年輕長官竄出！30歲以下求職者約三分之一勇於應徵主管職|數位時代 BusinessNext

年輕長官竄出！30歲以下求職者約三分之一勇於應徵主管職

約20多萬名大學畢業生即將踏出校門，104分析136萬名18~30歲求職者主動應徵的職務，完成「年輕人求職大浪」三大排行榜。

榜1：年輕人「求職大紅海」TOP 10職務。不限科系門檻低，工讀兼差好彈性　

代表職務：店員、行政、餐飲服務生、助理、工讀生

104人力銀行本月初全站工作數已近百萬大關，以98.6萬個續創史上新高！民生消費產業、電子資訊半導體及製造業的產線製程持續開出大量職缺，不只吸引職場老鳥轉職，30歲以下職場菜鳥也蜂擁而至，往機會多、且不限科系的工作靠攏。不過，既是求職紅海，競爭者眾、月薪也拼，除了國內業務平均月薪可達4萬外，其餘最多3萬，薪資偏低。

榜2：年輕人「同儕最競爭」TOP 10職務。聲光影視社群傳播，吸睛特色職出線

代表職務：模特兒、寵物美容、調酒師、影視傳媒相關

「關不住」的年輕人，偏好影視娛樂及實作性高的職務，如模特兒、攝影助理、演員、燈光/音響師。新媒體大行其道衍生出「其他傳媒工作」除了傳統的文字工作者、編輯、腳本撰寫之外，新世代爭還相投入網紅、直播主、遊戲直播、社群小編、數位圖文編輯等，以及潮時尚的調酒師／吧檯人員、以及寵物美容等。徵才企業開出上述職缺，平均每收到100位求職者應徵，超過74位是30歲以下的年輕族群。

榜3：「求職年輕化」TOP 10職務。產業世代交替，小主管竄出、專業職進榜

代表職務：媒體出版/多媒體開發主管、醫護治療師、藝術品顧問、IC設計

年輕人的世代來了！不到30歲，勇敢挑戰主管職，有些憑藉醫療或工程專業爭取較高薪資的職務。104玩數據分析最近3年「求職年輕化」的十大職務，其中兩項職務為主管職， 3年前，企業開出媒體出版主管的職缺，30歲以下的應徵者「掛蛋」，今年平均每100位應徵媒體出版主管的求職者中，已有31位不到30歲；小主管竄出的還有多媒體開發主管，3年增加12.9個百分點，年輕化速度擠進前十。

另外，專業不分年紀，醫療、工程、藝術等專業職務，例如職能治療師、物理治療師、專科護理師、藝術品/珠寶鑑價/拍賣顧問/類比IC設計工程師，最近3年也出現求職者快速年輕化的趨勢。

責任編輯：傅珮晴、侯品如

在少子化與高齡化的雙重夾擊下，台灣勞力結構正面臨前所未有的嚴峻挑戰，預估從2020至2030年間，15至64歲的勞動人口將減少約10.3％。「缺工」不再是短期波動，而是長期影響各行各業的結構性危機，尤以高度依賴人力的清潔產業為甚。

然而在後疫情時代，社會對場域的衛生標準只增不減，加上大型商場、交通樞紐、物流中心與高科技廠房的建設面積每年持續擴增，清潔人員招募困難且年齡漸趨中高齡，有限人力難以扛起龐大的日常清潔工作。

面對亟待填補的市場空缺，全球清潔設備領導品牌德國凱馳，憑藉深厚的專業底蘊與嚴謹的研發標準，首次在台推出「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」，為台灣大型商用場域提供劃時代的智慧清潔解方。

凱馳總經理李恒毅強調，「KIRA BR 50並非要取代清潔人員，而是建立更省時省力的『人機協作』模式。」在傳統模式下，清潔人員必須拖著重達數十公斤的水桶與設備，在大面積區域來回奔波，耗時費力。有了KIRA BR 50後，機器人能精準且獨立承接大面積地板的頻繁清掃與洗刷，讓清潔人員將珍貴時間與專注力轉移至桌面、扶手及高接觸頻率的精細區域清潔，大幅減輕第一線負擔。

