訊息開啟率達83%、7成現場轉換率,圓石禪飲怎麼活化並理解36萬會員的心?
訊息開啟率達83%、7成現場轉換率,圓石禪飲怎麼活化並理解36萬會員的心?

有會員,卻不知道如何使用,大概是所有零售品牌心中的痛。

成立於2006年的圓石禪飲,多年來靠著實體店鋪的經營與耕耘,累積逾36萬名的會員數,在旁人看來這應該是個強大的數據資料庫,「但我們始終無法徹底洞察每次商品活動背後的消費者行為。」圓石禪飲董事長楊紘璋楊紘璋一語道破對於會員經營的窘境。

圓石禪飲有POS機器、基本會員數也有行銷團隊,卻差一步能掌握會員的輪廓與喜好,導致過去這些年所執行的各種行銷活動,都不易梳理出背後成功或有待改進的原因。

眼看市場上手搖飲的店家數已突破2.2萬家、競爭者如雨後春筍般冒出,消費者的選擇也變得更加多元,如何將這群36萬名的會員從沈睡中喚醒,進一步成為圓石禪飲的高黏著度會員,就成了楊紘璋眼前要面臨的難題。

從遊戲關卡中創造挑戰,喚醒沈睡中的顧客

既然要經營會員經濟,就必須找到對的合作夥伴。楊紘璋表示,尋覓過程中輾轉從友人推薦,認識了以社群會員經營平台為主要解決方案的新創團隊GoSky AI,看準他們以No-Code為出發點節省圓石禪飲的程式開發時間,免去消費者額外下載APP的繁雜程序、3秒就能成為會員,讓雙方一拍即合。

GoSky共同創辦人暨執行長張聿瑋
GoSky共同創辦人暨執行長張聿瑋表示,社群會員經營平台靠的就是洞察消費者心理,以充滿遊戲化的設計強化品牌玉顧客之間的連結。
圖/ 林衍億攝影

GoSky AI共同創辦人暨執行長張聿瑋表示,團隊目前提供的GoSky Social CRM解決方案,不只能做到數位累點的社群會員經營平台,更能連動使用者的社群媒體帳號,讓品牌對於消費者的輪廓能有更清楚掌握,作為日後分析品牌行銷策略的依據。同時,也搭配如輪播式圖卡、圖文選單或輪盤等內容設計,藉由遊戲化的活動助企業活絡舊客並接觸新客。

張聿瑋進一步表示,會員累點、兌換就像是遊戲打怪破關,背後都有心理學成分存在,設計的架構一定要讓「玩家們」先有成就感,從每日簽到或各種任務的達成都會給予獎勵,燃起消費者想破關的慾望後,搭配線下的商品兌換,成功創造OMO消費場景。

當顧客輪廓逐漸浮現,消費者喜好精準掌握

也由於這套公式已經由GoSky AI團隊建立完畢,因此配合圓石禪飲的行銷團隊創造內容,也讓圓石禪飲對客戶更加了解,「我一直以為有糖紅茶是學生族群的最愛,」這個誤會終於在圓石禪飲導入GoSky Social CRM社群會員經營平台後水落石出,醫院裡護士們竟然是有糖紅茶的擁護者,不僅顛覆了女性可能多是無糖茶飲主力的刻板印象,也發現到不同場景裡對於茶飲是否含糖都有其工作上的考量,讓楊紘璋開始能透過數據找出熱門商品背後主力的消費族群。

圓石禪飲董事長楊紘璋
圓石禪飲董事長楊紘璋説,透過GoSky AI的解決方案拆解了消費者的輪廓,讓團隊也能進一步善用數據精準掌握消費者的喜好,對於行銷活動也能更有幫助。
圖/ 林衍億攝影

在與GoSky AI合作後,圓石禪飲在會員經營面上,有了四個不俗的成績表現。

一、強化會員黏著度:活動完成率超過8成

圓石禪飲推出「圓石會社」會員系統,以容易上手的互動遊戲抓住消費者的目光,不時搭配時事的話題操作,創造會員之間的討論度,並會在完成任務後給予點數優惠,用以擴大會員流量池,開啟楊紘璋心中想要打造的點數生態圈,會員上線初期活動的完成率就高達8成以上。

二、喚醒沈睡顧客:定期推播訊息開啟率達83%

像鬧鐘一樣,圓石禪飲除了要維持用戶的新鮮感、也要刺激用戶訪問,透過推播喚回機制,定時去提醒沈睡中的顧客「該起床了!」藉由遊戲化的任務提醒喚醒消費者,亦是強化彼此互動的最佳過程。而這樣的操作也讓圓石禪飲新品行銷的開訊率高達83%。

三、提高重複拜訪率:5成消費者實際點擊遊戲輪盤

有了黏著度、又已經喚醒了消費者,下一步就是要增加他們的「回訪率」。圓石禪飲以轉盤遊戲作為吸引,不只要讓消費者完成每日簽到,更以輪盤行銷小工具搭配隨機中獎的特性,鼓勵用戶重複回訪,隨時都能掌握圓石禪飲的最新動向與商品。在這次的策略中,達到開訊率8成、更有超過5成實際點擊遊玩。

四、成功打造OMO場景:現場核銷轉換率達7成

承接著上面每次活動的出擊,對圓石禪飲來說最重要的就是最後一哩路:線下消費。楊紘璋表示,為了在每次行銷活動中都能創造極佳的成效,團隊每回都準備了A、B版本的內容即時置換調整。在GoSky AI工具導入後,讓圓石禪飲能更即時掌握消費者的反饋做出正確決策。最終創造出高達7成的現場核銷轉換率,也證明圓石禪飲點數生態系踏出了成功的一步。

GOSKY X 圓石禪飲
楊紘璋表示將持續保持跟GoSky AI合作,下一步希望能打造會員分級制度,營造會員尊榮感外,也正籌備全新商業模式強化市場韌性。
圖/ 林衍億攝影

「下一步我要做會員分級。」有了這次的成功經驗,楊紘璋說希望能持續善用GoSky Social CRM社群會員經營平台,將消費者給予不同的分級,也是為接下來更精準的行銷與優惠投放鋪路。

正因為圓石禪飲如今的事業不僅是茶飲,還跨足茶葉、代工、優格、販賣機等觸角廣泛,希望接下來能以此會員流量池為基礎,逐一地將這個會員生態系慢慢向外擴大,「不只要打造一個商城,我們還有更多創新的規劃正在醞釀。」有了數據的指引,楊紘璋茶飲集團的路似乎也有了更清楚的方向。

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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