00世代將勇闖職場!科系包袱為歷年最重,偏好「鐵飯碗」比例成長
00世代將勇闖職場!科系包袱為歷年最重,偏好「鐵飯碗」比例成長

今年夏天,出生於西元2000年後的00世代將陸續成為職場生力軍,他們如何選擇工作?104人力銀行發布《00世代與你想的不一樣》大調查,00世代對於「畢業科系對工作有很大影響」認同分數6.5分、各世代最高,成為初入職場的包袱;挑選工作與其他世代一樣都在乎薪水、公司福利,但比各世代更在乎是否與興趣相符,也偏好國營或官股企業;遇到職涯問題時,資深世代先問同事或前輩,00世代偏向同學、家人、或透過網路解決問題。

「第一份工作該選擇薪水高發展慢還是薪水低挑戰高的工作?」、「喜歡的工作需要加班該考慮嗎?」(取自職涯診所)。百萬缺工潮來襲,00世代已成企業填補人才的競逐新對象。今年校園徵才,半導體龍頭台積電喊出徵才超過8,000人、聯發科也釋出逾2,000個職缺,金融業的富邦金、國泰金也將徵超過5,000人,事求人的就業市場,00世代如何挑選自己的工作?104人力銀行發布的《00世代和你想的不一樣》大調查,針對70、80、90、00世代求職會員進行網路問卷調查,總計回收3,192份問卷,各世代約800人,抽樣誤差在正負3.28-3.99%不等。其中,「職場篇」觀察如下:

觀察一:00世代科系包袱各世代最重 大缺工企業須主動邀約突圍

畢業的科系重要嗎?104人力銀行詢問「畢業科系對工作有很大影響」的認同感,1分最不認同、10分最認同,00世代平均6.5分,高於90世代6.4分、80世代5.9分、70世代6.1分,科系包袱感最重。

104人力銀行顧客價值處協理翁維薇分析,00世代接觸學校的時間多於接觸職場,比起其他世代更認同科系對工作有很大的影響,面對大缺工,企業可主動邀約非本科生,破解00世代的「科系束縛」,順利徵才。

觀察二:00世代挑工作考量薪水、福利、興趣 也偏好國營官股

104 00世代
圖/ 104人力銀行提供

職人挑選工作最在乎哪些因素?104人力銀行發現,各世代前兩名都是薪水和公司福利,但第三名開始出現變化!104人力銀行顧客價值處協理翁維薇指出,70、80世代更在乎工作與生活平衡、工作地點,盼在事業和家庭中取得平衡;90世代處於衝刺的階段,除了工作生活平衡外,也在乎學習成長與職務發展;00世代則是初入職場的探索期,期盼能與興趣相符,更好入手。

至於偏好哪種類型的企業?104人力銀行調查顯示,各世代排名第一都是大型企業,藉此追求穩定與較好的薪資,不過,00世代占比29.6%,低於70世代40.6%、80世代37.8%、90世代39.3%,00世代偏好國營或官股企業的比例高於其他世代,對於不會倒的鐵飯碗也有一定程度的青睞 。

104 00世代
圖/ 104人力銀行提供

觀察三:遇到職涯問題 00世代先找同學、家人或上網搜尋

遇到職涯問題如何尋求解決?根據104人力銀行調查結果,00世代選擇與朋友、家人討論,或是到網路社群搜尋解決問題,不同於70、80資深世代會先問職場的同事或前輩。104人力銀行顧客價值處協理翁維薇分析,00世代與其他世代最大的差別在較缺乏工作經驗,因此認識較少的職場朋友、前輩,當遇到問題請益的對象以熟悉的生活圈為主。

104 00世代
圖/ 104人力銀行提供

責任編輯:傅珮晴、侯品如

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關鍵字: #職場 #求職
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屹立43 年專注標準電源,明緯企業如何以自身優勢並結合創新戰略,實現百年標竿企業的願景
屹立43 年專注標準電源,明緯企業如何以自身優勢並結合創新戰略,實現百年標竿企業的願景

明緯企業(MEAN WELL)成立於1982年,總部位於台灣新北產業園區,是全球少數專注於標準電源供應器的品牌製造商,產品功率含括0.5W~30000W,符合國際安規,被廣泛應用於工控、醫療、資通訊等多種產業;歷經43年的努力,明緯企業不僅在全球各地設立18個銷售辦公室,更設置3個研發中心、5個生產據點、8個物流倉儲、9個技術支援中心,同時,串連全球超過260家經銷夥伴,以「快速交付、安全可靠、隨時可得」的品牌承諾累積服務超過上萬家企業客戶數,穩居全球標準電源市場領導地位。

