MIH小型車靠Gogoro換電站也能跑!「外送電池」跟里程焦慮說掰掰
MIH小型車靠Gogoro換電站也能跑!「外送電池」跟里程焦慮說掰掰

想像一下,一家物流貨運公司下單向MIH開放電動車聯盟採購一批小電動貨車,選購Project X計畫的A Segment車款,只是稍改一下外觀就交車了。貨車司機開這款車在市區中穿梭送貨,注意到電動車快沒電,立刻用手機App查一下附近哪裡有Gogoro充電站,前往換上4顆新電池,又能繼續跑車送貨……。

MIH開放電動車聯盟9 日宣布Project X小型電動車計畫,共做出兩大突破,首先是「充換電雙模」,利用Gogoro換電站解決車主里程焦慮,其次,新車開發時間從48個月縮短為24個月,打破電動車開發冗長問題。

TomTom是MIH技術委員會成員,公司主管表示,現在IVI系統能隨持網路更新(OTA),使電動車的軟體開發週期已經能加速,不像過去車廠請軟體開發商提供軟體服務,往往等車廠驗證上市,都是8~10年後,軟體功能早已過時。

MIH執行長鄭顯聰指出,關鍵是「把供應鏈放平、透明化」。一旦量超過10萬台經濟規模,後續將勢如破竹。

MIH聯盟
圖/ MIH聯盟

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Mih聯盟8日舉辦Demo Day發表Project X計畫,除將汽車模組化,提供即插即用的彈性,提供高度客製服務,第一款三人座A-Segment車款也將於2023年底亮相,未來車款將在鴻海各地製造基地生產,訴求高效率提供用戶從選擇到生產一條龍服務。

過去傳統車廠一台新車的設計開發要4年時間,鄭顯聰表示,現在MIH可以縮減至24個月,關鍵是解決枝枝節節的問題,加上供應鏈會員很多,MIH採取開放的立場,將2500家供應鏈水平展開,跟過去傳統車廠垂直供應鏈,誰是半導體供應商都不知道,而現在供應鏈一切透明。

「過去零建商生態是:要我做先拿錢來,先簽合同,再來才做開發工作,還會問你預估多少輛?為了下單,我就喊50萬輛,供應商心想怎可能?就內部打二折,只估10萬輛,再根據數量估報價,中間來回浪費很多時間。」鄭顯聰說。

相對過去車廠供應鏈,若訂單談不下來,會互卡脖子,「零件商你不給我,我不給你,」現在供應鏈立場平等,大家共同合作IP由大家共有,若有客戶採用該款車生產,就有錢可以拿,不浪費時間,」鄭顯聰說,過去原廠下單德國一階供應鏈,但不會告知原廠零件跟誰買,其實很可能跟中國大陸買,中國大陸後面又可能是台灣廠商,最後晶片找台積電或聯電,但沒有人知道下單給誰。

現在MIH一切價格透明化,大家貢獻所長IP做出來共有,若Krama或Fisler買了,客戶採用量超過10萬台就能馬上降低價格,初期量小,車廠也多只會選一家零件商。「就像特斯拉過去不賺錢是因為達不到10萬台數量,現在馬斯克超過10萬台後就一路勢如破竹,擋也擋不住」。

MIH EV open platform
圖/ 吳元熙攝影

至於如何做到只需要24個月就能開發新車款?鄭顯聰坦言,利用達梭工具在電腦上模擬,預先知道可能犯錯的地方,提前避免,這幫忙MIH省了6~8個月時間,其次在驗證作法上,傳統車廠是一關驗證完再到下一關,驗證期是不重複的,但新創的做法不一樣,A階段驗證到70~80%就會知道其實一定會合格,此時就會趕快同時做下一階段驗證,比方碰撞或熱度測驗。

「這需要經驗跟事前模擬」鄭顯聰說,還有一個關鍵是工程師在一起工作。他指出,很多車廠是底盤跟車身團隊各自作各自的,開發地點也不同,可能分散在美國跟歐洲,但MIH是集中同一處。

而對於Project X車款支援Gogoro電池,鄭顯聰解釋這是跟Gogoro董事長陸學森一起合作開發的,這款半換電半充電新車,規劃電池可以跑250~300公里,另外放四個電池槽,可以另外支援80公里里程,透過Gogoro全台2000個充電站支援能解決車主電池不足的焦慮。

「台北出發去台中就不用擔心了,大不了新竹時叫foodpanda或UberEats幫你送(電池)」鄭顯聰說,A系列車款台灣只預估賣2萬台,換算約用8萬顆Gogoro電池,若該車款全面不充電用換電電池則就高達數十萬顆,電池需求量一下子就會大幅上升。

而MIH也會跟Gogoro合作出海,中國大陸跟雅迪科技及大長江合作,印度跟Hero,而印尼則跟Indika合作。

美國豪華電動車新創Karma也加入MIH聯盟,這家新創2017年成立,該公司主管表示,Karma擁有完整的設計跟製造經驗,加入MIH可以協助聯盟更有效率開發車款,目前則尚無幫MIH生產汽車的計畫,Karma目前在美國有工廠,月產能1.5萬台。

本文授權轉載自:經濟日報

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責任編輯:傅珮晴、錢玉紘

關鍵字: #電動車
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從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫
從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫

如果觀察近一兩年的人才市場,會發現一個明顯的變化:Z 世代在選擇工作時,問的問題已經不一樣了。

過去,多數求職者關心的是薪資、福利與職稱;但現在,年輕工作者更在意的是訓練制度、發展機會及工作方式:「這份工作能不能讓我持續成長?」「公司是否具備清晰的學習與發展路徑?」「企業的工作方式是否跟得上科技變化?」等問題,逐漸成為Z世代人才評估企業的關鍵。

