 年泛娛樂產業相關職涯發展的討論聲量較前一年成長 74%,遠高於職缺聲量 26% 的增幅,顯示市場對泛娛樂產業的關注焦點,正從「有沒有工作機會」,轉向「這份工作能帶來什麼樣的發展」。

其中,作為泛娛樂產業生態圈一員的網銀國際,職涯討論聲量更出現 4 倍以上的爆發式成長,不僅反映品牌能見度的提升,亦顯示外界對其「職涯發展機會」的關注正快速升溫。

把成長變成可被體驗的日常:網銀國際的人才策略三大面向

為回應年輕世代對成長與學習的期待,企業的人才策略不能只停留在提供職缺,必須讓人才清楚看見自己的發展路徑。為此,網銀國際從人才培育、管理共識,以及內部發展機會3個面向切入,將「成長」這件事,轉化為員工在日常工作中能實際感受到的體驗。

首先,是進入公司第一天就開始的人才培育。對許多新鮮人或轉職者而言,挑戰往往不在於工作本身,而是如何在短時間內融入環境並找到工作節奏。網銀國際透過系統化的新人訓練,搭配定期關懷問卷與面談,主動掌握員工的適應狀況,同時提供專業課程與培訓補助,協助員工在熟悉組織的過程中持續累積能力。這樣的設計,讓學習不再是額外負擔,而是自然嵌入日常工作中,也降低了職涯初期的不確定感。

網銀國際二-網銀國際系統化培訓.jpg
網銀國際透過系統化培訓,協助同仁穩定適應並持續累積專業能力
圖/ 網銀國際

其次,是透過管理共識,讓工作方式更清晰、成長更可預期。為避免不同主管風格造成落差,網銀國際導入「主管共識營」,透過系統化訓練,建立管理者帶人與跨部門協作的共通原則。對員工而言,這不僅能減少跨部門合作的摩擦,也讓績效評估更具一致性與透明度,使職涯成長路徑更為清楚可循。

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網銀國際導入「主管共識營」,強化領導與管理能力
圖/ 網銀國際

最後,是提供多元的內部發展機會,讓職涯發展不再侷限於單一角色。考量到Z 世代對於職涯的期待,除了升遷之外,還包括能否橫向拓展工作邊界。網銀國際透過集團內的跨部門與跨事業體輪調機制,讓員工有機會在不同領域之間探索與轉換,打造更具彈性的發展路徑。如此一來,職涯不再是線性前進,而是可以隨著興趣與能力持續調整方向,讓「成長」成為一段能被主動規劃的過程。

「網銀國際的人才培育不只是一套訓練制度,而是從不同階段建立支持機制。」網銀國際人資長Julia強調,從主管共識營、實習雙導師制度,在制度之外,網銀國際也將員工身心健康納入人才策略中,透過 EAPs 員工協助方案及相關支持機制,確保員工身心健康,並協助其在工作與生活之間取得平衡。當員工能在工作中持續成長、也感受到被支持與理解,自然就能產生幸福感,成為企業邁向永續發展的重要基石。

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網銀國際舉辦員工紓壓系列活動,鼓勵同仁適時釋放壓力、 關注身心健康
圖/ 網銀國際

隨著 AI 與數位技術持續重塑產業地景,網銀國際資深技術總監曾于修認為,求職者的核心競爭力已不再僅是單一技能的深度,而是培養持續學習的習慣,並且願意跨出原本的專業邊界。

也因此,企業能否提供一個支持學習、鼓勵嘗試,並讓職涯持續延伸的環境,正逐漸成為吸引 Z 世代的關鍵。當求職者開始用「未來會成為什麼樣的人」來評估一份工作,企業所競爭的,也不再只是待遇條件,而是能否成為一個讓人才持續前進的場域。

從這個角度來看,網銀國際所打造的,不只是工作機會,而是一個讓職涯得以被設計、被累積的長期平台,透過這樣的環境,協助 Z 世代求職者成為一個懂得整合跨域能力、善用數位工具的人,使其在未來的職場賽道上,能夠走得更遠更寬廣。

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