看清人流不等於金流,從Day1就專攻母嬰!丁丁藥局穩坐獲利王的經營心法
看清人流不等於金流,從Day1就專攻母嬰!丁丁藥局穩坐獲利王的經營心法

攤開由證券櫃檯買賣中心統計的2021國內興櫃公司EPS排行榜單,前7名中,只有一間企業不是從事產品研發與生產的製造業,也是唯一的零售通路業者——諾貝兒寶貝。或許你沒聽過,但它有另一個更耳熟能詳的名字:丁丁藥局。

丁丁藥局(下稱丁丁)是國內大型連鎖藥局之一,論規模,店數僅是大樹、杏一等上市上櫃連鎖藥局的1/3左右。但丁丁去年卻以 8.79元的EPS成績,擊敗連鎖藥局營收冠軍大樹藥局的5.83 元,穩坐連鎖藥局獲利王。

問到丁丁董事長張振興的獲利心法,他卻笑稱祕訣無它,就是「穩健展店」。丁丁一年平均只展店2、3家,「店開下去就是要賺錢,沒有其他考量。」張振興指出,從第一間藥局開到現在快30年,展店從沒想要衝市占或品牌知名度。

坪效高不代表獲利好,鎖定對的客群才是好地段

展店緩慢主因是選址謹慎。從高雄發跡的丁丁多以200坪以上大型店為主,因此北上展店,租金便成主要障礙。張振興指出,台北租金是高雄的4、5倍以上,租金回收、穩定獲利有一定難度。至今丁丁在台北市,仍只有一家內湖分店。

除了考量租金、評估人流,丁丁在選址前還會額外考察附近人口的組成比例。原因是張振興認為,人流不一定等於錢流,「坪效高也不等於獲利好。」他解釋,租下人流量高的店面,雖然營業額會等比攀升,但來店消費的客群、購買的商品,不見得是獲利品質穩健的主力客群。

以經營新手媽媽客群為核心,正是丁丁的另一獲利祕訣。張振興表示,從創業至今,婦嬰食品、用品的銷售始終占丁丁總營收5成以上,占比為連鎖藥局之首。婦嬰類商品除了有穩定回購、定期定量的特性,在商品組合上,更有著低毛利商品互相帶動高毛利商品的性質。比方說,顧客買紙尿褲、奶嘴、奶瓶等婦嬰用品,可能會順手帶瓶奶粉、營養品等。

不過,為何丁丁從Day1就瞄準婦嬰類商品?

1980年代,台北醫學大學藥學系畢業的張振興,眼看專業型藥局市場大好。「當時沒健保、看病負擔高,只要藥師抓的藥有效,沒做不好的道理。」於是他選擇創業、開的第一間獨立藥局落腳高雄,第一個月就損益兩平,且一開10年、從沒賠過錢。

但隨著醫療資源普及、藥局愈開愈多,專業藥局成了紅海,1990年代營收開始萎縮。張振興決定參考日本,1993年與友人合資,導入連鎖藥局經營模式。

丁丁的前20家藥局,採多店式經營,也就是共享採購、物流等資源,但營運決策、服務SOP仍交由各店股東決定。到1997年,張振興見模式成熟,便成立諾貝兒寶貝,吸收各店股份,正式成為連鎖經營。

多店式經營之初,為脫離專業藥局市場,前方有藥妝店、婦嬰商品 2 條路。最後選擇切入婦嬰市場,諾貝兒寶貝總經理許王伸指出,是看見當時台灣新生兒人數一年超過30萬,商機龐大。

獨家配方自有品牌奶粉,銷量超車國際大廠

後腳才剛離開獨立專業藥局的紅海,張振興卻發現,婦嬰商品市場競爭同樣激烈。當他正苦惱如何與對手做出區隔時,卻在銷售奶粉的過程中,嗅到昔日做專業藥局的熟悉味道。

「賣奶粉跟賣成藥很像。」許王伸解釋,由於嬰兒在喝奶過程中,多少會有吐奶、腹瀉、脹氣,甚至過敏的狀況。因此細究其中成分,替不同體質、症狀的嬰兒選用奶粉,以及「抓藥」(推薦其他能調整體質的營養品、副食品),是藥師能施展專業之處。

丁丁藥局_自有品牌商品照
丁丁藥局旗下自有品牌多沿用諾貝兒奶粉的開發模式:由藥師與營養師團隊調配成分配方,再委由國內龍頭製藥大廠生產。
圖/ 丁丁藥局

張振興察覺,藥局賣奶粉能將產品與服務綑綁,「媽媽買的不只是奶粉,還有藥師的專業諮詢。」於是 1998 年張振興調配出適合台灣新生兒體質的配方,並與法國百年奶粉大廠合作,推出自有品牌諾貝兒寶貝奶粉,藉此在市場中做出鮮明定位,「讓客人知道買奶粉要來丁丁。」

