吃迴轉壽司配雞尾酒!爭鮮新品牌樂鮮為何要做「夜生活」的生意?
吃迴轉壽司配雞尾酒!爭鮮新品牌樂鮮為何要做「夜生活」的生意?

近兩年來,台灣壽司市場蓬勃發展,日本金澤美味壽司、美登利壽司接連來台展店,藏壽司則是掛牌上櫃。全台最大的迴轉壽司品牌爭鮮,今年 1 月也有所行動,推出全新品牌「樂鮮Sushi bar」,融合迴轉壽司、異國料理、調酒等 3 大元素,主打台灣第一間以迴轉為主題的餐酒館,進駐北市中山區。

爭鮮行銷總監鄭哲明透露,雖然競爭對手前後夾攻,整體影響幅度卻沒有想像中的大,爭鮮近 3 年營收穩定成長,「就連疫情期間,我們一間分店都沒有關。」他分析,愈來愈多壽司品牌在台發展,加深消費者對壽司的記憶點,能創造綜效,像是去年的鮭魚之亂,爭鮮最後也受惠。

站穩市場的利基點,在於爭鮮定位非常明確,「我們的優勢是,在大眾滿意的價格帶上,提供相對有質量的菜色。」也因此,推出新品牌前,他們都會訂出明確走向,像是爭鮮gogo 以外帶為主、MAGiC TOUCH点爭鮮以列車送餐方式為亮點、爭鮮SUSHiPLUS 有雙軌送餐、定食8主打套餐定食、爭先食蔬則是全台第一家蔬食迴轉壽司。

至於選擇在今年推出樂鮮Sushi bar,背後的原因,是他們想打動不同層級的客群

轉攻上班族客群,樂鮮要延長顧客停留時間

走進樂鮮,映入眼簾的是吊燈、大理石紋餐桌、絨面沙發,儼然是一間讓人想拍照打卡的「網美店」,乍看很難跟爭鮮旗下其他品牌聯想在一起。

鄭哲明指出,爭鮮的前6個品牌,客群都是以家庭客為主,雖然周轉率高,但多數人都是以「吃飯」為主,平均在店內的用餐時間,大約落在半小時左右,如果是朋友聚餐、下班約飯局,比較少想到平價迴轉壽司。

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圖/ 侯俊偉攝影

「這變成內部提案的主軸,我們希望大家下班聚會,可以到爭鮮的某個品牌,好好坐下來享受。」商議後,團隊認為「吃飯 + 小酌」的餐飲型態,最符合需求,便開始朝這個方向規畫。

設定目標後,就能慢慢決定品牌輪廓。例如,樂鮮的目標族群是30~35歲的年輕上班族,他們就捨棄居酒屋形式,而選擇餐酒館,「像是我們在酒單上,就不會有清酒,而是多以雞尾酒、伏特加為主。」營業時間也跟家庭客做出差異,最晚到凌晨3點。

在選址部分,樂鮮第一間店設在台北市林森北路、長春路口,與當地的酒吧、居酒屋較勁意味濃厚。鄭哲明說,地緣是一大考量,附近的年輕人原本就比較多夜生活,也習慣小酌,因此選在這一區。如果經營符合預期,樂鮮下半年會往中南部展店。

提供豐富餐點選擇,拉長顧客停留時間

菜單設計上,樂鮮以多元料理為特點,包含8大系列、73種生熟食。除了迴轉壽司外,其他餐點則是單點方式,主打多國料理,像是西班牙臘腸片、印度烤餅、舒肥羊排、炸牡蠣。訂價策略上則以「高品質+合理價格」為主軸,像是一份義大利麵或燉飯主餐,主餐價格約落在200~680元,比其他同等級的競爭對手稍低。

相較於迴轉吧台上的壽司,這類餐點的策略以豐富度、多樣化為主,目的就是希望豐富顧客在樂鮮的用餐體驗、延長停留時間。

此外,他們找來各界菁英助陣,包括2017年JIAC日本國際料理大賽金牌Vincent、英國米其林一星餐廳Pollen Street Social副主廚潘匡浥、2019年百加得傳世雞尾酒大賽港澳台冠軍調酒師駱威宏。

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圖/ 侯俊偉攝影

鄭哲明說,最困難的地方是,要從原本拿手的日料,延伸到各種餐點,從菜單內容設計、烹飪技巧,對於內場廚師而言,皆為一大挑戰,前後花了1年才完成準備。例如,他們為了照顧不喝酒的顧客,在酒單設計上,特別思考無酒精飲品,如何調到很好喝,讓他們不會覺得不被重視。

樂鮮也加入大數據分析,系統會記錄顧客常點的菜色,每一季汰換「後段班」的5~10道菜,並發想新菜單,以維持多元化。

本文授權轉載自:經理人月刊

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責任編輯:傅珮晴、侯品如

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從人、流程到工具:TVBS解構新聞業AI轉型方程式
從人、流程到工具:TVBS解構新聞業AI轉型方程式

在生成式 AI 驅動下,新聞產業正加速進入新一輪轉型。這股技術浪潮不僅改變了內容產製模式,也重塑了讀者獲取資訊的入口。面對這場產業變革,台灣科技媒體領導品牌TVBS 展現強勁的轉型動能,不僅積極布局 AI 應用,更憑藉創新專案獲得「nDX數位創新獎助計畫」肯定。

