《全明星運動會》從賠錢到贊助商湧入,還發行NFT!拆解熱門綜藝背後的新商模
《全明星運動會》從賠錢到贊助商湧入,還發行NFT!拆解熱門綜藝背後的新商模

實境節目《全明星運動會》第三季進入尾聲,4月3日播出冠軍賽上集,目前領隊錢薇娟、隊長賀軍翔帶領的藍隊以20座獎盃,超前江宏傑及王子邱勝翊領軍的紅隊18座(截至3月27日總冠軍前)。2座獎盃的差距,紅隊能否在總冠軍的賽事超前呢?

《全明星運動會》播出2年以來熱度不減,自2020年已做了3季、57集(截至4月3日),每集超過1小時的節目,在YouTube平均都有破百萬觀看數,第一季第一集觀看次數超過320萬,節目總瀏覽量破億。此外,每周日的台視首播平均收視率超過2%,更成為首個北高雙巨蛋舉辦售票演出的節目,及第一個發行NFT的綜藝節目。為什麼《全明星運動會》能從眾多娛樂影視節目中脫穎而出,吸引觀眾眼球呢?

《全明星運動會》NFT
《全明星運動會》第三季率台灣綜藝節目之先發行 NFT。
圖/ 好看娛樂提供

「第一季第一集製作費就破表了、超過百萬元,」《全明星運動會》製作人、好看娛樂公司總經理湯宗霖表示。

為了忠實呈現比賽樣貌、團隊訓練的過程,每集錄影出動超過30台攝影機(含 GoPro)拍攝、每次錄影出動150位工作人員,從300小時以上影音素材裡挑選,剪輯成1小時的節目,剪輯團隊更是24小時在剪輯室輪班,才能每場比賽和錄製後2周內交出影片。

《全明星》跨平台播出已成標配,好內容在哪播收視都不會差

《全明星運動會》能帶來這麼大的影響力,其中一個原因是多平台播出,這也是現在的內容產製者必須要思考的問題。該節目於每周日晚上8點在台視首播,接著會在LINE TV上架,周二會在YouTube、Vidol、myVideo等平台上架,周六晚上8點在三立都會台、晚上10點在東森超視33頻道播出。

外界也曾質疑,這麼多平台,播出的時間又有先後順序,後面播出的平台還會有收視嗎?

「收視群不一樣。」湯宗霖說,除了《全明星運動會》,好看娛樂底下另一檔節目《綜藝玩很大》也是跨平台播出,電視台每集平均收視率有1.5%以上、YouTube 單集點閱率破百萬。好看娛樂公司副總經理王貞妮說,事實上,跨平台播出加上時間差,會讓討論延續,節目內容在社群上有更多發酵的機會。

全明星運動會第一季前進小巨蛋總決賽.jpeg
《全明星運動會》是台灣首個在台北小巨蛋辦理售票演出的節目,好看娛樂和寬宏藝術第一季合辦的全明星運動會冠軍賽,至少帶來 1000 萬元以上的收入。
圖/ 好看娛樂提供

隨著網路平台多元,湯宗霖認為,將來是「內容為王」的時代,製作公司投資做節目、創造新的IP,電視台或平台跟你買版權,好的內容會是平台搶著想跟你合作,因為平台更需要觀眾黏著度,像是去年推出的《全明星觀察中》,就是好看娛樂跟台視共同出資製作。對節目製作單位來說,

「好內容不會因為你晚播收視率就不好!就算獨立做節目,我們也不會捨棄電視台或任何一個平台。」

第一季賠錢也要做下去,第三季光冠軍戒就花了30萬

這麼好的收視成績,肯定帶來不少商業收入?王貞妮說:「講實在的,我跟別人說好看娛樂做《全明星運動會》第一季是賠錢的,都沒人相信!」

她邊說邊算,每季的費用不斷上漲,現在一集平均製作費約 200 萬以上,包括:增聘專業隨隊教練、藝人保險期拉長,進軍小巨蛋舉辦售票比賽也要花費千萬成本。

「許多公司是在電視台給的製作費內做出最好的作品,我們希望每檔節目能變出不一樣的東西,」王貞妮解釋,電視台並沒有要求節目一定進小巨蛋拍攝,或替最有價值球員(MVP)設計一枚30萬鑲鑽的冠軍戒指,這些都是為了節目品質而做的,當然這會反映在收視率,以及推動節目品牌化的效果。

