台灣資安人才缺，靠教育端能解決？學者：大學不是職前訓練中心|數位時代 BusinessNext

台灣資安人才缺，靠教育端能解決？學者：大學不是職前訓練中心

金管會宣布，要求符合一定條件的上市櫃公司，明年底前設立資安長及資安專責單位，產業界憂心資安人才缺口變大，到底資安人才缺什麼？又該怎麼解決？

資安人才缺分兩類，學者：資安業者應給予更好的薪資待遇

而到底台灣缺多少資安人才？陽明交通大學資工系講座教授林盈達認為，資安人才的問題分兩塊，第一產業資安（各產業需要的資安人才），從數量來看，政府部門約500個，上市櫃1,600間，加上大學150間，共有2,300個單位需要產業資安人才，若每單位需要4個計算，缺口約1萬個。第二資安產業（資安產業所需要的資安人才），過去五年資安新創公司約50間、非新創50間，粗略計算缺口約3,500人。

林盈達認為，產業資安需要的人是administrator（管理人員），資安產業需要的是developer（開發人員）。前者可以把公司IT人員訓練成管理資安，從管網路、伺服器，進化到管理系統的資訊安全，「 這種人培訓比較容易，問題在於：有沒有標準化教材與檢定方式，但資安管理現在沒有標準化的訓練與檢定方式。 」

那「資安產業」需要人才怎麼尋找，關鍵在於如何吸引駭客級人才。林盈達認為，資安產業公司應給予更好的薪資待遇，或是讓資安專長的人、有更好發揮，否則就會被Google、高通、聯發科等高薪的科技公司搶走。

資安人才缺怎麼解？自動化工具、產學合作縮短期待落差

對大學而言，培養資安人才不在於「量」，而是讓學生對資安產生興趣。陽明交通大學資工系教授黃俊穎認為，對學校來說，資安不是第一考量，學校是幫助學生把基礎能力培養好，如計算機科學、資料結構學習是否扎實，再來是讓學生對資安產生興趣，例如舉辦資安相關體驗活動，像是打CTF（Capture the Flag），一種學習攻擊與防禦的駭客競賽，成為學生接觸資安的起點。

「 學校不該成為職前訓練中心，而是要讓學生有廣泛領域的學習。 」除了學校的課程學習外，為讓學生進入業界可以更快上手，學校透過與業界合作，提供學生到企業實習機會，縮短學校與業界的期待落差。

台灣大學資工系副教授蕭旭君則認為，資安人才缺是全球性的問題，且缺口一直都在，建議未來資安上重複性工作可透過自動化工具協助，讓人力真正投入專業分工內容。換言之，解決資安人才缺，不只是靠教育，還可以透過工具來解決。

對企業而言，也必須清楚定義到底缺什麼樣的資安人才。行政院科技會報辦公室副執行秘書李育杰指出，「資安人才應做分級，了解真正的人力缺口在哪一塊，」當企業在喊資安人才缺，是缺高階管理人才，還是第一線做運營（operation）的人才，或是做資安研究的人才，唯有人才定義明確後，才知道要用什麼方法來補缺口。

責任編輯：侯品如

隨著歐盟《網路韌性法案》（CRA）正式進入倒數計時，企業面臨的資安考驗也從針對內部 IT 環境的駭客攻防戰，一路延伸到產品對外銷售與供應鏈治理的市場生存戰。

AI 正加速漏洞挖掘、自動化攻擊與供應鏈風險擴散，企業也更難只用傳統 IT 防護思維面對產品安全問題。

站在這股趨勢浪潮的最前線，合勤集團整合旗下三家子公司—黑貓資訊、兆勤科技與勤晁科技的技術量能，不僅於CYBERSEC 2026台灣資安大會展出全方位解決方案，也進一步分享如何將CRA法規遵循轉化為實務布局的寶貴經驗，透過自身轉型歷程，協助台灣企業跳脫被動合規思維，將CRA從合規壓力逐步轉化為產品治理與市場競爭力。

當CRA成為市場門票，企業該如何建立產品安全治理能力？

合勤投資控股公司資安長游政卿指出，CRA正式生效後，產品若未符合CRA 要求，將可能影響CE合規與歐盟市場銷售。更重要的是，CRA要求的不只是產品出貨當下符合規範，而是整個產品生命週期都必須被持續管理，且必須留下具可追溯性的完整紀錄。

因此，對台灣企業而言，CRA帶來的壓力不只是罰款，而是產品遭下架、召回，甚至進一步引發銷售通路中斷、品牌聲譽受損與客戶轉單等連鎖衝擊。對此，游政卿建議企業可依照CRA法規時程，兩階段建立合規能力。

