網攻逐年增加,「零信任安全」概念打造金融資安聯防網,徹底防駭
網攻逐年增加,「零信任安全」概念打造金融資安聯防網,徹底防駭

數位轉型下,企業受網路攻擊顯著增加,公司需具備更有效方法保障企業網路的資安,因而帶起「永不信任、始終驗證」的「零信任安全」(Zero Trust Security)概念興起。

然而,企業過去防止網路攻擊,通常把火力集中於打造「護城河」,但即使防火牆再完美,也萬萬沒想到帳號密碼早已被內部外洩,專家提醒,企業導入「零信任」全新思維,才能徹底防範敵人攻入。

「零信任」新思,徹底防範網攻

中華民國銀行商業同業公會全國聯合會2021年11月25日於台灣金融研訓院舉行「金融資安聯防教育訓練研討會課程」,首場課程由勤業眾信執行副總陳威棋,分享「金融業零信任架構導入策略」。

69%企業坦,2021年網攻比率增加

陳威棋指出,根據勤業眾信調查,企業數位轉型下,AI等新興科技運用大增,有69%企業坦言,2021年遭受網攻頻率比往年增加;且進入後疫情時代,民眾工作模式改變,若遭到勒索軟體攻擊、機密資料外洩等狀況,將影響到企業主要營運,成為企業最大挑戰,導致內部信任度下降,股價也恐跟著下跌。

陳威棋表示,資安防護能力、強化隱私保護能力很重要,若這些能力有所提升,才可在金融科技有所發展,簡單來說,「把資安做好,對金融科技就會有很大的助益」;企業在不同面向投入資源將是一大重點,畢竟資安要管的很多,包括從事前防禦監控、應變機制等,各方面都要花費成本。

他強調,「傳統資安問題早已延伸為犯罪問題,很多是熟悉產業、專業分工的犯罪集團,甚至是『國家級網軍』。」目前網路攻擊分工很細,手法包括釣魚、垃圾郵件或是身分竊盜,也有人負責洗錢,是相當縝密的犯罪集團,成為企業的假想敵,如何有效對抗,是所有企業要面對的挑戰。

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圖/ shutterstock

不僅仰賴邊界,更應設計有效存取機制

然而,很多資安人員其實仍不了解新型態網攻模式,而且,目前資安的防禦機制能否介接也是問題,在新挑戰接踵而至下,各界才開始有不同思維與突破。

舉例來說,傳統資安防護網是在外部打造城牆、護城河的思維,以為砸重本把牆築高,就能抵禦外部敵人,但後來才發現,其實內部早已將重要資料外洩。因此,2010年「零信任」概念被提出,強調企業不應信任內部與外部任何連線及實體接觸,每次連線或系統存取都要更嚴格把關。

陳威棋說,一般金融機構都不允許從外部進入,由內部網路存取資源,不過,在疫情時代工作模式改變,這種資安模式恐被打破,現階段如何設計更有效的存取機制,將是企業導入零信任架構要在意的重點跟方向,雖然現在很多設備已強調自己是零信任,但要如何搭配內部策略和存續機制是關鍵,目前尚無一套機制可以完全保護,且仍在導入過程,企業還要一段時間建立觀念,雖然大家都很仰賴邊界保護,但資安世界頻頻被突破,零信任觀念要加速討論。

以IT網管平台業者SolarWinds遭受供應鏈攻擊事件舉例,此案可說是史上最大國家級資安威脅之一,疑似遭俄羅斯駭客入侵該公司平台產品,其實駭客原本無法入侵,但透過採購平台進入後便無所遁形,由於美國前500大企業都使用這種軟體採購平台,此案造成重大影響,美國國土安全部也緊急下令,要求所有聯邦機構停用這款產品。

五大步驟 有效防止敵人入侵

陳威棋說明,目前網攻都是靜悄悄透過正常管道進入,不會經過防火牆、沒有外到內的跡象,而是透過採購把產品帶進來,並繞過防禦機制、執行規避技術,例如先休息2年半後才開始動作,期間會刪除相關跡證,使內部無法發現,慢慢移動到想移動的地方,隨後開始合法化獵取帳號。

