國泰CUBE卡新權益再+1!爸媽限定「童樂匯」8月開跑,最高可享10%回饋
國泰CUBE卡新權益再+1!爸媽限定「童樂匯」8月開跑,最高可享10%回饋

國泰世華CUBE卡再推新權益!

本次的新權益名為「童樂匯」,為爸媽專屬限定優惠,2025年8月1日~2025年11月20日期間,持卡人只要在每月20日前符合2項規定條件,即可享有限定優惠。

解鎖條件:每月20日前符合以下2項條件,次月1日起可切換至童樂匯。
條件一:客戶與其未成年子女須持有本行帳戶。
條件二:客戶須持有有效CUBE信用卡正卡。

需要注意的是,活動適用之未成年子女年齡僅限2007年7月1日以後出生,且用戶須登記為未成年開戶時所須之法定代理人/監護人。最後,用戶及其未成年子女須為本行有效存戶(不得為警示帳戶、受裁處告誡等)。

若加上原有的6項權益「玩數位」、「樂饗購」、「集精選」、「趣旅行」、「慶生月」、「來支付」,先前推出的限時權益「好薪情」,CUBE信用卡總共高達8項權益。由於用戶每天只能切換1項權益,因此在使用上要再多加注意。

《數位時代》以下整理「童樂匯」權益供讀者參考。

親子餐廳 10%

大樹先生的家、Money Jump 媽妳講親子餐廳、淘憩時光親子餐廳、大房子親子餐廳樂園、小島3.5度親子餐廳、咱們小時候、甲蟲秘境、Zone Cafe 弄咖啡親子餐廳

嬰幼童品牌官網 10%

10mois台灣官網、Stokke奭拓克台灣官網、Mamas&Papas台灣官網、Nuna品牌官網、Tender Leaf台灣官網、cybex台灣官網

五感體驗課 10%

朱宗慶打擊樂教學系統、雲門舞集舞蹈教室、Yamaha音樂教室(限台灣直營教室)、Etalking Kids、Cambly Kids、tutorJr、iSKI滑雪俱樂部、汐游寶寶、國立臺灣科學教育館

以上僅限教學課程購買,不含展演門票、贊助捐款、教材、教具租借、場地租借等其他費用。

親子育樂5%

Klook、東京迪士尼樂園、大阪環球影城(USJ)、麗寶樂園、六福村主題樂園、九族文化村、劍湖山世界主題樂園、義大遊樂世界、小叮噹科學園區主題樂園

這邊需要提醒,如果用戶在Klook購買商品(如國內外訂房、旅行社預訂飯店及行程),選擇「先訂後付」或「到店付款」,飯店可能會先刷卡預授權,但這時還不會真正扣款。使用者必須在實際扣款當天,將CUBE卡權益方案切換為「童樂匯」。如果當天沒切換,該筆消費就拿不到童樂匯的小樹點回饋,之後也無法補發或追溯。

至於遊樂園購票的部分,僅限遊樂園現場或官網購票,不含旅行社、線上旅遊平台或其他通路購票。

親子飯店 5%

蘭城晶英酒店、礁溪寒沐酒店、大溪笠復威斯汀度假酒店、煙波大飯店新竹湖濱館、麗寶福容大飯店、雲品溫泉酒店、和逸飯店(台南西門館、桃園館)、義大皇家酒店、高雄洲際酒店、高雄萬豪酒店、墾丁凱薩大飯店、花蓮遠雄悅來大飯店、瑞穗天合國際觀光酒店、六福莊

以上消費之回饋僅限直接透過飯店官網訂購住宿,不適用於旅行社或其他訂房平台訂房,且回饋項目不包含婚宴方案、館內附設餐廳費用、館內商場如outlet等消費。

母嬰用品店 5%

卡多摩嬰童館、營養銀行、安琪兒婦嬰百貨、宜兒樂、麗兒采家、Taobaby濤寶日記、俏媽咪、媽媽好、媽媽餵mamaway

以上消費不適用設立於百貨、飯店及商場內等實體門市。

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資料來源:國泰世華官網

關鍵字: #國泰世華
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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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