疫情趨緩遠端工作仍將成常態?Salesforce聯合執行長:重返辦公室計畫永遠不會奏效
疫情趨緩遠端工作仍將成常態?Salesforce聯合執行長:重返辦公室計畫永遠不會奏效

一場突如其來的疫情,強制打亂了世界原本的運作模式。這兩年來,上班族已經習慣了遠端上班的模式,也嘗盡了遠端辦公帶來的甜頭,在疫情趨緩後,華爾街率先發起重返辦公室的計畫,似乎成效不佳。微軟也針對用戶辦公的模式進行分析,得出朝九晚五的工作模式未來可能走入歷史。

高盛銀行從一開始就反對居家辦公

COVID-19疫情趨緩後,對於是否重返辦公室的議題吵得沸沸揚揚,最初是位於華爾街的高盛集團發起重返辦公室的計畫,並且制定可無限期休假的誘人政策來留下人才與吸引人才。

據《財富》雜誌報導,從疫情一開始,高盛首席執行長大衛・所羅門(David Soloman)就一直堅持取消在家工作 。目前高盛推動的重返辦公室計畫成效並不佳,員工紛紛在匿名網上留言板Blind上表達不滿。

高盛CEO David Solomon_Goldman Sachs.jpg
高盛CEO所羅門在疫情前就反對遠端工作,並稱這是一項過失。
圖/ AWS

也能理解高盛執行長希望員工重返辦公室的心,高盛超過75%的勞動力是千禧一代或Z世代,處於職業生涯早期階段,他們可以從領導者身上獲得更多得學習資源,據之前《財富》的一篇文章,這對職業發展至關重要,可以建立更好的關係,因此大衛・所羅門對員工回到辦公室非常的堅持。

連特斯拉執行長馬斯克也是反對繼續居家辦公的執行長之一,馬斯克月初時在一封給員工的電子郵件中寫道:「任何希望進行遠程工作的人必須每週在辦公室至少40小時,或者離開特斯拉。」華爾街的大部分人都採取同樣的立場。摩根大通的執行長傑米・戴蒙,也打算恢復完全面對面的工作模式。

Salesforce認為持續遠端辦公是一種招聘工具

有的企業對於持續遠端工作的看法非常的樂觀也有不同的看法,在華爾街銀行推動員工重返辦公室的同時,科技巨擘Salesforce的聯合首席執行長馬克・貝尼奧夫(Marc Benioff)堅決支持遠端工作,希望透過這樣的方法來吸引和留住頂尖人才。

Marc Benioff 貝尼奧夫
貝尼奧夫(左)認為持續保持遠端工作室未來在招聘上的武器,也認為那些希望恢復辦公室辦公的企業在打一場處定會失敗的仗。
圖/ Marc Benioff Twitter

他的觀點與的長期政策相呼應,即讓員工決定他們想在哪裡工作,他認為這種靈活性是一種招聘工具,只要團隊在同一時區,頂尖人才可以在任何地方工作。未來Salesforce將推出一系列政策修訂,以更好地促進長期遠程工作,貝尼奧夫似乎認為馬斯克和所羅門等人正在打一場失敗的戰鬥。

根據多項研究調查,遠端辦公的模式將持續進行

對於是否該重返辦公室辦公支持與反對者的意見非常兩極,但在企業拉扯的期間,有許多研究團隊對民眾進行調查,在2021年10月的美國蓋洛普民意調查發現,日程安排更靈活的員工工作效率更高、忠誠度更高,並且與同事的關係更緊密。

根據皮尤研究中心的一項新調查,大約有60%的美國工人表示他們的工作主要可以在家中完成,疫情結束後,如果可以選擇,希望可以繼續在家工作,這個數據比2020年的54%上升了4%。

Ladders的研究表明,隨著雇主竭盡全力吸引人才,在整個疫情期間,提供遠端辦公的高薪工作機會從2020年底的9%增加到今天的15%,這個現象也間接表示遠端辦公還是會持續存在。

參考資料:FORTUNEYahoo Finance1Yahoo Finance2

責任編輯:吳秀樺

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行銷不能只是操作聲量!電通娛樂如何幫助品牌破圈成長、走入人心?
行銷不能只是操作聲量!電通娛樂如何幫助品牌破圈成長、走入人心?