在 2026 年應優先補強「通報即戰力」，亦即成立產品安全事件應變小組（PSIRT），建立漏洞通報與應變機制，確保當新漏洞出現時，企業能在第一時間做出正確判斷，包括該漏洞是否已被利用及嚴重程度、哪些產品與版本受到影響、是否達到CRA通報門檻及如何進行修補與升級。「就像汽車召回制度一樣，企業必須能快速掌握受影響的產品、版本與客戶範圍，並立即啟動應變機制。」游政卿說。

到了 2027 年，則應進一步將合規能力全面制度化與規模化。游政卿強調，企業不能再抱持「有問題再修補」的思維，而是必須從產品設計階段就導入「Security by Design（安全設計）」概念，並在產品整個生命週期中持續進行漏洞監控、更新維護與風險管理。換言之，企業真正需要建立的，不只是單一產品的資安能力，而是一套從設計、開發、測試、上市，到後續漏洞修補、客戶通知與紀錄保存，都能長期穩定運作的產品安全治理機制。

在此基礎上，黑貓資訊通過 TAF ISO/IEC 17025 認證的資安測試實驗室，可出具 ILAC MRA 國際互認報告，不僅能找出產品漏洞，還能協助企業建立具公信力的安全證明，確保產品安全與合規性。

Nebula 雲地聯防平台：讓企業從「看不見風險」到快速應變

在產品安全端，企業需要建立CRA合規能力，落實產品從設計、開發到漏洞修補的全生命週期治理；而在資訊安全端，則必須具備持續監控、快速應變與營運復原的能力，才能有效因應AI時代下愈來愈高頻、愈來愈自動化的攻擊威脅。

兆勤科技總經理蔡明見進一步說明，AI 正大幅改變資安攻擊的態樣，不僅讓攻擊成本明顯下降，攻擊速度與頻率也快速提升，攻擊目標更從過去的大型企業，逐漸轉向防禦能力相對薄弱的中小企業，尤其勒索軟體攻擊更明顯增加。許多中小企業因缺乏備援與復原能力，遭受攻擊後往往只能選擇支付贖金，進而衍生營運中斷與資料遺失等風險。

在此背景下，企業需要思考的，已不僅只是「防堵威脅」，更重要的是，當攻擊發生後，能否持續營運與快速復原。瞄準這樣的需求，兆勤透過自行研發的 Nebula雲端管理平台提升資安可視性，讓企業能夠「看見風險」，進而做好防禦、預警與應變。透過Nebula雲地整合架構，企業可將有線、無線及資安設備全面整合至單一平台進行管理。蔡明見表示，管理者不需分別學習與使用不同管理介面，即可掌握整體網路與資安狀態，大幅降低資安管理的複雜度、人力需求與技術門檻。

此外，Nebula提供圖像化儀表板與彈性報表功能，協助企業快速掌握攻擊來源、異常流量與高風險設備等資訊，進一步優化資安策略與決策效率。同時平台亦導入 AI 助手功能，讓管理者可透過自然語言查詢資安資訊，例如直接詢問「上個月前十大攻擊來源」，系統即可自動生成分析結果與視覺化報表，提升資訊取得效率。

面對 MSP（Managed Service Provider，託管服務商）發展趨勢，兆勤也持續開發更多 MSP 管理功能，包括客戶設備管理、授權管理等，協助合作夥伴更有效率地服務終端客戶、降低維運與管理負擔，進而吸引更多傳統經銷夥伴轉型為 MSP 業者，加速服務模式轉型與台灣 MSP 生態系發展。

至於勤晁科技則針對量子運算與跨域滲透威脅，提出「虛實整合防線」的新思維。防護架構由內而外拆解為三層：首先是運用邏輯防護（PQC）演算法進行加密、確保資料的長期安全性；其次是進行異常偵測、運用 AI 分析多維流量，即時發現異常行為；第三是建立物理韌性（Air Gap），以單向光纖傳輸築起不可逆的安全邊界。透過這套從邏輯、行為到物理層的縱深防禦機制，為國家級關鍵系統構築最穩固的安全韌性。

資安不只是 IT 部門的防守任務，而是攸關產品能否進入國際市場、企業能否持續營運的重要競爭力。合勤集團希望透過黑貓資訊、兆勤科技與勤晁科技的整合布局，從產品安全、資安防護到關鍵場域防禦，逐步提升企業的資安韌性，並協助企業從被動合規走向主動升級，在快速變化的全球市場中建立長期競爭優勢。