這種評估標準的質變,在 Deloitte 發佈的《2025 Z世代與千禧世代調查報告(2025 Gen Z and Millennial Survey)》中得到了印證。調查發現,高達 70% 的 Z 世代每週都在積極學習工作技能、推進職涯發展,74% 更認為生成式 AI 將在一年內改變工作方式。對他們而言,工作不再只是「一份職位」,而是一個能否讓自己持續成長的平台。

從「找工作」到「選職涯」:Z 世代改寫企業吸引力標準

此外,從企業近年校園徵才經驗,或與人才互動的過程中,亦可明顯感受到這股求職心理的轉變。像網銀國際便曾提出,新世代眼中理想企業的「三大標配」:第一是具備足夠的成長空間,提供完善的教育訓練制度與職涯發展機會;第二是開放多元的對話氛圍,讓創新的想法能有實踐的舞台;第三則是具象的職涯影響力,求職者不再滿足於當一顆螺絲釘,更期待在團隊中看見自己的實質貢獻。

從這三項條件可以看出,Z 世代在意的已不只是工作本身,而是工作能否帶來持續成長與參與感。也因此,他們更傾向選擇與自身興趣相關、能累積成就感並實現自我價值的工作。這種以「成長與意義」為核心的職涯選擇,也讓泛娛樂產業成為更受青睞的就業選擇。

泛娛樂產業提供的不只是單一職種的選項,而是涵蓋創作、技術、營運與商業整合的多元職涯場域。根據《Keypo 大數據關鍵引擎》的分析,2025 年泛娛樂產業相關職涯發展的討論聲量較前一年成長 74%,遠高於職缺聲量 26% 的增幅,顯示市場對泛娛樂產業的關注焦點,正從「有沒有工作機會」,轉向「這份工作能帶來什麼樣的發展」。

其中,作為泛娛樂產業生態圈一員的網銀國際,職涯討論聲量更出現 4 倍以上的爆發式成長,不僅反映品牌能見度的提升,亦顯示外界對其「職涯發展機會」的關注正快速升溫。

把成長變成可被體驗的日常:網銀國際的人才策略三大面向

為回應年輕世代對成長與學習的期待,企業的人才策略不能只停留在提供職缺,必須讓人才清楚看見自己的發展路徑。為此,網銀國際從人才培育、管理共識,以及內部發展機會3個面向切入,將「成長」這件事,轉化為員工在日常工作中能實際感受到的體驗。

首先,是進入公司第一天就開始的人才培育。對許多新鮮人或轉職者而言,挑戰往往不在於工作本身,而是如何在短時間內融入環境並找到工作節奏。網銀國際透過系統化的新人訓練,搭配定期關懷問卷與面談,主動掌握員工的適應狀況,同時提供專業課程與培訓補助,協助員工在熟悉組織的過程中持續累積能力。這樣的設計,讓學習不再是額外負擔,而是自然嵌入日常工作中,也降低了職涯初期的不確定感。

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網銀國際透過系統化培訓,協助同仁穩定適應並持續累積專業能力
圖/ 網銀國際

其次,是透過管理共識,讓工作方式更清晰、成長更可預期。為避免不同主管風格造成落差,網銀國際導入「主管共識營」,透過系統化訓練,建立管理者帶人與跨部門協作的共通原則。對員工而言,這不僅能減少跨部門合作的摩擦,也讓績效評估更具一致性與透明度,使職涯成長路徑更為清楚可循。

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網銀國際導入「主管共識營」,強化領導與管理能力
圖/ 網銀國際

最後,是提供多元的內部發展機會,讓職涯發展不再侷限於單一角色。考量到Z 世代對於職涯的期待,除了升遷之外,還包括能否橫向拓展工作邊界。網銀國際透過集團內的跨部門與跨事業體輪調機制,讓員工有機會在不同領域之間探索與轉換,打造更具彈性的發展路徑。如此一來,職涯不再是線性前進,而是可以隨著興趣與能力持續調整方向,讓「成長」成為一段能被主動規劃的過程。

「網銀國際的人才培育不只是一套訓練制度,而是從不同階段建立支持機制。」網銀國際人資長Julia強調,從主管共識營、實習雙導師制度,在制度之外,網銀國際也將員工身心健康納入人才策略中,透過 EAPs 員工協助方案及相關支持機制,確保員工身心健康,並協助其在工作與生活之間取得平衡。當員工能在工作中持續成長、也感受到被支持與理解,自然就能產生幸福感,成為企業邁向永續發展的重要基石。

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網銀國際舉辦員工紓壓系列活動,鼓勵同仁適時釋放壓力、 關注身心健康
圖/ 網銀國際

隨著 AI 與數位技術持續重塑產業地景,網銀國際資深技術總監曾于修認為,求職者的核心競爭力已不再僅是單一技能的深度,而是培養持續學習的習慣,並且願意跨出原本的專業邊界。

也因此,企業能否提供一個支持學習、鼓勵嘗試,並讓職涯持續延伸的環境,正逐漸成為吸引 Z 世代的關鍵。當求職者開始用「未來會成為什麼樣的人」來評估一份工作,企業所競爭的,也不再只是待遇條件,而是能否成為一個讓人才持續前進的場域。

從這個角度來看,網銀國際所打造的,不只是工作機會,而是一個讓職涯得以被設計、被累積的長期平台,透過這樣的環境,協助 Z 世代求職者成為一個懂得整合跨域能力、善用數位工具的人,使其在未來的職場賽道上,能夠走得更遠更寬廣。

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