以客戶需求為核心,明緯企業3策略形塑差異化競爭力

2025年4月,市場研究機構Micro Technology Consultant公布全球電源供應器製造商排名,明緯企業名列第五,與前四名倚賴OEM/ODM模式的電源廠不同,明緯企業是榜上唯一以自有品牌–MEAN WELL–在市場上脫穎而出的企業,背後的三大關鍵策略是:

第一:持續優化標準化產品。明緯企業技服中心課長謝正堂表示:「我們不僅與時俱進的提供多元產品選擇,更專注於精進產品功能與取得最多國際認證,例如今年推出的XDR系列導軌型電源供應器的功率密度便較前一代提升80%以上,目標是讓客戶可以快速取得高性價比的即用型產品。」也因如此,明緯企業不僅提供AC/DC 電源供應器、DC/DC 轉換器、LED 驅動電源、導軌型與基板型電源、電池充電器與逆變器、UPS與電源管理模組、特殊應用電源與周邊配件等標準化產品,更因應工業控制、LED照明、醫療、交通與綠能等跨產業需求取得相應的國際認證,同時,以自動化生產機制進行規模量產以確保成本競爭力。

明緯企業技服中心課長謝正堂
明緯企業技服中心課長謝正堂
圖/ 明緯企業

第二:完善全球經銷網絡與提供在地化支援服務。明緯企業除在全球9個國家設立分公司與辦事處,更與歐、美、亞超過260家經銷商締結深厚的合作關係,由其提供產品銷售、維修與服務,讓企業客戶快速取得所需產品,放心且安心的應用在各個領域。

明緯
明緯企業集團分佈圖
圖/ 明緯

第三:透過虛實整合服務快速回應市場需求。明緯企業除透過官方網站提供完整的產品資訊,如產品型錄與規格書、技術文件、安裝手冊、認證與檢驗資訊,以及產品壽命與相容性資訊等,更於2020年8月推出線上展覽館,讓客戶可以從三大產品範疇、12個展覽館快速找到產品資訊,此外,還可透過線上產品諮詢,大幅提升選購體驗並縮短採購流程,讓企業客戶可以快速因應市場需求變化。

明緯
線上展覽館
圖/ 明緯

「透過可接受少量多樣的標準化產品、全球經銷網絡,以及虛實整合的服務能量,我們不僅形塑品牌信譽,也墊高了同業競爭者的進入門檻,成功以差異化產品服務引領市場發展。」謝正堂如是總結。

不僅提供標準化產品,更協助經銷商轉型為智慧解決方案供應商、滿足客戶創新需求

值得特別注意的是,明緯企業除提供適用於各產業的標準化電源產品,更因應市場需求、攜手經銷商夥伴提供產業所需的解決方案。謝正堂進一步解釋,隨著智慧化產業發展,企業不僅需要標準品,更期望明緯企業與經銷夥伴可以提供完整的解決方案,因此,明緯企業除在廠內實作綠能、儲能系統與智慧燈控等場域,今(2025)年,更進一步協助經銷商夥伴轉型,以協作機器人、智慧自動化工廠、智慧家居、智慧商辦、智慧燈控,以及移動式儲能系統電源等解決方案滿足市場需求。「今年,我們的經銷商–耀毅企業、永鉅電機與中和碁電–將前進2025台灣機器人與智慧自動化展,展示自動化、綠能科技與其他智慧解決方案,協助更多企業智贏未來。」

除透過參展等方式讓全球客戶了解明緯企業與經銷夥伴可以提供智慧解決方案,明緯企業亦積極透過線上展覽館等方式展示以機架式電源(Rack Power)、模組式電源(Modular Power)、系統電源(System Power)三大產品線搭配其他產品,如控制器、智慧管理設備與介面配件等,以「3+N」的概念讓智慧解決方案可以依造客戶需求整合電源模組、控制器、監控與智慧通信等功能。

明緯擁有超過一萬種標準電源機型與全球當地專業技術服務團隊,透過相關技術諮詢服務,可依客戶應用需求提供產品與組合式系統解決方案。

3+N產品涵蓋模組電源、機架式電源、機櫃系統電源等產品,結合數位智能控制器或搭配超過一萬種標準電源機型組合應用,提供多產業應用。

展望未來,明緯企業將持續攜手全球經銷夥伴,以安全可靠、即取即用的高品質電源方案,引領全球標準電源市場潮流,打造共創、共榮、共贏的永續生態系。

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