展望現在與未來,他建議,雖然台灣尚無如此針對性的網攻行為出現,但未來難保不會出現此風險,企業在網路安全上應有更細緻分析,要達到更好的效果,企業下一步應從案例分析、概念證明開始著手,透過5大步驟展開。

第1階段是召開工作坊,透過溝通起步,先讓與會者了解零信任概念,並檢視國外案例,觀察外部金融機構如何進行,並將系統布建相關機制;第2階段是建立基準,成立工作小組,針對零信任成熟度自我評估,了解現況並評估威脅形勢。

第3階段則是制定戰略、願景跟架構,包括零信任架構、戰略路徑圖制定等;第4是案例定義、PoC評估,選好試驗場景和主要的驗證機制,並完成案例設計;最後是建置階段,開始大規模布建,訂出細項計畫與時間表,以及架構和政策定義等,一般來說國外至少都要2至5年時間。

圖三
圖/ shutterstock

預防+印證+回復 有效管理金融科技風險

金融科技(Fin Tech)利用科技手段,打破舊有金融服務模式,使金融業變得更開放且透明、即時且客製化、智慧且安全,融入消費者生活及企業客戶營運中,但俗話說「吃燒餅沒有不掉芝麻」,相繼而來的風險也無法避免,企業不只要事前預防,也要事中印證、事後回復,事件發生時就能迅速因應。

中華民國銀行商業同業公會全國聯合會於2021年11月25日於台灣金融研訓院舉行「金融資安聯防教育訓練研討會課程」,第2場課程由勤業眾信執行副總陳鴻棋,講述「金融業新興科技風險管理」的執行重點。

資安結合ESG 發揮空間大

陳鴻棋指出,目前ESG議題很夯,例如蘋果在2030年前要達到零碳排,各大部門都要一起貢獻努力,雖然IT、資安部門不知道如何在環境上有所貢獻,但資安在ESG仍有很大的努力機會,例如綠色機房、機房減碳排,在環境方面可多加著墨,顯示資安其實可以與ESG緊密結合,在外在環境變遷下,資安在數位轉型上有很大發揮空間,企業應在盤點後評估,並著手轉型。
在金融業方面,陳鴻棋認為,金融機構將有8大趨勢,尤其以提高數位化最受關注,很多單位會成立數位發展小組、數金單位等,並配合金融產品數位化,例如機器人流程自動化(RPA)等。

其次是降低數位網路風險與金融犯罪,例如保險業在理賠詐欺上,會自動去找關聯性,這部分要分析很多資料,會有類似金融犯罪的議題衍生,另外如信用卡業務也有盜刷風險等,都會應用到相關AI風險,金融業在敏捷開發與資訊安全能否兼顧,應把資安也列入考量思維。

陳鴻棋說,2021年以來受到疫情衝擊,線下交流受阻,雖然使全球生活方式出現大轉變,但也讓數位工具的參與度提高,根據勤業眾信調查,民眾喜歡視訊會議、線上軟體,且6成以上的民眾明確表示,不會因為疫情趨緩就不去使用這些工具,顯示疫情帶來4面向影響,第1是數位科技工具需求提升;第2是客戶體驗重要性提高,純網銀能做的,未來一般銀行也可做;第3,大數據分析與上雲趨勢更重要;第4,監管科技也會加速發展。

舉例來說,國內除了純網銀之外,未來還有純網保正在規劃中,2022年3月就會有公聽會,目前純網銀多家競合、合縱連橫的局面,純網保勢必也會有類似狀況,新興科技會與純網保合作,例如香港純網保公司就有核准推出傳統保險通路不會思考的寵物險等商品,可讓使用者觸及率更高。

法遵、資安、海外分行合,皆為重中之重

但陳鴻棋指出,數位力提高,跟著而來的還有資安風險,勤業眾信針對600家企業進行調查報告發現,目前金融市場在技術工具運用時,逾7成企業投資技術比重都砸在網路安全上,數位轉型衝擊下,人員能量、能力可否跟上,將會是環環相扣的議題。

