【專欄】即將問世的WiFi 7讓無線網路更快,它是如何走到今天的?
【專欄】即將問世的WiFi 7讓無線網路更快,它是如何走到今天的?
2022.08.25 | 5G通訊

無線通訊網路通常可區分為無線區域網路(Wireless Local Area Network,Wireless LAN),以及無線廣域網路(Wireless Wide Area Network,Wireless WAN)兩大類。

WiFi是無線區域網路的標準,1997年第一代WiFi 802.11被制定完成,802.11使用2.4GHz頻率,最高傳輸速率僅2Mbit/秒。以今天的科技來看,當時的傳輸速率宛如龜速,不過在當時的環境已經相當好用,主要應用在筆電,以及辦公室設備等。

1999年第二代WiFi 802.11 b問世,同樣使用2.4GHz頻率,最高傳輸速率提高到11Mbit/秒,較第一代大幅躍進,不過仍無法充裕應付龐大資料量的影音傳輸。

2003年第三代WiFi 802.11 g定案,使用2.4GHz頻率,最高傳輸速率躍升至54Mbit/秒,在當時辦公室、家庭等環境中使用暢行無阻。

2009年第四代WiFi 802.11 n登場,可使用2.4GHz頻率,或5GHz頻率,基礎傳輸速率達72.2 Mbit/秒,最高傳輸速率可達450Mbit/秒,速率大幅提升。

WiFi技術一大突破,第五代終超越Gbit/秒傳輸速率

無線通訊科技不斷地演進,WiFi的性能也隨之精進,第五代WiFi已跨出Gbit/秒的境界。2014年1月802.11ac Wave 1發布,支援最高傳輸速率866Mbit/秒。802.11ac Wave 2於2016年6月發布,支援最高傳輸速率達1.73 Gbit/秒,WiFi傳輸速率超越每秒1 Gbit (Giga bit、10億位元)。

超越Gbit/秒的傳輸速率,足以應付高解析度影音串流需求,是WiFi技術的突破。

值得注意的是第五代的802.11ac Wave 2 支援「多重輸入多重輸出」(Multi Input Multi Output,MIMO)技術。

以無線通信技術發展的歷程來看,在同一時程,短距離的無線區域網路 (Wireless Local Area Network,Wireless LAN) 的傳輸速率,通常會超過無線廣域網路 (Wireless Wide Area Network,Wireless WAN) 的傳輸速率。通俗地說,WiFi的傳輸速率,超越行動通訊的傳輸速率。

2018年進入5G時代後,行動通訊網路數據傳輸速率大幅提升,最高達1Gb/秒 到20 Gb/秒,一舉突破藩籬,超越WiFi。第五代 WiFi (802.11 ac)的數據傳輸速率約450Mb/秒 到1.3Gb/秒,低於5G行動通訊的傳輸速率。

WiFi 6傳輸速度與5G相比平分春色,兩者技術相仿

行動通訊進入5G時代,WiFi也跨入第六代,2018年十月第六代WiFi 802.11ax,被正式命名為WiFi 6,它的傳輸速率理論上最高可達9.6 Gbit/秒,與5G相較不惶多讓。

自從WiFi 6名稱被正式使用後,之前的WiFi標準也同樣地同步更名,802.11ac更名為WiFi 5,802.11n更名為WiFi 4。

WiFi 6使用不少與5G同樣的技術,因此具低延遲,且可連接大量設備的功能。

2019年WiFi 6 (802.11 ax)產品開始問世,由於數據傳輸速率理論上最高可達9.6 Gbit/秒,與5G速率相當,成為與5G通訊環境下的互補技術。

2020年元月,WiFi聯盟宣布WiFi 6的擴展版WiFi 6E,除了原本的2.4GHz 、5GHz外,增加6G Hz頻段。這使WiFi 6E能夠有更多連續頻譜,更寬的頻道,以及更少的干擾。

Wi-Fi 6E
圖/ 愛范兒

WiFi 6E能夠誕生,主要是美國聯邦通信委員會(FCC)與全球各國的通信監管單位,都開始將6 GHz頻段分配給WiFi。2020年4月23日,美國聯邦通信委員會投票通過,將6GHz的1200 MHz免授權頻段,分配給WiFi 6。

WiFi 6E干擾少,具低延遲、高容量特色

WiFi 6E能使傳輸達Gbit/秒等級,理論上最高傳輸速率達11Gbit/秒,極低的延遲,以及高容量,這與5G的三大技術特色吻合。

目前全球的5G電信網路,大部分為6GHz以下頻段,因此傳輸速率無法很高,理論上最高下載速率僅約3Gb/秒左右,實際下載速率僅約幾百Mb/秒,還無法達到Gb/秒等級。因此WiFi 6/6E將成為無線通訊的重要技術,協同5G提供使用者超高速的傳輸體驗。

