翻轉Z世代愛花錢印象!通膨時代下,青少年積極理財幫父母省錢
翻轉Z世代愛花錢印象!通膨時代下,青少年積極理財幫父母省錢

你是從什麼時候開始知道「理財」這件事的呢?大部分的人可能都是在出了社會後,才開始學習管理個人財務,不過最近有許多青少年對理財很感興趣,不但能體認到家中經濟狀況不佳,甚至因為替父母著想而開始幫家裡節省不必要的開銷。

事實上,最近有許多歐美學校相繼開設的相關課程,讓學生慢慢接觸生活花費和理財相關的知識,從小開始培養正確的理財觀念,並從日常生活中做起。

從個人經驗出發,學習理財早早存下第一桶金

由於大多學生在大學或是工作以前都還是與家人同住,大多都還是依賴家中的給予的經濟支援,因此對金錢觀還沒有什麼概念。

《CNBC》報導中提到,一位17歲的高中生瑞安‧狄亞茲(Rhyan Diaz)開始打工後,在最初的兩個月花了3,000美元購買衣服和其他物品,他表示在學習個人理財以前,對管理金錢並不擅長,不過在高中學習理財相關課程後,他除了存了一筆錢作為大學學費的用途外,還存了一筆買房的頭期款。

現在有越來越多高中開設了類似的理財課程,除了讓學生提早具備金錢和理財觀念外,也能理解父母在經濟上的煩惱,並以課程中所學習到的理財知識和父母討論家中的開銷問題。

來自英國北威爾斯的奧斯卡(Oscar)認為理財課程對他非常有幫助,這讓他了解如何進行支出規劃,也會考量家中的經濟壓力而做出相應的決策,例如大學將不住學校宿舍、若順利考取理想校系將持續在麥當勞兼職等決定。

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青少年逐漸會考慮家裡經濟狀況,學習理財。
圖/ Shutterstock

根據Next Gen Personal Finance(NGPF)的數據顯示,在2020-21學年間,每10名高中生中有7名曾修習過與個人理財有關的選修或是必修課,參與人數比前一學年成長了三分之二,截至4月初,大約有20個州正在研擬推動40多項與個人理財教育有關的法案,NGPF推動者亞內莉‧埃斯皮諾(Yanely Espinal)表示他們正在全國各地掀起一波浪潮,雖然剛開始的進展較慢,但當已經有30個州都已經推動個人理財教育政策的時候,其他州就會有跟上腳步的意識了。

未成年人專用金融卡問世,學習理財更有感

除了最基礎的儲蓄理財方法外,許多正值17、18歲的高年級學生已經朝著設定短、長期財務目標邁進,並學習有關支出規畫、債務、投資和職涯相關的知識,學生紛紛表示他們透過控制預算存了一筆錢,並將這些積蓄拿去投資股票或加密貨幣,賺取被動收入,理財課老師瑪麗娜‧懷特(Marina White)表示這些決策都將大大影響學生們的財務未來。

許多經濟學研究表明,理財教育將可以改善過去負面的財務結果,包括提高信用評分、非學生的債務下降、學貸還款增加以及信用卡拖欠率下降,除了學習理財的理論知識外,近來也許多公司推出給未成年人使用的借記卡(Debit Card),讓他們能運用課堂所學於實際的個人資金管理上,幫助他們養成正確的儲蓄和理財習慣。

責任編輯:吳秀樺

參考資料:BBCCNBCForbesBusiness Today

關鍵字: #教育
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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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