近年來，擁有資通訊、半導體技術優勢與眾多優秀產業人才的台灣，在國際上能見度愈來愈高。對於這波趨勢，台灣人才該如何更上一層樓、協助台灣產業大步向前邁進？或許，前往國際大型企業或新創公司研習一段時間，學習先進技術、感受組織文化，再將所學帶回台灣、貢獻產業，會是方法之一。
由科技部推動的「產業創新人才海外培訓 X Talent計畫」，便提供了台灣人才前往海外企業進行為期一年的研習機會。
X Talent計畫延續LEAP 不限學經歷、鎖定六大產業人才
過往，科技部曾針對不同領域的博士級人才或具有特殊事蹟的碩士級人才，推出博士創新之星計畫（LEAP）。而此次的X Talent計畫，除了延續LEAP培育創新種子人才的精神，還特別鎖定擁有資訊及數位、資安卓越、精準健康、綠電及再生能源、國防及戰略、民生及戰備等六大核心戰略產業背景的人才；另外，也放寬標準，邀請40歲以下、不限學經歷，但具備一定程度的技術和英文能力，有主動積極、獨立思考、團隊合作、服務熱忱，以及勇於和不同文化、技術背景團隊交流等特質的人才，進行徵選。
事實上，先前的LEAP計畫便培育出不少精銳，且已經對各大產業做出貢獻。像是分別在世界前十大藥廠阿斯特捷利康（AstraZeneca, AZ）研習的徐祥恩和在新創公司MCT Engineering, Inc.研習的張書豪，都是參與過LEAP計畫的成員。
擁有國防醫學院生命科學博士學位的徐祥恩，學的是生物醫學，當初會參加計畫，是因為他跨界到精準醫學領域，專注於能運用在癌症標靶鑑定的質譜儀分析。而指導教授看到計畫的訊息，建議他若有心投入，不妨去業界看看，或許會有新收穫。於是，2019年8月，徐祥恩在通過計畫徵選後，便前往位於美國馬里蘭州的AZ研習。儘管半年後，他就因為新冠肺炎疫情必須在家工作，但他仍積極參與後端分析資料的工作，並在AZ發表了一份與SARS-CoV-2質譜偵測分析相關的成果。也因為徐祥恩的好表現，AZ主管在他研習結束後又多留了他半年。
知名企業走一遭 學習技術、創造體驗
徐祥恩透露，在AZ的一年半時間，他感受到了國外質譜技術的先進，「出去後才知道，國外的質譜技術發展有多好，他們用客製化的方式萃取蛋白質，並採用自動化儀器，一天能處理數百個研究樣本，效率高出台灣許多。」加上他過去待的是學術圈，所以一進入位於產業最前端的藥廠，就感受到AZ對團隊合作的重視，所有人都必須參與每次會議，讓每個人的專業與知識可以幫助到公司中其他開發項目，「『團隊合作』是台灣學術圈可以學習的地方。」
而一路都學土木工程的張書豪，拿到美國德州大學奧斯汀分校土木工程系的博士學位後，曾在荷蘭的SBM Offshore集團工作。SBM Offshore的主要業務，是將大型油輪改造成海上工廠，張書豪負責的是改裝船體、更新設計的技術業務。他離開SBM Offshore後，偶然透過駐休士頓台北經濟文化辦事處得知LEAP計畫的訊息，便決定申請到MCT Engineering, Inc.研習一年，「這個計畫很有趣，可以到一間新公司實習，對我來說是新奇的經歷。」
總部位於美國德州的MCT Engineering, Inc.，由台灣人郭原宏於2015年創立，專注於離岸風電的結構工程領域。由於是新創公司，張書豪在裡頭做的事和先前待過的大企業完全不同。他提到，2018至2019年的研習期間，郭原宏帶著他到處參展、拓展業務，也為公司架設英文網頁、增加Google曝光和點擊率，這些都是他沒接觸過的業務、不熟悉的技能，「但都是研習的一部分。我充分感受到新創公司的氛圍，並跟著一起成長。」
接軌國外產業 為台灣注入創新火花
計畫結束後，徐祥恩和張書豪都利用研習時累積的能量，在工作崗位上發光發熱。目前，徐祥恩在中研院化學所特聘研究員陳玉如的實驗室中，擔任博士後研究學者，負責實驗室與美國國家癌症研究所(National Cancer Institute, NCI)合作的「登月計畫」裡，相關樣品的儀器上樣操作和後續分析工作。他也計畫將所學貢獻台灣學術圈，「我有建議（陳玉如）老師，未來幾年可以試著朝自動化儀器操作轉型。這是我們必須帶回台灣的東西。」
至結束研習後的張書豪，直接成了MCT Engineering, Inc.在台灣的分公司、三碩國際結構技師事務所工程總監。目前，他延續研習時期負責的專案，將美國在離岸海事工程的經驗與技術，橋接給台灣本土的鋼構廠，例如他現在正幫助台灣的鋼構廠，將丹麥設計的離岸風電建設落實在台灣。
不論是徐祥恩還是張書豪，都能看出藉由LEAP、X Talent計畫，台灣的優秀人才能從國際企業汲取最新技術和經驗，並感受不同文化、鏈結世界各地的人脈。更重要的是，在為自身帶來新活力、新刺激後，再為台灣產業注入創新火花。
