1,150萬名職人歷經2021年疫情的震撼教育,當疫後經濟和徵才市場已呈V型反彈,年終獎金和調薪幅度跟得上嗎?104發布《2021企業年終及2022景氣調薪大調查》,結果中可以看到,2021整體年終平均只有平均1.1個月,與2017年、2019年同為8年來最低,與2020年相比少0.05個月、約減一天半工資。
此外,在調薪部分39.3%的企業預期調薪3.1%創8年來次低;平均每月調薪1,302元,比2021年少126元。
《2021企業年終及2022景氣調薪大調查》由104公共事務部於2021/10/26~10/31針對企業人資及用人主管進行網路問卷調查,共計回收2,086家有效樣本,在95%的信心水準下,抽樣誤差為正負2.15%。
預期會發年終的企業增多,但金額減少
年終獎金反映過去一年企業營運概況。93.8%的企業預期2021會發年終,平均發1.1個月,與2017年、2019年並列8年,不過,會發年終(93.8%)的企業比例,比2020年略增1.6%。
各產業表現,年終前三高依序為: 金融業 1.84個月,11年10連霸、 半導體業 1.57個月、 營建業 1.23個月。住宿餐飲業受疫情衝擊呈現「雙慘」!24.7%住宿餐飲業預期沒有年終,各產業比例最高,比去年增加13.3個百分點。75.3%住宿餐飲業預期年終僅0.5個月,各產業最少。
2022薪資展望:調幅縮小
2022年軍公教調薪幅度4%、高於2018年軍公教調薪3%,104人資學院資深副總經理花梓馨分析,疫情餘波甩尾,民間調薪相對保守。**39.3%的企業預期2022年會調薪,比2021年的36.3%增加3個百分點;預期2022年調薪幅度3.1%,則創8年次低。 **
各產業表現,軟體網路業預期調薪3.6%,連5年居冠。半導體受惠全球景氣復甦以及晶片荒,金融業因股市續創史高產業前景看好,半導體和金融預期明年調薪幅度3.6%,追平軟體網路業,並列第一。且預期會調薪的企業比例,半導體業有56.5%、金融業有51.7%,已經超越軟體網路業的44.8%。薪資展望同樣呈現「電金資通續強,住宿餐飲較弱」的態勢。
2022年人才招募,47.7%企業新增職缺,平均增額10%
2022年轉職有機會嗎?2022年47.7%的企業將新增職缺,平均員額新增10%。產業前三傑,67.1%的半導體業將新增職缺、員額新增12%,61.1%的電腦及消費性電子製造業將新增職缺、員額新增10%,58.8%的軟體網路業將新增職缺、員額新增15%。
104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄提出市場急需的五大關鍵人才:
數位科技發展相關:人工智慧、5G、數據優化人才。
電子商務/數位經濟:全球網路及跨境電商。
健康產業:生技及防疫相關人才需求。
資訊安全人才。
整合人才:整合型x業務型x行銷型。
責任編輯:傅珮晴、錢玉紘