全支付進逼街口、一卡通!「300萬會員」後挑戰才開始?電支真正戰場為何?
全支付進逼街口、一卡通!「300萬會員」後挑戰才開始?電支真正戰場為何?

12月8日更新
今(8)日金管會公告10月電子支付帳戶重要資訊揭露。備受市場矚目的新進者全支付在10月會員數為215萬人,擠下悠遊付成為季軍,排列在街口588萬人、一卡通530萬人之後。
除此之外,全支付的代收代付金額從9月的新台幣13.5億元增加為24.3億元,月增79%,從排名第四躍升為第二,擠下一卡通成為亞軍;在儲值金額方面,全支付從9月的6.3億元增加為10.2億元,月增61%。

11月24日更新
全支付衝20萬通路數再下一城!除了拿下「特力屋」、「HOLA特力和樂」及「hoi!好好生活」3品牌之外,在交通、娛樂、餐飲通路場域也有所斬獲,包括台鐵,華山1914文創園區、肯德基等,也將在年底前陸續上線。

全支付喊出要在今年底達到300萬會員、明年底達到20萬通路數,今天宣布特力屋、HOLA特力和樂、hoi!好好生活同時上線,並祭出滿額享6%回饋,吸引消費者。

另外,為了吸引跨年返鄉用戶,全支付目前已分別在台鐵台北、台中、高雄以及花蓮等4站進行購票試營運,12月1日啟用當日,全支付將推出購票享20%回饋。

此外,年底前也將陸續上線多家連鎖速食、交通住宿、文創園區、餐酒館等,例如金色三麥、華山1914文創園區、台東娜路彎大飯店、肯德基、必勝客Pizza Hut線上訂餐、法雅客網路商店、MyCard等,為今年春節旅遊10天假期提前布局。

根據金管會公布9月數據,電子支付業當月代理收付實質交易款項金額約106.3億元,較上月增加約19.3億元;全支付雖為後進業者,代理收付交易金額持續累積,10月單月交易突破24億。

全支付總經理游金榮表示,全支付在交易表現上並未集中在特定區域,而是平均分布在全台;因此未來通路發展策略上,將會以全台全聯門市周邊展開,讓中南部的消費者也能受惠電子支付的便利;而年輕族群偏愛的消費場域,也會是現階段積極開發的目標。

全支付距離300萬會員數、20萬通路數目標又更進一步,只是在專家的眼中,挑戰才開始,為什麼?本文一次看。

以下為11月22日報導

全聯旗下的全支付9月上線後,依序在10天、2個月內,達到100萬、200萬會員,增速十分猛烈。在11月9日的記者會上,全支付更喊出年底要達到300萬會員數的目標。

外界估計,在11月中旬,全支付已經累積達243萬會員,距離年底只剩不到50天的時間內,全支付平均1天要新增超過1.3萬名會員,才能拚出300萬的成績。數字如此龐大,全聯信心從何而來?

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全支付喊出年底達到300萬會員目標。
圖/ 全支付

拚年底300萬會員,全聯如何達成目標?

全支付揭露,在所有的會員數中,有95%來自全聯行動支付PX Pay的會員轉移,僅有5%是非全聯用戶。

再進一步拆解會員年齡結構,30~59歲高含金量消費族群佔比超過7成,其他30歲以下、60歲以上的消費族群各佔約10%以上。

這代表全支付要拓展會員數量,可以從非全聯用戶、30歲以下年輕族群下手。為此,全支付訂出兩大策略:

策略一:拓展全聯周圍收付據點,確保全支付不中斷

全支付打算增加生活中可以使用全支付的場景。以雙北指定門店為中心,開發周圍熱門商圈與夜市通路點位,提高全聯四周收付據點的密集度,讓用戶在該區域消費時,電子支付不會被中斷,養成用戶的支付習慣。

策略二:打進主要客群為年輕人的商家,增加誘因

依照目標族群的輪廓,選擇對應的開發位址。如此次全支付希望增加年輕用戶的佔比,就選定了年輕人最愛造訪的文青網紅店、咖啡店,如HOHO DRINKS、老木咖啡、cuppa cuppa、森高砂咖啡館等,在指定日消費提供20%回饋。

