速食業肥胖標籤纏身,農業供應鏈被嚴格檢視!台灣麥當勞前總裁這麼看
速食業肥胖標籤纏身,農業供應鏈被嚴格檢視!台灣麥當勞前總裁這麼看
2021.12.01 | 商業經營

「速食產業其實是上個世紀的產品和定位!」台灣麥當勞前總裁、客意直火比薩共同創辦人李明元,一開頭就為當今速食產業遇到的困境做了註解。「不是表示速食店會被淘汰,而是碰到了天花板!」

根據全球市調公司歐睿國際的數據顯示,2013~2018年速食產業(含外送服務業)的全球市場規模雖然從21兆成長到26.7兆台幣,但是年成長率卻是從5.5%降至4.4%,顯示市場已經趨近飽和、成長幅度有限。台灣的市場數據也有類似發現,從2013年1981億台幣微幅增加到2018年的2379億,年成長率卻在5年間從4.5%跌至3%,達到新低。

成功跳脫各國飲食文化差異,創造出「速食全球化」榮景的西式連鎖速食業,到底遇到了什麼瓶頸?

第一個緊箍咒:難以摘除的肥胖大帽子

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後疫情時代,消費者對麥當勞品牌的信任,以及具備說服力的行銷專案都至關重要。
圖/ Pexels

2004年《麥胖報告》上映,影片記錄連續30天吃麥當勞而造成身心影響的實際經過,從而引發全球對於速食的健康疑慮。

為了把這頂健康緊箍咒拿下來,速食業者開始做出餐點的調整,增加健康選項及控制熱量,這個長達10年以上的餐點革命,因為速食跟垃圾食物的等號難以抹去,革命尚未成功,直到現在還在持續。

第二個緊箍咒:被嚴格檢視的農食供應鏈

速食產業的爆炸式成長與高度工業化的演進密不可分,代表品牌麥當勞、肯德基、漢堡王等都在40~50年代發跡,提昇用餐效率、品質一致且能快速供應平價美食的服務,造就消費者的習慣性消費。但是這樣的榮景持續50年後,「人口爆炸的紅利在千禧世代已經不復存在了!」李明元表示,當社會從小康到富裕,人們對於飲食的選擇已經截然不同。

人們不再把「快速」列為優先,而更考量餐點背後所隱藏的意義,為了穩定且大量供應而建構的農食供應鏈,開始被攤開來檢視:跨國採購是否影響當地農業且造成碳足跡?壓低成本擴大利潤是否造成品質與安全的疑慮?工業化半成品生產是否新鮮或添加過多人工添加物?對於經濟動物的集約化生產是否影響了動物福利?

第三個緊箍咒:誤解重重的速食謠言

【圖說二-1】bb.q CHICKEN炸雞調理功法直輸台灣,熱銷商品bb.q黃金炸雞經過獨家一浸二裹
圖/ 全家便利商店

速食店的明星產品「炸雞」熱銷,最重要的食材「雞肉」卻有著疑雲重重的諸多謠言流傳,來路不明的肉做成雞塊?吃了打生長激素的雞造成孩童性早熟?雞脖子有毒素累積?再加上近年來諸多食安事件,包括油炸油的衛生安全問題,都讓消費者無法安心。

輔仁大學餐旅管理系副教授林希軒強調,因為速食產業的工業化生產,過往沒有經常與消費者溝通食材來源與把關的議題,當訊息不夠透明溝通,誤解就難以消除,因此「資訊透明化」與「可追溯性」非常重要,建議業者一定要做到。

第四個緊箍咒:速食再快,也快不過便利商店!

日本法政大學經營研究所革新管理研究科教授小川孔輔在著作《失速的速食帝國》中提到,「便利超商可說是麥當勞最可怕的對手」!

超商有著比速食店更綿密的店舖分布,且不斷投入研發鮮食新品,讓超商猶如小型餐廳般,有著多樣化的選擇,以及「逼」一下3分鐘內就可以快速微波帶走的熱食,大大衝擊餐點類型少、速度和店點又趕不上的速食產業。

第五個緊箍咒:少了人味!「快速慢食」順勢崛起

速食文化追求快速流轉,與客戶關係的基礎薄弱,但千禧世代更重視的是「體驗」,而速食店過度「標準化」和「模組化」的經營樣態,少了人味、環境又單調,讓速食給人帶來一種廉價扁平的印象。於此同時,「快速慢食(Fast Casual,或稱休閒快餐)」以高品質的餐飲選擇、悠閒的用餐環境、親切卻同樣快速的服務順勢崛起,贏得消費者的心。李明元表示,快速慢食是「用速食服務的效率,端出高端餐飲」,是過去10年美國新興的餐飲型態。