根據角度數據2020年統計,諾貝兒寶貝奶粉在台灣奶粉市占前10名,不僅是通路自有品牌第一,還超車卡洛塔妮、雪印等外國品牌。許王伸補充,做自有品牌利潤不一定最高,但獲利更穩定、可控。且商品的生產數量、時程及補貨速度更有主導權,對整體毛利管理更有利。

但通路推自有品牌也有風險,因為少了大廠的廣告行銷力道,因此銷售關鍵在門市人員。細看丁丁藥局的招募條件,不僅門市店員需職前訓練一個月,藥師還要再加一個月藥師訓練。

「因為自有品牌看重商品搭售,必須對各品項瞭若指掌。」資深店長藥師林明德解釋,每位嬰兒都有習慣喝的奶粉。但可觀察媽媽買的奶粉品牌,做客製化推薦,例如 A 牌奶粉提升抵抗力成分較少,可推薦媽媽搭配自有品牌的益菌初乳蛋白,添加進奶粉當營養品。

張振興_丁丁藥局董事長_2022-05-11_侯俊偉攝影_ (3)
針對新手媽媽的專業諮詢服務與客製化推薦,是丁丁藥局穩定客源、銷售自有品牌產品的關鍵。
圖/ 侯俊偉 攝影

以周轉率、毛利區分商品,提升獲利良好品項占比

林明德指出,在丁丁體系,門市除了看營收、獲利總額,還會檢討明星商品的銷售占比。

以周轉、毛利皆高的保健食品為例,當銷售遇到天花板,會轉以開拓新客群因應。像維他命D3過去只被當促進鈣吸收的補充品,大多只推薦長者,但近年醫學研究能調整免疫力,因此遇到客人來買感冒藥,店員也會順便推薦。

25年來,國內新生兒人數腰斬,從30萬跌到去年僅剩15萬,但丁丁婦嬰食品類營收幾乎沒有下跌,靠的就是「精品化」——推出單價更高的營養品,目前光是婦嬰類的自有品牌添加營養品就多達10幾種。

面對國內生育率下降,丁丁逐步開拓銀髮市場,在2005年,同樣以產品結合服務的銷售模式,瞄準長者營養品與奶水市場,推出自有品牌諾寶,目前銀髮族商品的營收占比已逼近2成。

張振興
1949 年生,台北醫學大學藥學系畢業,1993 年合資設立多店舖藥局(丁丁藥局),1997 年成立諾貝兒寶貝,將旗下藥局連鎖化經營,2021 年 11 月登錄興櫃。

諾貝兒寶貝(丁丁藥局)
成立:1997年
營收:38億元(2021 年)
EPS(每股盈餘):8.79元(2021 年)
門市數:89 間
營運項目:連鎖藥局。從事藥品、保健食品、婦嬰用品及醫療用品等商品銷售。

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本文授權轉載自:經理人月刊

責任編輯:傅珮晴、錢玉紘

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不只投廣告!在 AI 時代,無限創意行銷如何從企業營運出發,放大行銷成效?
不只投廣告!在 AI 時代,無限創意行銷如何從企業營運出發,放大行銷成效?

一家連續十年營收 700 萬元的健身業者,如何在一年內將業績推升至 3,500 萬元,成長整整 5 倍?答案可能和多數人想的不一樣。

這家健身品牌不是一開始就加碼投放廣告,而是先從調整組織架構與薪酬制度著手,透過明確分工改善團隊運作,進而建立「全員銷售」文化,這並不是要求每位員工都成為業務員,而是讓團隊理解與認同品牌理念,確保從服務、回覆、教學到售後過程中的每一個顧客接觸點,都能傳遞一致的訊息與體驗,從而建立顧客對品牌的信任感,甚至願意主動購買與持續回購。而規劃這套成長策略的幕後推手,正是無限創意行銷。

AI 讓行銷變簡單,為何行銷公司反而更難做出成效?

雖然公司名稱裡有「行銷」兩個字,但無限創意行銷並非只從行銷工具出發,而是以顧問式行銷的角色,先理解企業經營問題,再決定應採取哪些行銷與營運解方。「我們不會一開始就告訴企業該採用哪些行銷策略,而是根據企業真的需求來提供適合解方」,無限創意行銷創辦人翁小五一語道出公司的獨特定位。

通常,企業在面對營收成長瓶頸時,第一個念頭就是做行銷,然而,翁小五從過往的工作與創業經驗中發現,限制企業營收成長的原因有很多,不一定與行銷有關,背後可能還有其他問題,若沒有釐清真正的問題所在,就急著投入廣告或其他行銷資源,很可能只是治標不治本。