因此,未來金融業法遵、資安、海外分行是否合規,都是重中之重,使近年監理科技(Reg Tech)快速發展,能否自動化梳理很重要,例如資安相關法規若有更新,就會自動化去更新以達持續合規管理,若這部分未來能夠「一條龍」做到完成,業者勢必會輕鬆很多。

陳鴻棋說,傳統大數據可強化客戶關係管理,但資料生命周期方面,要把風險概念和角度放進去,在產品開發逐步強化,例如機器人智慧客服就有進步空間,像是海外證券業者的聊天機器人,仍有很大的過程要去控管加強,包括人力配置、品質速度都是考量重點。

「全通路」金融體,成新獲利來源

他進一步提到,在數位時代有「破壞式科技」,包括雲端服務和應用程式介面(API)經濟,最近有些金融業者用了大量API,可加速提供數位體驗,廣布「全通路」金融體驗,進而成為新獲利來源,同時就要有API管理規範,包括API安全監控、身分認證識別、異常行為監控、資料存取監控、資料流向監控等。

另外,在發展開放銀行(Open Banking)上,去識別化也很重要,落地資料去識別化機制要有一些標準,例如ISO 29192等規定,透過限定分群大小,把一定能夠識別的先剔除,在把其他去識別化,這部分有標準流程去執行,例如進行行銷趨勢分析時,整批客戶資料的提供,就要做好識別化。

陳鴻棋強調,資安威脅應變,過去是事前預防,但畢竟「吃燒餅沒有不掉芝麻」、會有偶發事件,很難只依賴事前預防,因此,事中因應、事後回復都要有對應的作業流程,目前銀行公會有資安事件的緊急應變程序,但這些流程事前就已想好,萬一事中發生後才開始想就來不及,建議企業在事前就考量全局,也可定期舉辦資安事件的演練,例如模擬雲端業者無法提供服務,業者該怎麼應對,或是RPA帳號密碼被盜用,相關環境被攻擊時該如何因應。

本文授權轉載自:台灣銀行家

責任編輯:傅珮晴、吳秀樺

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東海大學掀起AI教育新浪潮:學會創新,才是AI時代下的唯一底牌!
東海大學掀起AI教育新浪潮:學會創新,才是AI時代下的唯一底牌!

綠樹成蔭、建築優美,濃厚的人文氣息是東海大學最鮮明的形象標記。以博雅教育為底蘊、歷史悠久的東海大學,以未曾間斷的步伐與時俱進,在AI時代來臨前已積極布局,在大渡山學會及校友們強力支持下全力發展AI,不只齊備了全台大學中最頂規的「AI配備實力」,更結合既有優勢,樹立「以人文思考引領 AI 趨勢」的新典範。

七十年前的創校之初,東海便已揭櫫「開創將是我們的格言」。這句七十年前的宣言,成為今日東海大學在面對AI挑戰下的最佳註腳。由大渡山-東海AI中心所掀起的新AI教育思維,做為東海大學的核心戰略,正是用「創新」來定義未來,大學教育不再僅止於傳統知識的傳遞「Learn to Know」,而是在AI時代下,將全面轉向為以人為本的價值創造「Learn to Innovate」。

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東海大學張嘉修副校長,帶領學生一同實踐AI教育學程。
圖/ 數位時代

AI 是引擎是油門,人文素養更是掌舵的方向盤

「AI是油門與加速器,但人文素養是方向盤和煞車。」東海大學圖資長兼資訊工程學終身特聘教授楊朝棟表示,從各院系課程設計到光點實驗班,東海全面導入AI技術學習與應用,「AI能協助你快速到達目的地。但在拚快的過程中,車的方向要開往哪裡?這需要具備同理心、專業力與倫理判斷。唯有人文,才能決定創新的方向和溫度。」

硬體方面,東海超強「校友力」是堅實後盾。在校友的支持下,校內資源已建置極高規格的「玉釵 AI PC與NB 教室」等五百台具AI高階算力的設備,陸續打造六間AI PC教室,將產業級專業配置普及為校園的基礎學習資源,在台灣各大院校中絕無僅有。導入頂尖GPU後,可進行高強度的模型訓練,AI繪圖時間從30分鐘大幅縮短至11秒可完成,頂規AI設備對全校師生共同開放,更吸引政府部門及產業洽詢合作。