以服務品質、食材與餐點質量、餐廳環境與清潔等全方位服務指標,每年評選美國消費者對於餐飲品牌滿意度的「美國消費者滿意度指數(American Customer Satisfaction Index,簡稱ACSI)」,2019年排行榜顯示,專注以雞肉三明治為主力商品的「Chick-fil-A(福來雞)」以多項特色餐點、穩定迅速處理大量訂單的服務流程、舒適乾淨的用餐環境等優異表現,連續第四年排名第一,遙遙領先於其他傳統速食品牌,如溫蒂、漢堡王、麥當勞等,呼應了快速慢食在美國消費者心中的地位已超越傳統速食。

桌邊服務滿意度
圖/ 食力
傳統速食品排滿意度
圖/ 食力

西式速食入台45年,現在換它變!

1974年台灣本土第一家速食店「頂呱呱」於西門町開幕,但隔了10年,1984年麥當勞搶入台灣後,西式連鎖速食業的市場才真正開始擴大。

但在時代變遷下,速度快不過便利商店,體驗又慢不過餐廳,標準化流程又少了點人味,現在的西式連鎖速食業反而卡在一個不上不下的定位上!李明元認為,消費者對速食的刻板印象容易限制了產業發展,對品牌是很大的挑戰。因此,為了想拔掉5個速食緊箍咒,台灣速食戰國時代現在才要開始!

本文授權轉載自:食力 (foodNEXT )

責任編輯:傅珮晴、侯品如

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中華創智打造 AI Agent 可信可控的治理新解方
中華創智打造 AI Agent 可信可控的治理新解方

過去兩年,企業討論最熱烈的議題無非是「如何導入生成式 AI」;然而,隨著 AI Agent 技術的快速發展,未來幾年,企業關注的焦點很有可能轉向「如何治理 AI Agent」。相較於過去只能被動回應問題的生成式 AI,AI Agent 更像一個虛擬人,可以自主查詢資料、操作系統與執行流程,這也使得 AI 在企業中的角色被重新定義,從單純的輔助工具,正式升級為企業的「數位員工」。

然而,當 AI 被賦予更多權限與自主性時,也意味著企業必須面對全新的治理挑戰。尤其對金融業、公部門等受到高度監管的組織而言,若缺乏完善的權限管理、決策追溯與監控機制,AI 應用將衍生資料安全、法規遵循與營運風險,反而難以真正發揮 AI Agent 的價值。

為此,中華創智推出 AgentHub 平台,協助企業建立符合治理需求的 AI Agent 管理機制,讓 AI 在安全、可信、可控的前提下真正投入營運。

AI 升級「數位員工」:權限與責任歸屬成企業治理深水區

中華創智總經理李柏青認為,在 AI Agent 時代,企業首先必須思考的核心命題是:「我們可以授權它做到什麼程度?」

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中華創智總經理李柏青認為,在 AI Agent 時代,企業首先必須思考的核心命題是:「我們可以授權它做到什麼程度?」
圖/ 數位時代

他指出,AI Agent 若要順利完成一項完整任務,勢必要具備相應的資料存取與系統操作權限。然而,這也正是企業最兩難的地方:一旦賦予 AI 過大的權限,很可能因誤判或操作失誤而引發資料外洩等風險,但若權限不足,又無法真正發揮 AI Agent 的價值。「授權與責任歸屬,正是企業導入 AI Agent 時最難以切割,卻也最關鍵的一環。」李柏青直言。

李柏青的觀察,在第一線客戶身上獲得了印證。中華創智業務行銷副總粟郁杉表示,早在去(2025)年,就有客戶與中華創智討論 AI Agent 的管理模式。不同於過去導入 AI 應用時,多半先從單一部門開始試行,客戶在規劃 AI Agent 時,希望從企業整體出發,讓不同部門、不同職務的員工都能擁有一位 AI 助手。然而,當 AI Agent 的數量快速增加、遍布各部門後,企業真正需要解決的問題,就不只是如何部署,還有如何以系統化的方式進行管理。

正是這些來自客戶的需求與討論,促使中華創智投入開發 AgentHub。「我們的使命是打造一個平台,讓企業能夠快速、安全地使用與管理 AI Agent,」李柏青說,未來企業需要管理的不只是員工,更是一支由 AI Agent 組成的數位工作團隊;而 AgentHub,就是協助企業管理這支團隊的治理平台。