基於這樣的觀察,無限創意行銷決定採取反向思考邏輯:先回到企業經營本身,找出造成「成長趨緩」的真正原因,再據此制定策略、優化營運流程,最後透過行銷放大企業優勢。當每一筆行銷投入都建立在更健康的企業體質與更精準的策略判斷之上,行銷才不只是「有做」,而是真正能為企業帶來成長。

這套「先找問題、再選工具」的服務模式,在生成式 AI 工具普及後,也成為拉開行銷成效差距的關鍵。

過去,行銷公司的價值建立在製作能力、投放技術與媒體資源;但當 AI 逐步降低文案、素材與分析的執行成本,單純提供「做內容、下廣告、做報表」的服務,差異化將快速縮小。此時真正考驗的,反而是行銷人的理解力和判斷力:能否看懂消費者真正需要什麼?能否找出限制企業營收成長的關鍵環節?而這正是無限創意行銷長期深耕企業經營現場、不斷透過數據與市場驗證所累積的核心能力。

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無限創意行銷創辦人 翁小五
圖/ 數位時代

AI 拆解營收黑洞,讓數據為企業成長導航

在無限創意行銷的顧問式服務流程中,數據是相當重要的依據。翁小五進一步說明,無限創意行銷的數據應用可以分為三個層次:從檢視行銷活動成效、拆解顧客旅程中的問題節點,再進一步延伸至年度營運規劃,讓企業不只知道「過去發生了什麼」,更能判斷「下一步該怎麼走」。

首先,是檢視行銷活動成效,其中最重要的原則在於,根據行銷目標去解讀數據。舉例來說,如果目標是增加首購顧客,除了檢視素材吸引力與點擊率,還要持續追蹤到站、詢問、成交、新客占比與首購成本;如果目標是擴大營收規模,則應進一步檢視回購率、客單價與顧客終身價值。

數據應用的第二層價值,是拆解從「廣告投入」到「營收產出」之間的過程,理解每一個節點的數據分別反映什麼問題,再針對問題逐一修正。

至於第三個層次,則是讓數據成為企業經營與資源配置的依據。無限創意行銷會從年度營收目標出發,結合產業特性、淡旺季變化與過往行銷成果,拆解每一季、每個月的業績任務,再將過去有效的策略放大、成效不佳的做法修正,據此安排下一年度的行銷資源與營運節奏。

不急著加碼廣告,從企業體質出發找出 5 倍成長解方

對無限創意行銷來說,數據是找出問題、配置資源與規劃成長路徑的關鍵,文章開頭提到的健身業者,正是此套方法論的最佳印證。當初,翁小五深入診斷後發現,這家企業真正的問題在於組織結構過度扁平,老闆長期忙於處理日常事務,難以專注在營運規劃;此外,組織缺乏真正負責營運管理的中階主管、教練流動過高導致學員缺乏安全感等,皆是影響回購率的因素。

因此,無限創意行銷先從組織架構著手,設立專責店長一職,並重新設計薪酬制度,藉此讓教練、店長與老闆皆可專注在自身工作上。之後,再透過前期廣告數據與顧客洞察,找出消費者選擇品牌的真正原因,並運用行銷活動與口碑經營持續放大。同時,翁小五也在過程中導入「全員銷售」概念,確保顧客在各個接觸點都享有一致的體驗,品牌才能逐步累積顧客信任。

最終,這家企業的營收一年就成長至 3,500 萬元,達到原先的 5 倍。這個案例也說明了無限創意行銷的方法論:行銷不是企業成長的起點,而是放大企業優勢的槓桿;企業體質愈健全,這支槓桿所能放大的成長效益也愈大。

從「會做」到「會判斷」,AI 時代,無限創意行銷正在重新定義行銷公司的價值

隨著 AI 能力越來越強大,下一代行銷公司的價值,不只是比誰更懂得運用 AI,而是行銷人的市場理解力與專業判斷力,知道 AI 產出的內容哪些值得留下、哪些應該捨棄,或是該如何持續修正,才能打造出能夠被消費者感受到的品牌體驗。

因此,無限創意行銷未來將積極建立團隊與 AI 協作的方法論,將過往的專案判斷、提問框架與數據檢核邏輯,轉化為 AI 協作流程。團隊在面對新專案時,不是直接要求 AI 給答案,而是先定義目標、限制條件與判斷標準,再去檢查 AI 產出是否符合商業情境。

對翁小五而言,AI 時代真正稀缺的,不是工具,而是定義問題、理解消費者與判斷品質的能力。未來無限創意行銷的競爭力,也不在於使用多少 AI,而是持續將人的品味、市場理解與產業 Know-how,透過 AI 放大,協助企業打造更精準的品牌體驗與更高品質的決策。

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