奧斯卡最佳動畫《魔法滿屋》,充滿拉丁色彩的設定集免費看!導演曾是《花木蘭》動畫師
奧斯卡最佳動畫《魔法滿屋》,充滿拉丁色彩的設定集免費看!導演曾是《花木蘭》動畫師

第94 屆奧斯卡獎在昨日風光頒獎,著實是電影界的一大盛事,而許多人引頸期盼的「最佳動畫長片獎」得主為《魔法滿屋》(Encanto),是華特迪士尼動畫工作室製作的第 60 部作品,得獎名單一釋出網路上便一遍歡呼聲,視覺五彩繽紛的美術設計和熱情動感的音樂讓人一看就愛上!

魔法滿屋
圖/ 圖片來源/IMDb

《魔法滿屋》的導演可是大有來頭,是由知名動畫導演 Byron Howard 和 Jared Bush 共同執導。前者是《風中奇緣》、《花木蘭》的動畫師以及《魔髮奇緣》的導演,而後者則是《動物方城市》導演,以及《海洋奇緣》的編劇,由此可知,《魔法滿屋》絕對是高規格製作的動畫電影!目前 Disney 也免費開放《魔法滿屋》的美術設定集線上觀看,一覽其中的角色設計、顏色腳本、幕後細節……等等。

魔法滿屋
圖/ 圖片來源/Disney

故事背景:魔幻寫實的哥倫比亞

在迪士尼的動畫作品中,亞洲文化、非洲文化、歐洲文化甚至是大洋洲文化都已經有作品,但是拉丁美洲卻鮮少被提起,因此《魔法滿屋》是非常重要的一部作品,兩位導演也實際走訪哥倫比亞(Columbia)的各個地區去了解當地民俗風情,也採訪了當地居民對於電影製作的想法。

電影的原文片名「Encanto」的意思本身就包含了「魅力、魔力、咒語和喜悅」,因為哥倫比亞人相信,他們是被充滿魔力的神聖土地所包圍的,而故事主場景發生在山城裡的魔法屋,也就是馬瑞格家族(The Family Madrigal)的居住地。

魔法滿屋
導演做了許多場勘和背景了解
圖/ 圖片來源/Disney
魔法滿屋
圖/ 圖片來源/Disney

魔法屋有自己的個性和魔法,只要家庭和樂,它會主動幫你鋪階梯、總是綠意盎然;若家庭出現危機,地板和牆壁便會碎裂崩塌,團隊為了想要呈現道地的哥倫比亞風格,也做了許多功課,例如當地人都用什麼材質做天花板、或是最常見的植物、農作物有哪些,當一個個元素都蒐集好後,再栩栩如生地繪製出來,讓人看了很過癮!

魔法滿屋
設計師圖稿
圖/ 圖片來源/Disney
魔法滿屋
圖/ 圖片來源/IMDb

角色設計、顏色設定:根據性格搭配顏色

在最重要的角色設定上,設計師 Ian Gooding 和 Lorelay Bové 說道:「我們是根據每個家庭性格去做色系上的搭配,例如 Mirabel 一家都是比較冷靜一點的顏色,像是藍色、紫色和綠色;而 Pepa 一家則是暖色調,像是黃色、紅色,靈感來自於加勒比海地區的風格;Abuela 家庭則是深紫色、棕色和黑色;而當地居民就穿比較自然、天然的顏色來凸顯 Madrigal 家族的獨特。」

這樣仔細的顏色搭配真的令人讚嘆不已!在我們一般觀眾眼裡就是覺得五顏六色、很好看,原來光是在每個角色的顏色設定上就下了這麼大的功夫,覺得非常有意思!

魔法滿屋
每個家庭都有自己專屬的色系
圖/ 圖片來源/Disney
魔法滿屋
Abuela 奶奶的配色和設計
圖/ 圖片來源/Disney
魔法滿屋
圖/ 圖片來源/IMDb

好看的動畫,除了優秀的劇本,更要有強大的美術、動畫、音樂設計團隊去合力完成。如果你已經看過《魔法滿屋》,更要瞧瞧美術設定集的幕後細節!還沒看過的人,在 Disney Plus 也可以線上觀影,一起沉浸在活潑又繽紛的魔幻世界裡吧!

本文授權轉載自:Shopping Design

責任編輯:錢玉紘

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深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
2025.09.01 |

2025年是KLA在台灣成立的第35年。這家來自美國的半導體檢測和量測設備領導企業,在全球擁有15,000多名員工,2024年營收達109億美元,專精於晶圓製造中最關鍵的檢測與量測技術。在AI驅動半導體製程要求日趨嚴苛的今天,KLA正扮演著「良率守門員」的關鍵角色,其先進檢測技術的重要性也反映在與客戶的緊密合作關係上—在台積電2024年供應鏈管理論壇中,KLA憑藉卓越的技術協作與生產支援能力,榮獲「Excellent Technology Collaboration and Production Support Awards」肯定,展現了其在半導體製程控制的技術領導地位。

KLA Senior Vice President暨KLA台灣總經理Rollin Kocher強調:「KLA的競爭優勢源自於我們對技術卓越與品質的不懈追求。在AI晶片製造需求比以往更為復雜的時代,客戶尋求的不僅僅是設備,而是能夠協助他們迎接未來挑戰的技術夥伴。」