為加速經驗擴散並促進產業交流,日前,TVBS 攜手數位經濟暨產業發展協會(DTA)舉辦「AI in the Newsroom-TVBS轉型實戰分享」發表會,現場匯聚媒體與科技領域專業人士,從實務案例出發,深入剖析 AI 導入新聞現場的應用模式,共同見證 TVBS 如何以 AI 為核心引擎,重新定義數位時代的媒體影響力。

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圖/ 數位時代

從「人」出發:從超級個體到超級組織,啟動 AI 原生轉型

TVBS 集團成長長簡西村表示,早在生成式 AI 浪潮成形之初,TVBS 便已啟動轉型布局。不僅於 2023 年成立AI未來科技部,專責 AI 應用開發與轉型推進,更由董事長親自主持每週一次的 AI 策略會議,確保決策與執行節奏高度一致,並進一步盤點出「人、流程、科技(PPT)」三大轉型關鍵,逐步落實將 AI 導入各項營運環節。

從「人」的角度來看,TVBS 以 AI 提升效率與創造價值為目標,提出超級個體與超級組織的轉型藍圖。其中,超級個體指的是能善用 AI 工具的記者,例如:透過 AI 分析海量資料、自動生成初稿或經營個人品牌,透過與 AI 的分工協作,不僅提升產出效率,也讓記者得以回歸深度核實與現場採訪等核心職能。

當多個超級個體串聯,便進一步形塑出超級組織,透過 AI 全面提升團隊的數位戰力,成為 AI Native(AI原生)媒體組織。TVBS 的願景是,讓每一個議題皆能發展出專屬 AI Agent,負責資料處理與初稿生成,而人扮演總編輯角色,負責內容品質與倫理把關。如此一來,不僅能實現全天候、高頻率的內容更新,更可透過多 Agent 協作,同時產出文字、影音、Podcast 等不同形式的內容,實現一次生產、全平台分發的目標。

從「流程」出發:讓AI嵌入新聞產製,縮減 30% 作業時間

從「流程」的角度來看,AI 唯有真正嵌入新聞產製流程,才能發揮最大效益。然而,哪些環節最適合導入 AI、導入後流程該如何重塑,往往只有第一線新聞人最清楚。為此,TVBS 邀請新聞部同仁組成「文科種子」團隊,並由主管從日常工作情境出發,親自示範 AI 應用,讓記者實際感受到 AI 帶來的效率提升,進而翻轉「不好用」的既有印象,吸引更多資深同仁投入 AI 應用開發。

TVBS新聞部網路新聞中心總編輯楊致中強調,「AI不是要把新聞人變成工程師,而是要讓新聞人重新回到專業現場。」因此,這群橫跨編輯、記者、編譯等不同職能的種子成員,從使用者視角出發,與工程師並肩協作,以使用情境取代傳統規格書,讓技術團隊得以深入理解採訪流程中的真實痛點,進而開發出涵蓋多語翻譯、初稿生成、重點歸納、多稿比對、標題與內容優化等 AI 應用,整體作業時間平均縮短逾三成。同時,新聞部也與 AI 部門建立每週開會機制,持續提出痛點及回饋使用經驗,推動產品快速迭代。

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圖/ 數位時代

另一方面,TVBS 也連續三屆舉辦員工限定的「AI 黑客松」,各部門同仁由日常工作中的痛點出發,發想出更貼近第一線需求的 AI 解決方案,讓 AI 逐步成為組織共通的語言,不僅有效提升工作效率,也進一步形塑出 AI 驅動的創新文化。

從「科技」出發:打造混血系統 AI WIZE,讓AI真正貼近使用需求

從「工具」的角度來看,如何在滿足使用需求的同時兼顧技術快速迭代,成為關鍵課題。為此,TVBS 提出混血系統概念,由新聞人與 AI 部門協助,共同開發出專為媒體場景打造的 AI WIZE 平台。

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圖/ 數位時代

TVBS AI未來科技部副總監吳楨文說明,AI 技術迭代速度極快,若仍沿用傳統「使用者提需求、工程師寫程式」的開發模式,不僅溝通成本高、也難以快速及時優化,容易導致使用體驗不如預期。若是直接使用外部 AI 工具,在產出結果不穩定的情況下,使用者常常要反覆調整提示詞與修正細節,反而會增加時間成本,使 AI 應用淪為新的負擔。

為解決這樣的困境,TVBS 在開發 AI WIZE 時,結合系統化與人才混血兩大策略,由工程師在「深水區」把關系統架構、資訊安全與成本控管,而新聞人則在「淺水區」透過 AI Studio 等自然語言工具定義應用場景,並將新聞專業封裝成可重複使用的 AI Agent技能,同時透過持續回饋機制,讓 AI Agent 不斷學習與優化,使工具更貼近日常工作需求。

簡西村最後強調,人機協作不是選擇,而是必然路徑。TVBS 期望透過這場 AI 轉型,打造兼具速度、深度與可信度的新型媒體競爭力,並以自身實踐經驗為基礎,帶動台灣媒體在 AI 浪潮下強化整體產業競爭力,重新定義媒體的「真實」價值,開創新聞產業的 AI 新時代。

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