1,150萬名職人歷經2021年疫情的震撼教育，當疫後經濟和徵才市場已呈V型反彈，年終獎金和調薪幅度跟得上嗎？104發布《2021企業年終及2022景氣調薪大調查》，結果中可以看到，2021整體年終平均只有平均1.1個月，與2017年、2019年同為8年來最低，與2020年相比少0.05個月、約減一天半工資。
此外，在調薪部分39.3%的企業預期調薪3.1%創8年來次低；平均每月調薪1,302元，比2021年少126元。
《2021企業年終及2022景氣調薪大調查》由104公共事務部於2021/10/26~10/31針對企業人資及用人主管進行網路問卷調查，共計回收2,086家有效樣本，在95%的信心水準下，抽樣誤差為正負2.15%。
預期會發年終的企業增多，但金額減少
年終獎金反映過去一年企業營運概況。93.8%的企業預期2021會發年終，平均發1.1個月，與2017年、2019年並列8年，不過，會發年終（93.8%）的企業比例，比2020年略增1.6%。
各產業表現，年終前三高依序為： 金融業 1.84個月，11年10連霸、 半導體業 1.57個月、 營建業 1.23個月。住宿餐飲業受疫情衝擊呈現「雙慘」！24.7%住宿餐飲業預期沒有年終，各產業比例最高，比去年增加13.3個百分點。75.3%住宿餐飲業預期年終僅0.5個月，各產業最少。
2022薪資展望：調幅縮小
2022年軍公教調薪幅度4%、高於2018年軍公教調薪3%，104人資學院資深副總經理花梓馨分析，疫情餘波甩尾，民間調薪相對保守。**39.3%的企業預期2022年會調薪，比2021年的36.3%增加3個百分點；預期2022年調薪幅度3.1%，則創8年次低。 **
各產業表現，軟體網路業預期調薪3.6%，連5年居冠。半導體受惠全球景氣復甦以及晶片荒，金融業因股市續創史高產業前景看好，半導體和金融預期明年調薪幅度3.6%，追平軟體網路業，並列第一。且預期會調薪的企業比例，半導體業有56.5%、金融業有51.7%，已經超越軟體網路業的44.8%。薪資展望同樣呈現「電金資通續強，住宿餐飲較弱」的態勢。
2022年人才招募，47.7%企業新增職缺，平均增額10%
2022年轉職有機會嗎？2022年47.7%的企業將新增職缺，平均員額新增10%。產業前三傑，67.1%的半導體業將新增職缺、員額新增12%，61.1%的電腦及消費性電子製造業將新增職缺、員額新增10%，58.8%的軟體網路業將新增職缺、員額新增15%。
104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄提出市場急需的五大關鍵人才：
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數位科技發展相關：人工智慧、5G、數據優化人才。
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電子商務/數位經濟：全球網路及跨境電商。
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健康產業：生技及防疫相關人才需求。
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資訊安全人才。
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整合人才：整合型x業務型x行銷型。
責任編輯：傅珮晴、錢玉紘