1990年在新竹起步,到成為全球最大的客戶服務據點之一,KLA台灣35年來以技術深度結合企業韌性,創造了超越市場預期的競爭優勢。35年來,KLA台灣的成功並非偶然,而是在技術突破、客戶協作與人才文化三個面向上的持續深耕,逐步建構起難以撼動的競爭優勢。

從技術突破開始,KLA台灣35年創新不輟的秘密

過去35年,KLA台灣的核心競爭力始終建立在對先進製程控制技術的深耕與創新。隨著AI晶片節點逼近原子尺度,並大量導入2.5D/3D與異質整合封裝架構,單靠傳統光學或電子束檢測已難以掌握奈米級變異。KLA透過將機器學習與AI演算法深度整合到缺陷檢測、復判、量測與製程數據分析平台,協助晶圓廠在關鍵步驟即時定位並分類缺陷,進而提升高效能AI晶片的良率、時脈與功耗表現。

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KLA在先進製程控制技術持續突破與創新,建構難以撼動的市場競爭優勢。
圖/ KLA

面對先進封裝市場的快速擴張,以及AI應用逐漸從雲端延伸至行動與邊緣裝置的趨勢,KLA亦結合etch、PECVD、PVD等晶圓處理設備與完整製程控制解決方案,橫跨前段製造、晶圓級封裝到組裝與基板製造,成為客戶實現下一代AI晶片與系統級封裝藍圖不可或缺的技術合作夥伴。

不只是供應商,KLA如何與客戶建立35年夥伴關係?

KLA台灣TSMC事業群總經理Hawk Wu分析,技術領先、高績效團隊與堅持不懈的企業精神是保持領先的三大關鍵。35年來,KLA與客戶建立的不僅是供應商關係,更是技術夥伴關係。顧客堅定信任,讓雙方即使在全球級難題下也能合作突破,團隊與客戶連月努力終攻克技術難關。這種客戶夥伴關係的深度讓KLA能更精確感知市場需求,開發「真正符合客戶需要」的技術解決方案。

留住人才35年,KLA台灣的企業文化有何特別?

在KLA的發展歷程中,企業文化是最核心的競爭優勢。公司的五大核心價值包括堅持不懈(Perseverance)、積極進取(Drive to Be Better)、高效團隊(High Performance Teams)、誠實正直一致性(Honest, Forthright and Consistent)與不可或缺(Indispensable for Customers)。完善的人才發展機制也確保優秀員工在組織內多元發展。技術人才可跨產品業務、技術支援、市場銷售、應用製程或軟體研發等多樣選項,培育與傳承是競爭力關鍵。這樣的人才文化,造就今日KLA穩定的核心戰力和優質的團隊環境。

35年後的今天,KLA台灣已成為亞太區最具規模的技術研發與支援基地之一,與台灣半導體產業建立了深度的合作夥伴關係,服務範圍跨足晶圓代工、記憶體及特殊製程,穩居檢測量測領域領導者。

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KLA以完善的人才發展機制培育優秀人才多元發展,造就穩定的核心戰力。
圖/ KLA

新世代共鳴:價值驅動與職涯歸屬感

June Yeh是KLA的應用開發工程師,從材料科學系畢業後直接加入KLA。June特別認同KLA的企業文化:「同事們都專注於技術本業,我們可以把精力完全用在解決問題和創新上,這種單純的工作環境讓我能夠專心發揮專業能力。更重要的是,公司真正實踐『堅持不懈』的價值觀,即使面對困難的技術挑戰,團隊也會一起堅持到底。」

另一位應用工程師Bryan Fu則從不同角度分享他的觀察。這位清大材料科學系畢業、曾在其他大規模的半導體製造商任職過一年半的工程師直言:「很多公司新人都要自己想辦法學習,但在KLA台灣完全不同,主管很願意跟員工分享市場現況和產品及客戶的訊息,這種開放的資訊分享讓新人成長很快。」

在近期的員工滿意度調查結果,目標設定、團隊關係、主管支持、成長學習和包容等領域獲得KLA台灣的員工高度認可。這種積極投入的工作文化,成為KLA廣納頂尖人才的重要因素。

「在KLA,每位員工都專注於解決複雜且深刻的問題。」Rollin Kocher表示,「兼具深厚專業基礎與以客戶導向的服務模式,正是我們與眾不同的關鍵優勢—也是難以複製的核心競爭力。」

延伸對談:KLA台灣的實務觀察

Q:什麼樣的人才是「核心戰力」?

A:我們需要能「同時理解技術與理解人」的人。KLA的應用工程師角色需直接面對全球頂尖半導體客戶以解決複雜問題,也要用服務業心態應對現場變化,兼具「高科技」和「服務業」的雙重能力。

Q:為何KLA有同甘共苦的工作氛圍?

A:我們相信團隊合作,在關鍵專案的緊要關頭,整個團隊包括高階主管都會全力投入,大家共同迎戰挑戰。久而久之,KLA內部形成高度互信、互助文化。

35年的厚度,為下一個世代蓄力

經歷技術突破、客戶信任、人才文化三大核心競爭力淬煉,KLA台灣已為AI時代的半導體升級打下厚實基礎。對不同世代的科技人才而言,這裡是實現技術理想與職涯發展的最佳舞台。

值此35週年,KLA台灣即將啟用台灣總部新竹辦公室與全球最大訓練中心。同時,持續積極招募設備客服、製程應用、產品裝機、演算法、系統和軟體工程師!詳情請關注KLA CAREERSKLA台灣Facebook專頁

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