隨著消費者注意力分散、內容氾濫,單一曝光已難再換取真正關注,品牌勢必重新思考與消費者連結的方式。電通觀察到,體育賽事與娛樂內容正快速成為當代最具穿透力的文化載體;透過科技驅動、數據洞察與創意策劃,品牌不只是參與者,更能成為文化的共創者,從汲汲營營的流量競技場,轉身搶佔消費者的心佔率長跑。

電通行銷傳播集團 (dentsu Taiwan )於上月正式在台灣成立「電通娛樂」(dentsu sports and entertainment)營運據點,也正式宣告將以台灣作為大北亞區域娛樂創新孵化的戰略基地。在內容為王、圈層經營成為顯學的時代,電通娛樂如何幫助品牌破圈、搶攻心佔率?

電通娛樂以數據洞察人心、科技賦能體驗

電通娛樂從日本母集團出發,電通整合體育與娛樂資源,串連全球娛樂網絡,在文化多元、數位技術領先的大北亞市場,更進一步選擇台灣作為創新策略的前哨基地,佈局新一波品牌娛樂體驗。

電通娛樂大北亞區負責人白玉瑩表示:「科技是帶動娛樂深化參與的關鍵力量,讓品牌與消費者的關係從單向溝通轉為共創連結。」不過她也強調,能與人共鳴的好創意絕不只是靠科技堆疊就能完成,關鍵仍在於於對消費者的洞察、對內容脈絡的理解與圈層語言的掌握。簡言之,品牌要說對語言、進入對的場景,才有機會形成真正有感的情感連結。

電通集團
電通娛樂大北亞區負責人白玉瑩指出,科技正加速體育與娛樂的文化體驗,品牌必須從參與內容、共創價值開始,才能走進人心。
圖/ 電通集團

為強化品牌跨圈層經營力,電通以「one dentsu」策略整合集團資源,從品牌娛樂與體育行銷策略、創意策劃、體驗與內容製作、數據分析到技術開發,打造具文化穿透力與執行韌性的團隊,協助品牌打造可持續的內容資產。

在執行上,電通娛樂同時服務內容方與品牌客戶。對IP創作者而言,從企劃期就參與商品化、推廣與導入;對品牌而言,則以洞察為起點協助選題與切角。透過雙向共創,電通不只加速 IP 發展,也讓品牌跳脫傳統贊助角色,轉變為文化體驗的共創者,實現雙贏。

包容度、反應力、與參與力,推動台灣成為創新孵化基地

事實上,品牌與消費者之間的關係,往往奠基於感性與直覺,而非純然的理性判斷。為協助品牌找出能真正引發情感共鳴的「文化切角」,電通娛樂在大北亞區發展出一套完整的方法論,從品牌任務出發,透過策略設定與在地洞察,找出「粉絲會有共鳴的梗」,並以本土語彙轉化為有感的內容體驗。

娛樂的力量不容小覷。電通娛樂台灣區總監何華軒指出,根據《電通創意 2024 CMO首席行銷長報告》,逾八成品牌認為應建立自有娛樂化資產,88% 的行銷長更重視「文化佔有率」高於曝光量。再加上 Gen Z 與 Alpha 世代強大的文化消費力,娛樂內容的商業價值更顯而易見。

而台灣之所以是品牌娛樂的絕佳孵化場,何華軒說明,是因為台灣市場具備高度包容性、快速反應力與高參與度,無論是棒球賽事、動漫展還是社群討論,皆展現出快速破圈的潛力與真實的情緒回饋,「一個原本鎖定特定圈層的 IP 內容,只要成功搭上社群,很快就能擴散至主流圈層!」