AI觸角深入東海各院系,包括文學院、管理學院與社科院。針對文科生,利用低代碼(Low-code)工具和 AI 協作平台降低技術門檻,讓學生轉變為 AI「指揮官」。就連大一中文課都轉型為AI協作實驗室,運用ChatGPT、Copilot進行腦力激盪與圖文共創。AI學習從教室延伸到產業,例如與台中榮總合作開發智慧醫療工具,或用AloT技術監測校內牧場的牛隻健康,引導學生應用技術,解決真實世界的難題。

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面對AI創新教育,東海大學圖資長楊朝棟教授不遺餘力、分享實踐過程與心法。
圖/ 數位時代

東海大學圖資長楊朝棟強調,除了「懂技術」,東海更致力於培養學生在AI時代下無法被取代的三大關鍵能力:一是「創新力」,除了要懂得問問題外,還必須要懂得問對問題,才能與AI共同協作產出新價值;二是明辨是非的「決策力」 ,能夠從AI所產出的建議中做出正確、敏銳的判斷;三是「人文力」,重要的是同理心與社會關懷,能夠將人文素養思考融入技術,真正的貢獻社會。

AI 是隱形團隊,突破創作限制

這些關鍵能力也展現在美術系碩士生、知名 YouTuber「超認真少年」許廷瑞(阿仔師)身上。擁有深厚工業底子的許廷瑞,是金屬雕塑家,也是將冷硬工業技術轉化為大眾語言的知識型網紅。他運用AI的心法,正是東海教育的最佳體現。

「東海的校園很美,藝術圈很多厲害的前輩都出自這裡。」許廷瑞回憶,早期他受東海美術系教授賞識,激勵了他開啟創作之路;多年後來東海進修,更成為他自媒體事業的起點。「創頻道時,我還不會拍片,是東海的老師借我設備,一起來幫我拍攝的。」這種師生間的親近情誼,從校園延伸至職場,至今他重要的影音主管也是在東海結識的學弟。

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東海大學美術系碩士班校友許廷瑞,自身經營的YouTube頻道訂閱數已近百萬,在拍攝主題構想、製作,亦跟上AI應用的趨勢。
圖/ 數位時代

「我們極大量使用AI!」許廷瑞直言,AI是效率提升的神器,從影片製作、人聲修正,到工業顧問案的數據分析、力學運算與排錯,節省了大量時間與成本開銷。最經典的案例是一次參觀奧地利賓士生產G-Class工廠,因現場嚴禁拍攝,團隊利用 AI 強大的算圖與合成能力,從頭到尾模擬工廠情境與生產線細節。「現代觀眾追求沉浸感,以前要請設計師畫很久,現在AI能快速生成情境,把複雜的工業製程直觀呈現。」

認識自己,才是創新的起點

話鋒一轉,許廷瑞認為,「AI會讓所有人的能力變得非常平均。」在他的頻道內容中,有時會教一般人用AI學習簡單工程。但當水電配線、修車等技能,都能透過AI輔助上手,技術不再是門檻,「你喜歡什麼?你想用AI做什麼?這件事情更重要!」

「所有的創新前面,一定是先認識自己。」許廷瑞表示,多方嘗試,探索內在熱情所在,再利用AI達成心中想成就的願景。他說,東海提供了一個能探索自我的環境,老師們不會強壓框架,而是給予足夠的土壤,讓學生自然生長。「尤其是美術系,花很多時間要你自我追問,你是誰? 你想創造什麼價值?你是你自己的樣子。」

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東海大學未來將持續領航,整合軟硬體設備、落實教育觀念,幫助學生贏在起跑點!
圖/ 數位時代

從教學發展到環境建設與行政服務,東海大學全方位構築AI生態系。身為資工領域專家,楊朝棟看過太多技術更迭,他深知在生成式 AI 普及的2026年,東海的角色不只是實戰演練場,更是「價值轉換者」。而東海培育的人才,「握有最先進的AI配備,凌駕在其之上,而眼裡、心中思考的核心卻是人。」唯有這份人文底蘊,才能讓AI成為最強助攻,支持每一位學生回到主場,在人生賽局中自信揮棒。

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