看清人流不等於金流,從Day1就專攻母嬰!丁丁藥局穩坐獲利王的經營心法
看清人流不等於金流,從Day1就專攻母嬰!丁丁藥局穩坐獲利王的經營心法

攤開由證券櫃檯買賣中心統計的2021國內興櫃公司EPS排行榜單,前7名中,只有一間企業不是從事產品研發與生產的製造業,也是唯一的零售通路業者——諾貝兒寶貝。或許你沒聽過,但它有另一個更耳熟能詳的名字:丁丁藥局。

丁丁藥局(下稱丁丁)是國內大型連鎖藥局之一,論規模,店數僅是大樹、杏一等上市上櫃連鎖藥局的1/3左右。但丁丁去年卻以 8.79元的EPS成績,擊敗連鎖藥局營收冠軍大樹藥局的5.83 元,穩坐連鎖藥局獲利王。

問到丁丁董事長張振興的獲利心法,他卻笑稱祕訣無它,就是「穩健展店」。丁丁一年平均只展店2、3家,「店開下去就是要賺錢,沒有其他考量。」張振興指出,從第一間藥局開到現在快30年,展店從沒想要衝市占或品牌知名度。

坪效高不代表獲利好,鎖定對的客群才是好地段

展店緩慢主因是選址謹慎。從高雄發跡的丁丁多以200坪以上大型店為主,因此北上展店,租金便成主要障礙。張振興指出,台北租金是高雄的4、5倍以上,租金回收、穩定獲利有一定難度。至今丁丁在台北市,仍只有一家內湖分店。

除了考量租金、評估人流,丁丁在選址前還會額外考察附近人口的組成比例。原因是張振興認為,人流不一定等於錢流,「坪效高也不等於獲利好。」他解釋,租下人流量高的店面,雖然營業額會等比攀升,但來店消費的客群、購買的商品,不見得是獲利品質穩健的主力客群。

以經營新手媽媽客群為核心,正是丁丁的另一獲利祕訣。張振興表示,從創業至今,婦嬰食品、用品的銷售始終占丁丁總營收5成以上,占比為連鎖藥局之首。婦嬰類商品除了有穩定回購、定期定量的特性,在商品組合上,更有著低毛利商品互相帶動高毛利商品的性質。比方說,顧客買紙尿褲、奶嘴、奶瓶等婦嬰用品,可能會順手帶瓶奶粉、營養品等。

不過,為何丁丁從Day1就瞄準婦嬰類商品?

1980年代,台北醫學大學藥學系畢業的張振興,眼看專業型藥局市場大好。「當時沒健保、看病負擔高,只要藥師抓的藥有效,沒做不好的道理。」於是他選擇創業、開的第一間獨立藥局落腳高雄,第一個月就損益兩平,且一開10年、從沒賠過錢。

但隨著醫療資源普及、藥局愈開愈多,專業藥局成了紅海,1990年代營收開始萎縮。張振興決定參考日本,1993年與友人合資,導入連鎖藥局經營模式。

丁丁的前20家藥局,採多店式經營,也就是共享採購、物流等資源,但營運決策、服務SOP仍交由各店股東決定。到1997年,張振興見模式成熟,便成立諾貝兒寶貝,吸收各店股份,正式成為連鎖經營。

多店式經營之初,為脫離專業藥局市場,前方有藥妝店、婦嬰商品 2 條路。最後選擇切入婦嬰市場,諾貝兒寶貝總經理許王伸指出,是看見當時台灣新生兒人數一年超過30萬,商機龐大。

獨家配方自有品牌奶粉,銷量超車國際大廠

後腳才剛離開獨立專業藥局的紅海,張振興卻發現,婦嬰商品市場競爭同樣激烈。當他正苦惱如何與對手做出區隔時,卻在銷售奶粉的過程中,嗅到昔日做專業藥局的熟悉味道。

「賣奶粉跟賣成藥很像。」許王伸解釋,由於嬰兒在喝奶過程中,多少會有吐奶、腹瀉、脹氣,甚至過敏的狀況。因此細究其中成分,替不同體質、症狀的嬰兒選用奶粉,以及「抓藥」(推薦其他能調整體質的營養品、副食品),是藥師能施展專業之處。