從2019年WiFi 6產品開始進入市場後,產品滲透率快速升高,2022年WiFi 6/6E的市占率約58%,超越WiFi 5。預估到2025年支援WiFi 6/6E的智慧型手機的市占率將超越80%。預估今年WiFi 6/6E 設備出貨量將達23億台,其中支援WiFi 6E出貨量約3.5億台。

WiFi 6/6E性能較上一代的WiFi 5大幅提升,讓消費者有感。預估今後幾年,應用市場將快速成長,博通、高通、聯發科、瑞昱等晶片商,莫不摩拳擦掌迎接此波商機的到來。

技術的進步永不停歇,WiFi 6/6E之後,下一代的新技術WiFi 7,也已經「蓄勢待發」。

WiFi 7傳輸速率超越5G,各大廠蓄勢待發搶佔先機

在IEEE 802.1標準委員會下,已經有一個工作小組公布802.11be標準(Wi-Fi 7)細節,這項技術標準預計於2023年正式發布。以802.11be規格為基礎的WiFi 7,是繼WiFi 6/6E之後,下一代的WiFi技術。

WiFi 7被稱為極高傳輸量 (Extremely High Throughput,EHT)技術,WiFi 7支援最大頻道寬度為320MHz,約為WiFi 6的1倍,理論上最高傳輸速率高達46 Gbit/秒,約為WiFi 6/6E的5倍,並且大幅超過5G傳輸速率。

WiFi 7可達成更低的延遲,更好的功率效益,以及可降低干擾、更高的容量密度,以因應不斷增加的連結需求,同時確保更有效地利用頻譜。

HP
圖/ 數位時代

WiFi 7有兩大創新點,首先,WiFi 7支援「多重連接模式 」(Multi-Link Operation,MLO),可同時聚合不同頻段上的多個頻道,因此即使某些頻道受到干擾或出現壅塞,資料仍可無縫傳輸,讓連網更快、更可靠。

其次,WiFi 7支援「多重資源單位」(Multiple Resource Unit,MRU),所謂的「資源單位」,是將無線射頻頻道的資源分成一個個小的時頻單位。MRU為能透過在多個WiFi頻段上傳輸資料,以降低延遲的MLO技術,並且降低和避免訊號干擾。

在WiFi 6/6E主晶片市場領先的博通、高通以及聯發科等,已經開始展開WiFi 7晶片研發作業,並且有先期晶片問世。WiFi「無線射頻前端模組」供應商Skyworks、Qorvo等,也積極布局WiFi 7的研發。

今年4月,WiFi晶片的領導廠商博通,推出首款WiFi 7 SoC,博通號稱是全球第一家宣布完整WiFi 7產品組合的供應商。博通現階段已開始對客戶提供WiFi 7樣品,企圖搶得市場先機。

今年2月,高通發表全球首款WiFi 7晶片 FastConnect 7800,目前已經開始對客戶提供樣品,預計下半年投入商用。首批客戶包括筆電廠商宏碁、華碩等以及手機廠商小米、OPPO、Vivo等。

聯發科也不惶多讓,於今年一月,領先全球舉行全球首次WiFi 7技術現場展示,聯發科表示,搭載該公司WiFi 7技術的終端產品,將於2023年上市。

目前WiFi 6/6E剛開始成為市場主流技術,而WiFi 7「迫不及待」即將於明年問世,科技技術進步神速,競爭激烈,由此可見。

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責任編輯:傅珮晴、侯品如

關鍵字: #WiFi #5G
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從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫
從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫

如果觀察近一兩年的人才市場,會發現一個明顯的變化:Z 世代在選擇工作時,問的問題已經不一樣了。

過去,多數求職者關心的是薪資、福利與職稱;但現在,年輕工作者更在意的是訓練制度、發展機會及工作方式:「這份工作能不能讓我持續成長?」「公司是否具備清晰的學習與發展路徑?」「企業的工作方式是否跟得上科技變化?」等問題,逐漸成為Z世代人才評估企業的關鍵。

這種評估標準的質變,在 Deloitte 發佈的《2025 Z世代與千禧世代調查報告(2025 Gen Z and Millennial Survey)》中得到了印證。調查發現,高達 70% 的 Z 世代每週都在積極學習工作技能、推進職涯發展,74% 更認為生成式 AI 將在一年內改變工作方式。對他們而言,工作不再只是「一份職位」,而是一個能否讓自己持續成長的平台。

從「找工作」到「選職涯」:Z 世代改寫企業吸引力標準

此外,從企業近年校園徵才經驗,或與人才互動的過程中,亦可明顯感受到這股求職心理的轉變。像網銀國際便曾提出,新世代眼中理想企業的「三大標配」:第一是具備足夠的成長空間,提供完善的教育訓練制度與職涯發展機會;第二是開放多元的對話氛圍,讓創新的想法能有實踐的舞台;第三則是具象的職涯影響力,求職者不再滿足於當一顆螺絲釘,更期待在團隊中看見自己的實質貢獻。