電通集團
電通娛樂台灣區總監何華軒表示,台灣市場的包容性與快速反應力,成就品牌娛樂策略與文化破圈的理想基地。
圖/ 電通集團

因此,電通娛樂也聚焦台灣扮演關鍵角色,作為品牌與內容方之間的橋樑,協助媒合 IP、形塑娛樂內容溝通場景。

近期電通娛樂重磅宣布攜手韓國 The SMC 集團將話題綜藝《鑑定師》搬到台灣製作全球版,由舒華擔任主持。節目延續韓版「珍藏物品鑑定+價值交流」的核心,並融入在地文化視角。首季邀請 9m88、ENERGY、LuLu、黃偉晉等人氣嘉賓,透過分享私人物品與故事,將娛樂與情感連結,成功為品牌注入溫度與討論度。

過去也有不少精彩案例,如:2023 年夏季,電通協助披薩品牌與《進擊的巨人》展開全球獨家聯名合作,推出「必勝の巨人」套餐。從產品設計、視覺包裝到社群操作,完整呈現動畫角色的視覺語彙與世界觀,讓粉絲吃進角色,也讓品牌成功打入動漫圈層,引發社群分享,帶動話題與銷售雙成長。

又如 2024 年中職明星賽期間,電通娛樂看準球場熱潮與暑期行銷節奏,為炸雞品牌打造「雞情應援團」企劃,攜手「全球先生」戴凱文與巴西模特男團,將品牌精神轉化為現場應援秀與社群梗,結合啦啦隊演出與大巨蛋互動,吸引年輕受眾目光,創造出具娛樂性、參與感與話題擴散力的品牌體驗。

今年,則有汽車品牌以「出品發行人」身份參與影視內容創作,在電通娛樂的策劃與整合下,推出改編自鄧惠文醫師著作《婚內失戀》的微電影《慶祝》;故事聚焦失婚女性重新找回自己的人生,品牌則透過內容敘事傳遞情感價值觀,並結合 VIP 車主專屬觀影體驗,跳脫產品導向,展現內容深度與品牌溫度。

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電通娛樂攜手韓國 The SMC 集團製作全球版《鑑定師》,由舒華擔綱主持,結合在地文化與明星真情故事,打造兼具娛樂性與情感溫度的綜藝體驗。
圖/ 電通集團

破圈新解方, 打造品牌文化資產的長線策略

品牌要破圈,深耕娛樂內容是不得迴避的挑戰。而品牌在踏入體育與娛樂領域,也往往四個問題:該選擇什麼內容與 IP 切入?合作怎麼談?執行怎麼落地?圈層關係又該如何維繫?電通娛樂指出,這些問題挑戰背後很多時候是基於對產業語境的不熟悉,以及缺乏整合性策略。

對此,電通以方法論為核心,從品牌目標出發,透過數據分析與圈層洞察,媒合合適內容與平台,並串聯策略、製作到傳播的一站式服務,協助發展品牌娛樂。目前提供六大整合方案,涵蓋品牌娛樂內容、沉浸式文化體驗、IP 生態系、IP 科技力、名人管理、娛樂商務等,並搭配 AI 等科技工具,讓品牌娛樂傳播有憑有據,也有感。

白玉瑩表示,在台灣市場,品牌行銷打法靈活且具彈性,建議先釐清並發展娛樂行銷策略,從小圈層測試著手,累積內容經驗與用戶回饋,再逐步擴大規模與投入,讓娛樂內容與體驗長期累積,最終沉澱為品牌的文化資產與情感記憶。

「若品牌能發展自有 IP,更能在內容經營上掌握主導權。」她補充,肯德基「桑德斯上校」就是很好的例子,一旦品牌成功創建角色,透過敘事延伸到跨媒體操作,長期下來累積的不只是辨識度,也建立了穩固的品牌形象。

「當品牌希望打造獨特的品牌體驗,並尋求下一波成長動能時,體育與娛樂就是最有力的加速器。」最後,白玉瑩強調,電通在台灣深耕已久,亦是本地市佔率最高的行銷傳播集團。現在,帶著文化傳播的使命感,電通娛樂將讓科技驅動內容並走進市場,幫助每一次的品牌內容能走進人心。

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