丁丁藥局_自有品牌商品照
丁丁藥局旗下自有品牌多沿用諾貝兒奶粉的開發模式:由藥師與營養師團隊調配成分配方,再委由國內龍頭製藥大廠生產。
圖/ 丁丁藥局

張振興察覺,藥局賣奶粉能將產品與服務綑綁,「媽媽買的不只是奶粉,還有藥師的專業諮詢。」於是 1998 年張振興調配出適合台灣新生兒體質的配方,並與法國百年奶粉大廠合作,推出自有品牌諾貝兒寶貝奶粉,藉此在市場中做出鮮明定位,「讓客人知道買奶粉要來丁丁。」

根據角度數據2020年統計,諾貝兒寶貝奶粉在台灣奶粉市占前10名,不僅是通路自有品牌第一,還超車卡洛塔妮、雪印等外國品牌。許王伸補充,做自有品牌利潤不一定最高,但獲利更穩定、可控。且商品的生產數量、時程及補貨速度更有主導權,對整體毛利管理更有利。

但通路推自有品牌也有風險,因為少了大廠的廣告行銷力道,因此銷售關鍵在門市人員。細看丁丁藥局的招募條件,不僅門市店員需職前訓練一個月,藥師還要再加一個月藥師訓練。

「因為自有品牌看重商品搭售,必須對各品項瞭若指掌。」資深店長藥師林明德解釋,每位嬰兒都有習慣喝的奶粉。但可觀察媽媽買的奶粉品牌,做客製化推薦,例如 A 牌奶粉提升抵抗力成分較少,可推薦媽媽搭配自有品牌的益菌初乳蛋白,添加進奶粉當營養品。

張振興_丁丁藥局董事長_2022-05-11_侯俊偉攝影_ (3)
針對新手媽媽的專業諮詢服務與客製化推薦,是丁丁藥局穩定客源、銷售自有品牌產品的關鍵。
圖/ 侯俊偉 攝影

以周轉率、毛利區分商品,提升獲利良好品項占比

林明德指出,在丁丁體系,門市除了看營收、獲利總額,還會檢討明星商品的銷售占比。

以周轉、毛利皆高的保健食品為例,當銷售遇到天花板,會轉以開拓新客群因應。像維他命D3過去只被當促進鈣吸收的補充品,大多只推薦長者,但近年醫學研究能調整免疫力,因此遇到客人來買感冒藥,店員也會順便推薦。

25年來,國內新生兒人數腰斬,從30萬跌到去年僅剩15萬,但丁丁婦嬰食品類營收幾乎沒有下跌,靠的就是「精品化」——推出單價更高的營養品,目前光是婦嬰類的自有品牌添加營養品就多達10幾種。

面對國內生育率下降,丁丁逐步開拓銀髮市場,在2005年,同樣以產品結合服務的銷售模式,瞄準長者營養品與奶水市場,推出自有品牌諾寶,目前銀髮族商品的營收占比已逼近2成。

張振興
1949 年生,台北醫學大學藥學系畢業,1993 年合資設立多店舖藥局(丁丁藥局),1997 年成立諾貝兒寶貝,將旗下藥局連鎖化經營,2021 年 11 月登錄興櫃。

諾貝兒寶貝(丁丁藥局)
成立:1997年
營收:38億元(2021 年)
EPS(每股盈餘):8.79元(2021 年)
門市數:89 間
營運項目:連鎖藥局。從事藥品、保健食品、婦嬰用品及醫療用品等商品銷售。