全聯全支付
全支付打算以全聯為中心,向四周拓展支付據點,確保用戶體驗不中斷。
圖/ 羅元駿攝影

曾是街口產品長,以商圈地推策略打下基礎的街口支付總經理范庭甄指出,「人流就是電支業者追求的目標」,過去街口在拓展商圈時,也會優先拓展客人多的指標店家。

另外,隨著App審核用戶身份的流程越來越流暢,新會員註冊其實只是2分鐘的事情,再搭配從PX PAY升級至全支付贈送50點(等值50元)的註冊優惠鼓勵,對用戶更具誘因。全支付有強大的集團資源支持,包含行銷資金的注入和門市人員的全力推廣,范庭甄認為,「要達到300萬會員數並不難。」

只是,300萬會員的里程碑達標後,挑戰才剛開始。

全支付下一步的挑戰

挑戰一:如何跟「前輩」街口、Line Pay搶用戶?

從4、5年前,電子支付進入台灣市場至今,市場、消費者已今非昔比,經過街口與Line Pay早期的教育,消費者已經了解什麼是電子支付,范庭甄點出,「商圈確實有人流,但人流也已經有習慣的支付工具。」

進入一個被教育過的市場,既是全支付的優勢,也是考驗。

范庭甄觀察,全支付在拓展商圈方面,可能需要提供 比較好的手續費 來吸引店家加入。除此之外,也需要搭配 更積極的行銷策略 ,才能吸引已經有電子支付習慣的消費者轉用全支付。

另外,「在用戶註冊會員之後,會不會繼續使用?」也是重要挑戰。范庭甄指出,當消費者站在櫃檯前,到底要點開手機裡哪一個App付款,「取決於支付體驗的直覺性、流暢度與回饋」。

街口支付
全支付要想打敗街口、LINE Pay,在行銷策略上必須更積極。
圖/ 街口支付

挑戰二:全聯如何成為年輕人的全聯?母集團策略將大大影響全支付會員組成

隸屬日本電通集團,台灣安索帕數據暨顧客關係行銷總經理夏雨農認為,全支付有95%會員數來自PX Pay會員轉換,全聯動向亦是觀察全支付發展的重要依據。

他指出,全支付背靠全聯,而全聯近年在產品開發上求新求變,已經展現了吸引年輕族群的企圖心,不論是持續開發新的甜點款式,或是與知名餐飲品牌聯名,如老四川、檀島香港茶餐廳,「婆婆媽媽買菜的需求並不會降低,但要證明全聯不單單是買菜的地方。」夏雨農說。

而在產品之外,全聯也積極打造消費體驗的數位轉型。據《經濟日報》報導,12月起全聯將與大潤發策略聯盟,將PX Go!線上購物品項擴充到上萬品項,更在小時達外送服務之後,再推出「隔夜達」服務。

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全聯打算在小時達外送服務之後,再推出「隔夜達」服務。
圖/ 蔡仁譯攝影

夏雨農分析,「電支業者為消費通路設定了什麼樣的商業策略,會決定消費者的組成。」未來,全聯如何成為年輕人的全聯?讓從全聯轉換為全支付的會員中,有更高的年輕人占比,也是未來可以觀察的方向。

會員數不再是電支戰場?那是什麼?

電子支付市場不斷演進,從剛進入市場時的教育民眾、主動增加通路數、提供優惠以增加會員數,到現在,范庭甄直言,「 支付已經不只是支付,而是與金融服務與生活服務有多少連結 。」

在金融商品的市場上,與金融業者相比,電子支付業者具備了「與消費者的距離更進一步」的優勢,游金榮也說,這是電子支付業者與金融業者合作推出,或是獨立開發金融商品的最大利基。

全支付總經理游金榮
電子支付業者具備了「與消費者的距離更進一步」的優勢,因此要如何連結金融服務與生活服務,成了支付業者的下一步挑戰。
圖/ 全支付

喊出在今年底達到300萬會員、明年底達到20萬通路數,同時,全支付與好好證券合作的「電支買基金」服務也將於明年第一季上路。全支付以後發者的姿態進入電子支付市場,還有許多進度要趕。

責任編輯:林美欣、錢玉紘

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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

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圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

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圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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