1.6萬元的鳴日號秒殺!雄獅看好旅遊業GDP破兆,怎麼打造高價值服務業?
1.6萬元的鳴日號秒殺!雄獅看好旅遊業GDP破兆,怎麼打造高價值服務業?
2022.11.21 | 新零售

亞洲最大的新創展會、2022 Meet Taipei創新創業嘉年華登場!面對全球經濟下行、景氣循環降臨、創新科技產業動盪之際,今年Meet Taipei創新創業嘉年華以「The New Paths for Disrupters」為主題,在展會中呈現經濟變動、技術革新與趨勢衝擊之下的台灣新創能量。

今年矽谷傳奇創投Tim Draper更親臨現場,並有來自17個地區、近50間國際新創團隊實體參展,《數位時代》帶來第一手的現場觀察。

過去2年,受到新冠狀病毒(COVID-19)影響,台灣的旅遊業生意陷入超級寒冬。根據交通部觀光局的統計資料顯示,2020~2021年的來台旅客數字負成長近9成,出國旅遊人次也衰退逾8成。

隨著政府在今年10月份宣布邊境解封,旅遊市場終於見到久違的曙光,也讓相關業者的心中充滿期待。

在2022Meet Taipei創新創業嘉年華,雄獅旅遊投資部投資長沈家慶以講者身分出席,並以「台灣服務業的轉型升級之路,旅遊服務的挑戰與機會」為題,分享對於觀光產業發展的觀點。

台灣必須創造高價值的服務業,有機會讓GDP突破兆元大關

「我們必須創造高價值的服務業(high value service industry)。意思是,有能力向消費者收取更多的費用,而他們也心甘情願地付費給我們。」沈家慶以雄獅旅遊與晶華酒店在今年推出的「鳴日號五星餐車」為例,雙方聯手將台鐵內部打造成五星級餐廳的模樣,讓旅客一邊享受鐵道風光、一邊品味在地食材。

沈家慶表示,該方案向每人收費新台幣16,000元,比其他旅遊方案的價格高出5倍左右,但每次推出行程皆秒殺、一位難求,「我沒有開玩笑,它(鳴日號五星餐車)在台灣真的非常受歡迎,即便有錢也不一定買得到。」

台鐵觀光列車「鳴日號」04.jpg
台鐵觀光列車「鳴日號」。
圖/ 圖片來源/交通部臺灣鐵路管理局 TRA

一家旅遊服務業轉變成「高價值」的秘訣是甚麼?沈家慶提出2點:第一是「定價」,敢於提高服務價格,並且相信有消費者願意買單,而這一切源自於業者必須對自己的產品或服務有信心;第二是「全球收入」,不能只在台灣本地賺錢,業者必須將眼光放遠國際市場。

沈家慶也認為,台灣有4點在地優勢:

  1. 人口素質:「台灣人普遍性格溫和,我們可以將50萬人放在一起抗議某個社會事件,當抗議結束以後,每個人會把垃圾帶走,還給其他市民乾淨的街道。如果在洛杉磯,同時有20萬人出現在街上,必然會有一場騷亂,人們會看到燃燒的汽車,被砸爛的商店,有人正在被搶劫;在英國倫敦,甚至不需要抗議,你只需要有一個足球賽,那些瘋狂的球迷們會為你帶來一場暴動。」
  2. 刻苦耐勞:「過去25年,台灣的平均工資水準降低,即便賺得少,但失業率保持不變。這代表即便你付給我更少的錢,我仍然會願意工作,甚至工作時間更長。」
  3. 開放:「我們普遍對所有人都很友好、善良、随和。當你想做旅遊服務業的時候,這真的很關鍵。」
  4. 創造力:「看台灣社群網站的貼文就知道了,我們有很多有趣的網友。」

如果台灣能夠成功走向高價值的旅遊服務業,當中的利潤極為可觀。「我做了初步的計算,台灣國內旅遊在2019年的GDP大約是新台幣8,000億元,如果能夠走向高價值(服務業),我們有機會在5年之內把GDP提升至超過新台幣1兆元。」沈家慶說。

關於台灣旅遊服務業的挑戰與機會

那麼反過來看,台灣目前要往前,劣勢與挑戰在哪裡?

沈家慶指出,台灣旅遊業在過去其實有很多「賺大錢的機會」,例如觀光賭場、迪士尼樂園,但最後都擦肩而過,絕大部分是礙於政策限制,但這之中其實隱藏無限商機。

他認為,政府應重視旅遊服務業的發展,此外,台灣旅遊行業的數位化進度落後,只有20%的住宿是在網路上銷售的,其餘80%仍然是通過電話來預訂,在網路上賣出的旅遊門票更低於2%,「這意味著我們(往數位化)還有很長的路要走。」

沈家慶也談到,台灣的國際知名度正在急遽上升,「10年前,如果你談論台灣,對方會問說:台灣是什麼?是指泰國(Thailand)嗎?但現在,幾乎世界各地的所有人都知道台灣。」他強調,必須讓其他國家的人民知道台灣的真實情況(並不是地球最危險的地方),並且賦予來台旅遊的動機,「如果造訪過任何國家,你就會對那個國家產生感情。所以我們可以通過民間外交(旅遊觀光)來幫助台灣,我們交朋友,也賺錢。」

展望未來,合作才能共贏

此次專講,沈家慶歸納3個主要趨勢將改變旅遊行業:

  1. 網路與AI將提供個人化服務: 現在使用YouTube、Netflix,理論上每個人會因為演算法,而看到自己感興趣或關注的內容。但是,當你打開旅遊服務的網站時,不管是Booking.com、Expedia.com,甚至是雄獅旅遊,每個人都還是看見相同的内容。「原因很簡單,旅遊業實在太複雜了,為了讓演算法在其中發揮作用,必須花費很多錢,但這是我們的目標。」

  2. 微服務: 指的是個人可以通過任何社交平台(例如TikTok、YouTube)發揮影響力,而不必仰賴大公司。換句話說,只要有能力,每個人都可以在旅遊行業裡賺錢。

  3. 區塊鏈/Web3迅速發展: 沈家慶預測,在未來的旅遊行業,許多產品或服務都是用虛擬貨幣(例如比特幣)購買。

各家業者還須注意的是,單打獨鬥的時代已經過去,如今發展的關鍵是所有利害關係者協同合作,包含企業、學校(人力)、創投(資金)、新創公司等角色,共同推動旅遊服務產業不斷升級。

在此,沈家慶提出「高價值服務聯盟(high value service alliance)」的概念,類似一生態系統,「你(業者)要加入生態系統。只要你的想法夠好,試圖跟創投溝通與合作,你會走得更快、更遠。」

沈家慶最後指出,雄獅旅遊集團目前積極與不同領域的新創公司合作,例如iCHEF、AsiaYo、KLOOK、WeMo,同時也與政府之間搭起溝通橋樑,希望能讓台灣的旅遊服務業更上層樓。

雄獅旅遊沈家慶提出「高服務價值」聯盟的概念,模樣像是一個漏斗,當中包含企業、學校、創投、新創公司等4
雄獅旅遊沈家慶提出「高服務價值」聯盟的概念,模樣像是一個漏斗。當中包含企業、學校、創投、新創公司等4種角色共同合作。
圖/ 雄獅旅遊

責任編輯:錢玉紘

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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

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圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

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圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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