集結百年洗地技術與智慧科技，四大特點樹立清潔標竿

事實上，市場不乏新創科技公司推出清潔機器人，但凱馳業務總監李敍均指出，大多新創公司擅長科技部分，但對於「如何把地洗乾淨」的清潔本質缺乏經驗。德國凱馳成立近百年來，早已是這方面的專家，歷經總部反覆打磨，KIRA BR 50結合凱馳的專業工藝與前沿科技，以四大特點樹立智慧清潔標竿。

首先是「高效清潔」，相較一般清潔機器人使用盤刷，容易讓污垢在地面旋轉滯留，KIRA BR 50採用獨家滾刷技術，一次完成預掃、收集垃圾、洗地與擦乾，搭配側刷貼近牆角，完成零死角邊緣清潔。每分鐘超過1300轉的高轉速刷頭，加上業界最高刷壓，大幅提升清潔效果，最高每小時可自主清潔高達2365平方公尺，相當於5.6座籃球場，一小時即可完成約兩次台北車站大廳的清潔作業，非常適合面積廣大的車站、機場、物流中心等大型場域使用。

第二是「極致安全」，隨著智慧設備進入高科技產業與政府機關等敏感場域，企業對設備安全與隱私防護的要求也日益提高，KIRA BR 50配備「3D點陣式影像偵測技術」，當機器人在環境感知與避障時僅呈現去識別化的點陣雲，不記錄或上傳實體影像，從源頭杜絕案場影像與隱私資訊被記錄或外洩的疑慮。此外資料傳輸裝置均支援AES-256位元高規格加密，並通過IEC與Syss等多項國際認證的自主導航、電氣安全與防駭客入侵設計，領先競品，建立清潔機器人極致安全的新標準。

第三是「解放人力」，大面積且重複的洗地工作交給機器人後，第一線員工便能投入更多需要專業服務的細緻清潔工作；同時搭配四合一自動工作基站，能自動高速充電、補充清水、排放汙水、清洗水箱，讓清潔人員更加省事。

第四是「友善操作」，考量許多清潔人員為中高齡族群，機身特別以簡單顏色和圖形化介面標示清潔人員可獨立操作的簡易按鈕，直覺易懂。針對開放式大面積，僅需人工操作一次，機器人便可在短時間內自主完成地圖掃描與路徑規劃，並具備智慧記憶功能，能自動回補因臨時障礙物而漏洗的區域，無須專業工程師提前設定地圖與電子圍籬，大幅降低使用門檻。

第一線清潔龍頭實測驗證，人機協作打造清潔新紀元

這套智慧清潔方案在正式推向市場前，也已在台灣機場等第一線大型場域實地驗證，與凱馳合作長達10多年的台灣清潔產業龍頭——信實集團，正是這場科技變革的最佳見證者。

信實集團承攬機場、車站等眾多大型公共標案，對設備品質與安全極為挑剔，信實集團副總經理趙雪吟坦言，「服務業缺工已經是全面性挑戰，第一線清潔產業長期面臨人力招募困境，引進自動化設備是不可逆趨勢。」

早在一、兩年前他親赴德國凱馳，看到KIRA BR 50後，便非常期待正式在台上市的一天。此次信實率先參與驗證，對KIRA BR 50展現出的穩定度與清潔效率印象深刻，不僅能高效自主洗地，完成後還會返回工作站維護充電，讓有限人力集中於精細工作上。

趙雪吟也特別強調，公家機關與大型企業標案對設備的製造品質、電氣安全與資安防護有嚴格標準，凱馳耗費數年進行嚴謹測試與多項國際認證，正是信實能放心將機器人引入重要案場的關鍵，期望未來導入至更多大型公共場域。

隨著KIRA BR 50正式登台，凱馳不僅為缺工時代提供最佳解方，也展現作為全球清潔設備領導品牌的前瞻視野，敏銳洞察清潔產業缺工、高齡化的必然趨勢，從第一線人員與企業實際需求出發，提前佈局研發對應智慧產品。未來凱馳將持續以領航者之姿，引進多元的專業清潔機型，讓「人機協作」不再只是前瞻概念，而是兼顧品質、安全與人本價值的最佳幫手，全力助攻台灣清潔產業邁向更高效、智慧、也更有溫度的全新紀元。