《全明星運動會》冠軍戒指
好看娛樂為《全明星運動會》第三季打造 30 萬元的鑲鑽戒指,頒給賽季最有價值運動員。
圖/ 好看娛樂提供

至於節目中出現的業務配合的產品置入、冠名贊助商,像三星手機、得意的洗衣球等,這些都是電視台的收入,王貞妮表示,製作公司會幫忙想產品的置入方式,讓影片更好看,但是無法分潤,好看娛樂必須要開拓其他的營利模式,才有辦法支應高預算的製作費。

《全明星》IP 化、發行 NFT ,想成為第一個進軍元宇宙的綜藝節目

節目IP化就是其中一種營利模式,也就是透過將節目包裝成品牌,進而衍生出商業價值。在製作《全明星運動會》之前,好看娛樂就先為節目設計專屬「星」字logo,利於後續開發周邊商品,包括:衣服、帽子、口罩、乳清蛋白和一卡通。

而IP也不一定用於販售商品,也可以是辦付費活動,像是好看娛樂和寬宏藝術第一季合辦的全明星運動會冠軍賽,至少帶來 1000 萬元以上的收入。未來王貞妮甚至想進軍元宇宙,買塊地,或做全明星手遊。「經營IP就像在拼拼圖,我不知道未來的樣貌多大,但我會在當下每個 moment 做出最酷的事情!」

除了靠IP獲利,網路和社群平台行銷是另一種獲利模式。例如《全明星運動會》推的自有品牌的乳清蛋白,好看娛樂會找節目藝人合作拍商品廣告,在全明星官方網站、YouTube、藝人IG分享。

《全明星運動會》好看娛樂公司總經理湯宗霖樂、副總經理王貞妮
好看娛樂公司是電視節目製作公司,目前製播的節目有《綜藝玩很大》、《綜藝大熱門》、《國光幫幫忙》、《全明星運動會》、《全明星觀察中》等。圖為總經理、《全明星運動會》製作人湯宗霖(右)、好看娛樂公司副總經理王貞妮(左)。
圖/ 侯俊偉攝影

目前全明星運動會的節目獲利模式:節目IP收入,像是比賽門票、周邊商品、節目版權費、節目置入費、YouTube 分潤回饋、電視台節目製作費等等,靠著多元獲利模式,好看娛樂在《全明星運動會》的製作費已能打平。

今年,《全明星運動會》率全台綜藝節目之先推出NFT。王貞妮補充,大家可能還不知道NFT能做什麼,但它將來是能夠販售、有商業利益的,可以把它想成是VIP券,像是粉絲能搶先購買冠軍賽門票等等。

「我就是慢慢從每季賽事中,找到可能有趣、沒人做過的商業模式,只要能讓大家興奮,我就會想做。」她嘆有時走太快會很孤獨:「你們知道我2016年員工尾牙獎品是抽比特幣嗎?當時全公司沒人懂,但當時如果留著不賣,那20萬會變成130萬!」

《全明星運動會》好看娛樂獲利方式
好看娛樂獲利方式。
圖/ 經理人製圖

第四季拍紀錄片,希望將來能有專屬館場

問及第四季《全明星運動會》將端出什麼菜?王貞妮說,自己做節目的原則是每一季都要玩不同的東西,第一季進台北巨蛋、第二季攻高雄巨蛋、第三季出冠軍戒指和發行NFT,第四季會拍紀錄片,記錄一檔實境節目的誕生歷程。

