00世代將勇闖職場!科系包袱為歷年最重,偏好「鐵飯碗」比例成長
00世代將勇闖職場!科系包袱為歷年最重,偏好「鐵飯碗」比例成長

今年夏天,出生於西元2000年後的00世代將陸續成為職場生力軍,他們如何選擇工作?104人力銀行發布《00世代與你想的不一樣》大調查,00世代對於「畢業科系對工作有很大影響」認同分數6.5分、各世代最高,成為初入職場的包袱;挑選工作與其他世代一樣都在乎薪水、公司福利,但比各世代更在乎是否與興趣相符,也偏好國營或官股企業;遇到職涯問題時,資深世代先問同事或前輩,00世代偏向同學、家人、或透過網路解決問題。

「第一份工作該選擇薪水高發展慢還是薪水低挑戰高的工作?」、「喜歡的工作需要加班該考慮嗎?」(取自職涯診所)。百萬缺工潮來襲,00世代已成企業填補人才的競逐新對象。今年校園徵才,半導體龍頭台積電喊出徵才超過8,000人、聯發科也釋出逾2,000個職缺,金融業的富邦金、國泰金也將徵超過5,000人,事求人的就業市場,00世代如何挑選自己的工作?104人力銀行發布的《00世代和你想的不一樣》大調查,針對70、80、90、00世代求職會員進行網路問卷調查,總計回收3,192份問卷,各世代約800人,抽樣誤差在正負3.28-3.99%不等。其中,「職場篇」觀察如下:

觀察一:00世代科系包袱各世代最重 大缺工企業須主動邀約突圍

畢業的科系重要嗎?104人力銀行詢問「畢業科系對工作有很大影響」的認同感,1分最不認同、10分最認同,00世代平均6.5分,高於90世代6.4分、80世代5.9分、70世代6.1分,科系包袱感最重。

104人力銀行顧客價值處協理翁維薇分析,00世代接觸學校的時間多於接觸職場,比起其他世代更認同科系對工作有很大的影響,面對大缺工,企業可主動邀約非本科生,破解00世代的「科系束縛」,順利徵才。

觀察二:00世代挑工作考量薪水、福利、興趣 也偏好國營官股

104 00世代
圖/ 104人力銀行提供

職人挑選工作最在乎哪些因素?104人力銀行發現,各世代前兩名都是薪水和公司福利,但第三名開始出現變化!104人力銀行顧客價值處協理翁維薇指出,70、80世代更在乎工作與生活平衡、工作地點,盼在事業和家庭中取得平衡;90世代處於衝刺的階段,除了工作生活平衡外,也在乎學習成長與職務發展;00世代則是初入職場的探索期,期盼能與興趣相符,更好入手。

至於偏好哪種類型的企業?104人力銀行調查顯示,各世代排名第一都是大型企業,藉此追求穩定與較好的薪資,不過,00世代占比29.6%,低於70世代40.6%、80世代37.8%、90世代39.3%,00世代偏好國營或官股企業的比例高於其他世代,對於不會倒的鐵飯碗也有一定程度的青睞 。

104 00世代
圖/ 104人力銀行提供

觀察三:遇到職涯問題 00世代先找同學、家人或上網搜尋

遇到職涯問題如何尋求解決?根據104人力銀行調查結果,00世代選擇與朋友、家人討論,或是到網路社群搜尋解決問題,不同於70、80資深世代會先問職場的同事或前輩。104人力銀行顧客價值處協理翁維薇分析,00世代與其他世代最大的差別在較缺乏工作經驗,因此認識較少的職場朋友、前輩,當遇到問題請益的對象以熟悉的生活圈為主。

104 00世代
圖/ 104人力銀行提供

責任編輯:傅珮晴、侯品如

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關鍵字: #職場 #求職
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永豐「DAWHO × 大戶投」銀證整合 ,三大策略啟動生活金融新時代
永豐「DAWHO × 大戶投」銀證整合 ,三大策略啟動生活金融新時代

數位金融競爭白熱化,永豐不光只是比利率與回饋,今(2026)年開始從「使用者需求」重新定義服務。永豐銀數位帳戶DAWHO推出上市即引發話題,第3年達成損益兩平、第4年開始獲利,至2025年9月底戶數突破211萬。永豐金證券則以自建交易平台「大戶投APP」累積近百萬次下載量,持續深耕投資科技。如今,永豐透過「DAWHO × 大戶投」銀證整合,正在以三大策略打造一站式生活金融體驗,要陪伴客戶從儲蓄、消費到投資、走出一條屬於客戶的財富成長路徑。

數位帳戶不是新服務,當多數銀行仍將焦點放在利率、回饋與開戶規模,永豐選擇從使用者需求出發,重新思考、設計與推出數位金融服務,讓 DAWHO 得以在高度同質化的市場中後發先至,持續推出貼近實際生活場景的數位金融服務體驗。