從這三項條件可以看出,Z 世代在意的已不只是工作本身,而是工作能否帶來持續成長與參與感。也因此,他們更傾向選擇與自身興趣相關、能累積成就感並實現自我價值的工作。這種以「成長與意義」為核心的職涯選擇,也讓泛娛樂產業成為更受青睞的就業選擇。

泛娛樂產業提供的不只是單一職種的選項,而是涵蓋創作、技術、營運與商業整合的多元職涯場域。根據《Keypo 大數據關鍵引擎》的分析,2025 年泛娛樂產業相關職涯發展的討論聲量較前一年成長 74%,遠高於職缺聲量 26% 的增幅,顯示市場對泛娛樂產業的關注焦點,正從「有沒有工作機會」,轉向「這份工作能帶來什麼樣的發展」。

其中,作為泛娛樂產業生態圈一員的網銀國際,職涯討論聲量更出現 4 倍以上的爆發式成長,不僅反映品牌能見度的提升,亦顯示外界對其「職涯發展機會」的關注正快速升溫。

把成長變成可被體驗的日常:網銀國際的人才策略三大面向

為回應年輕世代對成長與學習的期待,企業的人才策略不能只停留在提供職缺,必須讓人才清楚看見自己的發展路徑。為此,網銀國際從人才培育、管理共識,以及內部發展機會3個面向切入,將「成長」這件事,轉化為員工在日常工作中能實際感受到的體驗。

首先,是進入公司第一天就開始的人才培育。對許多新鮮人或轉職者而言,挑戰往往不在於工作本身,而是如何在短時間內融入環境並找到工作節奏。網銀國際透過系統化的新人訓練,搭配定期關懷問卷與面談,主動掌握員工的適應狀況,同時提供專業課程與培訓補助,協助員工在熟悉組織的過程中持續累積能力。這樣的設計,讓學習不再是額外負擔,而是自然嵌入日常工作中,也降低了職涯初期的不確定感。

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網銀國際透過系統化培訓,協助同仁穩定適應並持續累積專業能力
圖/ 網銀國際

其次,是透過管理共識,讓工作方式更清晰、成長更可預期。為避免不同主管風格造成落差,網銀國際導入「主管共識營」,透過系統化訓練,建立管理者帶人與跨部門協作的共通原則。對員工而言,這不僅能減少跨部門合作的摩擦,也讓績效評估更具一致性與透明度,使職涯成長路徑更為清楚可循。

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網銀國際導入「主管共識營」,強化領導與管理能力
圖/ 網銀國際

最後,是提供多元的內部發展機會,讓職涯發展不再侷限於單一角色。考量到Z 世代對於職涯的期待,除了升遷之外,還包括能否橫向拓展工作邊界。網銀國際透過集團內的跨部門與跨事業體輪調機制,讓員工有機會在不同領域之間探索與轉換,打造更具彈性的發展路徑。如此一來,職涯不再是線性前進,而是可以隨著興趣與能力持續調整方向,讓「成長」成為一段能被主動規劃的過程。

「網銀國際的人才培育不只是一套訓練制度,而是從不同階段建立支持機制。」網銀國際人資長Julia強調,從主管共識營、實習雙導師制度,在制度之外,網銀國際也將員工身心健康納入人才策略中,透過 EAPs 員工協助方案及相關支持機制,確保員工身心健康,並協助其在工作與生活之間取得平衡。當員工能在工作中持續成長、也感受到被支持與理解,自然就能產生幸福感,成為企業邁向永續發展的重要基石。

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網銀國際舉辦員工紓壓系列活動,鼓勵同仁適時釋放壓力、 關注身心健康
圖/ 網銀國際

隨著 AI 與數位技術持續重塑產業地景,網銀國際資深技術總監曾于修認為,求職者的核心競爭力已不再僅是單一技能的深度,而是培養持續學習的習慣,並且願意跨出原本的專業邊界。

也因此,企業能否提供一個支持學習、鼓勵嘗試,並讓職涯持續延伸的環境,正逐漸成為吸引 Z 世代的關鍵。當求職者開始用「未來會成為什麼樣的人」來評估一份工作,企業所競爭的,也不再只是待遇條件,而是能否成為一個讓人才持續前進的場域。

從這個角度來看,網銀國際所打造的,不只是工作機會,而是一個讓職涯得以被設計、被累積的長期平台,透過這樣的環境,協助 Z 世代求職者成為一個懂得整合跨域能力、善用數位工具的人,使其在未來的職場賽道上,能夠走得更遠更寬廣。

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