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中華創智業務行銷副總粟郁杉表示,當 AI Agent 的數量快速增加、遍布各部門後,企業真正需要解決的問題,就不只是如何部署,還有如何以系統化的方式進行管理。
圖/ 數位時代

打造數位員工的「生產履歷」!AgentHub建立可追溯的稽核機制

中華創智技術副總黃文俊強調,AgentHub 管理的不只是 AI Agent 本身,而是AI Agent的全生命週期管理。

企業可在平台上完成 AI Agent 的開發、版本更新、權限設定與部署管理,並透過完整的日誌記錄建立起稽核機制,這項機制能清楚追溯每一隻 Agent 是由誰開發、獲准存取哪些內部資料或系統、由誰負責審查授權,以及哪些員工有權調用。「這就像是 AI Agent 的『生產履歷』,當系統運作遭遇異常或疑慮時,企業才能在第一時間精準追溯責任歸屬。」黃文俊解釋。

黃文俊進一步透露,第一線客戶、特別是金融與政府單位,在實務上特別重視AI Agent 的執行環境與權限邊界,也就是「這隻 Agent 應該活在哪裡」。因此,中華創智在協助企業導入 AgentHub 時,不僅協助建立底層架構與權限管理機制,更會依據不同應用情境,與客戶逐一討論 Agent 的部署方式、資料存取範圍及治理規範,協助企業為不同 AI Agent 建立符合治理要求的執行環境,在兼顧安全與效率的前提下發揮價值。

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中華創智技術副總黃文俊強調,AgentHub 管理的不只是 AI Agent 本身,而是AI Agent的全生命週期管理。
圖/ 數位時代
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AgentHub 也讓管理者能即時掌握每一隻 Agent 的運行狀況——呼叫次數、Token 消耗與成本,都在同一個儀表板上一目了然。協助企業掌握運行狀況並控管支出。
圖/ 中華創智

從 MLOps 到 AgentHub:把 AI 落地經驗延伸到 Agent 時代

面對市場上百花齊放的 AI Agent 平台,AgentHub 最大的差異化優勢,莫過於中華創智多年協助企業導入 AI 的實戰經驗。

黃文俊表示,中華創智過去協助金融、公部門等高度監管產業建置 MLOps 與 LLMOps 平台時,便已深入企業地端環境,相當熟悉資料治理、權限管理、系統介接與法規遵循等。這意味著,企業導入 AI 最容易「撞牆」的痛點,中華創智早已陪同客戶提前走過一遍並逐一克服。這些累積於 MLOps 與 LLMOps 時代的治理經驗,也成為 AgentHub 最重要的設計基礎,讓 AI Agent 能真正融入企業日常營運,而非停留在概念驗證階段。

除了完整的治理機制與企業落地經驗外,AgentHub 的另一項優勢,在於採用 No-Code/Low-Code 開發模式,使用者不需要具備程式能力,只需透過拖拉元件,即可快速打造符合業務需求的 AI Agent,讓真正熟悉業務流程的人,也能成為 AI Agent 的開發者。

然而,「人人都能輕鬆開發」的背後,並不代表「任何人都能隨意上線」。黃文俊指出,在 AgentHub 的架構下,每一隻 AI Agent 投入實戰前,都必須經過嚴謹的審核機制,並留下不容竄改的完整軌跡——從最初由誰開發、經誰核准部署、到由誰負責維運都一目了然;若 Agent 後續表現不如預期或出現偏差,管理者也能決定是否要調整或下架退場。「這就如同企業管理真人員工一樣,必須擁有完善的招募、考核與動態管理流程。」黃文俊生動比喻。

AI Agent 能否真正改變企業,關鍵從來不只是 AI 本身。黃文俊認為,AI 會放大企業原有的優勢,也會放大既有的管理斷點,因此,資料治理、權限管理與 IT 基礎架構,才是企業邁向 AI Agent 時代最重要的基石。

李柏青則指出,真正的挑戰才正要開始。未來企業不僅需要導入 AI Agent,更必須重新思考組織分工、管理制度與營運流程,將 AI Agent 納入企業日常運作的一部分。中華創智期待,未來持續扮演企業 AI 治理夥伴。想了解 AgentHub 如何協助你的組織建立安全、可信、可控的 AI Agent 治理機制,歡迎與中華創智團隊聯繫
https://www.chtinventai.com/

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中華創智期待,未來持續扮演企業 AI 治理夥伴,協助企業打造安全、可信且可控的 AI Agent 管理機制,讓 AI Agent 真正成為驅動企業成長的新力量。
圖/ 數位時代

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