不過,湯宗霖也坦言:「我們做節目的很少預設太久的事情,」一來要跟上觀眾的流行,二來節目製作有太多的變數,觀眾看到的很多成果,可能是我們「無計可施、不做會餓死」的辦法。

舉例來說,室內場館租借不到改比龍舟賽,製作《全明星觀察中》是因為《全明星運動會》第二季遇到疫情停拍,當時不確定會停拍多久但員工薪水仍照發,只好策畫室內節目,用全實境方式觀察 7 位明星 14 天相處歷程,由電視台和好看娛樂各出一半的錢投資。

湯宗霖說,幸運的是做出來的效果不差,電視台的每集平均收視率破1,而《全明星運動會》的卡司與《全明星觀察中》的重疊,讓大家用不同角度認識這群藝人。

湯宗霖說,最大的願望,做綜藝節目做最後可以有自己的館場,至少可以不用到處借場地。王貞妮表示,無論外在局勢怎麼變,創新是不變的道理,

「我不知道全明星運動會能做幾季,有熱度就做下去,但我希望熱度消失時,我們能自己取代自己!」

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本文授權轉載自:經理人月刊

責任編輯:傅珮晴、錢玉紘

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深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
2025.09.01 |

2025年是KLA在台灣成立的第35年。這家來自美國的半導體檢測和量測設備領導企業,在全球擁有15,000多名員工,2024年營收達109億美元,專精於晶圓製造中最關鍵的檢測與量測技術。在AI驅動半導體製程要求日趨嚴苛的今天,KLA正扮演著「良率守門員」的關鍵角色,其先進檢測技術的重要性也反映在與客戶的緊密合作關係上—在台積電2024年供應鏈管理論壇中,KLA憑藉卓越的技術協作與生產支援能力,榮獲「Excellent Technology Collaboration and Production Support Awards」肯定,展現了其在半導體製程控制的技術領導地位。

KLA Senior Vice President暨KLA台灣總經理Rollin Kocher強調:「KLA的競爭優勢源自於我們對技術卓越與品質的不懈追求。在AI晶片製造需求比以往更為復雜的時代,客戶尋求的不僅僅是設備,而是能夠協助他們迎接未來挑戰的技術夥伴。」

1990年在新竹起步,到成為全球最大的客戶服務據點之一,KLA台灣35年來以技術深度結合企業韌性,創造了超越市場預期的競爭優勢。35年來,KLA台灣的成功並非偶然,而是在技術突破、客戶協作與人才文化三個面向上的持續深耕,逐步建構起難以撼動的競爭優勢。

從技術突破開始,KLA台灣35年創新不輟的秘密

過去35年,KLA台灣的核心競爭力始終建立在對先進製程控制技術的深耕與創新。隨著AI晶片節點逼近原子尺度,並大量導入2.5D/3D與異質整合封裝架構,單靠傳統光學或電子束檢測已難以掌握奈米級變異。KLA透過將機器學習與AI演算法深度整合到缺陷檢測、復判、量測與製程數據分析平台,協助晶圓廠在關鍵步驟即時定位並分類缺陷,進而提升高效能AI晶片的良率、時脈與功耗表現。

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KLA在先進製程控制技術持續突破與創新,建構難以撼動的市場競爭優勢。
圖/ KLA

面對先進封裝市場的快速擴張,以及AI應用逐漸從雲端延伸至行動與邊緣裝置的趨勢,KLA亦結合etch、PECVD、PVD等晶圓處理設備與完整製程控制解決方案,橫跨前段製造、晶圓級封裝到組裝與基板製造,成為客戶實現下一代AI晶片與系統級封裝藍圖不可或缺的技術合作夥伴。

不只是供應商,KLA如何與客戶建立35年夥伴關係?