永豐銀行副總經理暨數位金融處處長嚴國瑞表示:「我們從一開始就設定清楚目標,要用DAWHO(Digital Account With Happiness Openness)打破只有高資產客戶才能享有完整金融服務的既定印象,讓年輕世代也可以享受『豐裕快樂』且備受尊重的金融服務。」隨著客戶年齡與資產結構逐步轉變,永豐將透過 DAWHO 數位生態圈以更細緻的服務滿足 25 至 40 歲亨利族(HENRYs;High Earner, Not Rich Yet)的需求,引領客戶逐步將資產放大。

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永豐銀行副總經理暨數位金融處處長嚴國瑞
圖/ 數位時代

開戶到投資一站完成,永豐「DAWHO × 大戶投」銀證整合推進生活金融

永豐整合銀行與證券帳戶,推出「DAWHO × 大戶投」,讓客戶可以在線上一次完成新臺幣、外幣、信託,以及國內證券與複委託帳戶的開立,省去重複填寫資料、跨機構審核、多次等待的時間,將過往分散、繁瑣的流程,整合為直覺、便利的一站式體驗。「銀證整合」下,在銀行DAWHO APP可輕鬆查看證券台股與複委託庫存,一眼掌握銀證投資分布;在證券大戶投APP,也可以清楚查看銀行餘額與近14日明細,評估交割金額是否足夠,免去切換平台的煩惱。

透過「DAWHO × 大戶投」的持續優化,串聯起儲蓄、消費、投資正三角的美好生活。為了實踐 DAWHO 願景,永豐的第二步是把儲蓄、消費、投資串成一個正三角的生活金融服務。客戶可以將刷卡回饋直接存入DAWHO 數位帳戶,再透過大戶投進行投資,讓日常消費自然銜接到長期理財,把最直覺的刷卡回饋變成「有紀律的資產累積」。

永豐金證券副總經理暨數位金融處處長劉柏甫表示:「我們希望讓投資成為生活的一部分,而不是高門檻的專業行為。」因此,團隊不僅提供貼近日常、低門檻的理財商品,也將證券交易工具「大戶投APP」,打造成引導新手投資人建立投資觀念的平台。

例如投資新手容易入門的股票申購,於今年重磅推出的「智慧申購」功能,使用者只要透過「大戶投APP」預先設定申購條件,並於交割帳戶內保留足額圈存款項,系統便會在符合條件時,自動代為執行新股抽籤,功能可連續運作達三個月不中斷,助投資人參與新股市場更便捷、更高效,不再錯過申購良機。

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永豐金證券副總經理暨數位金融處處長劉柏甫
圖/ 數位時代

讓投資科技賦能 永豐「DAWHO × 大戶投」以創新服務擴大普惠金融

第三步是透過智慧化技術提供客戶所需的普惠金融服務、持續完善永豐 DAWHO 數位金融生態圈。例如,永豐銀行於 2019年推出智能理財服務「永豐 ibrAin」,打破傳統複委託大額投資的限制、讓年輕族群與小資族可以低門檻(新臺幣1,000元起)、高度自動化的方式進行全球 ETF 定期定額投資,降低參與全球資產配置的門檻。另一方面,若投資人已擁有自己喜好的投資標的,則可以利用永豐金證券存股平台,除了享低門檻定期定額申購服務,也提供業界首創的「美股股利再投入」自動化服務。

「2025 年初獲金管會核准上線的『股票禮品卡』服務,也是響應普惠金融而生的全台獨創應用。」劉柏甫指出,團隊觀察到愈來愈多民眾希望以金融商品取代現金紅包,在滿月、年節或畢業等重要時刻傳遞祝福外,還能多賦予傳承財富累積的價值觀,因此推出百元面額、人人可負擔的股票禮品卡,讓投資成為日常送禮的選項。
值得特別一提的是,股票禮品卡不僅僅是一張「卡片」,而是可以直接導向投資行動,可用來扣抵存股平台購買股票的手續費、與證券交割款,將「送禮」轉換成「啟動投資」的第一步。

分群經營深度留客 陪伴客戶累積長期財富

從銀證整合、生活金融到智慧化服務,永豐銀行與永豐金證券的核心目標,始終是陪伴客戶,讓客戶可以隨著使用的時間增加,逐步放大財富成為「大戶」;也因此,2026 年永豐DAWHO在既有「大大」與「大戶」分級之外,新增「大戶 Plus」等級,回應資產成長型客戶的進階需求。

嚴國瑞副總經理表示,平均財富達百萬元,且單筆換匯新臺幣五仟元以上,或以DAWHO綁定為永豐金證券交割戶,買入一筆證券台股現貨交易成交(含豐存股)的客戶,即可成為「大戶 Plus」,享每月跨行提款或轉帳共30 次免手續費禮遇、DAWHO 現金回饋信用卡消費最高 6% 現金回饋等優惠,同時還享有訂閱制知識學習平台—豐學 Prime 2.0 30天的免費體驗,以基礎的投資觀念、理財小技巧等實用理財知識,協助投資人強化基礎理財觀念與風險管理能力。

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圖/ 數位時代

展望未來,永豐銀行與永豐金證券除持續深化既有服務外,將持續舉辦DAWHO × 大戶投相關活動,DAWHO APP也將推出外幣新功能,及導入更多個人化智慧服務,藉此降低資訊落差、強化金融教育,打造能真正提升大眾財務韌性的整合式數位金融平台。

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