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本文授權轉載自:經理人月刊

責任編輯:傅珮晴、錢玉紘

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不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?
不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?
2026.03.26 |

走進去的那一刻,就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室,首先映入眼簾的,是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化,讓人不自覺放慢步調,也讓原本緊湊的城市節奏,在這裡稍微緩了下來。再往內走,另一側設置了一座開放式生態魚缸,與辦公區自然銜接,成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡,可以短暫停下來,讓視線與思緒稍作停留,再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡,這樣的安排或許不以最大化營收為優先,卻也正是韻驊最關鍵的選擇——不是讓空間被填滿,而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他,很清楚一件事:企業的競爭,不只在市場端,很多時候,其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來,一家企業的運作節奏,往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作,甚至能否長時間維持穩定狀態,都與所處的環境密切相關。

也因此,韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室,而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。它不只是空間,而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作,也讓企業在看不見的地方,逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力:共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」?

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態,企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所,更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為,一個舒適且具設計感的工作環境,有助於形塑專業且穩定的企業形象,不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成,也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時,良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作,讓團隊更容易進入專注狀態,進一步提升整體工作效能。

然而,若企業從零開始打造這樣的環境,往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修,到網路建置與日常管理,對多數企業而言,都是一筆沉重負擔。共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」,而非真正「支援企業成長」。

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台驊控股集團創辦人顏益財
圖/ T3CO共享辦公室

不只是工作場域,而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變,台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室,從空間出發,進一步延伸為企業成長的平台。顏益財觀察,目前市場主要存在兩大缺口:一是空間設計過度追求坪效,導致環境壓迫;二是服務停留在場地租賃,缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。

因此,韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間,而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱,本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明,「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神,也就是 Trust、Total Solution 和 Technology;「韻」象徵旋律與生活美學,「驊」代表前進與創新的力量。三者結合,其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力,延伸到企業的日常工作場域中,打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境,協助企業在高壓競爭的商業環境中,依然能穩定前行。

核心訴求一:以使用體驗為前提,打造高質感空間

在空間規劃上,韻驊特別重視採光、視野與動線設計,維持整體環境的明亮與通透,降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸,一座位於入口,另一座為開放式設計,融入辦公區域之中,透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外,空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間,滿足不同工作情境需求。在硬體設備上,全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃,並建置高速穩定的網路環境,確保長時間工作的舒適性與效率。
同時,韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務,讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

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透過通透採光與開闊動線細膩揉合生態魚缸的減壓設計,韻驊在多元機能空間中注入人文關懷,為工作者打造一處能平衡身心、觸發高效專注的純粹辦公境地。
圖/ T3CO共享辦公室

核心訴求二:導入集團資源,打造企業孵化型平台

在高質感空間之上,韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。
顏益財指出,台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年,旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀驊國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司,提供橫跨陸、海、空的整合物流服務,協助企業從內銷配送到跨境出口,逐步串接全球市場。
不僅如此,集團至今已累積超過五萬家客戶,橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結,也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段,提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同,我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來,」顏益財說。透過這樣的整合,韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務,升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源,韻驊亦整合集團資訊技術能力,提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援,讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。
當不同產業的團隊在同一個場域中互動,交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間,發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

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韻驊結合台驊集團全球物流資源與五萬家產業客戶鏈結,打造具備「企業孵化」功能的商務平台,助進駐企業精準媒合資源並快速接軌國際市場
圖/ T3CO共享辦公室

從台北出發,連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟,韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。
對顏益財而言,這不只是據點的擴張,而是平台能力的延伸。
他的想像很直接:讓企業從進入這個空間的那一刻起,就更接近國際市場。

這不只是辦公室,而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力,它所承載的意義也隨之改變。
韻驊所打造的,不只是工作場域,而是一個能陪伴企業從起步、成長,到邁向國際的長期夥伴。
在這裡,空間不只是讓你工作——
而是讓你,有機會走得更遠一點。

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