KLA台灣TSMC事業群總經理Hawk Wu分析,技術領先、高績效團隊與堅持不懈的企業精神是保持領先的三大關鍵。35年來,KLA與客戶建立的不僅是供應商關係,更是技術夥伴關係。顧客堅定信任,讓雙方即使在全球級難題下也能合作突破,團隊與客戶連月努力終攻克技術難關。這種客戶夥伴關係的深度讓KLA能更精確感知市場需求,開發「真正符合客戶需要」的技術解決方案。

留住人才35年,KLA台灣的企業文化有何特別?

在KLA的發展歷程中,企業文化是最核心的競爭優勢。公司的五大核心價值包括堅持不懈(Perseverance)、積極進取(Drive to Be Better)、高效團隊(High Performance Teams)、誠實正直一致性(Honest, Forthright and Consistent)與不可或缺(Indispensable for Customers)。完善的人才發展機制也確保優秀員工在組織內多元發展。技術人才可跨產品業務、技術支援、市場銷售、應用製程或軟體研發等多樣選項,培育與傳承是競爭力關鍵。這樣的人才文化,造就今日KLA穩定的核心戰力和優質的團隊環境。

35年後的今天,KLA台灣已成為亞太區最具規模的技術研發與支援基地之一,與台灣半導體產業建立了深度的合作夥伴關係,服務範圍跨足晶圓代工、記憶體及特殊製程,穩居檢測量測領域領導者。

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KLA以完善的人才發展機制培育優秀人才多元發展,造就穩定的核心戰力。
圖/ KLA

新世代共鳴:價值驅動與職涯歸屬感

June Yeh是KLA的應用開發工程師,從材料科學系畢業後直接加入KLA。June特別認同KLA的企業文化:「同事們都專注於技術本業,我們可以把精力完全用在解決問題和創新上,這種單純的工作環境讓我能夠專心發揮專業能力。更重要的是,公司真正實踐『堅持不懈』的價值觀,即使面對困難的技術挑戰,團隊也會一起堅持到底。」

另一位應用工程師Bryan Fu則從不同角度分享他的觀察。這位清大材料科學系畢業、曾在其他大規模的半導體製造商任職過一年半的工程師直言:「很多公司新人都要自己想辦法學習,但在KLA台灣完全不同,主管很願意跟員工分享市場現況和產品及客戶的訊息,這種開放的資訊分享讓新人成長很快。」

在近期的員工滿意度調查結果,目標設定、團隊關係、主管支持、成長學習和包容等領域獲得KLA台灣的員工高度認可。這種積極投入的工作文化,成為KLA廣納頂尖人才的重要因素。

「在KLA,每位員工都專注於解決複雜且深刻的問題。」Rollin Kocher表示,「兼具深厚專業基礎與以客戶導向的服務模式,正是我們與眾不同的關鍵優勢—也是難以複製的核心競爭力。」

延伸對談:KLA台灣的實務觀察

Q:什麼樣的人才是「核心戰力」?

A:我們需要能「同時理解技術與理解人」的人。KLA的應用工程師角色需直接面對全球頂尖半導體客戶以解決複雜問題,也要用服務業心態應對現場變化,兼具「高科技」和「服務業」的雙重能力。

Q:為何KLA有同甘共苦的工作氛圍?

A:我們相信團隊合作,在關鍵專案的緊要關頭,整個團隊包括高階主管都會全力投入,大家共同迎戰挑戰。久而久之,KLA內部形成高度互信、互助文化。

35年的厚度,為下一個世代蓄力

經歷技術突破、客戶信任、人才文化三大核心競爭力淬煉,KLA台灣已為AI時代的半導體升級打下厚實基礎。對不同世代的科技人才而言,這裡是實現技術理想與職涯發展的最佳舞台。

值此35週年,KLA台灣即將啟用台灣總部新竹辦公室與全球最大訓練中心。同時,持續積極招募設備客服、製程應用、產品裝機、演算法、系統和軟體工程師!詳情請關注KLA CAREERSKLA台灣Facebook專頁

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